Lampiran 2.
KUISIONER PENELITIAN KEPUASAN KERJA
ANALISIS HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN PROGRAM PENSIUN DINI ATAS PERMINTAAN SENDIRI (APS) KARYAWAN
(Studi kasus: PT. Pertamina Perkapalan (Persero))
• Kuisioner ini disusun untuk melihat dan mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan program pensiun dini atas permintaan sendiri karyawan
• Untuk itu dimohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara(i) untuk mengisi kuisioner ini dengan jujur, benar dan akurat agar informasi ilmiah yang disajikan nantinya dapat dipertanggungjawabkan. • Jawaban yang Bapak/Ibu/Saudara(i) berikan tidak akan berkaitan dengan penilaian kinerja,
citra diri, atau kedudukan anda, karena kuisioner ini ditujukan untuk keperluan ilmiah dan penyelesaian tugas akhir studi serta jawaban anda akan dijaga kerahasiaannya.
• Atas perhatian dan partisipasi Bapak/Ibu/Saudara, disampaikan rasa terimakasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya.
Nama : Lindawati Kartika
NIM : H24103079 Departemen : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Manajemen Perguruan Tinggi : Institut Pertanian Bogor
IDENTITAS RESPONDEN
No. Responden :
No. Sampel Responden : Jenis Kelamin : ( ) Pria / ( ) Wanita Pendidikan Terakhir : ( ) SD ( ) SLTP ( ) SMU/ Sederajat ( ) Diploma ( ) S1 ( ) S2
Lama Bekerja/Masa Kerja :……….
Jabatan Terakhir di Pertamina Perkapalan :……….
Golongan Pekerja :... Berilah tanda silang (X) pada jawaban yang paling sesuai!
1. Jumlah Pendapatan Saya perbulan ketika bekerja di Pertamina Perkapalan: a. < 2 juta rupiah d. 8 juta-10 juta Rupiah
b. 2 juta – 5 juta rupiah e. ≥ 10 juta rupiah c. 5 juta - 8 juta rupiah
2. Jumlah pendapatan saya perbulan setelah pensiun dini Atas Pengajuan Sendiri (APS) dari Pertamina Perkapalan adalah:
a. < 2 juta rupiah d. 8 juta – 10 juta rupiah b. 2 juta – 5 juta rupiah e. ≥ 10 juta rupiah c. 5 Juta – 8 juta rupiah
3. Jumlah pensiun (pesangon) yang diterima dari Pertamina Perkapalan: a. < 50 juta rupiah d. 500 juta -1 milyar rupiah b. 50 juta - 100 juta rupiah e. ≥ 1 milyar rupiah c. 100 juta - 500 juta rupiah
Lanjutan Lampiran 2
Berilah tanda silang pada kotak jawaban yang dianggap paling sesuai. Keterangan:
STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak Setuju CS : Cukup Setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju
ANALISIS KEPUASAN KERJA A. TURN OVER
Turn Over
No Pertanyaan STS TS CS S SS
1. Saya sering mengalami rotasi pekerjaan selama bekerja 2. Saya sering mengalami mutasi
pekerjaan selama bekerja
3. Semasa bekerja saya betah (nyaman) dengan pekerjaan saya
4. Saya puas dengan skema pensiun yang diterapkan perusahaan
B. TINGKAT KETIDAKHADIRAN (ABSEN KERJA)
Tingkat Ketidakhadiran (Absen Kerja)
No Pertanyaan STS TS CS S SS
1. Saya merasa nyaman dengan tempat saya bekerja
2. Interaksi dengan rekan sekerja yang baik membantu saya lebih rajin bekerja 3. Saya selalu datang tepat waktu ke
kantor
4. Hubungan baik dengan atasan
mendorong saya untuk lebih giat dalam bekerja
C. UMUR
Umur
No Pertanyaan STS TS CS S SS
1. Semakin bertambah usia, tingkat kepuasan saya dalam bekerja meningkat
2. Bertambahnya usia, maka pengalaman kerja saya semakin bertambah 3. Bertambahnya usia, semakin membuat
saya lebih dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja
4. Semakin bertambahnya usia, saya semakin produktif dalam bekerja
Lanjutan Lampiran 2
D. TINGKAT PEKERJAAN
Tingkat Pekerjaan
No Pertanyaan STS TS CS S SS
1. Beban kerja yang saya terima sesuai dengan jabatan yang saya duduki 2. Saya memahami prosedur dalam
melaksanakan pekerjaan dan tugas saya sehari-hari
3. Tingkat pendidikan yang saya kuasai sangat mendukung dalam pekerjaan saya
4. Kinerja saya sudah sesuai dengan standar yang ditetapkan perusahaan 5. Saya selalu berusaha mempelajari
hal-hal baru yang belum saya ketahui kemudian mencari jalan keluar dari masalah yang berkaitan dengan pekerjaan saya
E. UKURAN ORGANISASI PERUSAHAAN
Ukuran Organisasi Perusahaan
No Pertanyaan STS TS CS S SS
1. Ukuran organisasi yang besar memacu saya untuk lebih produktif dalam bekerja
2. Saya memiliki kemampuan komunikasi yang baik dengan partner (rekanan) perusahaan 3. Saya memiliki daya negosiasi yang
baik dalam bekerja dengan partner perusahaan
4. Menurut saya, tingkat koordinasi perusahaan dengan partner perusahaan baik
5. Perusahaan memiliki image
(pencitraan) yang baik di masyarakat
F. KEAMANAN KERJA
Keamanan Kerja
No Pertanyaan STS TS CS S SS
1. Pekerjaan yang saya tekuni di perusahaan ini memiliki jaminan keamanan dari pemberhentian (PHK) 2. Semasa bekerja, resiko keselamatan
kerja saya besar
3. Saya puas dengan program keamanan kerja (K3LL) yang diterapkan di perusahaan
4. Menurut saya prosedur keamanan kerja yang ada di perusahaan memadai
5. Lingkungan tempat saya bekerja sudah memenuhi standar keamanan kerja
Lanjutan Lampiran 2
G. GAJI DAN PENDAPATAN
Gaji dan Pendapatan
No Pertanyaan STS TS CS S SS
1. Sistem penggajian yang diterapkan perusahaan terkait dengan hasil penilaian kinerja saya (performance) 2. Gaji yang saya terima sudah sudah
cukup memenuhi kebutuhan hidup saya
3. Saya puas dengan sistem tunjangan yang ada di perusahaan
4. Saya puas dengan fasilitas yang saya terima dari perusahaan
H. PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR
Perencanaan dan Pengembangan Karir
No Pertanyaan STS TS CS S SS
1. Perusahaan menjamin pengembangan karir saya
2. Jaminan atas pengembangan karir mendorong saya untuk setia (loyal) pada perusahaan
3. Pekerjaan saya berpeluang besar untuk dijadikan sarana
pengembangan potensi dan kemampuan saya dalam meningkatkan prestasi kerja 4. Adanya jaminan dalam
pengembangan karir di perusahaan membuat saya lebih bersemangat dalam bekerja
5. Saya puas dengan program perencanaan dan pengembangan karir yang diterapkan perusahaan
I. KESEMPATAN PROMOSI
Kesempatan Promosi
No Pertanyaan STS TS CS S SS
1. Saya puas dengan kesempatan promosi yang diterapkan di perusahaan
2. Peluang untuk dipromosikan oleh manajemen perusahaan bagi semua karyawan dalam satu golongan sama 3. Saya selalu berusaha keras
meningkatkan kinerja saya agar mendapatkan promosi lebih cepat 4. Prosedur dalam promosi tidak begitu
menyulitkan bagi saya 5. Syarat yang diterapkan dalam
Lanjutan Lampiran 2
J. PENGAKUAN MANAJEMEN
Pengakuan Manajemen
No Pertanyaan STS TS CS S SS
1. Saya selalu menjaga hubungan baik dengan atasan
2. Interaksi saya dengan rekan sekerja baik
3. Pengakuan pihak manajemen penting untuk memotivasi kinerja saya 4. Pengakuan manajemen biasanya
dikaitkan dengan penghargaan atas prestasi kerja
5. Saya puas dengan pengakuan manajemen yang selama ini saya terima
Lampiran 3
KUISIONER PENELITIAN PENSIUN DINI APS
HUBUNGAN KEPUASAN KERJA PENSIUNAN DENGAN PROGRAM PENSIUN DINI ATAS PERMINTAAN SENDIRI (APS)
(Studi kasus: PT. Pertamina Perkapalan (Persero))
Nama : Lindawati Kartika
NIM : H24103079 Departemen : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Manajemen Perguruan Tinggi : Institut Pertanian Bogor
IDENTITAS RESPONDEN
No. Responden :
No. Sampel Responden : Pertanyaan Terbuka 1) Setelah masa pensiun dini APS ini, yang akan saya lakukan adalah : ...
...
...
...
...
2) Saran terhadap program pensiun dini atas permintaan sendiri (APS) ini adalah : ...
...
...
...