ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
C. Deskriptif Tanggapan Responden
Sampel yang digunakan dalam penelitian in i sebanyak 200 orang responden. Karakteristik tanggapan responden terhadap kuesioner yang diberikan peneliti nampak pada jawaban responden. Dalam analisis ini akan diuraikan mengenai kecenderungan pendapat dan tanggapan dari perawat Rumah Sakit Dr. Oen Solo Baru selaku responden dalam penelitian ini. Jawaban atas pertanyaan yang diajukan untuk penelitian ini dapat dilihat pada jawaban responden terhadap kuesioner yang diberikan peneliti dan pertanyaan ini membentuk skala likert dengan 4 skala.
1. Keadilan Prosedural
Variabel keadilan proseduraldiukur dengan menggunakan 5 pernyataan. Skor dari lima pernyataan tersebut sebagai berikut :
Tabel IV.6
Tanggapan Responden tentang Keadilan Prosedural
No Pernyataan Skor Jawaban
Jml
STS TS S SS
1 Atasan memberikan keputusan yang terbaik demi kepentingan organisasi dan karyawan.
4 114 82 200
2.0 57.0 41.0 100% 2 Setiap karyawan memiliki kesempatan yang sama
dalam memberikan saran/masukan demi kemajuan organisasi
5 108 87 200
2.5 54.0 43.5 100% 3 Atasan selalu meminta saran dari setiap karyawan atas
sebuah keputusan yang akan diambil.
3 104 93 200
1.5 52.5 46.5 100% 4 Manajemen/administrasi selalu mempertimbangkan
dan menindaklanjuti setiap keluhan karyawan.
18 49 85 48 200
9.0 24.5 42.5 24.0 100% 5 Manajemen berjalan sesuai prosedur yang ada dan
tidak berbelit-belit.
5 103 92 200
2.5 51.5 46.0 100%
Jumlah 18 66 514 402
Sumber : data primer yang diolah, 2012 Tabel IV.6menunjukkan bahwa :
a. Mayoritas responden sebanyak 114 orang atau 57.0% menjawab setuju atas item pertanyaan, ”Atasan memberikan keputusan yang terbaik demi kepentingan organ isasi dan karyawan”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
b. Mayoritas responden sebanyak 108 orang atau 54.0% menjawab setuju atas item pertanyaan, ”Setiap karyawan memiliki kesempatan yang sama dalam memberikan saran/masukan demi kemajuan organisasi”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
c. Mayoritas responden sebanyak 104 orang atau 52.5% menjawab setuju atas item pertanyaan, ”Atasan selalu meminta saran dari setiap karyawan atas sebuah keputusan yang akan diambil”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
d. Mayoritas responden sebanyak 55 orang atau 42.5% menjawab setuju atas item pertanyaan,”Manajemen/administrasi selalu mempertimbangkan dan menindaklanjuti setiap keluhan karyawan”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
e. Mayoritas responden sebanyak 103 orang atau 51.5% menjawab setuju atas item pertanyaan, ”Manajemen berjalan sesuai prosedur yang ada dan tidak berbelit-belit”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Berdasarkan jawaban responden atas 5 item pernyataan dapat dikatakan bahwa perawat Rumah Sakit Dr. Oen Solo Baru merasakanadanya keadilan prosedural.
2. Pelatihan Kerja
Variabel pelatihan kerjad iukur dengan menggunakan 4 pernyataan. Skor dari empat pernyataan tersebut sebagai berikut :
Tabel IV.7
Tanggapan Responden tentang Pelatihan Kerja
No Pernyataan Skor Jawaban
Jml
STS TS S SS
1 Karyawan merasa puas atas pelatihan yang diberikan oleh pelatih/pendidik dan merasa mendapatkan pengetahuan baru untuk membantu pekerjaan mereka.
1 10 105 84 200
0.5 5.0 52.5 42.0 100% 2 Pelatihan yang ada sesuai dan menunjang pekerjaan
karyawan.
8 110 82 200
4.0 55.0 41.0 100% 3 Setiap karyawan diberikan kesempatan untuk
menerapkan kemampuan baru mereka atas pekerjaannya.
10 103 87 200
5.0 51.5 43.5 100% 4
Tingkat pelatihan yang diberikan oleh pendidik disesuaikan dengan bidang dan jabatan pekerjaan dari masing-masing karyawan.
18 19 95 68 200
9.0 9.5 47.5 34.0 100%
Jumlah 19 47 413 321
Tabel IV.7menunjukkan bahwa :
a. Mayoritas responden sebanyak 105orang atau 52.5% menjawab setuju atas item pertanyaan, ”Karyawan merasa puas atas pelatihan yang diberikan oleh pelatih/pendidik dan merasa mendapatkan pengetahuan baru untuk membantu pekerjaan mereka”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju dan sangat tidak setuju.
b. Mayoritas responden sebanyak 110 orang atau 55.0% menjawab setuju atas item pertanyaan, ”Pelatihan yang ada sesuai dan menunjang pekerjaan karyawan”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
c. Mayoritas responden sebanyak 103 orang atau 51.5% menjawab setuju atas item pertanyaan, “Setiap karyawan diberikan kesempatan untuk menerapkan kemampuan baru mereka atas pekerjaannya”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
d. Mayoritas responden sebanyak 95 orang atau 47.5% menjawab setuju atas item pertanyaan, “Tingkat pelatihan yang diberikan oleh pendidik disesuaikan dengan bidang dan jabatan pekerjaan dari masing-masing karyawan”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Berdasarkan jawaban responden atas 4 item pernyataan dapat dikatakan bahwa perawat Rumah Sakit Dr. Oen Solo Baru menunjukkanpelatihan kerja.
3. Semangat Tim
Variabel semangat timdiukur dengan menggunakan 4 pernyataan. Skor dari empat pernyataan tersebut sebagai berikut :
Tabel IV.8
Tanggapan Responden tentang Semangat Tim
No Pernyataan Skor Jawaban
Jml
STS TS S SS
1 Setiap karyawan merasa saling membutuhkan dan menjaga dalam kelompok kerja maupun dalam organisasi.
8 115 77 200
4.0 57.5 38.5 100% 2 Perusahaan berusaha menumbuhkan ikatan emosional
yang kuat antar karyawan untuk selalu bersaing secara sehat.
16 102 82 200
8.0 51.0 41.0 100% 3 Kami dituntut untuk selalu meningkatkan kinerja tim
agar selalu lebih solid. 3.06 53.0106 44.088 100%200 4 Karyawan merasa menjadi bagian keluarga dalam
organisasi (perusahaan).
8 107 85 200
4.0 53.5 42.5 100%
Jumlah 38 430 332
Sumber : data primer yang diolah, 2012 Tabel IV.8menunjukkan bahwa :
a. Mayoritas responden sebanyak 115orang atau 57.5% menjawab setuju atas item pertanyaan, “Setiap karyawan merasa saling membutuhkan dan menjaga dalam kelompok kerja maupun dalam organisasi”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
b. Mayoritas responden sebanyak 102 orang atau 51.0% menjawab setuju atas item pertanyaan, “Perusahaan berusaha menumbuhkan ikatan emosional yang kuat antar karyawan untuk selalu bersaing secara sehat”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
c. Mayoritas responden sebanyak 106 orang atau 53.0% menjawab setuju atas item pertanyaan, “Kami dituntut untuk selalu meningkatkan kinerja tim agar selalu lebih solid”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
d. Mayoritas responden sebanyak 107 orang atau 53.5% menjawab setuju atas item pertanyaan, “Karyawan merasa menjadi bagian keluarga dalam organisasi (perusahaan)”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
Berdasarkan jawaban responden atas 4 item pernyataan dapat dikatakan bahwa perawat Rumah Sakit Dr. Oen Solo Baru merasakanadanya semangat tim.
4. Kejelasan Pekerjaan
Variabel kejelasan pekerjaandiukur dengan menggunakan 4 pernyataan. Skor dari empat pernyataan tersebut sebagai berikut :
Tabel IV.9
Tanggapan Responden tentang Kejelasan Pekerjaan
No Pernyataan Skor Jawaban
Jml
STS TS S SS
1 Karyawan merasakan “job description” yang diberikan perusahaan tidak jelas bagi karyawan karena karyawan sering memegang dua atau lebih jenis pekerjaan dari seharusnya. (RS)
89 108 3 200
44.5 54.0 1.5 100%
2 Karyawan mendapat dukungan untuk berprestasi sesuai
dengan bidang/divisi masing-masing. 7 86 107 200
3.5 43.0 53.5 100% 3 Target pekerjaan yang diberikan setiap divisi/bidang
sudah tersusun dan sesuai dengan bidang masing-masing.
6 110 84 200
3.0 55.0 42.0 100% 4 Standar mutu dan visi, misi organisasi tersusun jelas. 13 108 79 200
6.5 54.0 39.5 100%
Jumlah 89 134 307 270
Sumber : data primer yang diolah, 2012 Tabel IV.9 menunjukkan bahwa :
a. Mayoritas responden sebanyak 108 orang atau 54.0% menjawab sangat tidak setuju atas item pertanyaan, “Karyawan merasakan “job description” yang diberikan perusahaan tidak jelas bagi karyawan
karena karyawan sering memegang dua atau lebih jenis pekerjaan dari seharusnya” (RS), meskipun terdapat jawaban responden yang setuju. b. Mayoritas responden sebanyak 107orang atau 53.5% menjawab sangat
setuju atas item pertanyaan, “Karyawan mendapat dukungan untuk berprestasi sesuai dengan bidang/divisi masing-masing”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
c. Mayoritas responden sebanyak 110 orang atau 55.0% menjawab setuju atas item pertanyaan, “Target pekerjaan yang diberikan setiap divisi/bidang sudah tersusun dan sesuai dengan bidang masing-masing”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju. d. Mayoritas responden sebanyak 108 orang atau 54.0% menjawab setuju
atas item pertanyaan, “Standar mutu dan visi, misi organisasi tersusun jelas”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
Berdasarkan jawaban responden atas 4 item pernyataan dapatdikatakan bahwa perawat Rumah Sakit Dr. Oen Solo Baru merasakanadanya kejelasan pekerjaan.
5. Kepuasan Kerja
Variabel kepuasan kerjadiukur dengan menggunakan 6 pernyataan. Skor dari enam pernyataan tersebut sebagai berikut :
Tabel IV.10
Tanggapan Responden tentang Kepuasan Kerja
No Pernyataan Skor Jawaban
Jml
STS TS S SS
1 Saya merasa diakui sebagai bagian dari perusahaan atau organisasi. 4 111 85 200 2.0 55.5 42.5 100% 2 Atasan memperlakukan karyawan layaknya sebagai bagian keluarga dan tim. 2 111 87 200
1.0 55.5 43.5 100% 3 Kami kemampuan dalam bekerja.memiliki kesempatan untuk menunjukkan 10 101 89 200
5.0 50.5 44.5 100% 4 Kesepakatan kerja dengan manajemen tidak merugikan
karyawan.
4 106 90 200
2.0 53.0 45.0 100 % 5
Perusahaan menghargai saran/ide dari karyawan dengan memberikan penghargaan tunjangan (atas ide yang dipakai perusahaan).
4 107 89 200
2.0 53.5 44.5 100% 6 Saya merasa puas dan merasa memiliki prospek di dalam
perusahaan dimasa mendatang.
6 104 89 200
3.5 52.0 44.5 100%
Jumlah 30 604 529
Sumber : data primer yang diolah, 2012
Tabel IV.10 menunjukkan bahwa :
a. Mayoritas responden sebanyak 111orang atau 55.5% menjawab setuju atas item pertanyaan, “Saya merasa diakui sebagai bagian dari perusahaan atau organisasi”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
b. Mayoritas responden sebanyak 111 orang atau 55.5% menjawab setuju atas item pertanyaan, “Atasan memperlakukan karyawan layaknya sebagai bagian keluarga dan tim”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
c. Mayoritas responden sebanyak 101 orang atau 50.5% menjawab setuju atas item pertanyaan, “Kami memiliki kesempatan untuk menunjukkan kemampuan dalam bekerja”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
d. Mayoritas responden sebanyak 106 orang atau 53.0% menjawab setuju atas item pertanyaan, “Kesepakatan kerja dengan manajemen tidak merugikan karyawan”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
e. Mayoritas responden sebanyak 107 orang atau 53.5% menjawab setuju atas item pertanyaan, “Perusahaan menghargai saran/ide dari karyawan dengan memberikan penghargaan tunjangan (atas ide yang dipakai perusahaan)”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju. f. Mayoritas responden sebanyak 104 orang atau 52.0% menjawab setuju
atas item pertanyaan, “Saya merasa puas dan merasa memiliki prospek di dalam perusahaan dimasa mendatang”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
Berdasarkan jawaban responden atas 6 item pernyataan dapat dikatakan bahwa perawat Rumah Sakit Dr. Oen Solo Baru merasakanadanya kepuasan kerja.
6. Komitmen Organisasional
Variabel komitmen organisasionaldiukur dengan menggunakan 10 pernyataan. Skor dari sepuluh pernyataan tersebut sebagai berikut :
Tabel IV.11
Tanggapan Responden tentang Komitmen Organisasional
No Pernyataan Skor Jawaban
Jml
STS TS S SS
Komitmen Afektif
1 Saya tidak memiliki perasaan yang kuat terhadap organisasi ini. (RS)
89 104 7 200
44.5 52.0 3.5 100%
2 Saya tidak merasakan perasaan emosional terhadap organisasi ini. (RS)
94 100 6 200
47.0 50.0 3.0 100%
3 Saya merasa sebagai keluarga di dalam organisasi ini.
8 103 89 200
4.0 51.5 44.5 100%
Komitmen Berkelanjutan
4 Saya akan mengalami banyak gangguan jika saya meninggalkan organisasi ini
15 95 90 200
7.5 47.5 45.0 100% 5 Saya merasa sedikit pilihan untuk meninggalkan
organisasi ini
6 113 81 200
3.0 56.5 40.5 100% 6
Salah satu konsekuensi negatif jika meninggalkan organisasi ini adalah sedikitnya alternatif pekerjaan yang tersedia
7 107 86 200
3.5 53.5 43.0 100%
Komitmen Normatif
7
Bahkan bila itu merupakan keuntungan bagi saya, saya tidak merasa hal tersebut merupakan jalan terbaik untuk meninggalkan organisasi saya
6 112 82 200
3.0 56.0 41.0 100% 8 Saya akan merasa bersalah jika meninggalkan
organisasi ini sekarang
7 88 105 200
3.5 44.0 52.5 100% 9 Organisasi ini layak menerima loyalitas saya 6 88 106 200
3.0 44.0 53.0 100% 10
Saya tidak akan meninggalkan organisasi ini sekarang, karena saya memiliki rasa kewajiban terhadap individu di dalam organisasi
3 95 102 200
1.5 47.5 51.0 100%
Jumlah 189 262 814 741
Sumber : data primer yang diolah, 2012
Berdasarkan Tabel IV.11menunjukkan bahwa :
a. Mayoritas responden sebanyak 104 orang atau 52.0% menjawab tidak setuju atas item pertanyaan, “Saya tidak memiliki perasaan yang kuat terhadap organisasi ini” (RS), meskipun terdapat jawaban responden yang setuju.
b. Mayoritas responden sebanyak 100 orang atau 50.0% menjawab tidak setuju atas item pertanyaan, “Saya tidak merasakan perasaan yang emosional terhadap organisasi ini” (RS), meskipun terdapat jawaban responden yang setuju.
c. Mayoritas responden sebanyak 103 orang atau 51.5% menjawab setuju atas item pertanyaan, “Saya merasa sebagai keluarga di dalam organisasi ini”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
d. Mayoritas responden sebanyak 95orang atau 47.5% menjawab setuju atas item pertanyaan, “Saya akan mengalami banyak gangguan jika saya meninggalkan organisasi ini”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
e. Mayoritas responden sebanyak113 orang atau56.5 % menjawab setuju atas item pertanyaan, “Saya merasa sedikit pilihan untuk meninggalkan organisasi ini”.
f. Mayoritas responden sebanyak 107 orang atau 53.5% menjawab setuju atas item pertanyaan, “Salah satu konsekuensi negatif jika meninggalkan organisasi ini adalah sedikitnya alternatif pekerjaan yang tersedia”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
g. Mayoritas responden sebanyak 112 orang atau 56.0% menjawab setuju atas item pertanyaan, “Bahkan bila itu merupakan keuntungan bagi saya, saya tidak merasa hal tersebut merupakan jalan terbaik untuk meninggalkan organisasi saya”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
h. Mayoritas responden sebanyak 105 orang atau 52.5% menjawab sangat setuju atas item pertanyaan, “Saya akan merasa bersalah jika meninggalkan organisasi ini sekarang”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
i. Mayoritas responden sebanyak 106 orang atau 53.0% menjawab sangat setuju atas item pertanyaan, “Organisasi ini layak menerima loyalitas saya”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
j. Mayoritas responden sebanyak 102 orang atau 51.0% menjawab sangat setuju atas item pertanyaan, “Saya tidak akan meninggalkan organisasi ini sekarang, karena saya memiliki rasa kewajiban terhadap individu di dalam organisasi”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
Berdasarkan jawaban responden atas 10 item pernyataan dapat dikatakan bahwa perawat Rumah Sakit Dr. Oen Solo Baru menunjukkan adanya komitmen organisasional.
7. Keinginan Berpindah
Variabel keinginan berpindahdiukur dengan menggunakan 3 pernyataan. Skor dari empat pernyataan tersebut sebagai berikut :
Tabel IV.12
Tanggapan Responden tentang Keinginan Berpindah
No Pernyataan Skor Jawaban Jml
STS TS S SS
1 Saya sering berpikir untuk berhenti bekerja. 90 79 28 3 200 45.0 39.5 14.0 1.5 100% 2 Saya mungkin akan mencari pekerjaan baru di tahun depan. 102 72 22 4 200
51.0 36.0 11.0 2.0 100% 3 Jika saya bisa memilih lagi, saya akan memilih bekerja untuk organisasi ini. (RS) 1 33 66 106 200
0.5 16.5 53 0.5 100%
Jumlah 193 184 116 113
Tabel IV.12menunjukkan bahwa :
a. Mayoritas responden sebanyak 90 orang atau 45.0% menjawab sangattidak setuju atas item pertanyaan, “Saya sering berpikir untuk berhenti bekerja”, meskipun terdapat jawaban responden yang setuju dan sangat setuju.
b. Mayoritas responden sebanyak 102 orang atau 51.0% menjawab sangattidak setuju atas item pertanyaan, “Saya mungkin akan mencari pekerjaan baru di tahun depan”, meskipun terdapat jawaban responden yang setuju dan sangat setuju.
c. Mayoritas responden sebanyak 106 orang atau 53.0% menjawab sangat setuju atas item pertanyaan, “Jika saya bisa memilih lagi, saya akan memilih bekerja untuk organisasi ini” (RS), meskipun terdapat jawaban responden yang setuju dan sangat setuju.
Berdasarkan jawaban responden atas 3 item pernyataan dapat dikatakan bahwa perawat Rumah Sakit Dr. Oen Solo Baru menunjukankeinginan berpindah kerja yang rendah.