BAB IV HASIL PENELITIAN
B. Analisa Data
1. Deskripsi Responden
Pada bagian ini akan dijelaskan mengenai data-data deskriptif yang diperoleh dari responden. Data deskripstif disajikan agar dapat dilihat profil dari data penelitian dan hubungan yang ada antara variabel yang digunakan dalam penelitian. Data deskriptif yang menggambarkan keadaan atau kondisi responden perlu diperhatikan sebagai informasi tambahan untuk memahami hasil penelitian.Responden dalam ini adalah seluruh karyawan PT. PLN Persero sebanyak 45 orang.
a. Kuisoner Responden
Jumlah kuesioner yang disebarkan adalah sebanyak 45 lembar kuesioner.Rincian jumlah kuesioner yang dibagikan kepada para Karyawan PT. PLN Persero, tersaji pada tabel 1.Dari 35 buah kuesioner yang disebarkan, semua kuesioner berhasil dikumpulkan kembali seluruhnya.Dari 45 buah kuesioner tersebut, seluruhnya digunakan untuk diolah datanya.Pada tabel berikut ini disajikan mengenai rincian penyebaran kuesioner.
Tabel 4. 1
Rincian Penyebaran Kuisoner
Lokasi Penyebaran PT. PLN Persero
Jumlah Kuesioner yang disebar 45 Kuisoner
Kuesioner yang tidak lengkap - Kuisoner
Kuesioner yang lengkap pengisiannya 45 Kuisoner
Kuesioner yang untuk diolah datanya 45 Kuisoner
Sumber : Data Primer Diolah, 2021 b. Deskripsi Usia Responden
Usia responden sangat mempengaruhi kinerjanya, hal tersebut didasarkan pada tiga alasan yaitu adanya keyakinan yang meluas bahwa kinerja merosot dengan meningkatnya usia, realita bahwa angkatan kerja menua dan pensiun (Robbins, 2006). Maka sangat penting dalam penelitian ini usia digunakan sebagai salah satu ukuran dalam mengidentifikasi responden. Berdasarkan data penelitian yang diperoleh dari penyebaran kuesioner maka diperoleh data tentang umur responden yang dapat dilihat pada tabel berikut.
Tabel 4. 2
Statistik Deskriptif Usia Responden
Umur Frequency Percent
24-34 20 44,1
35-44 14 31,1
>44 11 24,4
Total 45 100,0
Sumber : Data Primer Diolah, 2020
Berdasarkan tabel 4.2 di atas, responden dalam penelitian ini yang berumur antara 24-34 tahun yaitu sebanyak 20 orang
responden atau sekitar 44,1% ,kemudian yang berumur 35-44 tahun sebanyak 14 orang responden atau sekitar 31,1% dan yang berumur di atas 44 tahun sebanyak11 responden atau sekitar 24,4%. Dari data tersebut menunjukan bahwa sebagian besar responden berusia muda, pegawai yang usianya muda cenderung dianggap lebih luwes, mudah menyesuaikan diri dan terbuka terhadap perubahan.
c. Deskripsi Jenis Kelamin Responden
Dalam hasil studi psikologis yang dilakukan Robbins (2006) didapat perbedaan yang cukup kecil antara kesediaan wanita dan pria dalam mematuhi wewenang.Oleh karena itu dapat dikatakan bahwa tidak ada perbedaan yang cukup berarti antara pria dan wanita.Berdasarkan data penelitian yang dilakukan dari penyebaran kuesioner maka diperoleh data tentang jenis kelamin responden yang dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 4. 3
Statistk Deskriptif Jenis Kelamin Responden
Jenis Kelamin Frequency Percent
Laki-laki 29 64,4
Wanita 16 35,6
Total 45 100,0
Sumber : Data Primer Diolah, 2020
Berdasarkan data pada tabel 4.3 di atas menunjukkan bahwa sebagian besar responden dalam penelitian ini memiliki jenis kelamin laki-laki yaitu sebanyak 29 orang responden atau
sekitar 64,4% dari seluruh responden sedangkan yang berjenis kelamin perempuan sebanyak 16 orang responden atau sekitar 35,6% dari total seluruh responden yang digunakan untuk penelitian ini.
d. Deskripsi Tingkat Pendidikan Terakhir Responden
Pendidikan terakhir sangat mempengaruhi kemampuan, wawasan dan tingkat kepercayaan dari responden dalam melaksanakan pekerjaannya.Hal ini disebabkan karena pendidikan sangat penting guna meningkatkan kemampuan responden dalam melakukan pekerjaan.Responden dengan tingkat pendidikan tinggi mampu melakukan pekerjaan dengan tingkat kesulitan dan tanggung jawab yang lebih tinggi (Robbins, 2006).Berdasarkan data penelitian yang diperoleh dari penyebaran kuesioner maka diperoleh data tentang pendidikan terakhir responden yang dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 4.4
Statistik Deskriptif Pendidikan Terakhir Responden
Pendidikan Frequency Percent
S1 21 46,7
S2 18 40,0
S3 6 13,3
Total 45 100
Sumber : Data Primer Diolah, 2020
Data pada tabel 4.4 menunjukkan bahwa dari 45 responden penelitian yang berpendidikan terakhir S1 adalah sebanyak 21 orang responden atau sekitar 46,7% , yangberpendidikan terakhir
S2 sebanyak 18 orang responden atau sekitar 40,0% , dan karyawan yang berpendidikan terakhir S3 sebanyak 6 orang atau 13,3%.
e. Deskripsi Responden Berdasarkan Lama Bekerja Tabel 4.5
Distribusi responden berdasarkan lama bekerja
Lama Bekerja Frequency Percent
< 1 Thn 14 31,1
1 - 5Thn 20 44,4
>5 thn 11 24,4
Total 45 100,0
Sumber: Data diolah 2020
Berdasarkan 45 responden, masing - masing 20 responden yang telah bekerja selama kurang dari 1 tahun atau sebesar 44,4% dan 14 responden yang telah bekerja selama 1-5 tahun atau sebesar 31,1%, dan sebanyak 11 responden yang telah bekerja selama lebih dari 5 tahun atau sebesar 24,4%.
B. Analisis Data
Pengolahan data bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara variabel-varianel penelitian, Pada bagian ini akan disajikan uji kualitas data dengan uji reliabilitas dan uji validitas, serta pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi
1. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Data a. Uji Validitas
Uji validitas dilakukan dengan menggunakan Spearman correlation dan perhitungan menggunakan SPSS 20.0 for
windows.Syarat minimum yang digunakan untuk dianggap
memenuhi syarat adalah r hitung ≥ r kritis dimana r kritis = 0.3. suatu pernyataan dikatakan valid jika pernyataan tersebut mampu mengungkapkan apa saja yang hendak diukurnya. Untuk hasil perhitungan Spearman correlation (output-nya) sebagaimana terlampir
Tabel 4.6
Uji validitas Proses Rekrutmen (X1)
No. Butir Instrumen Koofesien Korelasi (r) Nilai Batas Korelasi (r) Keterangan 1 1,000 0,3 Valid 2 0,648 0,3 Valid 3 0,555 0,3 Valid 4 0,646 0,3 Valid 5 0,594 0,3 Valid 6 0,608 0,3 Valid 7 0,314 0,3 Valid 8 0,295 0,3 Valid 9 0,031 0,3 Valid 10 0,612 0,3 Valid 11 0,132 0,3 Valid 12 0,181 0,3 Valid
13 0,136 0,3 Valid 14 -0,080 0,3 Tidak Valid 15 0,555 0,3 Valid 16 0,712 0,3 Valid 17 0,202 0,3 Valid 18 0,121 0,3 Valid 19 0,296 0,3 Valid 20 0,018 0,3 Tidak Valid 21 0,346 0,3 Valid 22 0,318 0,3 Valid 23 0,420 0,3 Valid 24 -0,080 0,3 Tidak Valid Tabel 4.7
Uji Validitas Kinerja Karyawan (Y)
No. Butir Instrumen Koofesien Korelasi (r) Nilai Batas Korelasi (r) Keterangan 1 1,000 0,3 Valid 2 0,609 0,3 Valid 3 0,493 0,3 Valid 4 0,761 0,3 Valid 5 0,477 0,3 Valid 6 0,169 0,3 Valid 7 0,450 0,3 Valid 8 0,183 0,3 Valid b. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas berfungsi untuk menguji apakah item pertanyaan didalam kuesioner dapat dipercaya atau dapat
diandalkan, Untuk menginterprestasikan tinggi rendahnya realibitas instrumen.teknik pengujian reliabilitas ini menggunakan teknik uji statistik Cronbach Alpha, hasil perhitungan menunjukkan reliabel bila koefisien alphanya (α) lebih dari 0,60 artinya kuesioner dapat dipercaya daan dapat digunakan untuk penelitian
Semakin besar nilai koefisien reliabilitas, semakin reliabel pula data tersebut, Tidak terdapat batasan yang disepakati untuk itu, namun pada umumnya nilai koefisien reliabilitas yang dapat diterima adalah 0,60 keatas (Sugiyono, 2013:220).
Tabel 4.8
Uji Reliabelitas Data untuk Variabel, X dan Y
Variabel Koofesien Reliabilitas (α) Nilai batas Alpha (α) Keputusan HRD(X) 0.783 0,60 Reliabel Kinerja Karyawan (Y) 0.730 0,60 Reliabel
Sumber : data diolah 2020
Berdasarkan data pada tabel 4.7 tersebut diatas menunjukkan bahwa angka-angka dari nilai alpha cronbach’s pada variabel independen dan dependen dalam penelitian ini, semuanya menunjukkan besaran diatas nilai 0,60. Hal ini berarti bahwa seluruh pernyataan untuk variabel independen dan dependen adalah reliable dan dapat disimpulkan bahwa
instrument pernyataan koesioner menunjukkan kehandalan dalam mengukur variabel-variabel dalam model penelitian.
2. Pengujian Asumsi Klasik