HASIL PENELITIAN 4.1 DESKRIPSI OBYEK PENELITIAN
7. Kepala Gudang
4.2.4 Deskripsi Variabel Y Pola Komunikasi Manager
Distribusi jawaban responden mengenai variabel pola komunikasi manager dapat dilihat pada tabel berikut ini:
Table4.5
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Variabel Komunikasi Manager Y
STS TS N S SS Total F % F % F % F % F % F % 18 1 2,0 1 2,0 2 4,0 24 48,0 22 44,0 50 100 19 1 2,0 4 8,0 13 26,0 24 48,0 8 16,0 50 100 20 0 0 0 0 13 26,0 24 48,0 13 26,0 50 100 21 0 0 0 0 13 26,0 26 52,0 11 22,0 50 100 22 1 2,0 1 2,0 2 4,0 24 48,0 22 44,0 50 100 23 1 2,0 4 8,0 13 26,0 24 48,0 8 16,0 50 100 24 0 0 0 0 13 26,0 24 48,0 13 26,0 50 100 25 0 0 0 0 13 26,0 26 52,0 11 22,0 50 100 26 1 2,0 1 2,0 2 4,0 24 48,0 22 44,0 50 100 27 1 2,0 4 8,0 13 26,0 24 48,0 8 16,0 50 100 28 0 0 0 0 13 26,0 24 48,0 13 26,0 50 100 29 0 0 0 0 13 26,0 26 52,0 11 22,0 50 100 30 1 2,0 1 2,0 2 4,0 24 48,0 22 44,0 50 100 31 1 2,0 4 8,0 13 26,0 24 48,0 8 16,0 50 100 32 0 0 0 0 13 26,0 24 48,0 13 26,0 50 100 33 0 0 0 0 13 26,0 26 52,0 11 22,0 50 100
34 1 2,0 1 2,0 2 4,0 24 48,0 22 44,0 50 100 35 1 2,0 4 8,0 13 26,0 24 48,0 8 16,0 50 100 36 0 0 0 0 13 26,0 24 48,0 13 26,0 50 100 37 0 0 0 0 13 26,0 26 52,0 11 22,0 50 100 38 1 2,0 1 2,0 2 4,0 24 48,0 22 44,0 50 100
Sumber : Data diolah, Koesioner, 2014
18.Apabila menemukan masalah, responden diberikan kesempatan untuk mengemukakan pendapat. Berdasarkan tabel 4.5 di atas menunjukkan bahwa sebagian besar responden memberikan pernyataan setuju yaitu sebesar 48% atau 24 orang, pada bagaian sangat setuju yaitu 44% atau 22 orang, dan pada bagian netral ada 4% atau 2 orang. Menurut responden komunikasi manager yang digunakan sudah tepat dan membantu mereka memahami apa yang disampaikan oleh manager. Responden tidak setuju terdapat 2% atau 1 orang.
19.Dalam melaksanakan pekerjaan, responden diberikan kesempatan
seluas- luasnya oleh atasan/manager untuk berinisiatif mengkaji dan menyelesaikan sendiri pekerjaan sesuai dengan pandangan Bapak/Ibu dan peraturan yang berlaku. Berdasarkan tabel diatas responden terbanyak menyatakan setuju yaitu 48% atau 24 orang dan sangat setuju sebanyak 26 % atau 13 orang. Hal ini menandakan bahwa
Atasan/managjer memberikan pengarahan kebijakan-kebijakan,
prosedur, petunjuk, maupun peraturan, publikasi atau sosialisasi saran organisasi.Namun ada pula responden yang memilih netral yaitu 26% atau berjumlah 13 orang.
20.Dalam pelaksanaan pekerjaan, atasan/manager responden memberikan
pengarahan langsung mengenai teknis penyelesaian pekerjaan.
Berdasarkan tabel di atas responden terbanyak menyatakan setuju yaitu sebesar 52% atau 26 orang, pada bagian netral 26% atau orang dan sangat setuju yaitu 22% atau 11 orang. Hal ini berarti bahwa atasan/manager dalam memberikan penghargaan didasarkan atas prestasi kinerja responden.
21.responden secara berkala diberikan pengarahan terkait pencapaian target sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa sebagian besar responden memberikan pernyataan sangat setuju yaitu sebesar 48% atau 24 orang dan pada bagaian setuju yaitu 28% atau 14 orang. Hal ini menunjukkan, menurut responden Kuantitas kerja karyawan sudah maksimal. Namun ada beberapa responden yang sangat tidak setuju dengan pernyataan tersebut yaitu 10% atau 5 orang, netral 8% atau 4 orang dan yang memilih responden tidak setuju 6% atau 3 orang.
22.Atasan/manager selalu memberikan instruksi kerja terhadap para karyawan.Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa sebagian besar responden memberikan pernyataan setuju yaitu sebesar 48% atau 24 orang, pada bagaian sangat setuju 44% atau 22 orang dan yang memilih netral ada 4% atau 2 orang. Hal ini menunjukkan bahwa atasan/manager selalu memberikan instruksi kerja terhadap para karyawan.
Responden tidak setuju terdapat 2% atau 1 orang dan sangat tidak setuju 2% atau 1 orang.
23.Atasan/manager memberikan pengarahan
kebijakan-kebijakan,prosedur, petunjuk, maupun peraturan, publikasi atau sosialisasi saran organisasi. Berdasarkan tabel diatas responden terbanyak menyatakan setuju yaitu 48% atau 24 orang dan sangat setuju sebanyak 26 % atau 13 orang. Hal ini menandakan bahwa
Atasan/managjer memberikan pengarahan kebijakan-kebijakan,
prosedur, petunjuk, maupun peraturan, publikasi atau sosialisasi saran organisasi.Namun ada pula responden yang memilih netral yaitu 26% atau berjumlah 13 orang.
24. Atasan/managjer memberikan memo resmi untuk pelaksanaan kerja
para karyawan. Berdasarkan tabel di atas responden terbanyak menyatakan setuju yaitu sebesar 52% atau 26 orang, pada bagian netral 26% atau orang dan sangat setuju yaitu 22% atau 11 orang. Hal ini berarti bahwa atasan/manager dalam memberikan penghargaan didasarkan atas prestasi kinerja responden.
25. Manager/atasan memberikan penghargaan tehadap kinerja karyawan
sebagai umpan balik terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa sebagian besar responden memberikan pernyataan sangat setuju yaitu sebesar 48% atau 24 orang dan pada bagaian setuju yaitu 28% atau 14 orang. Hal ini menunjukkan, menurut responden Kuantitas kerja karyawan sudah maksimal.
Namun ada beberapa responden yang sangat tidak setuju dengan pernyataan tersebut yaitu 10% atau 5 orang, netral 8% atau 4 orang dan yang memilih responden tidak setuju 6% atau 3 orang.
26.Kuantitas kerja karyawan sudah maksimal. 8% atau 4 orang dan yang memilih responden tidak setuju 6% atau 3 orang. Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan sangat setuju yaitu 46% atau 23 orang dan pada bagian sangat ada 44% atau 22 orang. Hal ini menunjukkan bahwa Kualitas kerja karyawan sudah sangat baik. Sisanya responden yang menyatakan netral sebanyak 8% atau 4 orang dan tidak setuju 2% atau 1 orang.
27.Kualitas kerja karyawan sudah sangat baik. Berdasarkan tabel diatas responden terbanyak menyatakan sangat setuju yaitu 50% atau 25 orang dan setuju sebanyak 30 % atau 15 orang. Hal ini menunjukkan b a h w a bapak/ibu sudah mengutamakan efisiensi kinerja dalam bekerja. Responden yang menyatakan netral sebanyak 16% atau 8 orang, tidak setuju 2% atau 1 orang dan sangat tidak setuju juga 2% atau 1 orang.
28.responden sudah mengutamakan efisiensi kinerja dalam bekerja.
Berdasarkan tabel di atas responden terbanyak menyatakan setuju yaitu sebesar 46% atau 23 orang, pada bagian sangat setuju yaitu 37% atau 17 orang. Hal ini berarti responden selalu menyelesaikan tugas tanpa adanya penundaan.
Namun ada pula responden yang menyatakan netral yaitu 14% atau 7 orang dan tidak setuju sebanyak 6% atau 3 orang.
29.responden selalu menyelesaikan tugas tanpa adanya penundaan.
Berdasarkan tabel di atas responden terbanyak menyatakan setuju yaitu sebesar 46% atau 23 orang, pada bagian sangat setuju yaitu 37% atau 17 orang. Hal ini berarti responden selalu menyelesaikan tugas tanpa adanya penundaan. Namun ada pula responden yang menyatakan netral yaitu 14% atau 7 orang dan tidak setuju sebanyak 6% atau 3 orang.
30.responden selalu siap bertanggung jawab atas kesalahan yang di lakukan. Berdasarkan tabel di atas responden terbanyak menyatakan setuju yaitu 52% atau 26 orang dan sangat setuju sebanyak 30% atau 15 orang. Responden yang menyatakan netral sebanyak 16% atau 8 orang. Hal ini menandakan bahwa sebagian besar responden selalu siap bertanggung jawab atas kesalahan yang di lakukan. Responden yang memilih sangat tidak setuju 2% atau berjumlah 1 orang.
31. responden selalu memegang standar professional yang tinggi dalam bekerja. Berdasarkan tabel di atas responden terbanyak menyatakan setuju yaitu sebesar 54% atau 27 orang dan pada bagian sangat setuju yaitu 36% atau 18 orang. Hal ini berarti hampir seluruh responden responden selalu memegang standar professional yang tinggi dalam bekerja.
Responden yang menyatakan netral yaitu 6% atau 3 orang, tidak setuju hanya 2% atau 1 orang dan sangat tidak setuju 2% atau 1 orang.
32. responden selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu.
Berdasarkan tabel di atas responden terbanyak menyatakan sangat setuju yaitu sebesar 54% atau 27 orang, pada bagian setuju yaitu 40% atau 20 orang. Hal ini berarti responden selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. Namun ada pula responden yang menyatakan netral yaitu 4% atau 2 orang dan tidak setuju sebanyak 2% atau 1 orang.
33. responden selalu mematuhi peraturan-peraturan yang ada di dalam organisasi. Berdasarkan tabel di atas responden terbanyak menyatakan setuju yaitu sebesar 52% atau 26 orang dan pada bagian sangat setuju yaitu 36% atau 18 orang. Hal ini berarti sebagian besar responden selalu mematuhi peraturan-peraturan yang
ada di dalam organisasi. Namun ada beberapa responden yang
menyatakan netral yaitu 6% atau 3 orang, tidak setuju sebanyak 4% atau 2 orang dan sagat tidak setuju 2% atau 1 orang.
34. responden selalu tepat waktu dan rajin dalam kehadiran. Berdasarkan table di atas menyatakan setuju yaitu sebesar 54 % atau 27 orang dan pada bagian sangat setuju yaitu 36 % atau 18 orang. Hal ini berarti sebagian besar responden selalu tepat waktu dan rajin dalam kehadiran.
Namun ada beberapa responden yang menyatakan netral yaitu 6 % atau 3 orang, tidak setuju sebanyak 2 % atau 1 orang.
35. responden selalu mematuhi standar kualitas perusahaan. Berdasarkan table di atas menyatakan setuju yaitu sebesar 56 % atau 28 orang dan pada bagian sangat setuju yaitu 34 % atau 17 orang. Hal ini berarti sebagian besar responden selalu mematuhi standar kualitas perusahaan.
Namun ada beberapa responden yang menyatakan netral yaitu 6 % atau 3 orang, tidak setuju sebanyak 4 % atau 2 orang.
36. responden selalu berinisiatif untuk menyelesaikan pekerjaan sendiri. Berdasarkan tabel di atas menyatakan setuju yaitu sebesar 56 % atau 28 orang dan pada bagian sangat setuju yaitu 30 % atau 15 orang. Hal ini berarti sebagian besar responden selalu berinisiatif untuk menyelesaikan pekerjaan sendiri. Namun ada beberapa responden yang menyatakan netral yaitu 8 % atau 4 orang, tidak setuju sebanyak 6 % atau 3 orang.
37. responden selalu bebas berinisiatif untuk melakukan inovasi dalam bekerja. Berdasarkan tabel di atas menyatakan setuju yaitu sebesar 60 % atau 30 orang dan pada bagian sangat setuju yaitu 26 % atau 13 orang. Hal ini berarti sebagian besar responden selalu bebas berinisiatif
untuk melakukan inovasi dalam bekerja. Namun ada beberapa
responden yang menyatakan netral yaitu 8 % atau 4 orang, tidak setuju sebanyak 4 % atau 2 orang.
38. responden memiliki kemandirian dalam melakukan atau menyelesaikan pekerjaan. Berdasarkan tabel di atas menyatakan setuju yaitu sebesar 52 % atau 26 orang dan pada bagian sangat setuju yaitu 36 % atau 18 orang. Hal ini berarti sebagian besar responden selalu memiliki kemandirian dalam melakukan atau menyelesaikan pekerjaan. Namun ada beberapa responden yang menyatakan netral yaitu 8 % atau 4 orang, tidak setuju sebanyak 4 % atau 2 orang.
Pola komunikasi manager terhadap karyawan dalam kategori baik karena produktivitas kerja karyawan mengalami peningkatan terus-menerus.
Dalam hal ini karyawan telah memahami apa yang menjadi pekerjaan dan tugas mereka sehingga dalam pelaksanaannya dapat sesuai dengan yang diharapkan perusahaan.
4.3 Validitas Dan Reliabilitas