Terbatas I dengan HMETD (lanjutan)
24. EMPLOYEE AND MANAGEMENT STOCK OPTION PLAN (ESOP/MSOP)
Dalam Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa yang dilaksanakan pada tanggal 21 April 2010, pemegang saham menyetujui untuk memberikan hak opsi kepada Direksi dan karyawan Bank yang memenuhi persyaratan untuk membeli saham baru sejumlah 225.000.000 lembar saham. Harga eksekusi yang ditetapkan adalah Rp 247 (nilai penuh).
At the Extraordinary Shareholders‘ General Meeting held on 21 April 2010, the shareholders agreed to grant option to purchase 225,000,000 new shares to the eligible Bank‘s Directors and Employees. The exercise price set was Rp 247 (full amount).
Manajemen dan karyawan yang mendapatkan opsi program kompensasi ESOP/MSOP ini adalah Dewan Komisaris (kecuali Komisaris Independen), Direksi dan karyawan tetap yang bekerja pada Bank dengan masa kerja minimal 3 (tiga) tahun atau maksimal masa kerja sejak tanggal 31 Desember 2007.
The management and employees that are eligible to
receive this ESOP/MSOP are Board of
Commissioners (except Independent
Commissioner), Directors and permanent
employees who have been working for 3 (three) years or maximum have been working since 31 December 2007.
BERBASIS SAHAM (ESOP/MSOP)(lanjutan) OPTION PLAN (ESOP/MSOP)(continued) Periode eksekusi dibagi menjadi empat bagian
sebagai berikut :
The exercise period is divided into four parts as follows:
Persentase dari alokasi opsi tiap
karyawan/
Percentage from total allocated options for each
employee
Tanggal/Date
Periodelock up/ Lock up period
Periode eksekusi pertama/ First exercise period
10 % 30 Juli/July2010 –
30 Agustus/August2010 -
Periode eksekusi kedua/ Second exercise period
20 % 29 Oktober/October2010 – 29 November/November2010
2 bulan/months Periode eksekusi ketiga/
Third exercise period
30 % 1 Agustus/August2011 – 1 September/September2011
4 bulan/months Periode eksekusi keempat/
Fourth exercise period
40 % 1 November/November2011 – 1 Desember/December2011
6 bulan/months
Berikut ini adalah mutasi jumlah opsi saham yang beredar:
Below is the movement of the share options outstanding:
Opsi/Option
(lembar saham/ number of shares)
2011 2010
Saldo awal 158,627,000 - Beginning balance
Diberikan - 225,000,000 Granted
Eksekusi - 66,373,000 Exercised
Kadaluarsa (158,627,000) - Expired
Saldo akhir - 158,627,000 Ending balance
Opsi yang belum dieksekusi pada periode eksekusi yang bersangkutan dapat dieksekusi pada periode eksekusi berikutnya sampai periode eksekusi keempat.
Options which are not exercised in a particular period can be carried forward to the next exercise period until fourth exercise period.
Saham baru yang dibagikan diambil dari saham dalam portepel dan bukan merupakan saham yang telah diterbitkan atau dibeli kembali.
Under the plan, new shares are granted from the authorised capital and not from issued or repurchased capital stock.
BERBASIS SAHAM (ESOP/MSOP)(lanjutan) PLAN (ESOP/MSOP)(continued) Tanggal pemberian (grant date) program ini adalah
tanggal 30 Juli 2010. Nilai wajar opsi sebesar Rp 89 per opsi ditentukan dengan menggunakan metode binomial dan dihitung pada saat grant date. Harga pasar saham saat grant date adalah Rp 280 per saham. Asumsi-asumsi yang digunakan dalam menentukan nilai wajar opsi saham adalah sebagai berikut:
The grant date for this program was 30 July 2010. The fair value amounted Rp 89 per options is estimated using the binomial method and calculated at grant date. The market price of the shares as at grant date was Rp 280 per share. The assumptions used for determining the fair value of the options is as follows:
30 Juli/
July2010
Tingkat pengembalian dividen 2.14% Dividend yield
Ketidakstabilan harga yang diharapkan 57.16% Expected volatility Suku bunga bebas risiko yang diharapkan 5.75% Expected risk-free interest rate Periode opsi yang diharapkan (tahun) 1.34 Expected period of the options (year) Beban kompensasi yang diakui dalam laporan laba
rugi komprehensif yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2011 dan 2010 adalah masing-masing sebesar Rp 1.023 dan Rp 1.779 dan telah dikreditkan ke akun cadangan kompensasi berbasis saham.
The compensation expense charged to the
statements of comprehensive income for the year ended 31 December 2011 and 2010 was Rp 1,023 and Rp 1,779, respectively and has been credited to
account share-based payment compensation
reserve. Selama tahun 2010, sebagai akibat eksekusi ESOP
dan MSOP oleh karyawan dan manajemen sebesar Rp 16.394.131.000 (nilai penuh) telah dikreditkan ke akun-akun modal disetor dan tambahan modal disetor.
As a result of employees and management
exercising options under the ESOP and MSOP during 2010, Rp 16,394,131,000 (full amount) was credited to share capital and additional paid in capital.
Selama tahun 2011, tidak terdapat opsi yang dieksekusi. Pada tanggal 31 Desember 2011, program opsi karyawan dan manajemen berbasis saham ini telah berakhir dan sisa opsi saham sebanyak 158.627.000 (nilai penuh) lembar telah kadaluarsa.
During 2011, there is no option exercised. As of 31 December 2011, the employee and management stock option plan has ended and the remaining shares option totalling 158,627,000 (full amount) shares are expired.
25. PENGGUNAAN LABA BERSIH 25. APPROPRIATION OF NET INCOME
Penggunaan laba bersih tahun 2010 Appropriation of 2010 net income
Berdasarkan Rapat Umum Pemegang Saham
Tahunan (“RUPST”) pada tanggal 16 Maret 2011, disetujui pembagian dividen tunai sebesar Rp 20.847 atau Rp 9 (nilai penuh) per saham, menetapkan dana cadangan wajib sebesar Rp 1.782 dan sisa laba bersih dicatat sebagai laba ditahan.
Based on the Annual Shareholders General Meeting dated 16 March 2011, the shareholders agreed to distribute cash dividend of Rp 20,847 or Rp 9 (full amount) per share, set up additional statutory reserve of Rp 1,782 and record the remaining net income as retained earnings.
Penggunaan laba bersih tahun 2009 Appropriation of 2009 net income
Berdasarkan RUPST pada tanggal 21 April 2010, pemegang saham menyetujui pembagian dividen tunai sebesar Rp 13.500 atau Rp 6 (nilai penuh) per saham, menetapkan dana cadangan wajib sebesar Rp 1.782 dan mencatat sisa laba bersih sebagai laba ditahan.
Based on Annual Shareholder General Meeting on 21 April 2010, the shareholders agreed to distribute cash dividend of Rp 13,500 or Rp 6 (full amount) per share, to set up additional statutory reserve of Rp 1,782 and to record the remaining net income as retained earnings.
Cadangan wajib Statutory reserve Pada tanggal 31 Desember 2011, saldo cadangan
wajib adalah sebesar Rp 9.027 (2010: Rp 7.245). Cadangan wajib ini dibentuk sehubungan dengan Undang-undang No. 40/2007 efektif tanggal 16 Agustus 2007 mengenai Perseroan Terbatas, yang mengharuskan perusahaan-perusahaan untuk membuat penyisihan cadangan wajib sebesar sekurang-kurangnya 20% dari jumlah modal yang ditempatkan dan disetor penuh. Undang-undang tersebut tidak mengatur jangka waktu untuk penyisihan tersebut.
As at 31 December 2011, the statutory reserve amounted to Rp 9,027 (2010: Rp 7,245). This statutory reserve was provided in relation with the Law No. 40/2007 effective on 16 August 2007 regarding the limited liability company which requires companies to set up a statutory reserve amounting to at least 20% of the issued and paid up share capital. There is no timeline over which this amount should be provided.
26. LABA PER SAHAM DASAR DAN DILUSIAN 26. BASIC AND DILUTIVE EARNING PER SHARE