BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.2. Deskripsi Jawaban Responden
4.2.1. Deskripsi Remunerasi Berdasarkan Jawaban
Tabel 4.5 menggambarkan remunerasi berdasarkan jawaban responden.
Tabel 4.5 Remunerasi Berdasarkan Jawaban Responden
No. Pernyataan Sumber : Data diolah (2015)
Pada Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa sebagian besar responden menjawab sangat setuju dan setuju bahwa besarnya TKPK yang diterima sesuai dengan jabatan. Hal ini terlihat dari jawaban responden atas pernyataan pertama yaitu 44,2% menjawab sangat setuju dan 33,7% menjawab setuju. Jawaban ini menunjukkan bahwa responden merasa TKPK yang diterima telah sesuai dengan jabatan. Sebagian besar responden tersebut merupakan responden dengan masa kerja 1-10 tahun. Dari keseluruhan jawaban responden diantaranya yang menjawab sangat setuju sebanyak 61,90% dan setuju sebanyak 71,87%.
Responden yang menjawab netral 16,8%, tidak setuju 4,2% dan sangat tidak setuju 1,1%. Responden yang menjawab netral 56,25% diantaranya merupakan responden dengan masa kerja 1-10 tahun, sedangkan responden yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju keseluruhannya merupakan responden dengan masa kerja 1-10 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa responden dengan masa kerja 1-10 tahun pada umumnya menganggap bahwa TKPK yang diterima telah sesuai dengan jabatan yang diemban.
Mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju besarnya TKPK sesuai dengan prestasi/hasil pekerjaan. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 48,4% dan setuju sebanyak 30,5%, sedangkan yang menjawab netral sebanyak 15,8%. Jawaban ini menunjukkan bahwa responden menganggap prestasi/hasil kerja mereka dihargai dengan besar TKPK yang diterima. Sebagian besar responden yang menjawab sangat setuju dan setuju merupakan responden yang berada pada kelompok usia 33-39 tahun yaitu diantaranya yang menjawab sangat setuju sebanyak 50% dan setuju sebanyak 62,06%. Responden yang menjawab netral sebanyak 9 orang berada pada
kelompok usia 33-39 tahun dan 8 orang berada pada kelompok masa kerja 1-10 tahun. Hal ini menunjukkan keragu-raguan mereka atas keseuaian remunerasi yang diterima dengan prestasi/hasil pekerjaan mereka. Selain itu responden yang menjawab tidak setuju 4,2% dan sangat tidak setuju 1,1%. Hal ini menunjukkan bahwa responden menganggap remunerasi yang diterima belum sesuai dengan prestasi/hasil pekerjaan yang mereka lakukan.
Untuk pertanyaan ketiga mengenai keadilan dalam pemberian TKPK mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju. Hal ini terlihat dari 47,4% menjawab sangat setuju dan 34,7% menjawab setuju. Responden yang menjawab sangat setuju dan setuju sebagian besar merupakan responden dengan status menikah. Dari responden yang menjawab sangat setujudiantaranya sebanyak 77,77% telah menikah dan yang menjawab setuju diantaranya sebanyak 72,72% telah menikah. Responden yang menjawab netral sebanyak 15,8% dan diantaranya sebanyak 80% telah menikah. Responden dengan jawaban netral ini masih merasa ragu atas keadilan dalam pemberian TKPK. Responden yang menjawab tidak setuju sebanyak 2 orang dengan status telah menikah.
Mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju bahwa TKPK akan tinggi apabila keahlian yang dimiliki lebih tinggi. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 47,4% dan setuju sebanyak 31,6%. Responden yang menjawab sangat setuju diantaranya sebanyak 80% telah menikah dan yang mejawab setuju diantaranya sebanyak 70% telah menikah. Responden yang menjawab netral diantaranya sebanyak 77,77% telah menikah dan yang menjawab tidak setuju seluruhnya telah menikah. Hal ini
menunjukkan bahwa responden ragu dengan kesesuaian keahlian dengan besarnya TKPK yang diterima.
Besarnya TKPK yang diterima dapat memenuhi kebutuhan hidup yang layak responden, terlihat dari jawaban responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 49,5% dan setuju sebanyak 30,5%. Jawaban ini menunjukkan bahwa besarnya remunerasi yang diterima mempengaruhi tingkat kehidupan para responden. Responden yang menjawab sangat setuju diantaranya sebanyak 53,19% merupakan responden berjenis kelamin perempuan, sedangkan yang menjawab setuju diantaranya sebanyak 65,51% berjenis kelamin laki-laki.
Responden yang menjawab netral sebanyak 18,9% dan tidak setuju 1,1% yang terdiri dari 55,55% diantaranya orang berjenis kelamin laki-laki dan yang menjawab tidak setuju berjenis kelamin laki-laki. Hal ini menunjukkan bahwa responden laki-laki yang menjawab netral dan tidak setuju menganggap bahwa TKPK yang diterima belum dapat memenuhi kebutuhan hidup yang layak.
Sebagian besar responden menjawab sangat setuju dan setuju bahwa besarnya TKPK yang diterima dapat meningkatkan kesejahteraan hidup. Hal ini terlihat dari jumlah jawaban responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 50,55% dan setuju sebanyak 29,5%. Jawaban ini menunjukkan bahwa besarnya TKPK yang diterima mempunyai pengaruh terhadap kesejahteraan hidup responden. Responden yang menjawab sangat setuju diantaranya sebanyak 52,08% berjenis kelamin laki-laki dan yang menjawab setuju diantaranya sebanyak 53,57% berjenis kelamin laki-laki. Responden yang menjawab netral sebanyak 16,8%, tidak setuju sebanyak 2,1%, dan sangat tidak setuju 1,05%.
Responden yang menjawab netral diantaranya sebanyak 56,25% berjenis kelamin
laki-laki dan yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju seluruhnya berjenis kelamin laki-laki. Hal ini menunjukkan bahwa masih terdapat responden (terutama laki-laki) yang merasa ragu dan tidak setuju bahwa remunerasi yang diterima dapat meningkatkan kesejahteran hidup responden.
Mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju bahwa TKPK yang diterima sama dengan gaji pegawai swasta dengan level/jabatan yang sama. Hal ini terlihat dari 45,3% responden menjawab setuju dan 32,6% responden menjawab setuju. Jawaban ini menunjukkan bahwa TKPK yang diberikan bersaing dengan gaji pegawai swasta. Responden yang menjawab sangat setuju diantaranya sebanyak 79,06% telah menikah dan yang mejawab setuju diantaranya sebanyak 70,96% telah menikah. Selain itu terdapat responden yang maih ragu dan tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab netral sebanyak 17,9%, tidak setuju sebanyak 3,2% dan sangat tidak setuju sebanyak 1,1%. Responden yang menjawab netral diantaranya sebanyak 82,35% telah menikah, yang menjawab tidak setuju seluruhnya telah menikah dan yang menjawab sangat tidak setuju berstatus belum menikah. Hal ini menunjukkan bahwa maih terdapat responden yang merasa bahwa TKPK yang diterima belum bersaing dengan gaji pegawai swasta dengan level/jabatan yang sama.
Untuk pernyataan kedelapan mayoritas responden menjawab TKPK yang diterima membuat responden betah di instansi ini. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 45,3% dan setuju sebanyak 34,7%. Jawaban ini menunjukkan bahwa responden merasa nyaman dengan nilai
yang menjawab sangat setuju diantaranya sebanyak 79,06% telah menikah dan yang menjawab setuju diantaranya sebanyak 69,69% telah menikah. Namun terdapat responden yang masih ragu dan tidak setuju dengan pernyataan tersebut.
Hal ini terlihat dari responden yang menjawab netral sebanyak 16,8% dan tidak setuju 3,2%. Responden yang menjawab netral diantaranya sebanyak 81,25%
telah menikah dan yang menjawab tidak setuju seluruhnya telah menikah.
Jawaban ini menunjukkan bahwa terdapat responden (terutama dengan status menikah) yang masih menganggap nilai TKPK yang diberikan belum mampu membuat responden tidak mencari pekerjaan yang lain.
Mayoritas responden menjawab mampu menghitung jumlah TKPK yang akan diterima. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 45,3% dan setuju 34,7%. Jawaban ini menunjukkan adanya keterbukaan instansi bagi para responden untuk mengetahui besar TKPK yang diterima setiap bulannya. Responden yang menjawab netral sebanyak 15,8%, tidak setuju 3,2% dan sangat tidak setuju 1,1%. Jawaban ini menunjukkan bahwa responden menganggap belum ada keterbukaan dari instansi terkait besar TKPK yang diterima (proses pemotongan TKPK) responden.
Mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju bahwa besarnya TKPK yang diterima sesuai dengan peraturan yang berlaku. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab sangat setuju sebesar 44,2% dan setuju 33,7%. Jawaban ini menunjukkan bahwa responden menganggap besar TKPK yang diterima tidak menyalahi aturan yang berlaku. Responden yang menjawab netral sebanyak 15,8%, tidak setuju 5,3% dan sangat tidak setuju 1,1%. Jawaban
ini menunjukkan bahwa responden menganggap besar TKPK yang diterima belum mengikuti aturan yang berlaku.
4.2.2. Deskripsi Pengembangan Karir Berdasarkan Jawaban Responden Tabel 4.6 di bawah ini menggambarkan pengembangan karir berdasarkan jawaban responden.
Tabel 4.6 Pengembangan Karir Berdasarkan Jawaban Responden
No. Pernyataan
11. Pendidikan dan pelatihan yang ada telah terjadwal
Berdasarkan Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju bahwa pendidikan dan pelatihan yang ada telah terjadwal dengan baik. Hal ini terlihat dari 41,1% responden menjawab sangat setuju dan 35,8% menjawab setuju. Jawaban ini menunjukkan bahwa menurut responden instansi ini telah melakukan perencanaan pendidikan dan pelatihan dengan baik.
Responden yang menjawab netral sebanyak 16,8%, tidak setuju 4,2% dan sangat tidak setuju 2,1%. Responden yang menjawab netral diantaranya sebanyak 56,25% merupakan responden dengan masa kerja 1-10 tahun, tidak setuju diantaranya 75% dengan masa kerja 1-10 tahun dan yang menjawab sangat tidak setuju seluruhnya memiliki masa kerja 1-10 tahun. Jawaban ini menunjukkan bahwa responden menganggap instansi ini belum melakukan perencanaan yang baik atas pendidikan dan pelatihan yang wajib diikuti oleh responden.
Sebagian besar responden menganggap bahwa instansi sangat memperhatikan (peduli) dalam memberikan pendidikan dan pelatihan kepada pegawai. Hal ini terlihat dari 49,5% responden menjawab sangat setuju dan 29,5%
menjawab setuju. Namun masih terdpaat responden yang ragu dan tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab netral sebanyak 13,7%, tidak setuju 5,3% dan sangat tidak setuju sebanyak 2,1%. Jawaban ini menunjukkan bahwa responden menganggap instansi ini belum memperhatikan kebutuhan responden akan pendidikan dan pelatihan.
Sebagian besar responden menganggap bahwa kesempatan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan sama bagi setiap pegawai. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab sangat setuju 47,4% dan setuju 35,8%.
Jawaban ini menunjukkan bahwa setiap pegawai tidak diperlakukan berbeda-beda
untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan. Responden yang menjawab netral sebanyak 12,6%, tidak setuju 3,2%, dan sangat tidak setuju 1,1%. Jawaban ini menunjukkan bahwa responden menganggap bahwa masih terjadi perlakuan yang berbeda-beda bagi setiap pegawai yang ingin mengikuti pendidikan dan pelatihan.
Mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju bahwa setiap pegawai dengan kinerja yang bagus mendapat kesempatan yang sama untuk dipromosikan. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab sangat setuju 43,2% dan setuju 36,8%. Responden yang menjawab netral sebanyak 16,8% dan tidak setuju 3,2%. Hal ini menunjukkan bahwa masih terdapat responden merasa ragu dan terdapat perlakuan yang tidak adil dalam kesempatan untuk dipromosikan.
Sebagian besar responden yang menjawab sangat setuju dan setuju atas kepuasan dengan sistem promosi yang telah dilaksanakan selama ini. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 46,3%
dan setuju sebanyak 33,7%, sedangkan responden yang menjawab netral sebanyak 18,9% dan tidak setuju sebanyak 1,1%. Jawaban ini menunjukkan bahwa masih terdapat responden yang merasa belum puas dengan sistem promosi yang telah dilaksanakan selama ini.
Pemberian promosi telah berdasarkan kriteria yang transparan. Hal ini terlihat dari mayoritas responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 48,4%
dan setuju sebanyak 30,5%. Responden yang menjawab netral sebanyak 17,9%, tidak setuju 2,1% dan sangat tidak setuju sebanyak 1,1%. Jawaban ini
menunjukkan masih terdapat responden yang merasa bahwa kriteria promosi yang digunakan belum transparan.
Mayoritas responden menjawab bahwa informasi mengenai promosi jabatan di instansi ini mudah didapatkan. Hal ini terlihat dari jawaban reponden yang menjawab sangat setuju sebanyak 41,1% dan setuju sebanyak 35,8%.
Responden yang mejawab netral sebanyak 17,9%, tidak setuju 4,2% dan sangat tidak setuju 1,1%. Jawaban ini menunjukkan bahwa responden menganggap instansi ini masih ragu akan transparansi informasi promosi.
Mayoritas responden menjawab bahwa setiap pegawai mendapat kesempatan yang sama untuk dimutasi. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 41,1% dan setuju sebanyak 37,9%.
Responden yang menganggap bahwa kesempatan untuk dimutasi tidak adil bagi setiap pegawai terlihat dari jawaban responden yang menjawab netral sebanyak 16,8% dan tidak setuju sebanyak 4,2%. Responden yang menjawab netral diantaranya sebanyak 56,25% berada pada kelompok masa kerja 1-10 tahun dan yang menjawab tidak setuju seluruhnya berada pada kelompok masa kerja 1-10 tahun.
Sebagian besar responden merasa akan semakin termotivasi untuk berprestasi dengan adanya mutasi. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 46,3% dan setuju sebanyak 31,6%. Responden yang merasa ragu dan kurang termotivasi berprestasi dengan adanya motivasi terlihat dari jawaban responden yang menjawab netral sebanyak 16,8%, tidak setuju 4,2% dan sangat tidak setuju sebanyak 1,1%. Responden yang menjawab
netral sebanyak 16 orang, 13 orang diantaranya merupakan responden dengan status telah menikah dan 8 orang diantaranya berjenis kelamin laki-laki.
Responden yang menjawab tidak setuju sebanyak 4 orang semuanya berstatus telah menikah dan 3 orang diantaranya berjenis kelamin laki-laki. Satu orang responden yang menjawab sangat tidak setuju berjenis kelamin laki-laki dengan status tidak menikah.
Mayoritas responden menjawab puas dengan proses mutasi yang terjadi selama ini. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 47,4% dan setuju 30,5%. Responden yang merasa ragu dan kurang puas dengan proses mutasiyang berjalan terlihat dari jawaban responden yang menjawab netral sebanyak 16,8%, tidak setuju 4,2% dan sangat tidak setuju 1,1%.
Responden yang menjawab netral sebanyak 16 orang, 13 orang diantaranya merupakan responden dengan status menikah dan 9 orang diantaranya merupakan laki-laki. Responden yang menjawab tidak setuju sebanyak 4 orang, seluruhnya telah menikah dan 3 diantaranya berjenis kelamin laki-laki, sedangkan responden yang menjawab sangat tidak setuju berjenis kelamin laki-laki dan belum menikah.
4.2.3. Deskripsi Kepuasan Kerja Berdasarkan Jawaban Responden
Tabel 4.7 menggambarkan kepuasan kerja berdasarkan jawaban responden.
Tabel 4.7 Kepuasan Kerja Berdasarkan Jawaban Responden
No. Pernyataan
No. Pernyataan
Sumber : Data diolah (2015)
Tabel 4.7 menunjukkan bahwa secara umum responden menjawab puas melakukan pekerjaan yang diberikan karena memberikan manfaat. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 47,4% dan setuju sebanyak 31,6%. Responden yang masih ragu dan merasa kurang puas melakukan pekerjaan yang diberikan karena bermanfaat terlihat dari responden yang menjawab netral sebanyak 18,9% dan tidak setuju 2,1%.
Sebagian besar responden merasa puas melakukan pekerjaan yang menantang. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab sangat setuju
sebanyak 49,5% dan setuju sebanyak 30,5%. Sebagian besar responden yang menjawab sangat setuju dan setuju merupakan responden dengan masa kerja 1-10 tahun, yaitu yang menjawab sangat setuju diantaranya sebanyak 61,70% dan yang menjawab setuju diantaranya sebanyak 79,31%. Namun masih ada responden yang masih ragu dan merasa tidak setuju dengan pernyataan tersebut.
Hal ini terlihat dari responden yang menjawab netral sebanyak 18,9% dan tidak setuju 1,1%. Responden yang menjawab netral diantaranya sebanyak 66,66%
memiliki masa kerja 1-10 tahun dan responden yang menjawab tidak setuju merupakan responden dengan masa kerja 1-10 tahun.
Secara umum responden merasa puas melakukan pekerjaan yang dapat menunjukkan kualitas diri. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 50,5% dan setuju sebanyak 29,5%. Dari seluruh responden yang menjawab sangat setuju diantaranya sebanyak 41,66% berada pada kelompok usia 33-39 tahun, sedangkan yang menjawab setuju diantaranya sebanyak 71,42% berada pada kelompok usia 33-39 tahun. Namun masih terdapat responden yang masih ragu dan tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab netral sebanyak 16,8%, tidak setuju 2,1% dan sangat tidak setuju sebanyak 1,1%. Responden yang menjawab netral sebanyak 62,50% diantaranya merupakan responden pada kelompok usia 33-39 tahun. Responden yang menjawab tidak setuju seluruhnya berada pada kelompok usia 23-32 tahun, sedangkan responden yang menjawab sangat tidak setuju seluruhnya berada pada kelompok usia 33-39 tahun.
Jawaban responden menunjukkan bahwa secara umum responden merasa
jawaban responden atas pernyataan ke-24, yang menjawab sangat setuju sebanyak 45,3% dan setuju sebanyak 32,6%. Namun terdapat responden yang masih ragu dan merasa belum puas yang dapat dilihat dari jawaban responden yang menjawab netral sebanyak 17,9%, tidak setuju 3,2% dan sangat tidak setuju sebanyak 1,1%.
Dari pernyataan ke-25 tentang kepuasan kerja secara umum responden merasa puas terhadap administrasi penggajian yang dialami selama ini. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 45,3%
dan setuju sebanyak 34,7%. Namun masih terdapat responden yang masih ragu dan merasa belum puas dan dapat dilihat pada jawaban responden yang menjawab netral sebanyak 16,8% dan tidak setuju 3,2%.
Jawaban responden atas pernyataan ke-26 menunjukkan sebagian besar responden merasa puas terhadap berbagai jenis tunjangan yang ada. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 45,3%
dan setuju sebanyak 34,7%. Namun masih terdapat responden yang masih merasa ragu dan belum puas dengan pernyataan tersebut dan dapat dilihat pada jawaban responden yang menjawab netral sebanyak 15,8%, tidak setuju 3,2% dan sangat tidak setuju sebanyak 1,1%. Jawaban ini menggambarkan bahwa responden masih merasa perlunya ada tambahan jenis tunjangan yang lain.
Mayoritas responden menjawab puas dengan pembayaran gaji/upah yang tepat waktu. Hal ini terlihat dengan jawaban responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 44,2% dan setuju sebanyak 33,7%. Namun masih terdapat responden yang ragu dan belum sependapat dengan pernyataan tersebut. Hal ini
terlihat dari jawaban responden yang menjawab netral sebanyak 15,8%, tidak setuju 5,3% dan sangat tidak setuju sebanyak 1,1%. Jawaban ini menunjukkan bahwa pembayaran gaji/upah kurang tepat waktu.
Secara umum responden merasa puas dengan sarana yang dimiliki kantor.
Hal ini dapat dilihat dari jawaban responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 41,1% dan setuju 35,8%. Namun masih terdapat responden yang ragu dan belum sependapat dengan pernyataan tersebut. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab netral sebanyak 16,8%, tidak setuju 4,2%, dan sangat tidak setuju 2,1%. Jawaban ini menggambarkan bahwa sarana yang dimiliki saat ini masih belum sepenuhnya memadai dan perlu perbaikan/peningkatan.
Jawaban responden atas pernyataan ke-29 menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa puas dengan prasarana yang dimiliki kantor. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 49,5%
dan setuju 29,5%. Namun masih terdapat responden yang ragu dan belum sependapat dengan pernyataan tersebut. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab netral sebanyak 13,7%, tidak setuju 5,3%, dan sangat tidak setuju 2,1%. Jawaban responden ini menggambarkan bahwa prasaran yang ada di kantor selama ini masih belum memadai dan perlu peningkatan.
Sebagian besar responden merasa puas dengan rekan kerja yang menyenangkan. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 47,4% dan setuju 35,8%. Namun masih terdapat responden yang ragu dan belum sependapat dengan pernyataan tersebut. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab netral sebanyak 12,6%, tidak setuju 3,2% dan
sangat tidak setuju 1,1%. Jawaban tersebut menggambarkan bahwa masih terdapat rekan kerja yang kurang menyenangkan.
Jawaban pernyataan ke-31 menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa puas dengan sikap kerja atasan. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 43,2% dan setuju 36,8%. Namun masih terdapat responden yang ragu dan belum sependapat dengan pernyataan tersebut.
Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab netral sebanyak 16,8%
dan tidak setuju 16,8%. Jawaban ini menggambarkan bahwa responden masih merasa belum puas dengan sikap atasan yang terjadi selama ini.
4.2.4. Deskripsi Motivasi Berprestasi Berdasarkan Jawaban Responden Tabel 4.8 menggambarkan motivasi berprestasi berdasarkan jawaban responden.
Tabel 4.8 Motivasi Berprestasi Berdasarkan Jawaban Responden
No. Pernyataan
No. Pernyataan Sumber : Data diolah (2015)
Tabel 4.8 pada pernyataan ke-32 menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa butuh pencapaian yang melebihi target organisasi. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 46,3%
dan setuju 33,7%. Namun masih terdapat responden yang merasa ragu dan belum sependapat dengan pernyataan tersebut. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab netral sebanyak 18,9% dan tidak setuju 1,1%. Jawaban responden ini menggambarkan bahwa responden merasa ragu-ragu atas kebutuhan perlunya untuk memperoleh pencapaian yang melebihi target organisasi.
Jawaban atas pernyataan ke-33 menunjukkan bahwa secara umum responden merasa butuh peningkatan karir yang berkala. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 48,4% dan setuju 30,5%. Namun masih terdapat responden yang ragu dan belum sependapat dengan pernyataan tersebut. Hal ini terlihat dari responden yang menjawab netral sebanyak 17,9%, tidak setuju 2,1% dan sangat tidak setuju 1,1%. Jawaban ini menunjukkan keraguan responden akan kebutuhan peningkatan karir yang berkala.
Sebagian besar responden merasa butuh untuk lebih unggul/berprestasi dari rekan kerjanya. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 41,1% dan setuju 35,8%. Namun masih terdapat responden yang ragu dan belum sependapat dengan pernyataan tersebut. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab netral sebanyak 17,9%, tidak setuju 4,2%, dan sangat tidak setuju 1,1%.
Mayoritas responden merasa membutuhkan kemapuan untuk mengarahkan orang berperilaku dalam keadaan yang wajar. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 41,1% dan setuju 37,9%.
Namun masih terdapat responden yang ragu dan belum sependapat dengan pernyataan tersebut. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab netral sebanyak 16,8% dan tidak setuju 4,2%.
Jawaban responden atas pernyataan ke-36 menggambarkan bahwa sebagian besar responden merasa butuh menjadi teladan bagi orang lain. Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 46,3%
dan setuju 31,6%. Namun masih terdapat responden yang merasa ragu dan tidak
dan setuju 31,6%. Namun masih terdapat responden yang merasa ragu dan tidak