RPJMD BAB6
5. Yang dimaksud database di sini adalah kompilasi seluruh hasil penciptaan kerja melalui suatu sistem pengumpulan data
berdasarkan penawaran (supply) dan permintaan (demand), yang memuat nama dan alamat tenaga kerja serta nama pekerjaan/perusahaan tempat yang bersangkutan bekerja, serta nama dan alamat dimana yang bersangkutan berwira usaha. Kompilasi data dilakukan oleh Tim Terpadu lintas SKPD dan Tim Independen.
Renstra Dinas Tenaga Kerja Tahun 2013-2018 96 Pendukungan terhadap Target Penciptaan 250.000 Lapangan Kerja tersebut, yang dilaksanakan oleh Dinas Tenaga Kerja adalah melalui Program Peningkatan Kesempatan Kerja dengan Kegiatan Penyusunan informasi bursa tenaga kerja, sesuai tugas pokok dan fungsinya adalah “menyusun informasi lowongan kerja” untuk pelatihan bagi Calon Wira Usaha Baru, apabila yang bersangkutan sudah menjadi wira usaha baru/mandiri, dalam database dapat didata sebagai lapangan pekerjaan baru (untuk dirinya sendiri) yang diharapkan usahanya berkembang dengan baik sehingga dapat menciptakan/menambah penyerapan lapangan usaha baru sesuai target.
Sebagai upaya mencapai target Penciptaan 250.000 lapangan Kerja di Kota Bandung, Dinas Tenaga Kerja mempunyai target kinerja Tahun 2018 diperoleh data 50.000 lowongan kerja, harapannya akan menurunkan Tingkat Pengangguran Terbuka, jika terjadi penyerapan tenaga kerja.
“Janji Kampanye Walikota” kedua adalah Penciptaan 100.000 Wira Usaha Baru juga merupakan Sasaran RPJMD 2013-2018 diimplementasikan dalam bentuk program dan kegiatan oleh beberapa SPKD yang tugas pokok dan fungsinya beririsan dengan target tersebut.Target kinerja ini menjadi tanggung jawab Dinas Koperasi Usaha Kecil, Perindustrian dan Perdagangan sebagai
Leading Sector, SKPD pendukung adalah Dinas Pertanian dan
Ketahanan Pangan, Dinas Pendidikan, Dinas Pemuda dan Olah Raga, Dinas Sosial, Dinas Pendidikan, dan Dinas Tenaga Kerja sebagai leading sector. Pendukungan terhadap pencapaian target tersebut direncanakan melalui pelatihan kewirausahaan pada akhir tahun 2018 terlatih Calon Wira Usaha Baru sebanyak 7.500 orang tenaga kerja.
Renstra Dinas Tenaga Kerja Tahun 2013-2018 96 Tabel 6.1.
Indikator Kinerja SKPD yang Mengacu pada Tujuan dan Sasaran RPJMD 2013-2018
NO. INDIKATOR
KONDISI KINERJA PADA AWAL PERIODE
RPJMD
TARGET CAPAIAN TAHUNAN
KONDISI KINERJA PADA AKHIR PERIODE RPJMD 2013 2014 2015 2016 2017 2018 (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) I KETENAGAKERJAAN
1 Wira Usaha Baru 0 1.120 1.340 1.520 1.680 1.840 7.500
2 Tingkat Pengangguran Terbuka 10,98 10,78 10,55 10,36 10,17 10,00 10,00 3 Lapangan Pekerjaan Baru 0 3.000 10.000 11.000 12.000 14.000 50.000 4 Rasio Tenaga Kerja Terampil dan Produktif 39% 50% 51% 52% 53% 54% 54% 5 Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja
Besaran pencari kerja yang terdaftar yang ditempatkan 14,05% 14,27% 14,60% 14,97% 15,09% 15,29% 15,29% 6 Pelayanan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
Besaran Kasus yang diselesaikan dengan Perjanjian
Bersama (PB) 61,32% 55,00% 56,00% 57,00% 58,00% 58,00% 58,00% II KETRANSMIGRASIAN
7 Jumlah Pemberangkatan Transmigrasi 3 KK 8 KK 10 KK 10 KK 11 KK 12 KK 51 KK
8 Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) Baik Baik Baik Baik Baik Baik
9 Nilai Evaluasi AKIP Baik Baik Baik Baik Baik Baik
10 Prosentase Temuan Pengelolaan Anggaran BPK/Inspektorat
yang ditindaklanjuti 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Renstra Dinas Tenaga Kerja Tahun 2013-2018 98
Indikator pencapaian visi dan misi, tujuan, sasaran, dan program lima tahun ke depan Urusan Ketenagakerjaan landasan penyusunan target kinerjanya adalah didasarkan pada peraturan, yaitu target kinerja berdasarkan RPJMD 2013-2018 dan IKU, target kinerja berdasarkan SPM, dan target IKK. Keberhasilan pencapaian target tersebutakan sangat tergantung pada komitmen seluruh aparat Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung dan jajaran Pemerintah serta masyarakat dalam upaya mencapai tujuan yang telah ditetapkan, serta kestabilan pertumbuhan ekonomi yang menjadi faktor determinan penciptaan kesempatan kerja baru, yaitu adanya investasi baru, konsumsi masyarakat dan saving (tabungan), dan kebijakan penganggaran (APBN, APBD Provinsi dan APBD Kabupaten/Kota serta CSR) fasilitasinya diarahkan kepada pembangunan melalui SKPD dalam bentuk program kegiatan, akan sangat membantu pada pencapaian target kinerja yang sudah ditetapkan;
Renstra Dinas Tenaga Kerja Tahun 2013-2018 99
RENSTRA
Penutup
BAB7
Rencana Strategis Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung Tahun 2013 -2018 yang berisi visi, misi, tujuan, strategi, dan arah kebijakan yang diimplementasikan ke dalam program dan kegiatan adalah merupakan pedoman bagi aparat Dinas Tenaga Kerja dan masyarakat dalam penyelenggaraan pembangunan ketenagakerjaan dan ketransmigrasian 5 (lima) tahun ke depan.
Rencana Strategis Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung Tahun 2013 – 2018, juga menjadi arah dan pedoman dalam penyusunan Rencana Kerja Tahunan. Keberhasilan pembangunan urusan ketenagakerjaan dalam mewujudkan visi MEWUJUDKAN PENYELENGGARA KETENAGAKERJAAN TERBAIK, mengandung arti bahwa kita harus mampu meningkatkan kualitas tenaga kerja yang unggul, memberikan kesempatan kerja bagi masyarakat pencari kerja, mendorong dan memotivasi para pengusaha untuk menciptakan perluasan kerja, serta mengerahkan warga masyarakat yang tidak memiliki pekerjaan untuk mengikuti program transmigrasi, Dinas Tenaga Kerja sebagai suatu lembaga yang harus dapat menyiapkan tenaga kerja terampil dan produktif, membina lembaga-lembaga latihan swasta, melakukan akreditasi lembaga latihan swasta serta sertifikasi berdasarkan kompetensinya sehingga dapat berdaya saing tinggi sesuai dengan kebutuhan pasar kerja dan dunia kerja serta memenuhi standar nasional / internasional, mampu mewujudkan hubungan industrial yang harmonis, dinamis, adil dan bermartabat, mencakup pembinaan
Renstra Dinas Tenaga Kerja Tahun 2013-2018 100
terhadap pengusaha, para pekerja dan lembaga-lembaga ketenagakerjaan, sosialisasi perundang-undang ketenagakerjaan, penanganan permasalahan/perselisihan ketenagakerjaan, memfasilitasi penetapan Upah Minimum Kota, serta memberikan perlindungan terhadap pekerja dan pengusaha, dengan melalui program dan kegiatan yang berorientasi terhadap peningkatan keselamatan kerja, kesehatan kerja dan jaminan sosial bagi tenaga kerja serta peningkatan penegakkan hukum ketenagakerjaan, serta dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat melalui program pengembangan wilayah transmigrasi regional, dengan peningkatan lokasi transmigrasi, pengerahan penempatan transmigran, dan penyuluhan kepada calon transmigran.
Keberhasilan pencapaian RENSTRA ini akan dilakukan secara bertahap melalui target capaian pada Rencana Kerja (Renja) dan melalui upaya dan komitmen seluruh aparat Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung dan jajaran Pemerintah serta masyarakat dalam melaksanakan dan mengoptimalkan pelaksanaan program dan kegiatan yang telah ditetapkan secara sungguh-sungguh dengan prinsip kerja keras, kerja cerdas, kerja tuntas, dan kerja ikhlas mewujudkan masyarakat Kota Bandung yang unggul, nyaman, dan sejahtera.