Arep, I dan H. Tanjung. 2002. Manajemen Sumberdaya Manusia. Universitas Trisakti, Jakarta.
Cahyono, B.1996. Manajemen Sumberdaya Manusia. Badan Penerbit IPWI, Jakarta.
Fahmi, F. 2004. Kajian Penerapan Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan di Restoran Cepat Saji Makanan Khas Sunda “Baraya” Jakarta. Skripsi pada Departemen Pertanian, Fakultas Pertanian, Institut Pertanian Bogor, Bogor.
Harahap, L. 2004. Analisis Hubungan Kompensasi Finansial dengan Prestasi Kerja Karyawan PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor. Skripsi pada Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor, Bogor.
Hasibuan, M. 2005. Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Mangkunegara, A.P. 2002. Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkuprawira, S. 2008. Horison Bisnis Manajemen dan SDM. IPB Press, Bogor.
Mangkuprawira, S dan A. Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia.Ghalia Indonesia, Bogor.
Mangkuprawira, S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Mangkuprawira, S. 2004. Manajemen Sumberdaya Manusia Strategik. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Sophiadewi, P. 2006. Analisis Sistem Kompensasi dengan Motivasi dan Kinerja Karyawan di Departemen Produksi PT. Coast Rejo Indonesia. Skripsi pada Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor, Bogor.
Sumarsono, S. 2004. Metode Riset Sumberdaya Manusia. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Umar, H. 2004. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Umar, H. 2005. Riset Sumberdaya Manusia. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Walpole, RE. 1992. Pengantar Statistika. Edisi Ketiga. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Widhayanti, R. 2004. Analisis Hubungan Motivasi Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan di PT DAHANA. Skripsi pada Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor, Bogor. Wulandari. 2005. Hubungan Kompensasi dengan Motivasi Kerja Karyawan
Departemen Produksi PT. Indonesian Maltose Industry Bogor. Skripsi pada Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor, Bogor.
Yakin, R. 2004. Analisis Hubungan Antara Sistem Kompensasi terhadap Motivasi dan Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Sariwangi A.E.A. Skripsi pada Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor, Bogor.
Lampiran 1. Struktur organisasi PT. MBK Direktur Utama PT. MBK Keuangan & Akunting Manajer Audit Internal Manajer Ekspansi Bisnis Manajer MIS & Administrasi Manajer Sumber Daya Manusia Manajer Koordinator Wilayah Kabupaten Tangerang Koordinator Wilayah Kabupaten Bogor Koordinator Wilayah Kabupaten Sukabumi Koordinator Wilayah Kabupaten Bandung Koordinator Wilayah Kabupaten Garut Koordinator Wilayah Kabupaten Tasikmalaya Kepala Region / Wilayah Wakil Kepala Region / Wilayah Staf Lapangan Kepala Region / Wilayah Wakil Kepala Region / Wilayah Staf Lapangan Kepala Region / Wilayah Wakil Kepala Region / Wilayah Staf Lapangan Kepala Region / Wilayah Wakil Kepala Region / Wilayah Staf Lapangan Kepala Region / Wilayah Wakil Kepala Region / Wilayah Staf Lapangan Kepala Region / Wilayah Wakil Kepala Region / Wilayah Staf Lapangan
Lampiran 2. Kuesioner penelitian
KUESIONER PENELITIAN
Kepada Yth
Bapak/Ibu/Sdr/i Karywan PT. XYZ di Bogor
Dengan Hormat,
Dalam rangka pengumpulan data primer sebagai bahan penyusunan tugas akhir, saya Ganjar Suargana, Mahasiswa Ekstensi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor bermaksud untuk menyebarkan kuesioner penelitian. Penelitian yang saya lakukan berjudul Analisis Sistem
Kompensasi Finansial dan Hubungannya dengan Kinerja Karyawan Tetap dan Kontrak PT Mitra Bisnis Keluarga Cabang Bogor. Saya mengharapkan
bantuan serta kesediaan Bapak/Ibu/Sdr/i untuk mengisi kuesioner ini
Data yang diperlukan tersebut sangat besar artinya, sehingga penulis mengharapkan dalam pengisian kuesioner ini dilakukan dengan akurat sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kerahasiaan atas informasi yang Bapak/Ibu/Sdr/i berikan dijamin kerahasiaannya. Kuesioner ini hanya digunakan untuk penelitian dan kepentingan akademik.
PETUNJUK PENGISIAN:
Berilah tanda ceklis (√ ) pada kolom yang dianggap paling tepat
Keterangan :
STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak Setuju KS : Kurang Setuju S : Setuju
Lanjutan Lampiran 2.
KUESIONER PENELITIAN
A. SISTEM KOMPENSASI
No. Indikator Kompensasi STS TS KS S SS
1 Sistem penggajian yang diterapkan berdasarkan atas kebijakan masing-masing bagian atau wilayah (cabang) 2 Tingkat gaji yang diterima sudah
memadai
3 Kenaikan gaji yang diterima sudah cukup memuaskan
4 Penggajian berdasarkan kompetensi atau keterampilan yang dimiliki
5 Gaji yang diterima dengan jabatan saat ini sebanding dengan gaji di perusahaan sejenis dengan jabatan yang sama 6 Tunjangan Hari Raya yang diterima
sebanding dengan perusahaan lain yang sejenis
7 Semua karyawan mendapatkan Jamsostek sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
8 Perusahaan memberikan kenaikan gaji sesuai dengan masa kerja
9 Gaji yang diterima sesuai dengan jabatan dan tanggung jawab
10 Gaji yang diterima sesuai dengan masa kerja
11 Gaji yang diberikan sesuai dengan ukuran perusahaan dan kemampuan perusahaan untuk membayar. 12 Perusahaan memberikan kebijakan
tentang izin cuti kerja kepada semua karyawan
13 Perusahaan sudah memberikan Tunjangan Hari Raya dengan cukup layak
14 Perusahaan memberikan jaminan asuransi kepada semua karyawan 15 Pemberian uang cuti kepada semua
Lanjutan Lampiran 2.
KUESIONER PENELITIAN B. KINERJA
No Indikator Kinerja STS TS KS S SS
3 Saya memahami prosedur kerja yang efisien dalam melaksanakan tugas saya sehari-hari 4 Menurut saya keahlian yang saya miliki sudah
sesuai dengan tuntutan pekerjaan saya
5 Saya selalu menyelesaikan pekerjaan yang sesuai dengan tugas yang diberikan
6 Saya mampu mencapai target dan sasaran baik secara individu maupun tim kerja
7 Saya siap menerima sanksi apabila melakukan kesalahan dalam pekerjaan
11 Saya mampu bekerjasama dalam tim dengan baik untuk bersama-sama menyelesaikan pekerjaan 12 Saya selalu membantu menyelesaikan masalah
yang dihadapi rekan kerja saya
14 Saya selalu membina hubungan kerja tim yang solid dan kompak dengan rekan kerja saya 15 Saya merasa nyaman dengan atasan saya 16 Saya merasa nyaman dengan rekan kerja saya 17 Saya merasa bangga dengan pekerjaan yang saya
lakukan saat ini
18 Menurut saya perusahaan memberikan perhatian yang cukup terhadap kondisi tempat kerja (lokasi kantor, kebersihan, dan peralatan)
19 Saya mampu berkomunikasi dengan baik dengan atasan saya
21 Saya mampu mengkoordinasikan pekerjaan saya kepada rekan-rekan kerja
24 Perusahaan ini berarti secara pribadi bagi saya 29 Segala sesuatu akan menjadi lebih baik bagi saya
ketika saya tetap setia kepada satu perusahaan selama masa karir saya.
30 Saya tidak mungkin meninggalkan perusahaan saat ini, meskipun saya bisa
31 Tetap bekerja di perusahaan yang sekarang merupakan suatu kebutuhan
32 Saya merasa bahwa saya memiliki sedikit pilihan untuk meninggalkan perusahaan ini
Lanjutan Lampiran 2.
KUESIONER PENELITIAN
IDENTITAS RESPONDEN
Umur : ... Jenis Kelamin : Pria / Wanita Pendidikan : ... Jabatan : ... Lama Bekerja : ... Status Karyawan : Tetap / Kontrak
Lampiran 3. Hasil uji validitas dan reliabilitas kuesioner
Hasil Uji Validitas Kuesioner Pertanyaan Sistem Kompensasi
Nomor Pertanyaan
Koefisien Korelasi Keterangan
1 0, 425 Valid 2 0, 452 Valid 3 0, 594 Valid 4 0, 637 Valid 5 0, 579 Valid 6 0, 571 Valid 7 0, 460 Valid 8 0, 495 Valid 9 0, 634 Valid 10 0, 546 Valid 11 0, 559 Valid 12 0, 717 Valid 13 0, 665 Valid 14 0, 512 Valid 15 0, 429 Valid Pertanyaan Kinerja Nomor
Pertanyaan Koefisien Korelasi Keterangan
1 0, 518 Valid 2 0, 618 Valid 3 0, 386 Valid 4 0, 659 Valid 5 0, 425 Valid 6 0, 479 Valid 7 0, 584 Valid 8 0, 666 Valid 9 0, 671 Valid 10 0, 649 Valid 11 0, 812 Valid 12 0, 561 Valid 13 0, 653 Valid 14 0, 641 Valid 15 0, 562 Valid 16 0, 411 Valid 17 0, 475 Valid 18 0, 426 Valid 19 0, 427 Valid
Lanjutan Lampiran 3
Hasil Uji Reliabilitas dengan SPSS 15.0 for windows