Dalam penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Tahun 2020 Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Deli Serdang ini, disajikan pokok pembahasan program dan kegiatan serta realisasinya. Ada beberapa hal yang mempengaruhi nilai keberhasilan dalam penyusunan Laporan Kinerja ini, penjelasanya adalah sebagai berikut ini :
1. Faktor Pendorong Keberhasilan :
a) Adanya dukungan dari Bupati dalam mendukung Tugas dan Fungsi Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Deli Serdang dalam birokrasi pemerintahan sehingga dapat disiapkan dana, SDM sarana dan prasarana yang diperlukan untuk kelancaran kegiatan.
39
b) Adanya komitmen dari pimpinan SKPD dan koordinasi yang baik dengan para pejabat dibawahnya serta dukungan dari personil / staf di lingkungan Dinas Ketenagakerjaan.
c) Adanya koordinasi yang baik antara Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Deli Serdang dengan pihak terkait (Pekerja, Pengusaha dan instansi terkait).
d) Adanya dukungan, animo dan partisipasi masyararakat yang tinggi terhadap program-program yang dilaksanakan Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Deli Serdang.
e) Perlu adanya program kegiatan yang mendukung sehingga dapat di rasakan oleh masyarakat agar jumlah pengangguran di Kabupaten Deli Serdang dapat diturunkan.
2. Faktor Penghambat :
a) Terbatasnya Sumber Daya Manusia yang memiliki kompentensi yang memadai sebagai tenaga pelaksana program dan kegiatan.
b) Sarana dan prasarana pemerintah yang masih kurang memadai.
c) Belum optimalnya fungsi dan peran agama, tokoh adat dalam penyelenggaraan pembanguan dan pemerintahan.
d) Masih terdapatnya mis komunikasi dan mis koordinasi antara pihak-pihak terkait.
e) Sarana dan prasarana ekonomi sosial masyarakat yang kurang memadai.
3. Rumusan Strategi :
Untuk mengatasi permasalahan atau meminimalkan kendala yang disebabkan oleh faktor-faktor penghambat tersebut, disusunlah suatu strategi sebagai berikut :
a) Mensolidkan koordinasi dalam rangka mensukseskan penyelenggaraan pemerintahan, pembangunan dan kemasyarakatan
b) Mendayagunakan potensi-potensi yang ada baik itu SDM, dana dan sarana prasarana dalam rangka menyukseskan berbagai program dan kegiatan
c) Meningkatkan sistem administrasi pemerintahan dan agar lebih efektif, efisien dan dapat dipertanggungjawabkan
d) Meningkatkan kualitas sumber daya masyarakat untuk kesejahteraan masyarakat
e) Meningkatkan sarana dan prasarana pemerintah untuk kelancaran penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan serta mengoptimalkan fungsi dan peran tokoh agama dalam mengurangi penyakit sosial masyarakat sekaligus mendukung penyelenggaraan pemerintahan yang baik.
40
4. Aspek Keuangan
Aspek keuangan merupakan salah satu penentu keberhasilan atau kegagalan suatu kegiatan. Dengan kata lain aspek keuangan dapat dikatakan sebagai penunjang keberhasilan dari pelaksanaan kebijakan melalui kegiatan yang telah diprogramkan. Dalam melaksanakan kebijakan melalui kegiatan yang telah diprogramkan sebelumnya, hasil capaian kegiatan telah dipaparkan secara jelas pada analisis kinerja.
41
BAB IV
PENUTUP
Laporan Kinerja menggambarkan penekanan pada manajemen pembangunan berbasis kinerja dan perbaikan pelayanan publik, dimana setiap organisasi pemerintah melakukan pengukuran dan pelaporan atas kinerja institusi dengan menggunakan indikator yang jelas dan terukur. Bagi organisasi pemerintah daerah, Laporan Kinerja menjadi bagian dari upaya pertanggungjawaban dan mendorong akuntabilitas publik. Sementara bagi publik sendiri, Laporan Kinerja akan menjadi ukuran akan penilaian dan juga keterlibatan publik untuk menilai kualitas kinerja pelayanan dan mendorong tata kelola pemerintahan yang baik.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah yang tersusun ini merupakan pertanggungjawaban Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Deli Serdang atas keberhasilan dan kegagalan penyelenggaraan Rencana Kinerja selama tahun 2020. Laporan ini juga dapat dipakai sebagai sarana pengambilan keputusan dalam melakukan introspeksi dan refleksi untuk membuat langkah-langkah perbaikan dan atau peningkatan kinerja dimasa-masa mendatang.
Laporan Kinerja ini disusun sesuai dengan Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah dan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi RI Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petujuk Tehnis Perjanjian Kinerja, Pelaporan kinerja dan Tata Cara Reviu atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah, yang merupakan gambaran Kinerja Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Deli Serdang Tahun 2020.
Disamping dikemukakan gambaran kinerja, juga dilaporkan analisis kinerja yang menggambarkan keberhasilan dan kegagalan masing-masing sasaran serta permasalahan yang dihadapi sebagai faktor penghambat keberhasilan.
Dengan tersusunnya Laporan Kinerja ini, diharapkan dapat memberikan gambaran Kinerja yang telah dicapai tahun 2020 dan bermanfaat sebagai penjabaran pelaksanaan Rencana Kinerja di tahun berikutnya.
Berkaitan hal tersebut, berikut ini disampaikan ikhtisar hasil pengukuran Capaian Kinerja pada Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Deli Serdang Tahun 2020 sebagai berikut :
42
Tabel 4.1
Hasil Pengukuran Capaian Kinerja
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Capaian % 1.
Meningkatnya
Pelayanan dan Kinerja Perangkat Daerah
Indeks Kepuasan
Masyarakat (IKM) 108,85%
Nilai LHE AKIP 90,56 %
2. Meningkatnya tenaga kerja yang
kompeten
Tingkat Partisipasi
Angkatan Kerja (TPAK) 100 % TOTAL RATA-RATA CAPAIAN KINERJA TAHUN 2020 99,8 %
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ini menggambarkan Kinerja Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Deli Serdang antara lain :
1. Profesionalisme dan Kinerja Aparatur Dinas Ketenagakerjaan dalam pelaksanaan Otonomi Daerah;
2. Peningkatan Penempatan Tenaga Kerja, Perluasan Kesempatan Kerja dan Perencanaan Tenaga Kerja dan terserapnya pengangguran di Kabupaten Deli Serdang ;
3. Terwujudnya pengembangan Hubungan Industrial yang harmonis, Dinamis dan berkeadilan untuk terciptanya Kesejahteraan Tenaga Kerja dan Kemajuan Dunia Usaha;
4. Peningkatan Kesejahteraan dan Perlindungan Tenaga Kerja melalui peningkatan hukum ketenagakerjaan dan perlindungan hak-hak pekerja melalui pengawasan pelaksanaan pengupahan dan program Jaminan Sosial Tenaga Kerja;
5. Peningkatan Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan serta Peningkatan Sistem Manajemen Ketenagakerjaan;
6. Meningkatkan Sarana, Prasarana, Kualitas dan Kuantitas aparatur yang profesional. Misalnya terpenuhinya rapat – rapat koordinasi dalam dan luar daerah, pelatihan dan Peningkatan kualitas SDM serta tersedianya peralatan kantor;
7. Tersedianya buku-buku bacaan dan peraturan Perundang–undangan di perpustakaan Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Deli Serdang;
8. Meningkatnya kesiapan tenaga kerja sesuai bursa tenaga kerja yang diminati dan mendorong pengusaha untuk meningkatkan mutu / kualitas tenaga kerja.
43
Hasil capaian kinerja Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Deli Serdang Tahun 2020 tersebut akan dijadikan sumber informasi dan referensi serta media evaluasi yang efektif, yang berfungsi sebagai alat kendali kinerja seluruh jajaran aparatur Dinas Ketenagakerjaan, bagi upaya perbaikan dan optimalisasi kinerja yang selanjutnya dapat mendukung cita-cita nasional dalam rangka mewujudkan agenda reformasi birokrasi khususnya di lingkungan Pemerintah Kabupaten Deli Serdang.
Berdasarkan skala ordinal, maka capaian kinerja Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Deli Serdang dapat dikategorikan berhasil (sesuai dengan penyusunan pelaksana / akuntabilitas kinerja instansi pemerintah, keputusan LAN RI nomor 589 / IX / 99 tanggal 20 September 1999).
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) ini diharapkan dapat memacu pelaksanaan Good Governance yang melibatkan Stake Holders sehingga kedepan akan tercipta sasaran dan hasil kerja yang dapat dipertanggungjawabkan.
Demikian Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Deli Serdang dibuat sebagai bentuk dan transparansi terhadap masyarakat. Akhir kata, semoga Laporan Kinerja Tahun 2020 ini bermanfaat dan akan digunakan sebagai bahan penilaian kinerja secara kuantitatif, alat kendali perbaikan dan peningkatan kinerja setiap unit organisasi dilingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Deli Serdang.
--- oo ---