PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROPINSI SUMATERA BARAT
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Disiplin kerja, motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat disimpulkan bahwa dengan, tingkat
Hal ini sesuai dengan hasil penelitian Amran (2010) yang menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari disiplin kerja terhadap kinerja. Kompensasi berpengaruh
Abstrak: Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi UKM
56 Berdasarkan hasil uji F, variabel gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Dengan demikian maka hipotesis yang diajukan yang menyatakan terdapat pengaruh disiplin kerja (X 1 ) dan lingkungan kerja (X 2 ) secara bersama- sama terhadap kinerja pegawai
Hasil penelitian selanjutnya yang diperoleh mengenai pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yang menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh
Terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama antara kompensasi non finansial dan disiplin kerja guru terhadap kinerja guru SMK di kota Prabumulih berdasarkan hasil uji Anova,
Kepuasasn kerja secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.Secara simultan, disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh
