DESKRIPSI PENELITIAN
B. Distribusi Jawaban Responden 1. Variabel X (Motivasi)
Berdasarkan kuesioner yang telah dibagikan maka diperoleh skor jawaban responden untuk variabel X sebagai berikut :
- Rasa Senang Dalam Melakukan Pekerjaan
Dengan adanya rasa senang dalam menjalankan atau melakukan pekerjaan merupakan hal pendorong agar pegawai dapat melaksanakan tugas dengan baik dan kepuasan dan hasil kerjanya dapat dirasakan secara langsung oleh pegawai tersebut, seperti yang terlihat di dalam tabel berikut ini :
Tabel 5. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perasaan Senang Melakukan Pekerjaan
No Keterangan Frekwensi persen
1 sangat senang 6 17.6 2 Senang 24 70.6 3 cukup senang 4 11.8 4 Kurang senang - - 5 tidak senang - - Total 34 100.0 Sumber : Kuesioner 2011
Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa 24 orang pegawai merasa senang untuk melakukan pekerjaan . hal ini menunjukan bahwa pegawai Kantor Kecamatan Tebing Tinggi Kota merassa senangdalam menjalankan pekerjaannya dan diharapkan dengan adanya rasa senang tersebut pekerjaan dapat terlaksana dengan maksimal dan berkwalitas. Dengan terlaksananya pekerjan yang maksimal maka produktivitas kerja juga akan semakin baik.
-Kepuasan Dengan Hasil Kerja
Rasa puas dalam melaksanakan pekerjaan dapat mempengaruhi hasil dari yang dikerjakan seseorang dimana tanpa adanya rasa paksaan ataupun tekanan dari pihak manapun membuat pegawai ingin melakukan keja dengan hasil yang baik agar rasa puas tersebut didapatkannya pada saat selesai bekerja. Untuk mengetahui seberapa besar rasa puas pegawai akan hasil kerjanya dapat di lihat dari tabel berikut ini :
Tabel 6. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kepuasan Dengan Hasil Kerja
No Keterangan Frekwensi Persen
1 sangat puas 6 17.6 2 Puas 10 29.4 3 cukup puas 14 41.2 4 Kurang puas 4 11.8 5 tidak puas - - Total 34 100.0 Sumber : Kuesioner 2011
Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar pegawai Kantor Kecamatan Tebing Tinggi Kota merasa cukup puas dengan hasil kerja yang menjadi tanggung jawab mereka.
- Bersemangat Dalam Menjalankan Tugas
Untuk mendapatkan hasil yang baik,pegawai harus selalu bersemangat menjalankan tugasnya. Hal itu dapat kita lihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 7. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Rasa Bersemangat Dalam Menjalankan Tugas
No Keterangan Frekwensi persen
1 sangat bersemangat 8 23.5 2 Bersemangat 18 52.9 3 cukup bersemangat 6 17.6 4 Kurang bersemangat 2 5.9 5 tidak bersemangat - - Total 34 100.0 Sumber : Kuesioner 2011
Dari tabel diatas dapat kita lihat bahwa 18 atau 52% pegawai mengatakan mereka bersemangat dalam melaksanakan tugasnya.
- Fasilitas yang Memenuhi Standart
Hal yang dapat mendorong para pegawai dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan baik dan tepat waktu salah satunya adalah dengan adanya fasilitas yang memenuhi standar. Jika instansi pemerintah tidak memenuhi fasilitas yang standar, maka para pegawainya akan sulit untuk menyelesaikan pekerjaannya dengan tepat waktu. Untuk mengetahui apakah Fasilitas di Kantor Kecamatan tebing Tinggi Kota sudah memenuhi Srandar dapat kita lihat pada tabel di bawah ini :
Tabel 8. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Fasilitas yang Memenuhi Standart
No Keterangan Frekwensi persen
1 sangat memenuhi 4 11.8 2 Memenuhi 10 29.4 3 cukup memenuhi 14 41.2 4 Kurang memenuhi 6 17.6 5 tidak memenuhi - - Total 34 100.0 Sumber : Kuesioner 20011
Dari tabel di atas dapat kita lihat bahwa fasilitas di Kantor Kecamatan Tebing Tinggi Kota cukup memenuhi standart guna mempermudah kerja para pegawai yang ada di instansi tersebut.
- Penilaian atas Situasi dan Kondisi Tempat Instansi Bekerja
Situasi dan kondisi kantor yang mendukung kegiatan pegawai baik fasilitas maupun lingkungan sesama pegawai sangat mempengaruhi kenyamanan pegawai dalam menjalankan aktifitasnya, untuk mengetahui situasi dan kondisi Kantor Kecamatan Tebing Tinggi Kota dapat kita lihat dari tabel di bawah ini :
Tabel 9. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Situasi dan Kondisi Tempat Instansi Bekerkja
No Keterangan Frekwensi persen
1 sangat baik 6 17.6 2 Baik 18 52.9 3 cukup baik 10 29.4 4 Kurang baik - - 5 tidak baik - - Total 34 100.0 Sumber : Kuesioner 2011
Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa situasi dan kondisi pada kantor tempat pegawai bekerja dalam keadaan baik, yang mana diantara 34 orang responden 18 orang menyatakan situasi dan kondisi kantor baik. Dengan demikian kondisi atau situasi Kantor Kecamatan Tebing Tinggi Kota mendukung aktivitas kantor, sehingga diharapkan produktivitas kerja pegawai dapat terlaksana dengan baik.
- Perasaan Nyaman Dengan Pekerjaan
Rasa nyaman sangat dibutuhkan para pegawai baik dilingkungan kerja dan masyarakat. Untuk mengetahui rasa nyaman pada pegawai dapat kita dilihat dalm tabel dibawah ini:
Tabel 10. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Rasa Nyaman Dalam Bekerja
No Keterangan Frekwensi persen
1 sangat nyaman 4 11.8 2 Nyaman 22 64.7 3 cukup nyaman 8 23.5 4 Kurang nyaman - - 5 tidak nyaman - - Total 34 100.0 Sumber : Kuesioner 2011
Dari tabel di atas dapat kita lihat bahwa responden yang menjawab nyaman dalam melaksanakan pekerjaannya berjumlah 22 orang atau 64% diharapkan pegawai dapat melaksanakan tugasnya dengan rasa nyaman.
- Perasaan Aman Terlindungi
Rasa aman sangat diinginkan oleh setiap pegawai dalam instansi tempat mereka bekerja. Untuk mengetahui rasa aman pegawai dalam menjalankan pekerjaan dpat kita lihat dari tabel di bawah ini :
Tabel 11. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Rasa Aman Dalam Resiko Pekerjaan
No Keterangan Frekwensi persen
1 sangat aman 8 23.5 2 Aman 20 58.8 3 cukup aman 6 17.6 4 kurang aman - - 5 tidak aman - - Total 34 100.0 Sumber : Kuesioner 2011
Dari tabel di atas dapat kita lihat bahwa sebagian besar responden menjawab aman dalam melaksanakan pekerjaannya. Dengan demikian diharapkan pegawai dapat meningkatkan produktivitas dalam bekerja.
- Frekwensi Promosi Jabatan Di Instansi Tempat Bekerja
Frekwensi promosi jabatan yang dilakukan untuk para pegawai dapat mendorong pegawai untuk dapat bekerja lebih giat lagi. Untuk mengetahui seberapa sering promosi jabatan yang di lakukan pada instansi pemerintah dapat kita lihat dari tabel dibawah ini :
Tabel 12. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Frekwensi Promosi Jabatan di Instansi Pemerintah
No Keterangan Frekwensi persen
1 Selalu 2 5.9 2 Sering 12 35.3 3 kadang-kadang 10 29.4 4 Jarang 4 11.8 5 tidak pernah 6 17.6 Total 34 100.0 Sumber : Kuesioner 2011
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa 2 responden atau 5.9% pegawai menjawab selalu, 12 responden menjawab sering atau 35,3 %, 10 responden menjawab kadang-kadang atau 29,4 %, 4 responden menjawab jarang atau 11,8%, dan 6 orang menjawab tidak pernah atau 17,6%. Dengan adanya frekwensi promosi jabatan dari instasi tersebut di harapkan para pegawai dapat meningkatkan mutu kerjanya.
- Perasaan Puas Dengan Gaji Yang Di Terima
Dengan adanya gaji yang diberikan kepada pegawai dapat meningkatkan hasil kerjanya serta memberikan kepuasan atas apa yang telah dikerjakan oleh setiap pegawai, karena pegawai dapat imbalan berupa gaji. Seperti jawaban responden yang terdapat pada tabel berikut ini :
Tabel 13. Distribusi Jawaban Responden Dengan Hasil Gaji Yang Di Peroleh Oleh Pegawai
No Keterangan Frekwensi persen
1 sangat puas 6 17.6 2 Puas 4 11.8 3 cukup puas 12 35.3 4 Kurang puas 12 35.3 5 tidak puas - - Total 34 100.0 Sumber : Responden 2011
Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa 12 orang pegawai atau 35,3 % menjawab kurang puas, 12 orang atau 35,3% pegawai yang lainnya menjawab cukup puas, 4 orang atau 11,8% pegawai yang lain menjawab puas dan 6 orang atau 17,6% pegawai yang lainnya menjawab sangat puas. Apabila pegawai menjawab cukup puas dengan hasil gaji yang diterimanya ini merupakan salah satu motivasi untuk para pegawai yang ada di Kantor Kecamatan Tebing Tinggi Kota.
- Penghargaan Atas Prestasi Kerja
Pemberian penghargaan atas prestasi kerja merupakan suatu motivasi bagi pegawai untuk lebih giat dan lebih meningkatkan aktivitas yang dilakukannya. Pada tabel berikut ini dapat di lihat seberapa sering atasan memberikan penghargaan atasa prestasi kerja pegawai :
Tabel 14. Distribusi Jawaban Responden Tentang Penghargaan atas Prestasi Kerja yang di Lakukan Pegawai
No Keterangan Frekwensi Persen
1 Sering 8 23.5 2 Selalu 6 17.6 3 kadang-kadang 12 35.3 4 Jarang 6 17.6 5 tidak pernah 2 5.9 Total 34 100.0 Sumber : Kuesioner 2011
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa pegawai kadang-kadang mendapatkan penghargaan dari atasan. Hal ini menyebabkan kurangnya motivasi yang diberikan oleh atasan ke pegawai yang dapat mengakibatkan rendahnya produktivitas kerja.
- Sikap Pegawai Terhadap Peraturan Kerja
Di dalam instansi tempat bekerja ada peraturan yang diberikan oleh atasan kepada pegawai agar pelaksanaan tujuan dari lembaga bersangkutan serta menghindari pekerjaan yang tumpang tindih dan tidak tertata, intuk mengetahui ketaatanpegawai Kantor Kecamatan Tebing Tinggi dapat kita lihat dari tabel ini :
Tabel 15. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Peraturan yang ada di Instansi Tempat Bekerja
No Keterangan Frekwensi Persen
1 selalu taat 6 17.6 2 Taat 10 29.4 3 cukup taat 18 52.9 4 kurang taat - - 5 tidak taat - - Total 34 100.0 Sumber : Kuesioner 2011
Dari tabel di atas dapat kita lihat bahwa 18 atau 52,9% pegawai di kantor Kecamatan cukup mentaati peraturan yang diberikan atasan kepada pegawai. Dengan adanya ketaatan pegawai terhadap peraturan yang berlaku diharapkan pekerjaan dapat terlaksana dengan baik dan dan produktivitas dapat tercapai.
-. Perasaan Terhadap Hukuman yang Pernah Diterima
Setiap aparatur pemerintah dalam menjalankan tugasnya yang menjadi tanggung jawab harus bertanggung jawab atas apa yang telah menjadi tugas dan kesalahan akibat human eror serta adanya sanksi yang diberikan atas perbuatan pegawai tersebut, tabel ber ikut ini kita lihat seberapa sering pemberian hukuman oleh atasan atas tindakan yang dibuat oleh pegawai.
Tabel 16. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Hukuman yang Diterima Pegawai dari Atasan
No Keterangan Frekwensi Persen
1 Pernah 18 52.9 2 Sering - - 3 kadang-kadang 10 29.4 4 Jarang - - 5 tidak pernah 6 17.6 Total 34 100.0 Sumber : Kuesioner 2011
Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa pimpinan sering memberikan hukuman kepada para bawahan, dimana ada 18 orang responden menyatakan apabila pegawai melakukan kesalahan maka mereka akan mendapatkan hukuman atau sanksi atas kesalahan yang mereka perbuat.
- Pengaruh Pemberian Hukuman Oleh Atasan
Salah satu resiko yang diterima oleh pegawai atas kesalahan yang dilakukan oleh pegawai adalah hukuman/sanksi yang dimaksudkan untuk memberikan efek jera kepada para pegawai. Untuk lebih jelas lagi dapat kita lihat dari tabel berikut ini :
Tabel 17. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Pengaruh Hukuman yang Diberikan Oleh Atasan
No Keterangan Frekwensi persen
1 sangat berpengaruh - - 2 Berpengaruh 20 58.8 3 cukup berpengaruh 6 17.6 4 Kurang berpengaruh 2 5.9 5 tidak berpengaruh 6 17.6 Total 34 100.0 Sumber : Kuesioner 2011
Dari tabel diatas dapat kita lihat bahwa hukuman yang diberikan oleh atasan kepada pegawai berpengaruh terhadap aktivitas pegawai di Kantor Kecamatan Tebing Tinggi Kota, dimana 20 orang responden menyatakan pemberian hukuman itu berpengaruh.
2. Variabel Y (Produktivitas)
Berdasarkan kuesioner yang telah dibagikan maka diperoleh skor jawaban responden untuk variabel Y sebagai berikut :
- Pegawai yang Selalu Bekerja Dengan Giat
Setiap pekerjaan pada hakekatnya sebuah beban bai seorang pegawai yang diberikan pimpinan agar dilaksanakan dengan baik, maka dengan itu diperlukan tekad yang kuadari pegawai untuk menyelesaikannya serta harus bekerja lebih giat agar hasilnya dapat maksimal, untuk mengetahui hasilnya dapat kita lihat dari tabel berikut ini :
Tabel 18. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pegawai yang Selalu Bekerja Dengan Lebih Giat
No Keterangan Frekwensi persen
1 Selalu 12 35.3 2 Sering 12 35.3 3 kadang-kadang 10 29.4 4 Jarang - - 5 tidak pernah - - Total 34 100.0 Sumber : Kuesioner 2011
Dari data di atas dapat diketahui bahwa Kantor Kecamatan Tebing Yinggi Kota 12 atau 35,3% responden menjawab sering, kemudian 12 atau 35,3% responden menjawab selalu dan 10 orang atau 29,4% responden menjawab kadang-kadang. Adanya keinginan untuk bekerja keras agar menghasilkan kinerja yang lebih baik adalah suatu prestasi yang perlu dibanggakan dan harus dibuktikan dengan peningkatan hasil dari kualitas kerja pegawai.
- Mengikuti Diklat Untuk Meningkatkan Mutu Kerja
Untuk mengetahui kwalitas seorang pegawai dalam menjalankan tugasnya perlu diadakan DIKLAT peningkatan kinerja atau mutu, untuk mengetahui apakah pegawai Kantor Kecamatan Tebing Tinggi Kota pernah mengikuti Diklat dappat kita lihat pada tabel berikut ini :
Tabel 19. Distribusi Jawaban Responden Mengenai DIKLAT yang Pernah Diikuti Oleh Pegawai
No Keterangan Frekwensi persen
1 Pernah 14 41.2 2 Sering 2 5.9 3 kadang-kadang 6 17.6 4 Jarang 2 5.9 5 tidak pernah 10 29.4 Total 34 100.0 Sumber : Kuesioner 2011
Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa hanya sebagian saja yang pernah mengukuti DIKLAT peningkatan mutu kinerja atau pengembangan karir. Program DIKLAT peningkatan mutu kinerja atau pengembangan karir memang sebaiknya dilaksanakan agar dapat meningkatkan kualitas tinggi, serta adanya pemerataan dalam kegiatan tersebut agar seluruh pegawai mengikutinya secara bergantian.
- Memenuhi Standar Kualitas Kerja yang Sudah Ditetapkan
Pegawai harus dapat memenuhi kulitas yang standart yang telah ditetapkan oleh instansi tempat bekerja guna mempermudah pegawai untuk bekerja. Untuk mengetahui seberapa besar pegawai yang memiliki standart kualitas dapat kita lihat pada tabel berikut ini :
Tabel 20. Distribusi Jawaban Responden Tentang Kualitas Pegawai yang Standart
No Keterangan Frekwensi persen
1 Sudah secara keseluruhan 6 17.6 2 sebagian besar 22 64.7 3 sebagian kecil 6 17.6 4 Belum paham - -
5 sama sekali belum paham
- -
Total 34 100.0
Sumber : Kuesioner 2011
Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa sebagian besar pegawai di Kantor Kecamatan Tebing Tinggi Kota sudah sebagian besar memenuhi standar yang telah ditetapkan.
- Pegawai Bekerjasama Dalam Melaksanakan Kerja
Manusia hidup saling membutuhkan antara satu dengan yang lainnya begitu juga dengan aktivitas pegawai dikantor agar kualitas kerja dapat tercapai perlu adanya kerjasama antara pegawai yang satu dengan yang lainnya di dalam menjalankan tugas. Untuk mengetahui seberapa sering pegawai kantor Kecamatan Tebing Tinggi Kota bekerjasama dalam melaksanakan tugas agar lebih baik dapat kita lihat pada tabel berikut ini :
Tabel 21. Distribusi Jawaban Responden Tentang Pegawai yang Bekerjasama Dalam Melaksanakan Tugasnya
No Keterangan Frekwensi persen
1 Pernah 26 76.5 2 Sering 6 17.6 3 kadang-kadang 2 5.9 4 Jarang - - 5 tidak pernah - - Total 34 100.0 Sumber : Kuesioner 2011
Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa sebagian besar pegawai mengatakan pernah bekerjasama. Dengan bekerjasama maka pegawai dapat mengetahui pekerjaan pegawwai yang lainnya dan pegawai dapat lebih mudah menyelesaikan pekerjaanya.
- Pegawai Menyelesaikan Suatu Pekerjaan Tepat Pada Waktunya
Berdasarkan kuesioner yang dibagikan diperoleh data mengenai apakah pegawai menyelesaikan pekerjaan tepat pada waktunya, dimana responden menyatakan sering menyelesaikan pekerjaan tepat pada waktunya. Untuk lebih jelasnya dapat kita lihat pada tabel berikut ini :
Tabel 22. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pegawai Mengerjakan Pekerjaan Tepat Pada Waktunya
No Keterangan Frekwensi persen
1 Selalu 14 41.2 2 Sering 14 41.2 3 kadang-kadang 4 11.8 4 Jarang 2 5.9 5 Tidak pernah - - Total 34 100.0 Sumber : Kuesioner 2011
Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa sebagian besar pegawai yang memanfaatkan waktu didalam aktivitasnya di kantor.jadi ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan adalah merupakan faktor agar tercapainya kualitas kerja yang baik.
- Pegawai Berada Ditempat Kerja Pada Saat Jam Kerja Berlangsung
Berdasarkan kuesioner yang telah dibagikan mengenai apakah pegawai berada ditempat kerja pada saat jam kerja berlangsung, dimana responden yang menyatakan selalu berada ditempat kerja pada saat jam kerja berlangsung dapat kita lihat pada tabel berikut ini :
Tabel 23. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pegawai yang Berada Ditempat Kerja Pada Saat Kerja Berlangsung
No Keterangan Frekwensi Persen
1 Selalu 18 52.9 2 Sering 12 35.3 3 kadang-kadang 2 5.9 4 Jarang 2 5.9 5 tidak pernah - - Total 34 100.0 Sumber : Kuesioner 2011
Dari tabel diatas dapat kita lihat bahwa diantara 34 orang pegawai 18 orang menyatakan sering berada ditempat kerja pada saat jam kerja berlangsung. Dan masih ada juga sebagian besar pegawai tidak berada ditempat pada saat jam kerja berlangsug. Jadi apabila pegawai tidak taat pada peraturan kerja pasti kualitas kerja tidak tercapai dengan baik.
- Mengadakan Evaluasi Terhadap Pelaksanaan Pekerjaan
Setelah aktivitas pegawai selesai dalam menjalankan tugsanya diperlukan adanya tahapan evaluasi yang bermnafaat untuk mengetahui apakah keinginan dan target yang dikerjakan oleh pegawai tercapai sesuai dengan yang diinginkan. Untuk mengetahui seberapa besar pimpinan mengadakan evaluasi kepada para pegawai dapat kita lihat pada tabel berikut ini:
Tabel 24. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Evaluasi yang Diadakan Terhadap Pegawai dari Atasan
No Keterangan Frekwensi Persen
1 Pernah 16 47.1 2 Sering 12 35.3 3 kadang-kadang 6 17.6 4 Jarang - - 5 tidak pernah - - Total 34 100.0 Sumber : kuesioner 2011
Dari tabel diatas dapat diketahui bawa pimpinan pernah melakukan evaluasi terhadapa pelaksanaan pekerjaan yang dilakukan. Dengan adanya evaluasi pegawai akan lebih giat dan semangat untuk melakukan pekerjaan. Program evaluasi dan pekerjaan yang telah dilaksanakan adalah hal yang perlu dilakukan untuk mengukur seberapa jauh kualitas kerja dan tercapainya target yang diinginkan serta perbaikan-perbaikan kinerja kedepannya.
- Keluhan Dari Atasan Terhadap Hasil Kerja
Hasil kerja pegawai yang tidak mencapai target akan menyebabkan pimpinan mengeluh, untukk mengetahui seberapa sering atasan mengeluh atas hasil kerja pegawai Kantor Kecamatan Tebing Tinggi Kota dapat kita lihat dari tabel berikut ini :
Tabel 25. Distribusi Jawaban responden Tentang Mendapatkan Keluhan dari Atasan atas Hasil Kerja Pegawai
No Keterangan Frekwensi Persen
1 Selalu 2 5.9 2 Sering 2 5.9 3 kadang-kadang 20 58.8 4 Jarang 4 11.8 5 tidak pernah 6 17.6 Total 34 100.0 Sumber : Responden 2011
Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa 20 atau 58,8 responden menjawab kadang-kadang mendapatkan keluhan dari atasan akan hasil kerja pegawai. Baik yang mendapatkan keluhann atau tidak mendapatkan keluhan dari atasan diharapkan dapat melaksanakan pekerjaan sesuai dengan yang diamanatkan oleh atasan.
- Pegawai Memperbaiki kesalahan Untuk Memudahkan Pekerjaan
Untuk mengetahui seberapa sering pegawai pada Kantor Kecamatan Tebing Tinggi Kota memperbaiki kesalahan guna mendapatkan hasil kerja yang baik,dapat kita lihat pada tabel dibawah ini :
Tabel 26. Distribusi Jawaban Responden Tentang Memperbaiki Kesalahan Untuk Memudahkan Pekerjaan
No Keterangan Frekwensi Persen
1 Pernah 20 58.8 2 Sering 8 23.5 3 kadang-kadang 4 11.8 4 Jarang 2 5.9 5 tidak pernah - - Total 34 100.0 Sumber : Responden 2011
Dari tabel di atas dapat kita lihat bahwa sebagian besar pegawai melakukan perbaikan atas kesalahan kerja yang mereka buat untuk mempermudah pekerjaan. Walaupun mencari perbaikan-perbaikan untuk memudahkan pekerjaan tetapi kualitas harus tetap terjaga dengan baik dan lebih berkualitas, dengan itu produktivitas kerja pegawai semakin baik.
BAB V ANALISA DATA
Setelah diuji secara empiris maka hipotesa yang diajukan dapat diterima dan tidak menyimpang dari kerangka teori. Hal ini berarti menunjukan ada pengaruh antara motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Kecamatan Tebing Tinggi Kota. Sedangkan seberapa besar pengaruh variabel X terhadap variabel Y adalah 18,4%, dengan demikian dapat diketahui bahwa mempunyai pengaruh yang sedang antara variabel X (motivasi) terhadap variabel Y (produktivitas kerja pegawai).
Berdsarkan perhitungan yang diperoleh terhadap variabel X bahwa pemberian motivasi pada Kantor Kecamatan Tebing Tinggi Kota sudah baik, hal ini berdasarkan pernyataan responden pada tabel pada tabel 5 dimana para pegawai senang menjalankan pekerjaannya kemudian pada tabel 6, para pegawai juga cukup puas dengan hasil kerja yang pegawai kerjakan. Selain itu dapat kita lihat pada tabel 7, para pegawai bersemangat dalam menjalankan tugas di kantor Kecamatan tebing Tinggi Kota, hal itu disebabkan karena fasilitas yang cukup memenuhi standar dan di dukung juga dengan situasi dan kondisi yang baik di Instansi tempat para pegawai bekerja. Para pegawai juga merasa nyaman dapat bekerja di Kantor Kecamatan Tebing Tinggi Kota, dapat kita lihat juga pada tabel 11 para pegawai merasa aman terlindungi dari resiko kecelakaan pada saat bekerja yang mereka dapatkan di Kantor Kecamatan Tebing Tinggi Kota, dengan adanya rasa aman terhadap jiwa pegawai membuat an terhadap pegawai lebih termotivasi
untuk bekerja dan berusaha untuk meningkatkan kinerja agar lebih baik lagi. Ternyata pemberian penghargaan terhadap pegawai atas hasil kerja mereka juga dapat memberikan motivasi kepada pegawai. Begitu juga dengan pemberian gaji dimana sebagian pegawai mereka kurang puas dengan gaji yang diterimanya yang terdapat pada tabel 13 dengan nilai 35,3%. Peraturan yang ditetapkan oleh pimpinan cukup di taati oleh pegawai, hal itu dibuktikan dengan jawaban responden yang benilai 52,9%. Atasan juga pernah memberikan hukuman kepada pegawai agar pegawai dapat termotivasi dalam melaksanakan kerjanya. Hukuman yang diberikan oleh Camat sebagai pimpinan berpengaruh terhadap aktivitas para pegawai di Kantor Kecamatan Tebing Tinggi Kota, hal ini dibuktikan dengan berdasarkan pernyataan responden dimana 20 orang mengatakan berpengaruh (tabel17). Akibat dari pengaruh pemberian hukuman ini para pegawai semakin giat bekerja dan semakin disiplin dalam menjalankan pekerjaannya sebagai abdi masyarakat.
Kemudian berdasarkan perhitungan dari variabel produktivitas kerja pegawai (Y) menunjukan bahwa produktivitas pegawai pada Kantor Kecamatan Tebing Tinggi Kota berada pada kategori sedang.
Dari tabel 20 sebagian besar pegawai (64%) telah memenuhi standar kualitas kerja yang sudah ditetapkan. Hal ini ditunjang juga dari para pegawai yang sering bekerja dengan giat, pernyataan ini dapat kita buktikan dengan pernyataan responden yang menjawab sering sebanyak 35% dan yang menjawab selalu sebanyak 35%. Untuk lebih meningkatkan mutu pegawai pihak Kantor Kecamatan Tebing Tinggi Kota perlu memberikan pelatihan kepada pegawainya
agar mereka lebih berkualitas dalam meningkatkan kinerjanya. Dimana terdapat pada tabel 19 (41%) pegawai menjawab pernah mengikuti DIKLAT untuk meningkatkan kualitas kerja.
Dari tabel 21 sebagian besar responden (76%) pernah bekerja sama dengan rekan sekerjanya, ini dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Pada tabel 22 responden menyatakan bahwa dalam melaksanakan pekerjaan waktu yang tersedia sangat seimbang setiap hari kerjanya. Hal itu dapat dilakukan karena sebagian besar responden (52%) selalu berada di tempat pada saat jam kerja berlangsung, pernyataan itu dapat kita lihat pada tabel 23. Evaluasi juga pernah dilakukan oleh atasan kepada pegawai agar pegawai termotivasi untuk bekerja dan dapat meningkatkan produktivitasnya, dapat dibuktikan dengan melihat tabel 24 yang sebagian respondennya (47%) menjawab pernah.
Disini perlu diperhatikan bahwa walaupun atasan pernah mengeluh atas hasil kerja pegawai, hal itu dilakukan pimpinan agar para pegawai dapat memperbaiki kesalah-kesalahan yang mereka buat agar hasil dari pekerjaan para pegawai dapat lebih baik lagi. Pernyataan itu dapat kita lihat dari tabel 25 yang sebagian besar responden (58%) kadang-kadang mendapat keluhan dari atasan atas hasil kerjanya.
Untuk membuktikkan kebenaran hipotesa, ada tidaknya pengaruh