APLN believes that consistent GCG implementation will lead to performance improvement, competitiveness,
CORPORATE ETHICS
Governance
Pengaruh Perkara Hukum terhadap Kondisi Perseroan
Selain perkara-perkara yang tersebut di atas, pada tahun 2015, Perseroan, Entitas Anak, anggota Dewan Komisaris dan anggota Direksi yang sedang menjabat tidak menghadapi perkara hukum lain. Perseroan berkeyakinan bahwa dari perkara-perkara yang dihadapi tersebut di atas, tidak akan memberikan dampak negatif yang material bagi kondisi keuangan dan kelangsungan kegiatan usaha Perseroan.
SANKSI ADMINISTRATIF
Pada tahun 2015, seluruh anggota Dewan Komisaris dan anggota Direksi Perseroan, tidak pernah dikenakan sanksi administratif oleh otoritas pasar modal dan otoritas lainnya. Namun, terdapat sanksi administratif yang dikenakan kepada Perseroan, yaitu:
• Sanksi administratif dari OJK, berupa denda sebesar Rp1.000.000 (satu juta Rupiah) untuk 1 (satu) hari keterlambatan penyampaian Laporan Tahunan 2014 Perseroan.
• Sanksi Peringatan Tertulis Pertama dari BEI atas keterlambatan memenuhi kewajiban pembayaran Biaya Pencatatan Tahunan Obligasi.
KODE ETIKA PERUSAHAAN Keberadaan Kode Etika Perusahaan
Untuk melindungi seluas-luasnya kepentingan perusahaan termasuk mendukung pelaksanaan fungsi dan tugas seluruh elemen Perseroan dalam memajukan usaha Perseroan, Perseroan telah menyusun pedoman perilaku “Kode Etika Perilaku Bisnis” (“Kode Etika”) yang dituangkan dalam Pedoman APL No. KEPB-APL tanggal 6 Desember 2010.
Isi Kode Etika
Kode Etika berisi ketentuan umum yang mewajibkan seluruh karyawan Perseroan untuk mematuhi seluruh peraturan perundang- undangan dan ketentuan yang berlaku sehubungan dengan aktivitas pekerjaannya di dalam Perseroan, dan ketentuan mengenai hal-hal khusus yang dapat mempengaruhi karyawan dalam melakukan pekerjaan bagi Perseroan, seperti:
1. Kepatuhan atas hukum yang berlaku; 2. Pembayaran tidak resmi;
3. Komisi, hadiah, jamuan, jasa atau layanan lainnya;
4. Pertentangan kepentingan;
Impact of Legal Cases on the Company
Apart from the aforementioned legal cases, in 2015 the Company, Subsidiaries, as well as incumbent members of the Board of Commissioners and Directors are not involved in any other legal case. The Company is convinced that the legal cases facing the Company will not materially adversely affect its financial condition and the continuity of business operations.
ADMINISTRATIVE SANCTIONS
In 2015, member of the Board of Commissioners and Board of Directors, were never subjected to administrative sanctions by the capital market regulators and other authorities. However, there are administrative sanctions imposed on the Company, as follows:
• Administrative sanction from OJK, a fine of Rp1,000,000 (one million Rupiah) for 1 (one) day delay in submission of the Company’s 2014 Annual Report.
• First Written Warning sanction from BEI for the delay in fulfilling payment obligation of Bonds Registration Annual Fee.
CORPORATE ETHICS
Existence of Corporate Ethics
To widely protect the Company’s interests, including to support the implementation of functions and duties of all the Company’s elements in developing the Company’s business, the Company has drawn up the “Code of Ethical Business Conduct” (“Code of Ethics”) as stipulated in APL Guidlines No. KEPB-APL dated December 6, 2010.
Contents of Code of Ethics
The Code of Ethics contains general provisions that require all employees to comply with all laws and regulations in connection with his/her work activity in the Company, and the provision of specific measures that can affect employees in performing work for the Company, such as: 1. Compliance with applicable law;
2. Payments not authorized;
3. The commissions, gifts, meals, or other considerations;
Laporan Manajemen Management Report
T
ata Kelola Perusahaan Good Corporate Governance
T
anggung Jawab Sosial Perusahaan Corporate Social Responsibility Analisis dan Pembahasan Manajemen Management Discussion and Analysis 5. Hubungan antar karyawan;
6. Mempekerjakan anggota keluarga;
7. Sumbangan untuk kemanusiaan,
pembinaan olah raga, dan kemasyarakatan; 8. Pemberian imbalan;
9. Mempekerjaan pejabat atau pegawai pemerintah;
10. Kegiatan dan sumbangan politik; serta 11. Catatan keuangan.
Kode Etika Berlaku di Seluruh Level Organisasi Perusahaan
Kode Etika butir 2 menyatakan bahwa Kode Etika berlaku untuk seluruh bagian dalam Perseroan: Dewan Komisaris, Direksi, dan karyawan. Di dalam Ketentuan Umum Kode Etika juga ditegaskan bahwa ketentuan dalam Kode Etika mewajibkan seluruh karyawan Perseroan untuk memahami dan mematuhi Kode Etika, peraturan perundangan, peraturan dan ketentuan lain yang berlaku. Kode Etika diberlakukan juga bagi seluruh entitas anak/unit bisnis di bawah APLN.
Sosialisasi dan Upaya Penegakan Kode Etika
Perseroan memberikan salinan Kode Etika kepada setiap anggota Dewan Komisaris, anggota Direksi, dan seluruh karyawan. Salinan kode etika juga diberikan kepada pihak lain yang melakukan hubungan bisnis dengan atau atas nama Perseroan, antara lain: konsultan, kontraktor, pemasok, pejabat atau pegawai pemerintahan, serta kepada pihak lain yang memiliki kepentingan keuangan dengan Perseroan, dengan maksud agar pihak-pihak tersebut mengetahui dan menghargai standar perilaku dalam Kode Etika tersebut.
Direktorat Sumber Daya Manusia secara berkala melakukan sosialisasi bagi seluruh karyawan, baik di APLN maupun di unit bisnis- unit bisnis, untuk memastikan seluruh karyawan memahami dan mengimplementasikan Kode Etika tersebut dalam perilaku kerjanya.
Pada tahun 2015, Perseroan mengadakan sosialisasi tentang Kode Etika di unit bisnis-unit bisnis Kuningan City, Grand Taruma, Vimala Hills, dan Emporium Pluit Mall pada bulan April, dan di APL Learning Center pada bulan Juni.
5. Relationships between employees; 6. Employing family members;
7. Contributions to social groups, sports coaching, and community;
8. Provision of benefits;
9. Hiring government officials or employees; 10. Political contributions and activities; and 11. Financial recording.
Code of Ethics Applicable in All Organizational
Levels
Code of Ethics clause 2 states that the Code of Ethics is applicable throughout the Company: the Board of Commissioners, Board of Directors, and employees. One item in the General Provisions of the Code confirms that the provisions of the Code of Ethics requires all employees to comply with the Code of Ethics, laws, and regulations and other applicable provisions. The Code of Ethics also applicable in all APLN business units.
Socialization and Code Enforcement Efforts for Employees
The Company distributed copies of the Code of Ethics to the Board of Commissioner, Board of Directors and all of employees. Copies of the Code of Ethic are also distributed to other parties who do business with or on behalf of the Company, such as: consultants, contractors, suppliers, government officials or employees, as well as to other parties who have a financial interest in the Company, with the intention that these parties know and respect the standards of behavior in the Code of Ethics.
Directorate of Human Resources regularly conducts socialization for employees, both at APLN and at the business units, to ensure that all employees understand and implement the Code of Ethics in their working behaviors.
In 2015, the Company held socialization of Code of Ethics in the business units; Kuningan City, Grand Taruma, Vimala Hills, and Emporium Pluit Mall in April, and in APL Learning Center in June.