HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4. Responden Berdasarkan Masa Kerja Tabel 4
4.2.1.2 Deskripsi Jawaban Responden Terhadap Variabel Penelitian
4. Responden Berdasarkan Masa Kerja Tabel 4.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja (Tahun) Jumlah (Orang) Persentase
<5 28 45,9
6-10 22 36,1
11-15 9 14,8
16-20 2 3,3
Jumlah 61 100 %
Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 (data diolah)
Tabel 4.4 karakteristik responden berdasarkan masa kerja menunjukkan bahwa responden dengan masa kerja <5 tahun berjumlah 28 orang (45,9%), masa kerja 6-10 tahun berjumlah 22 orang (36,1%), masa kerja 11-15 tahun berjumlah 9 orang (14,8%), dan masa kerja 16-20 tahun sebanyak 2 orang (3,3%). Dengan demikian terlihat bahwa responden dengan masa kerja <5 tahun merupakan masa kerja yang paling dominan. Hal ini karena umumnya perusahaan akan lebih banyak membutuhkan karyawan yang lebih muda pada saat pemanenan sehigga kebanyakan karyawan yang masih muda merupakan karyawan dengan masa kerja <5 tahun serta tidak begitu membutuhkan keahlian yang tinggi maupun pengalaman tertentu.
4.2.1.2 Deskripsi Jawaban Responden Terhadap Variabel Penelitian
Deskripsi jawaban responden menggambarkan bagaimana frekuensi jawaban responden atas pernyataan yang diajukan dalam kuesioner. Berikut ini dapat dilihat frekuensi jawaban responden tentang variabel Karakteristik Individu (X1), Karakteristik Pekerjaan (X2), dan Variabel Karakteristik Situasi Pekerjaan (X3) serta variabel Kinerja Karyawan (Y). Deskripsi jawaban responden dapat dilihat pada Tabel-Tabel berikut:
47
Tabel 4.5
Jawaban Responden Tentang Variabel Karakteristik Individu (X1)
Pernyataan Penilaian SS S KS TS STS Total F % F % f % f % F % f % Kesesuaian Pekerjaan 11 18,0 35 57,4 15 24,6 0 0,0 0 0,0 61 100 Perasaan senang 10 16,4 33 54,1 18 29,5 0 0,0 0 0,0 61 100 Kepentingan Kerja dibanding kepentingan pribadi 12 19,7 35 57,4 14 23,0 0 0,0 0 0,0 61 100 Sungguh-sungguh dalam bekerja 9 14,8 30 49,2 20 32,8 2 3,3 0 0,0 61 100 Patuh terhadap perintah atasan 11 18,0 35 57,4 13 21,3 2 3,3 0 0,0 61 100 Pekerjaan sebagai sumber penghasilan utama 18 29,5 40 65,6 3 4,9 0 0,0 0 0,0 61 100 Perlengkapan kerja 22 36,1 37 60,7 2 3,3 0 0,0 0 0,0 61 100 Sumber: Pengolahan Kuesioner Penelitian (2015)
Berdasarkan Tabel 4.5, dapat diketahui bahwa:
1. Untuk P1 (Saya merasa pekerjaan ini sesuai untuk saya) terdapat 11 responden (18,0%) menjawab Sangat Setuju (SS), 35 responden (57,4%) Setuju (S), dan 15 responden (24,6%) Kurang Setuju (KS), serta tidak ada responden yang menjawab Tidak Setuju (TS) maupun Sangat Tidak Setuju (STS). Ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa cocok dengan pekerjaannya. Sedangkan responden yang kurang setuju maupun tidak setuju umumnya beralasan bahwa pekerjaan tersebut terlalu monoton
48 sehingga menimbulkan kejenuhan selain hal tersebut sebagian responden juga menilai bahwa penghasilan yang diterima masih kurang sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan.
2. Untuk P2 (Saya senang melaksanakan pekerjaan saya.) 10 responden (16,4%) menjawab Sangat Setuju (SS), 33 responden (54,1%) Setuju (S), dan 18 responden (29,5%) menjawab Kurang Setuju (KS) serta tidak ada responden yang menjawab Tidak Setuju (TS), maupun Sangat Tidak Setuju (STS) Ini menunjukkan bahwa secara umum responden merasa senang melaksanakan pekerjaannya meskipun masih ditemukan responden yang merasa kurang senang melaksanakan pekerjaanya karena faktor kondisi kerja yang kurang mendukung dan penghasilan yang diterima masih kurang sesuai.
3. Untuk P3 (Saya selalu mendahulukan pekerjaan dari pada kepentingan
pribadi) terdapat 12 responden (19,7%) menjawab Sangat Setuju (SS), 35 responden (57,4%) Setuju (S), dan 14 responden (23,0%) Kurang Setuju (KS), serta tidak ada responden yang Tidak Setuju (TS) maupun Sangat Tidak Setuju (STS). Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden akan selalu mendahulukan kepentingan pekerjaan dari pada kepentingan pribadi. Sedangkan responden yang kurang setuju umumnya karena terkadang lebih mementingkan kepentingan pribadi terutama untuk urusan keluarga maupun keperluan lainnya yang mendesak serta responden menilai ketidakhadirannya bekerja tidak akan berdampak besar terhadap pekerjaan dan dapat digantikan oleh karyawan lainnya.
49 4. Untuk P4 (Saya melakukan pekerjaan saya dengan sungguh-sungguh)
terdapat 9 responden (14,8%) menjawab Sangat Setuju (SS), 30 responden (49,2%) Setuju (S), 20 responden (32,8%) Kurang Setuju (KS), dan 2 responden (3,3%) menjawab Tidak Setuju (TS) serta tidak terdapat responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS). Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden melakukan pekerjaanya dengan sungguh-sungguh namun masih ditemukan sebagian responden lainnya yang kurang bersungguh-sungguh dalam melakukan pekerjaannya terutama ketika sedang tidak mendapat pengawasan dari mandor lapangan. 5. Untuk P5 (Saya siap melakukan setiap perintah yang diberikan oleh atasan)
terdapat 11 responden (18,0%) menjawab Sangat Setuju (SS), 35 responden (57,4%) Setuju (S), 13 responden (21,3%) Kurang Setuju (KS), dan 2 responden (3,3%) Tidak Setuju (TS) serta tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS). Hal ini menunjukkan bahwa secara umum responden siap melakukan perintah yang diberikan atasannya namun masih ditemukan responden yang kurang setuju dan tidak setuju umumnya karena perintah yang diberikan atasan terkadang bukan merupakan tanggung jawabnya secara khusus atau lebih menginginkan agar yang melakukan perintah atasan tersebut rekan kerja lainnya yang dinilai lebih bertanggung jawab atas tugas tersebut.
6. UntukP6 (Pekerjaan saya adalah sumber penghasilan utama saya) terdapat
18 responden (29,5%) menjawab Sangat Setuju (SS), 40 responden (65,6%) Setuju (S), dan 3 responden (4,9%) Kurang Setuju (KS), serta tidak ada
50 responden yang Tidak Setuju (TS) maupun Sangat Tidak Setuju (STS). Hal ini menunjukkan bahwa hampir keseluruhan responden menjadikan pekerjaanya pada perusahaan sebagai mata pencaharian utama.
7. Untuk P7 (Saya melaksanakan pekerjaan dilengkapi dengan peralatan kerja) terdapat 22 responden (36,1%) menjawab Sangat Setuju (SS), 37 responden (60,7%) Setuju (S), dan 2 responden (3,3%) menjawab Kurang Setuju (KS), serta tidak ada responden yang Tidak Setuju (TS) maupun Sangat Tidak Setuju (STS). Hal ini menunjukkan bahwa hampir keseluruhan responden dilengkapi dengan peralatan kerja yang memadai.
Tabel 4.6
Jawaban Responden Tentang Variabel Karakteristik Pekerjaan (X2)
Pernyataan Penilaian SS S KS TS STS Total f % F % f % f % F % f % Menyelesaikan pekerjaan secara menyeluruh 3 4,9 34 55,7 17 27,9 7 11,5 0 0,0 61 100 Menyelesaikan
pekerjaan tepat waktu 4 6,6 32 52,5 15 24,6 10 16,4 0 0,0 61 100 Keragaman
Keterampilan dalam bekerja
3 4,9 38 62,3 16 26,2 4 6,6 0 0,0 61 100
Variasi pekerjaan 7 11,5 33 54,1 19 31,1 2 3,3 0 0,0 61 100 Kesesuian gaji dengan
kinerja 13 21,3 38 62,3 9 14,8 1 1,6 0 0,0 61 100 Hasil kerja diketahui
secara langsung 11 18,0 40 65,6 10 16,4 0 0,0 0 0,0 61 100 Sumber: Pengolahan Kuesioner Penelitian (2015)
51 Berdasarkan Tabel 4.6, dapat diketahui bahwa:
1. Untuk P1 (Saya menyelesaikan pekerjaan saya secara menyeluruh) terdapat 3 responden (4,9%) menjawab Sangat Setuju (SS), 34 responden (55,7%) Setuju (S), 17 responden (27,9%) Kurang Setuju (KS), dan 7 responden (11,5%) Tidak Setuju (TS) serta tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS). Ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden menyelesaikan pekerjaanya secara menyeluruh. Namun masih ditemukan sebagian responden yang terkadang tidak menyelesaikan pekerjaanya secara menyeluruh hal ini umumnya karena masih kurangnya rasa tanggung jawab pada sebagian karyawan sehingga jika tidak ada mandor yang mengawasi, sebagian karyawan tidak bekerja dengan maksimal.
2. Untuk P2 (Saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu) terdapat 4 responden (6,6%) menjawab Sangat Setuju (SS), 32 responden (52,5%) Setuju (S), 15 responden (24,6%) Kurang Setuju (KS) dan 10 responden (16,4%) Tidak Setuju (TS), serta tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS) Ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden mampu menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu, namun tidak sedikit responden yang tidak tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaanya. Hal ini umumnya disebabkan oleh berbagai hal diantaranya adalah kondisi lokasi kerja yang berbeda sebagian lokasi pemanenan relatif dataran rendah dan tidak banyak semak belukar namun disebagian lokasi kondisinya berbukit, maupun sebagian lokasi kerja berlumpur pada saat
52 hujan hal lainnya adalah karena kurangnya tanggung jawab serta pengawasan yang tidak efektif.
3. Untuk P3 (Saya membutuhkan banyak keterampilan untuk menyelesaikan
pekerjaan) terdapat 3 responden (4,9%) menjawab Sangat Setuju (SS), 38 responden (62,3%) Setuju (S), 16 responden (26,2%) Kurang Setuju (KS), dan 4 responden (6,6%) Tidak Setuju (TS) serta tidak ada responden yang Sangat Tidak Setuju (STS). Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa membutuhkan banyak keterampilan dalam melakukan pekerjaannya karena sebagian responden juga terkadang mendapat tugas untuk mengerjakan pekerjaan lain diluar pemanenan sesuai kebutuhan perusahaan.
4. Untuk P4 (Pekerjaan yang saya lakukan sangat beragam) terdapat 7 responden (11,5%) menjawab Sangat Setuju (SS), 33 responden (54,1%) Setuju (S), 19 responden (31,1%) Kurang Setuju (KS) dan 2 responden (3,3%) Tidak Setuju (TS) serta tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS). Hal ini menunjukkan bahwa secara umum pekerjaan responden cukup beragam mulai dari memanen, mengumpulkan buah, mengangkut ke jalur yang dilalui truk, serta beberapa pekerjaan lain sesuai kebutuhan perusahaan misalnya seperti pengangkutan buah kelapa sawit ke dalam truk .
5. Untuk P5 (Saya memperoleh gaji sesuai dengan kinerja saya) terdapat 13
53 (62,3%) Setuju (S), 9 responden (14,8%) Kurang Setuju (KS) dan 1 responden (1,6%) Tidak Setuju (TS) serta tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS). Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden memperoleh gaji sesuai dengan kinerjanya namun sebagian lagi merasa bahwa gaji yang diterima belum sesuai dengan kineja yang diberikan.
6. Untuk P6 (Pekerjaan saya dapat diketahui hasilnya secara langsung) terdapat 11 responden (18,0%) menjawab Sangat Setuju (SS), 40 responden (65,6%) Setuju (S), dan 10 responden (16,4%) Kurang Setuju (KS), serta tidak ada responden yang Tidak Setuju (TS) maupun Sangat Tidak Setuju (STS). Hal ini menunjukkan bahwa secara umum hasil pekerjaan karyawan dapat diketahui hasilnya secara langsung namun sebagian responden yang kurang setuju menilai bahwa pimpinan maupun pengawas hanya melihat hasil kerja secara umum dan tidak dinilai secara detil.
Tabel 4.7
Jawaban Responden Tentang Variabel Karakteristik Situasi Kerja (X3)
Pernyataan Penilaian SS S KS TS STS Total f % F % F % F % f % f % Kondisi jalan dilokasi kerja 1 1,6 22 36,1 24 39,3 14 23,0 0 0 61 100 Kebersihan Lokasi kerja 2 3,3 27 44,3 21 34,4 11 18,0 0 0 61 100 Keamanan dilingkungan kerja 9 14,8 34 55,7 17 27,9 1 1,6 0 0 61 100
54 Komunikasi dengan rekan kerja 15 24,6 35 57,4 11 18,0 0 0,0 0 0 61 100 Jaminan perlindungan terhadap risiko kerja 18 29,5 32 52,5 10 16,4 1 1,6 0 0 61 100 Perlakuan yang adil 15 24,6 34 55,7 9 14,8 3 4,9 0 0 61 100 Sumber: Pengolahan Kuesioner Penelitian (2015)
Berdasarkan Tabel 4.7 dapat diketahui bahwa:
1. Untuk P1 (Keadaan jalan jalur dilokasi kerja saya memadai) terdapat 1 responden (1,6%) menjawab Sangat Setuju (SS), 22 responden (36,1%) Setuju (S), 24 responden (39,3%) Kurang Setuju (KS), dan 14 responden (23,0%) Tidak Setuju (TS) serta tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS). Ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden menilai bahwa keadaan jalan jalur dilokasi kerja secara umum masih kurang memadai hal ini karena jalan jalur dilokasi kerja sebagian masih berlumpur dan licin jika hujan, banyak ditumbuhi semak belukar, serta terlalu sempit terutama saat mengangkut hasil panen sehingga karyawan kesulitan dengan kondisi jalan tersebut.
2. Untuk P2 (Lokasi kerja saya tidak semak) terdapat 2 responden (3,3%)
menjawab Sangat Setuju (SS), 27 responden (44,3%) Setuju (S), 21 responden (34,4%) Kurang Setuju (KS) dan 11 responden (18,0%) Tidak Setuju (TS) serta tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS) Ini menunjukkan bahwa sebagian lokasi kerja masih cukup semak,
55 namun disebagian lokasi relatif lebih bersih khususnya pada lokasi-lokasi yang dekat dengan jalan utama perkebunan.
3. Untuk P3 (Saya merasa aman dengan kondisi lingkungan pekerjaan) terdapat
9 responden (14,8%) menjawab Sangat Setuju (SS), 34 responden (55,7%) Setuju (S), 17 responden (27,9%) Kurang Setuju (KS) dan 1 responden (1,6%) Tidak Setuju (TS) serta tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS). Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa aman dengan kondisi lingkungan kerja meskipun beberapa responden merasa kurang aman dengan kondisi tersebut khususya kondisi jalan yang berlumpur dan licin jika hujan serta merasa kurang aman dari berbagai ancaman binatang buas terutama ular berbisa yang bisa saja muncul saat melakukan pekerjaan karena lokasi kerja yang masih dipenuhi semak belukar dan dekat dengan hutan disekitar lokasi perkebunan.
4. Untuk P4 (Saya tidak kesulitan berkomunikasi dengan rekan kerja) terdapat
15 responden (24,6%) menjawab Sangat Setuju (SS), 35 responden (57,4%) Setuju (S), dan 11 responden (18,0%) Kurang Setuju (KS), serta tidak ada responden yang Tidak Setuju (TS) maupun Sangat Tidak Setuju (STS). Hal ini menunjukkan bahwa secara umum responden tidak mengalami kesulitan dalam berkomunikasi dengan rekan kerja namun ditemukan sebagian kecil responden yang mengalami kesulitan dalam berkomunikasi khususnya jika ingin berkomunikasi dengan rekan kerja di area yang berjauhan melalui telepon seluler karena kualitas signal yang kurang mendukung dibeberapa lokasi kerja.
56 5. Untuk P5 (Saya mendapatkan jaminan perlindungan terhadap resiko kerja)
terdapat 18 responden (29,5%) menjawab Sangat Setuju (SS), 32 responden (52,5%) Setuju (S), 10 responden (16,4%) Kurang Setuju (KS), dan 1 responden (1,6%) Tidak Setuju (TS) serta tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS). Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden mendapat jaminan perlindungan terhadap risiko kerja namun sebagian responden yang kurang setuju menilai bahwa jaminan perlindungan yang diberikan umumnya hanya pada risiko kerja yang berat seperti kecelakaan kerja yang parah namun kurang memperhatikan keselamatan dan kesehatan kerja secara umum.
6. Untuk P6 (Saya diperlakukan adil sama seperti karyawan lain) terdapat 15
responden (24,6%) menjawab Sangat Setuju (SS), 34 responden (55,7%) Setuju (S), 9 responden (14,8%) Kurang Setuju (KS), dan 3 responden (4,9%) Tidak Setuju (TS) serta tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS). Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa diperlakukan adil seperti karyawan lainnya namun beberapa responden merasa mendapat perlakuan yang kurang adil dibanding karyawan lainnya hal ini terutama bagi karyawan yang masih baru dan kurang dekat dengan atasannya sehingga sering mendapat tugas yang lebih banyak dibanding rekan kerjanya.
57
Tabel 4.8
Frekuensi Jawaban Responden Tentang Variabel Kinerja Karyawan (Y)
Pernyataan Penilaian SS S KS TS STS Total f % F % F % f % f % F % Prosedur kerja 13 21,3 34 55,7 12 19,7 2 3,3 0 0,0 61 100 Mampu menyelesaikan pekerjaan 8 13,1 31 50,8 13 21,3 9 14,8 0 0,0 61 100 Mencapai target 4 6,6 41 67,2 10 16,4 6 9,8 0 0,0 61 100 Tidak menunda pekerjaan 13 21,3 35 57,4 10 16,4 3 4,9 0 0,0 61 100 Sumber:
Pengolahan Kuesioner Penelitian (2015)
Berdasarkan Tabel 4.8 dapat dijelaskan bahwa:
1. Untuk P1 (Saya menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur perusahaan) terdapat 13 responden (21,3%) menjawab Sangat Setuju (SS), 34 responden (55,7%) Setuju (S), 12 responden (19,7%) Kurang Setuju (KS), dan 2 responden (3,3%) Tidak Setuju (TS) serta tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS). Ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan perusahaan. Namun sebagian responden masih kurang mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan prosedur kerja hal ini karena masih kurangnya rasa kepedulian terhadap aturan kerja serta kurangnya pengawasan dan penilaian kinerja karyawan.
2. Untuk P2 (Saya mampu menyelesaikan setiap pekerjaan saya) terdapat 8 responden (13,1%) menjawab Sangat Setuju (SS), 31 responden (50,8%)
58 Setuju (S), 13 responden (21,3%) Kurang Setuju (KS) dan 9 responden (14,8%) Tidak Setuju (TS) serta tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS) Ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden selalu menyelesaiakan pekerjaannya. Namun masih ditemukan beberapa responden yang kurang setuju dan tidak setuju, hal ini umumnya karena tingkat kesulitan kerja sangat tergantung pada kondisi lokasi kerjanya sehingga pada sebagian lokasi kerja sebagian karyawan harus dibantu dengan beberapa karyawan lainnya untuk menyelesaikan suatu pekerjaan faktor lainnya adalah masih kurangnya rasa tanggung jawab dan kemandirian dalam bekerja sehingga beberapa karyawan cenderung menunggu rekan kerjanya untuk membantunya menyelesaikan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya.
3. Untuk P3 (Saya mampu mencapai target yang telah ditentukan) terdapat 4
responden (6,6%) menjawab Sangat Setuju (SS), 41 responden (67,2%) Setuju (S), 10 responden (16,4%) Kurang Setuju (KS) dan 6 responden (9,8%) Tidak Setuju (TS) serta tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS). Hal ini menunjukkan bahwa secara umum responden mampu mencapai target pekerjaanya meskipun terdapat beberapa responden yang tidak mencapai target pekerjaannya. Beberapa responden yang kurang mampu dalam mencapai target umumnya adalah responden yang kekuatan dan daya tahan fisiknya lebih lemah dibanding rekan kerjanya serta responden yang kurang mementingkan target secara individu dan lebih mengandalkan kinerja secara kolektif.
59 4. Untuk P4 (Saya menyelesaikan pekerjaan tanpa ada yang tertunda) terdapat
13 responden (21,3%) menjawab Sangat Setuju (SS), 35 responden (57,4%) Setuju (S), 10 responden (16,4%) Kurang Setuju (KS), dan 3 responden (4,9%) Tidak Setuju (TS) serta tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS). Hal ini menunjukkan bahwa secara umum responden mampu menyelesaikan pekerjaanya tanpa ada yang tertunda. Namun beberapa responden terkadang harus menunda pekerjaannya pada hari berikutnya terutama karena tingkat kesulitan kerja dan tidak hadirnya beberapa rekan kerjanya yang biasanya dalam satu kelompok kerja.
4.2.2 Uji Asumsi Klasik
Uji Asumsi Klasik yang digunakan meliputi Uji Normalitas Data, Uji Heterokedastisitas, dan Uji Multikolonearitas