BAB V PENUTUP
13. Angket Uji Coba Penelitian
Angket Uji Coba Penelitian
Yth. Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tegal Di Slawi
Dengan hormat,
Sehubungan dengan diperlukannya data dalam rangka penelitian skripsi dengan judul “Pengaruh Keterlibatan, Disiplin, dan Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tegal”, maka peneliti bermaksud mengumpulkan data yang berhubungan dengan judul tersebut di atas.
Angket ini semata-mata untuk tujuan ilmiah dan tidak ada pengaruhnya terhadap pekerjaan Bapak/Ibu saat ini. Oleh karena itu, kesungguhan dan kesediaan dalam mengisi angket ini sangat berarti bagi kelancaran penelitian saya. Semua jawaban yang diberikan akan dijamin kerahasiaannya.
Atas kesediaan Bapak/Ibu dalam mengisi angket ini, saya ucapkan terima kasih.
Semarang, Mei 2016 Hormat saya,
A. IDENTITAS RESPONDEN
No. Responden :
Usia : Tahun
Jenis Kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan Pendidikan Terakhir :
Pangkat/Golongan :
Jabatan :
B. PETUNJUK PENGISIAN
1. Berilah tanda checklist (√) pada masing-masing kotak yang sudah tersedia sesuai dengan jawaban Bapak/Ibu.
Terdapat lima (5) alternatif jawaban yaitu sebagai berikut: 1) Sangat Tidak Setuju (STS)
2) Tidak Setuju (TS)
3) Ragu-Ragu (RR)
4) Setuju (S)
5) Sangat Setuju (SS)
2. Jawaban dari Bapak/Ibu tidak akan berpengaruh terhadap pekerjaan Bapak/Ibu.
C. KUESIONER
NO. Pertanyaan STS TS RR S SS
1. Apakah tugas yang diberikan selalu
diselesaikan dengan baik tanpa ada
kesalahan?
2. Apakah Bapak/Ibu tidak pernah melihat
banyak ketidakcocokan/kesalahan dalam
pekerjaan yang diselesaikan bawahan?
3. Apakah bawahan mengerjakan tugas yang diberikan dengan teliti dan benar?
4. Apakah bawahan menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan? 5. Apakah tugas yang diselesaikan bawahan
sesuai dengan jumlah tugas yang diberikan? 6. Apakah seluruh kegiatan dapat dilaksanakan
sesuai dengan perencanaan?
7. Apakah bawahan dapat menyelesaikan tugas yang diberikan tepat pada waktu yang telah ditentukan?
8. Apakah tugas yang diberikan diselesaikan dengan cepat?
9. Apakah tugas yang diberikan segera
dikerjakan agar tidak ada tugas yang menumpuk untuk diselesaikan?
10. Apakah sumber daya (uang, peralatan, dan lain-lain) yang ada sudah dimanfaatkan dengan baik untuk menyelesaikan tugas-tugas kantor?
11. Apakah bawahan menggunakan fasilitas
kantor untuk menyelesaikan tugas-tugasnya secara efektif dan efisien?
12. Apakah bawahan dapat menyelesaikan
seluruh tugas dengan mandiri?
13. Apakah bawahan menyelesaikan tugas
dengan baik meskipun tidak selalu diawasi?
14. Dengan pengawasan yang selama ini
dilakukan, apakah bawahan Bapak/Ibu
semakin baik dalam mengerjakan tugas dan tanggungjawabnya?
15. Apakah terjalin hubungan kerja sama yang baik antar pegawai dalam menyelesaikan tugas?
16. Apakah pegawai saling membantu jika terjadi kesulitan dalam menyelesaikan tugas?
NO. Pertanyaan STS TS RR S SS
17. Apakah bawahan bekerja sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya masing-masing?
18. Apakah tugas tambahan yang diberikan selalu diselesaikan dengan baik?
19. Apakah bawahan sering menyampaikan ide, pendapat, dan saran agar lebih baik dalam menyelesaikan tugas?
20. Apakah masalah yang timbul dalam pekerjaan dapat diselesaikan secara mandiri?
21. Apakah selama ini bawahan mempunyai
kemampuan dan kesediaan menyelesaikan tugas jabatan yang lebih berat daripada yang biasa dilaksanakan sehari-hari?
22. Apakah tugas yang diberikan selalu dapat diselesaikan dengan penuh tanggung jawab? 23. Apakah bawahan menganggap setiap tugas
yang diberikan adalah penting, sehingga selalu menyelesaikannya dengan baik dan benar?
24. Apakah pegawai selalu hadir dalam rapat untuk membahas masalah-masalah instansi sampai rapat selesai?
25. Apakah tugas yang diberikan selalu
diselesaikan sesuai dengan instruksi dari Bapak/Ibu?
26. Apakah bawahan selalu menyelesaikan
tugasnya dengan baik?
27. Jika pegawai melakukan kesalahan, apakah
minta maaf dan segera memperbaiki
kesalahannya?
28. Apakah ada kejelasan tujuan (pekerjaan) sehingga membuat para pegawai lebih semangat dalam bekerja?
29. Apakah kemampuan (keterampilan dan
pendidikan) yang dimiliki bawahan sudah memadai untuk mengerjakan tugas-tugas dengan baik?
30. Apakah tugas-tugas yang dibebankan sesuai dengan kemampuan bawahan?
31. Apakah prestasi baik yang diperoleh
Bapak/Ibu diikuti oleh bawahan?
32. Apakah perilaku baik Bapak/Ibu selama ini ditiru oleh bawahan?
NO. Pertanyaan STS TS RR S SS
33. Jika ada pegawai yang sangat disiplin, apakah Bapak/Ibu memberikan jasa untuk hal tersebut?
34. Ketika Bapak/Ibu menugaskan pegawai untuk suatu acara kemudian mendapatkan prestasi yang baik, apakah dinas memberikan jasa yang seimbang dengan kerja tersebut?
35. Apakah terdapat persamaan hak dan
kewajiban antar sesama pegawai di instansi? 36. Apakah Bapak/Ibu bersikap adil dalam
memberikan sanksi kepada bawahan yang melanggar peraturan?
37. Apakah Bapak/Ibu menerima semua
pekerjaan pegawai?
38. Apakah Bapak/Ibu selalu hadir di kantor agar dapat mengawasi bawahan dalam bekerja?
39. Apakah Bapak/Ibu memberikan
arahan/petunjuk apabila bawahan melakukan kesalahan dan mengalami kesulitan dalam bekerja?
40. Jika ada pegawai yang diberi sanksi, apakah terjadi perubahan (sikap, perilaku, dan lain- lain) yang baik?
41. Apakah pemberian sanksi untuk setiap pelanggaran membuat para pegawai selalu disiplin?
42. Apakah pegawai tidak mengulangi
kesalahannya lagi setelah diberi sanksi? 43. Apakah Bapak/Ibu tegas dalam memberikan
teguran/peringatan kepada bawahan yang melanggar peraturan?
44. Apakah Bapak/Ibu sudah tegas dalam
memberikan peringatan kepada bawahan yang lalai dalam menyelesaikan tugas?
45. Apakah keharmonisan hubungan diantara pegawai dapat menciptakan kedisiplinan yang baik di tempat kerja?
46. Apakah komunikasi antar pegawai terjalin dengan baik dalam bekerja?
47. Apakah antar pegawai memiliki sikap saling menghormati di lingkungan tempat kerja? 48. Apakah sistem penggajian sudah sesuai
dengan peraturan (Undang-undang) yang ditetapkan pemerintah?
NO. Pertanyaan STS TS RR S SS
49. Apakah pegawai dapat memenuhi kebutuhan sehari-hari dengan gaji yang diperoleh? 50. Apakah tunjangan yang diterima pegawai
sudah sesuai dengan jabatan pegawai di instansi?
51. Ketika pegawai ditugaskan ke luar, apakah dinas memberikan kompensasi tambahan (uang harian, SPPD, dan lain-lain)?
52. Apakah Bapak/Ibu selalu memberikan
penghargaan, pengakuan, dan pujian terhadap setiap hasil kerja bawahan?
53. Jika ada pegawai yang memiliki prestasi
sangat baik, apakah Bapak/Ibu
mempromosikan pegawai tersebut untuk naik ke jabatan yang lebih tinggi?
54. Apakah kebijakan promosi (kenaikan pangkat atau jabatan) di tempat kerja sudah dilakukan secara objektif?
55. Apakah peraturan yang ditetapkan dapat
mempermudah dan membantu dalam
menyelesaikan pekerjaan?
56. Apakah suasana kekeluargaan yang baik diantara semua pegawai membuat pegawai merasa nyaman bekerja dalam instansi? 57. Apakah bekerja di instansi ini memberikan
keseimbangan antara pekerjaan dengan
kehidupan?
58. Apakah waktu libur yang diberikan sudah cukup untuk menghilangkan rasa jenuh karena pekerjaan?