PENGARUH KETERLIBATAN, DISIPLIN, DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN TEGAL
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah kompensasi, di siplin, dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja Pegawai Negeri
Hasil penelitian secara simultan dan parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja (X 1 ) dan variabel disiplin kerja (X 2 ) berpengaruh positif dan signifi kan terhadap
56 Berdasarkan hasil uji F, variabel gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
(1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Bengkulu Selatan (β = 0,343 dengan taraf signifikansi 0,001); (2)
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ketika diuji secara parsial maupun simultan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap
Kepuasasn kerja secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.Secara simultan, disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh
Hasil penelitian menyatakan bahwa pelatihan, kompetensi, disiplin kerja, pengalaman kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
