BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN
4.3 Penyajian Data dan Analisis Data
4.3.1 Deskripsi Variabel Fungsi Kepemimpinan (X 1
Variabel Fungsi Kepemimpinan terdiri dari 4 indikator, seperti yang ditunjukan hasil deskriptif sebagai berikut :
Tabel 4.5
Variabel Fungsi Kepemiminan (X1)
No Indikator SS S N TS STS Total 1 Kemampuan membuat rencana 25 59 2 0 0 86 Prosentase (%) 29,07% 68,60% 2,33% 0% 0% 100 % 2 Kemampuan membagi pekerjaan 24 57 5 0 0 86 Prosentase (%) 27,91% 66,28% 5,81% 0% 0% 100 % 3 Kemampuan meningkatkan efektivitas efisiensi kerja 19 57 10 0 0 86 Prosentase (%) 22,09% 66,28% 11,63% 0% 0% 100 % 4 Kemampuan menilai kinerja 24 59 3 0 0 86 Prosentase (%) 27,91% 68,60% 3,49% 0% 0% 100 % Sumber : Lampiran 2
1. Untuk indikator ” Pemimpin mampu membuat rencana untuk mencapai tujuan yg telah ditentukan”sebagian besar responden menyatakan setuju dengan jumlah responden sebanyak 59 orang (68,60%), untuk responden yang menyatakan sangat setuju dengan jumlah responden sebanyak 25 orang (29,07%), untuk responden yang menyatakan netral dengan jumlah responden sebanyak 2 orang (2,33%),untuk responden yang menyatakan tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak 0
orang (0%) dan untuk responden yang menyatakan sangat tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak 0 orang (0 %).
2. Untuk indikator ” Pemimpin membagi pekerjaandengan keahlian dan kompetensi” sebagian besar responden menyatakan setuju dengan jumlah responden sebanyak 57 orang (66,28%), untuk responden yang menyatakan sangat setuju dengan jumlah responden sebanyak 24 orang (27,91%), untuk responden yang menyatakan netral dengan jumlah responden sebanyak 5 orang ( 5,81%), untuk responden yang menyatakan tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak 0 orang (0 %) dan untuk responden yang menyatakan sangat tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak 0 orang (0 %).
3. Untuk indikator ” Pemimpin mampu meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja secara maksimal ” sebagian besar responden menyatakan setuju dengan jumlah responden sebanyak 57 orang (66,28 %), untuk responden yang menyatakan sangat setuju dengan jumlah responden sebanyak 19 orang (22,09 %), untuk responden yang menyatakan nertral dengan jumlah responden sebanyak 10 orang (11,63 %),untuk responden yang menyatakan tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak 0 orang (0 %) dan untuk responden yang menyatakan sangat tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak 0 orang (0 %).
4. Untuk indikator ” Pemimpin menilai kinerja berdasarkan standart yg telah dibuat ” sebagian besar responden menyatakan setuju dengan jumlah responden sebanyak 59 orang (68,60 %), untuk responden yang
menyatakan sangat setuju dengan jumlah responden sebanyak 24 orang (27,91%), untuk responden yang menyatakan nertral dengan jumlah responden sebanyak 3 orang (3,49%),untuk responden yang menyatakan tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak0 orang (0 %) dan untuk responden yang menyatakan sangat tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak 0 orang (0 %).
4.3.2 Deskripsi Variabel Tingkat Motivasi Kerja (X2)
Variabel Tingkat Motivasi Kerja terdiri dari 5 indikator, seperti yang ditunjukan hasil deskriptif sebagai berikut :
Tabel 4.6
Variabel Tingkat Motivasi Kerja (X2)
No Indikator SS S N TS STS Total 1 Pemenuhan kebutuhan dasar 30 52 4 0 0 86 Prosentase (%) 34,58% 60,47% 4,65% 0% 0% 100% 2
Fasilitas keamanan dan keselamatan kerja
30 51 5 0 0 86
Prosentase (%) 34,88% 54,30% 5,81% 0% 0% 100% 3 Hubungan baik antara
karyawan dengan atasan
31 47 8 0 0 86
Prosentase (%) 36,05% 54,65% 9,30% 0% 0% 100% 4 Pemberian pujian atau
penghargaan
34 50 2 0 0 86
Prosentase (%) 39,53% 58,14% 2,33% 0% 0% 100% 5 Suasana kerja yang
nyaman
23 55 8 0 0 86
Prosentase (%) 26,74% 63,95% 9,30% 0% 0% 100% Sumber : Lampiran 2
1. Untuk indikator “kebijakan yang diberikan perusahaan mampu memenuhi kebutuhan dasar” sebagian besar responden menyatakan
setuju dengan jumlah responden sebanyak 52 orang (60,47%), untuk responden yang menyatakan sangat setuju dengan jumlah responden sebanyak 30 orang (34,58%), untuk responden yang menyatakan netral dengan jumlah responden sebanyak 4 orang (4,65%),untuk responden yang menyatakan tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak 0 orang (%) dan untuk responden yang menyatakan sangat tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak 0 orang (0 %).
2. Untuk indikator ”Fasilitas keamanan dan keselamatan kerja bagi karyawan dalam menjalankan pekerjaan tersedia dengan baik” sebagian besar responden menyatakan setuju dengan jumlah responden sebanyak 51 orang (59,30%), untuk responden yang menyatakan sangat setuju dengan jumlah responden sebanyak 30 orang (34,88%), untuk responden yang menyatakan netral dengan jumlah responden sebanyak 5 orang (5,81%),untuk responden yang menyatakan tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak 0 orang (0%) dan untuk responden yang menyatakan sangat tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak 0 orang (0 %).
3. Untuk indikator ” Terjalin hubungan baik antara karyawan dengan atasan” sebagian besar responden menyatakan setuju dengan jumlah responden sebanyak 47 orang (54,65%), untuk responden yang menyatakan sangat setuju dengan jumlah responden sebanyak 31 orang (36,05%), untuk responden yang menyatakan netral dengan jumlah responden sebanyak 8 orang (9,30%),untuk responden yang menyatakan
tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak 1 orang (1%) dan untuk responden yang menyatakan sangat tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak 0 orang (0 %).
4. Untuk indikator ”Pimpinan saudara dalam memberikan pujian ataupenghargaan sesuai dengan kenyataan” sebagian besar responden menyatakan setuju dengan jumlah responden sebanyak 50 orang (58,14%), untuk responden yang menyatakan sangat setuju dengan jumlah responden sebanyak 34 orang (39,53%), untuk responden yang menyatakan netral dengan jumlah responden sebanyak 2 orang (2,33%),untuk responden yang menyatakan tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak 0 orang (0%) dan untuk responden yang menyatakan sangat tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak 0 orang (0 %).
5. Untuk indikator ”Perusahaan mampu memberikan suasana kerja yang nyaman” sebagian besar responden menyatakan setuju dengan jumlah responden sebanyak 55 orang (63,95%), untuk responden yang menyatakan sangat setuju dengan jumlah responden sebanyak 23 orang (26,74%), untuk responden yang menyatakan netral dengan jumlah responden sebanyak 8 orang (9,30%),untuk responden yang menyatakan tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak 0 orang (0%) dan untuk responden yang menyatakan sangat tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak 0 orang (0 %).
4.3.3 Deskripsi Variabel Kinerja Karyawan (Y)
Variabel Kinerja Karyawan terdiri dari 5 indikator, seperti yang ditunjukan hasil deskriptif sebagai berikut:
Tabel 4.7
Variabel Kinerja Karyawan (Y)
No Indikator SS S N TS STS Total 1
Kualitas pekerjaan yang dihasilkan 21 56 9 0 0 86 Prosentase (%) 24,42% 65,12% 10,47% 0% 0% 100 % 2 Menyelesaikan pekerjaan tepat waktu 17 51 8 0 0 86 Prosentase (%) 19,77% 59,50% 20,93% 0% 0% 100 % 3 Kerjasama dalam menyelesaikan pekerjaan 21 55 10 0 0 86 Prosentase (%) 24,42% 63,95% 11,63% 0% 0% 100 % 4 Kemampuan menyelesaikan masalah 17 62 7 0 0 86 Prosentase (%) 19,77% 72,09% 8,14% 0% 0% 100 % 5 Kemampuan melaksanakan tugas 17 62 7 0 0 86 Prosentase (%) 19,77% 72,09% 8,14% 0% 0% 100 % Sumber : Lampiran 2
1. Untuk indikator ” Karyawan merasa kualitas pekerjaan yang dihasilkan bagus”sebagian besar responden menyatakan setuju dengan jumlah responden sebanyak 56 orang (65,12%), untuk responden yang menyatakan sangat setuju dengan jumlah responden sebanyak 21 orang (24,42%), untuk responden yang menyatakan netral dengan jumlah responden sebanyak 3 orang (9%),untuk responden yang menyatakan tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak 0 orang (0%) dan untuk responden yang menyatakan sangat tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak 0 orang (0 %).
2. Untuk indikator ” Karyawan mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu” sebagian besar responden menyatakan setuju dengan jumlah responden sebanyak 51 orang (59,50%), untuk responden yang menyatakan sangat setuju dengan jumlah responden sebanyak 17 orang (19,77%), untuk responden yang menyatakan netral dengan jumlah responden sebanyak 18 orang ( 20,93%), untuk responden yang menyatakan tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak 0 orang (0 %) dan untuk responden yang menyatakan sangat tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak 0 orang (0 %).
3. Untuk indikator ” Karyawan merasakan kerjasama yang baik antar karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan” sebagian besar responden menyatakan setuju dengan jumlah responden sebanyak 55 orang (63,95 %), untuk responden yang menyatakan sangat setuju dengan jumlah responden sebanyak 21 orang (24,42 %), untuk responden yang menyatakan nertral dengan jumlah responden sebanyak 10 orang (11,63 %),untuk responden yang menyatakan tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak 0 orang (0 %) dan untuk responden yang menyatakan sangat tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak 0 orang (0 %).
4. Untuk indikator ” Karyawan mampu menyelesaikan masalah yang berhubungan dengan pekerjaan ” sebagian besar responden menyatakan setuju dengan jumlah responden sebanyak 54 orang (62,79 %), untuk responden yang menyatakan sangat setuju dengan jumlah responden
sebanyak 19 orang (21,09 %), untuk responden yang menyatakan nertral dengan jumlah responden sebanyak 9 orang (10,47%),untuk responden yang menyatakan tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak 4 orang (4,65 %) dan untuk responden yang menyatakan sangat tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak 0 orang (0 %).
5. Untuk indikator ” Karyawan mampu melaksanakan tugas yang diberikan” sebagian besar responden menyatakan setuju dengan jumlah responden sebanyak 54 orang (62,79 %), untuk responden yang menyatakan sangat setuju dengan jumlah responden sebanyak 19 orang (21,09 %), untuk responden yang menyatakan nertral dengan jumlah responden sebanyak 9 orang (10,47%),untuk responden yang menyatakan tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak 4 orang (4,65 %) dan untuk responden yang menyatakan sangat tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak 0 orang (0 %)
4.4 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas