HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
20. Tanah Radja Estate
4.2 Hasil Penelitian
4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel
Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan skala Likert untuk menanyakan tanggapan karyawan PT. Bakrie Sumatera Plantations Tbk Kisaran tentang pengaruh pelaksanaan program pelayanan kesejahteraan terhadap semangat kerja. Variabel penelitiannya adalah program pelayanan kesejahteraan (X) dan semangat kerja (Y). Adapun tanggapan dari responden dapat dilihat pada tabel 4.4 dan 4.5 dibawah ini:
Tabel 4.4
Distribusi Pendapat Responden Terhadap Variabel Program Pelayanan Kesejahteraan Butir SS S KS TS STS Total f % f % F % f % f % 1 9 15,8 43 75,4 5 8,8 0 0 0 0 57 2 16 28,1 35 61,4 6 10,5 0 0 0 0 57 3 13 22,8 39 68,4 4 7,0 1 1,8 0 0 57 4 17 29,8 36 63,2 0 0 3 5,3 1 1,8 57 5 21 36,8 35 61,4 1 1,8 0 0 0 0 57 6 31 54,4 23 40,4 2 3,5 0 0 1 1,8 57 7 21 36,8 33 57,9 2 3,5 1 1,8 0 0 57 8 22 38,6 31 54,4 4 7,0 0 0 0 0 57 9 17 29,8 36 63,2 4 7,0 0 0 0 0 57 10 17 29,8 29 50,9 11 19,3 0 0 0 0 57 11 17 29,8 33 57,9 6 10,5 0 0 1 1,8 57 12 23 40,4 30 52,6 3 5,3 0 0 1 1,8 57 13 10 17,5 37 64,9 9 15,8 0 0 1 1,8 57 14 15 26,3 29 50,9 12 21,1 1 1,8 0 0 57 15 10 17,5 35 61,4 12 21,1 0 0 0 0 57 16 16 28,1 33 57,9 8 14,0 0 0 0 0 57 17 9 15,8 45 78,9 3 5,3 0 0 0 0 57 18 25 43,9 19 33,3 13 22,8 0 0 0 0 57 19 13 22,8 28 49,1 16 28,1 0 0 0 0 57 20 14 24,6 41 71,9 1 1,8 0 0 1 1,8 57 21 14 24,6 39 68,4 3 5,3 0 0 1 1,8 57 22 15 26,3 37 64,9 4 7,0 0 0 1 1,8 57 23 28 49,1 21 36,8 7 12,3 0 0 1 1,8 57 24 19 33,3 32 56,1 5 8,8 1 1,8 0 0 57
Sumber: Hasil penelitian, (2013) (data diolah)
Berdasarkan data pada Tabel 4.4 dapat diketahui bahwa:
(1) gaji pokok yang diberikan perusahaan mampu memenuhi kebutuhan mendapat tanggapan sangat setuju 15,8%, setuju 74,4%, kurang setuju 8,8%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 0%.
(2) pemberian tunjangan hari raya memicu untuk lebih semangat bekerja dan berprestasi mendapat tanggapan sangat setuju 28,1%, setuju 61,4%, kurang setuju 10,5%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 0%.
(3) bantuan duka sudah tepat pemberiannya mendapat tanggapan sangat setuju 22,8%, setuju 68,4%, kurang setuju 7,0%, tidak setuju 1,8%, sangat tidak setuju 0%.
(4) pemberian tunjangan jabatan membuat kerja lebih baik dan termotivasi mendapat tanggapan sangat setuju 29,8%, setuju 63,2%, kurang setuju 0%, tidak setuju 5,3%, sangat tidak setuju 1,8%.
(5) adanya tunjangan jabatan merangsang karyawan lebih serius bekerja mendapat tanggapan sangat setuju 36,8%, setuju 61,4%, kurang setuju 1,8%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 0%.
(6) bonus yang diberikan sesuai dengan prestasi kerja mendapat tanggapan sangat setuju 54,4%, setuju 40,4%, kurang setuju 3,5%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 1,8%.
(7) bonus yang diperoleh sesuai dengan jenjang pendidikan mendapat tanggapan sangat setuju 36,8%, setuju 57,9%, kurang setuju 3,5%, tidak setuju 1,8%, sangat tidak setuju 0%.
(8) tempat ibadah yang bersih mendapat tanggapan sangat setuju 38,6%, setuju 54,4%, kurang setuju 7,0%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 0%.
(9) adanya tempat ibadah yang dekat mendapat tanggapan sangat setuju 29,8%, setuju 63,2%, kurang setuju 7,0%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 0%. (10) adanya bus karyawan mendapat tanggapan sangat setuju 29,8%, setuju
(11) mobil perusahaan membuat kegiatan operasional lancar mendapat tanggapan sangat setuju 29,8%, setuju 57,9%, kurang setuju 10,5%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 1,8%.
(12) pemberian rumah dinas membuat lebih semangat bekerja mendapat tanggapan sangat setuju 40,4%, setuju 52,6%, kurang setuju 5,3%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 1,8%.
(13) adanya rumah dinas membuat karyawan merasa seperti keluarga mendapat tanggapan sangat setuju 17,5%, setuju 64,9%, kurang setuju 15,8%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 1,8%.
14) adanya sarana olahraga memicu semangat kerja mendapat tanggapan sangat setuju 26,3%, setuju 50,9%, kurang setuju 21,1%, tidak setuju 1,8%, sangat tidak setuju 0%.
(15) puas terhadap sarana olahraga mendapat tanggapan sangat setuju 17,5%, setuju 61,4%, kurang setuju 21,1%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 0%. (16) puas terhadap insentif yang diberikan mendapat tanggapan sangat setuju
28,1%, setuju 57,9%, kurang setuju 14,0%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 0%.
(17) pemberian izin sakit sudah tepat mendapat tanggapan sangat setuju 15,8%, setuju 78,9%, kurang setuju 5,3%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 0%. (18) kualifikasi pendidikan sesuai dengan standart mendapat tanggapan sangat setuju 43,9%, setuju 33,3%, kurang setuju 22,8%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 0%.
(19) kualifikasi pendidikan responden sesuai mendapat tanggapan sangat setuju 22,8%, setuju 49,1%, kurang setuju 28,1%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 0%.
(20) adanya bantuan sewa rumah bagi karyawan mendapat tanggapan sangat setuju 24,6%, setuju 71,9%, kurang setuju 1,8%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 1,8%.
(21) peraturan bantuan sewa rumah sudah tepat mendapat tanggapan sangat setuju 24,6%, setuju 71,9%, kurang setuju 1,8%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 1,8%.
(22) pemberian bantuan fasilitas perumahan mendapat tanggapan sangat setuju 26,3%, setuju 64,9%, kurang setuju 7,0%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 1,8%.
(23) adanya pemberian beasiswa mendapat tanggapan sangat setuju 49,1%, setuju 36,8%, kurang setuju 12,3%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 1,8%. (24) adanya uang tebas bagi karyawan mendapat tanggapan sangat setuju 33,3%,
setuju56,1 %, kurang setuju 8,8%, tidak setuju 1,8%, sangat tidak setuju 0 Tabel 4.5
Distribusi Pendapat Responden Terhadap Variabel Semangat Kerja
Butir SS S KS TS STS Total f % f % f % f % f % 1 16 28,1 38 66,7 3 5,3 0 0 0 0 57 2 17 29,8 37 64,9 3 5,3 0 0 0 0 57 3 15 26,3 28 49,1 14 24,6 0 0 0 0 57 4 24 42,1 21 36,8 12 21,1 0 0 0 0 57 5 12 21,1 36 63,2 9 15,8 0 0 0 0 57 6 13 22,8 44 77,2 0 0 0 0 0 0 57 7 9 15,8 43 75,4 5 8,8 0 0 0 0 57 8 19 33,3 32 56,1 4 7,0 2 3,5 0 0 57 9 21 36,8 30 52,6 6 10,5 0 0 0 0 57
11 23 40,4 28 49,1 6 10,5 0 0 0 0 57 12 20 35,1 32 56,1 5 8,8 0 0 0 0 57 13 15 26,3 39 68,4 2 3,5 1 1,8 0 0 57 14 14 24,6 37 64,9 5 8,8 0 0 1 1,8 57 15 16 28,1 33 57,9 7 12,3 0 0 1 1,8 57 16 13 22,8 34 59,6 7 12,3 3 5,3 0 0 57 17 17 29,8 36 63,2 4 7,0 0 0 0 0 57 18 12 21,1 35 61,4 10 17,5 0 0 0 0 57 19 13 22,8 35 61,4 7 12,3 2 3,5 0 0 57 20 12 21,1 39 68,4 4 7,0 2 3,5 0 0 57 21 6 10,5 44 77,2 5 8,8 2 3,5 0 0 57 22 8 14,0 43 75,4 6 10,5 0 0 0 0 57 23 18 31,6 32 56,1 6 10,5 1 1,8 0 0 57 24 11 19,3 39 68,4 5 8,8 2 3,5 0 0 57 25 9 15,8 41 71,9 5 8,8 1 1,8 1 1,8 57 26 12 21,1 32 56,1 5 8,8 3 5,3 5 8,8 57 27 11 19,3 38 66,7 6 10,5 2 3,5 0 0 57
Sumber: Hasil penelitian, (2013) (data diolah)
Berdasarkan data pada Tabel 4.5 dapat diketahui bahwa:
(1) hadir tepat waktu mendapat tanggapan sangat setuju 28,1%, setuju 66,7%, kurang setuju 5,3%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 0%.
(2) masuk kerja setiap hari mendapat tanggapan sangat setuju 29,8%, setuju 64,9%, kurang setuju 5,3%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 0%.
(3) memberikan saran, masukan, tanggapan setiap rapat mendapat tanggapan sangat setuju 26,3%, setuju 49,1%, kurang setuju 24,6%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 0%.
(4) pulang kerja sesuai dengan waktu mendapat tanggapan sangat setuju 42,1%, setuju 36,8%, kurang setuju 21,1%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 0%. (5) aktif pada kegiatan yang diadakan perusahaan mendapat tanggapan sangat
setuju 21,1%, setuju 63,2%, kurang setuju 15,8%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 0%.
(6) selalu menjalin kerjasama dengan rekan kerja mendapat tanggapan sangat setuju 22,8%, setuju 77,2%, kurang setuju 0%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 0%.
(7) suka memberikan saran yang membangun mendapat tanggapan sangat setuju 15,8%, setuju 75,4%, kurang setuju 8,8%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 0%.
(8) senang membantu temat kerja mendapat tanggapan sangat setuju 33,3%, setuju 56,1%, kurang setuju 7,0%, tidak setuju 3,5%, sangat tidak setuju 0%.
(9) bersedia menerima kritikan mendapat tanggapan sangat setuju 36,8%, setuju 52,6%, kurang setuju 10,5%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 0%.
(10) bersedia membantu rekan kerja mendapat tanggapan sangat setuju 29,8%, setuju 57,9%, kurang setuju 10,5%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 0%. (11) sering bertukar pikiran dengan rekan kerja mendapat tanggapan sangat setuju 40,4%, setuju 49,1%, kurang setuju 10,5%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 0%.
(12) senang bertukar pengalaman dengan para karyawan mendapat tanggapan sangat setuju 35,1%, setuju 56,1%, kurang setuju 8,8%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 0%.
(13) tertantang untuk menyelesaikan beban kerja mendapat tanggapan sangat setuju 26,3%, setuju 68,4%, kurang setuju 3,5%, tidak setuju 1,8%, sangat tidak setuju 0%.
(14) tidak pernah mengeluh terhadap beban kerja mendapat tanggapan sangat setuju 24,6%, setuju 64,9%, kurang setuju 8,8%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 1,8%.
(15) senang terhadap jenis pekerjaan mendapat tanggapan sangat setuju 28,1%, setuju 57,9%, kurang setuju 12,3%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 1,8%.
(16) saya ambisi mengerjakan target pekerjaan mendapat tanggapan sangat setuju 22,8%, setuju 59,6%, kurang setuju 12,3%, tidak setuju 5,3%, sangat tidak setuju 0%.
(17) adanya karakteristik pekerjaan yang berbeda membuat lebih berambisi dan termotivasi mendapat tanggapan sangat setuju 29,8%, setuju 63,2%, kurang setuju 7,0%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 0%.
(18) termotivasi terhadap pekerjaan mendapat tanggapan sangat setuju 21,1%, setuju 61,4%, kurang setuju 12,3%, tidak setuju 3,5%, sangat tidak setuju 0%.
(19) saya merasa senang terhadap pekerjaan yang diberikan mendapat tanggapan sangat setuju 22,8%, setuju 61,4%, kurang setuju 12,3%, tidak setuju 3,5%, sangat tidak setuju 0%.
(20) tidak cepat jenuh terhadap volume pekerjaan mendapat tanggapan sangat setuju 21,1%, setuju 68,4%, kurang setuju 7,0%, tidak setuju 3,5%, sangat tidak setuju 0%.
(21) volume pekerjaan yang tidak sama membuat lebih berpengalaman mendapat tanggapan sangat setuju10,5 %, setuju 77,2%, kurang setuju 8,8%, tidak setuju 3,5%, sangat tidak setuju 0%.
(22) adanya sikap saling menerima satu sama lain mendapat tanggapan sangat setuju 14,0%, setuju 75,4%, kurang setuju 10,5%, tidak setuju 0%, sangat tidak setuju 0%.
(23) adanya sikap saling meneriman perbedaan mendapat tanggapan sangat setuju 31,6%, setuju 56,1%, kurang setuju 10,5%, tidak setuju 1,8%, sangat tidak setuju 0%.
(24) adanya sikap rasa saling percaya sesame rekan kerja serta pimpinan mendapat tanggapan sangat setuju 19,3%, setuju 68,4%, kurang setuju 8,8%, tidak setuju 3,5%, sangat tidak setuju 0%.
(25) adanya sikap saling percaya antar rekan kerja antar divisi mendapat tanggapan sangat setuju 19,3%, setuju 68,4%, kurang setuju 8,8%, tidak setuju 3,5%, sangat tidak setuju 0%.
(26) pimpinan perusahaan bijaksana dan tegas mendapat tanggapan sangat setuju 21,1%, setuju 56,1%, kurang setuju 8,8%, tidak setuju 5,3%, sangat tidak setuju 8,8%.
(27) adanya sikap saling berbagi pengalaman kerja antar karyawan yang berprestasi mendapat tanggapan sangat setuju 19,3%, setuju 66,7%, kurang setuju 10,5%, tidak setuju 3,5%, sangat tidak setuju 0%.
4.2.3 Uji Asumsi Klasik
Uji asumsi klasik digunakan untuk melihat atau menguji apakah suatu model layak atau tidak digunakan dalam sebuah penelitian. Uji asumsi klasik yang dilakukan dalam penelitian ini adalah :