ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Data dan Analisis
Analisis deskriptif responden dimaksudkan untuk mengetahui karakteristik
responden karyawan BLU di Universitas Sanata Dharma. Karakteristik
responden yang dianalisis pada penelitian ini meliputi:
1. Jenis Kelamin Responden
Berdasarkan jenis kelamin responden dalam penelitian ini dibedakan
menjadi laki-laki dan perempuan. Hasil analisis data berdasarkan jenis
Tabel V.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah Persentase (%)
Perempuan 4 7%
Laki-Laki 54 93%
Total 58 100%
Sumber : Data Primer yang diolah
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebagian besar responden
berjenis kelamin laki-laki yaitu sebanyak 54 orang atau sebesar 93%,
dan lainnya berjenis kelamin perempuan sebanyak 4 orang atau sebesar
7%.
2. Usia Responden
Dalam penelitian ini usia responden dikelompokkan menjadi 3
kelompok usia seperti tercantum dalam tabel berikut ini:
Tabel V.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Usia Jumlah Persentase (%)
30 tahun – 39 tahun 23 40%
40 tahun – 49 tahun 25 43%
50 tahun – 59 tahun 10 17%
Total 58 100%
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebagian besar responden
didominasi oleh usia 40 - 49 tahun yaitu sebanyak 25 orang atau
sebesar 43% yang disusul oleh kelompok usia 30 - 39 tahuh yaitu
sebayak 23 orang atau sebesar 40%, dan kelompok usia 50 - 59 tahun
sebanyak 10 orang atau sebesar 17%.
3. Pendidikan Terakhir Responden
Dalam penelitian ini pendidikan responden dikelompokkan menjadi 6
bagian dan 1 yang tidak diketahui seperti yang tercantum dalam tabel
berikut:
Tabel V.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Pendidikan Terakhir Jumlah Persentase (%)
SMA Sederajat 43 74% D1 3 5,1% D2 2 3,4% D3 - - Sarjana Muda/S1 1 2% Tidak Diketahui 9 15,5% Total 58 100%
Sumber : Data Primer yang diolah
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden didominasi
dengan pendidikan terakhir SMA Sederajat yaitu sebanyak 43 orang
diketahui sebanyak 9 orang atau sebesar 15,5% lalu kelompok
pendidikan terakhir D1 sebanyak 3 orang atau sebesar 5,1% dan
kelompok pendidikan terakhir D2 sebanyak 2 orang atau sebesar 3,4%
yang terakhir adalah sebanyak 1 orang atau 2% yaitu Sarjana Muda.
B. Pengujian Validitas dan Reliabilitas 1. Hasil PengujianValiditas
Uji validitas menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur itu
mampu mengukur apa yang ingin diukur. Untuk menguji validitasnya
menggunakan Product Moment Pearson (Umar, 2002:176). Secara
statistik, angka korelasi yang diperoleh harus dibandingkan dengan
angka kritis tabel korelasi nilai r. Cara melihat angka kritis adalah
dengan melihat tingkat kebebasan (df) = n-2. Tingkat signifikasi yang
digunakan adalah 0,05 (5%). Apabila rhitung > rtabel maka instrumen
tersebut dikatakan valid. Jika rhitung ≤ rtabel maka instrumen tersebut dikatakan tidak valid. Untuk responden berjumlah 58, dapat diperoleh
derajat bebas sebesar 58-2=56 dan nilai alpha 5%, diperoleh rtabel
sebesar 0,258. Nilai rtabel ini selanjutnya digunakan untuk kriteria
validitas item-item pernyataan dalam kuesioner. Untuk dapat
dinyatakan valid, koefisien korelasi item total harus lebih besar dari
Tabel V.4
Tabel Hasil Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan
Item rhitung rtabel Keterangan
1 0,645 0,258 Valid
2 0,453 0,258 Valid
3 0,412 0,258 Valid
4 0,638 0,258 Valid
5 0,511 0,258 Valid
Sumber : Data Primer yang diolah
Berdasarkan data pada tabel V.4 dapat disimpulkan bahwa semua
pernyataan pada variabel gaya kepemimpinan valid. Seluruh rhitung >
rtabel. Dengan demikian seluruh pernyataan pada variabel gaya
kepemimpinan dapat digunakan untuk analisis selanjutnya.
Tabel V.5
Tabel Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja Fisik
Item rhitung rtabel Keterangan
1 0,600 0,258 Valid
2 0,684 0,258 Valid
3 0,705 0,258 Valid
4 0,662 0,258 Valid
5 0,566 0,258 Valid
Berdasarkan data pada tabel V.5 dapat disimpulkan bahwa
semuapernyataan pada variabel lingkungan kerja fisik valid. Seluruh
rhitung > rtabel. Dengan demikian seluruh pernyataan pada variabel
lingkungan kerja fisik dapat digunakan untuk analisis selanjutnya.
Tabel V.6
Tabel Hasil Uji Validitas Variabel Kepribadian
Item rhitung rtabel Keterangan
1 0,467 0,258 Valid
2 0,697 0,258 Valid
3 0,609 0,258 Valid
4 0,698 0,258 Valid
5 0,579 0,258 Valid
Sumber : Data Primer yang diolah
Berdasarkan data pada tabel V.6 dapat disimpulkan bahwa semua
pernyataan pada variabel kepribadian valid. Seluruh rhitung > rtabel.
Dengan demikian seluruh pernyataan pada variabel kepribadian dapat
Tabel V.7
Tabel Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan
Item rhitung rtabel Keterangan
1 0,527 0,258 Valid 2 0,636 0,258 Valid 3 0,684 0,258 Valid 4 0,580 0,258 Valid 5 0,679 0,258 Valid 6 0,584 0,258 Valid
Sumber : Data Primer yang diolah
Berdasarkan data pada tabel V.7 dapat disimpulkan bahwa semua
pernyataan pada variabel kinerja karyawan valid. Seluruh rhitung > rtabel.
Dengan demikian seluruh pernyataan pada variabel kinerja karyawan
dapat digunakan untuk analisis selanjutnya.
2. Hasil Pengujian Reliabilitas
Uji reliabilitas adalah istilah yang dipakai untuk menunjukkan
sejauh mana suatu hasil pengukuran relatif konsisten apabila
pengukuran diulang dua kali atau lebih (Umar, 2002:176). Dalam
penelitian ini digunakan Cronbach’s Alpha. Uji signifikasi dilakukan pada taraf signifikasi 0,05 artinya instrumen dapat dikatakan reliabel
bila nilai alpha lebih besar dari r kritis product moment. Atau bisa
0,60 adalah tidak reliabel, sedangkan 0,70 dan diatas 0,80 adalah
reliabel.
Setelah diuji validitasnya, semua item yang valid dimasukkan ke
dalam uji reliabilitas. Hasil analisis reliabilitas instrumen, yang
didasarkan pada kriteria Cronbach’s Alpha disajikan dalam tabel berikut ini:
Tabel V.8
Hasil Uji Reliabilitas Variabel Gaya Kepemimpinan
Cronbach's
Alpha N of Items
.691 6
Sumber : data primer yang diolah
Berdasarkan data pada tabel V.8 dapat dilihat bahwa nilai reliabilitas
variabel gaya kepemimpinan sebesar 0,691. Hal ini menunjukkan
bahwa instrument penelitian yang digunakan cukup dapat diterima dan
reliabel. Dengan demikian seluruh pernyataan dalam variabel gaya
kepemimpinan dapat digunakan untuk analisis selanjutnya.
Tabel V.9
Hasil Uji Reliabilitas Variabel Lingkungan Kerja Fisik
Sumber : data primer yang diolah Cronbach's
Alpha N of Items
Berdasarkan data pada tabel V.9 dapat dilihat bahwa nilai reliabilitas
variabel lingkungan kerja fisik sebesar 0,754. Hal ini menunjukkan
bahwa instrumen penelitian yang digunakan dapat diterima dan
reliabel. Dengan demikian seluruh pernyataan dalam variabel
lingkungan kerja fisik dapat digunakan untuk analisis selanjutnya.
Tabel V.10
Hasil Uji Reliabilitas Variabel Kepribadian
Cronbach's
Alpha N of Items
.740 6
Sumber : data primer yang diolah
Berdasarkan data pada tabel V.10 dapat dilihat bahwa nilai reliabilitas
variabel kepribadian sebesar 0,740. Hal ini menunjukkan bahwa
instrumen penelitian yang digunakan dapat diterima dan reliabel.
Dengan demikian seluruh pernyataan dalam variabel kepribadian dapat
digunakan untuk analisis selanjutnya.
Tabel V.11
Hasil Uji Reliabilitas Variabel Kinerja Karyawan
Cronbach's
Alpha N of Items
.745 7
Berdasarkan data pada tabel V.11 dapat dilihat bahwa nilai reliabilitas
variabel kinerja karyawan sebesar 0,745. Hal ini menunjukkan bahwa
instrument penelitian yang digunakan dapat diterima dan reliabel.
Dengan demikian seluruh pernyataan dalam variabel kinerja karyawan
dapat digunakan untuk analisis selanjutnya.
