BAB V PENUTUP
D. Saran
Berdasarkan keterbatasan penelitian di atas, berikut adalah saran yang dapat dipertimbangkan bagi peneliti yang akan datang, yaitu:
1. Pada peneliti selanjutnya di samping menggunakan kuesioner juga melakukan wawancara dan mengidentifikasi data sekunder sebagai bahan pertimbangan dalam menilai objektifitas jawaban responden.
2. Pada peneliti selanjutnya diharapkan menggunakan sampel yang lebih besar agar dapat mengeneralisasi hasil penelitian.
3. Penelitian selanjutnya disarankan untuk menambahkan variabel lain seperti
173 DAFTAR PUSTAKA
Abdullah, A. R. H. (1997). Pemikiran Islam di Malaysia: Sejarah dan Aliran. Malaysia: Gema Insani Press.
Abdullahi, R., & Mansor, N. (2015). Fraud Triangle Theory and Fraud Diamond Theory . Understanding the Convergent and Divergent For Future Research.
International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 5(4), 38–45.
https://doi.org/10.6007/IJARAFMS/v5-3/1823
ACFE. (2018). Report To The Nations: Global Study On Occupational Fraud and
Abuse.
ACFE. (2020). Report To The Nations: Global Study On Occupational Fraud and
Abuse.
Adhim, F. (2009). Pengaruh Religiusitas Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Alumni Dan Bukan Alumni Pesantren. Jurnal Ekonomi MODERNISASI, 5(2), 127– 154.
Ahmad, S. A., Ismail, I. S., & Azmi, N. A. (2012). Exploring internal a uditors ’ whistleblowing intentions towards corporate fraud : A prosocial behaviour perspective.
Ahyaruddin, M., & Asnawi, M. (2017). Pengaruh Moral Reasoning dan Ethical Environment Terhadap Kecenderungan Untuk Melakukan Whistleblowing.
Jurnal Akuntansi & Ekonomika, 7(1).
Alamsyah, H. (2012). Perkembangan dan Prospek Perbankan Syariah Indonesia: Tantangan Dalam Menyongsong MEA 2015. Milad Ke-8 Ikatan Ahli Ekonomi
Islam (IAEI), 1–8. Retrieved from http://www.bi.go.id
Alfie, A. A. (2019). The Intention of Whistleblowing : The Effect of Professional Commitments , Organizational Commitments , Legal Protection , Reward , Level of Religiousity , and Moral Intensity of Internal Auditor ( Case Study at Primary Tax Office in Semarang ), 140(ISCoGI 2017), 165–170.
Antarwiyati, P., & Purnomo, R. E. (2017). Jurnal Akuntansi & Auditing Indonesia Motivasi melakukan fraud dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Jurnal
Akuntansi & Auditing Indonesia, 21(7).
Arief, T. (2019). Terjadi 4 Internal Fraud di BJB Syariah Selama 2018. Bisnis.Com. Ascarya, & Yumanita, D. (2005). Bank Syariah: Gambaran Umum. Pusat
Pendidikan dan Studi Kebanksentralan (PPSK) Bank Indonesia.
Association of Certified Fraud Examiners. (2018). Report To The Nation: 2018
Global Study On Occupational Fraud And Abuse Asia-Pasific Edition.
174
Pegawai Negeri Sipil (PNS) Untuk Melakukan Tindakan Whistle-Blowing (Studi Pada PNS BPK RI). E-Journal Universitas Brawijaya.
Balogun, S. K., Selemogwe, M., & Akinfala, F. (2013). Fraud and Extravagant Life Styles Among Bank Employees : Case of Convicted Bank Workers in Nigeria.
Psychological Thought, 6(2), 252–263. https://doi.org/10.5964/psyct.v6i2.68
Bologna, J. (1993). Handbook on corporate fraud: Prevention, detection, and investigation. Butterworth-Heinemann.
Christie, R., & Geis, F. L. (1970). Studies in Machiavellianism. New York: Academic Press.
Dalton, D., & Radtke, R. R. (2012). The Joint Effects of Machiavellianism and Ethical Environment on Whistle-Blowing. Spriager Science + Bussiness
Media Dordrecht, 153–172. https://doi.org/10.1007/s10551-012-1517-x
Dewi, K. Y. D., Dewi, P. E. D. M., & Sujana, E. (2018). Pengaruh Bystander Effect,
Whistleblowing, Asimetri Informasi Dan Religiusitas Terhadap
Kecenderungan Kecurangan Pada Badan Usaha Milik Desa (Bumdes) Di Kecamatan Busungbiu. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi Universitas
Pendidikan Ganesha, 9(2), 130–147.
Dewi, M. K. (2019). Moralitas Dan Perilaku Curang. Sustainable Competitive
Advantage (SCA), 9(1), 438–453.
DinarStandard. (2019). State Of The Global Islamic Economy Report 2019/20. Dorminey, J., Fleming, A. S., Kranacher, M., & Riley, R. A. (2012). The Evolution
of Fraud Theory. American Accounting Association: Issues In Accounting
Education, 27(2), 555–579. https://doi.org/10.2308/iace-50131
Dwiyanti, K. T., & Sariani, N. L. P. (2018). Efek Penalaran Moral Dan Keadilan Organisasi Pada Niat Whistleblowing. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Bisnis,
13(2), 133–150.
Egita, E. (2020). Pengaruh Religiusitas, Reward And Punishment, Dan. Jurnal
Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ, 7(1), 55–64.
Fadilah, I. (2018). Pengaruh Penerapan E-Registration, E-Filling, dan E-Billing
Terhadap Tingkat Kepuasan dan Dampaknya Pada Kepatuhan Wajib Pajak.
Fathi, W. N. I. W. M., Ghani, E. K., Said, J., & Puspitasari, E. (2017). Potential Employee Fraud Scape in Islamic Banks : The Fraud Triangle Perspective.
Search Results Web Results Global Journal Al-Thaqafah GJAT, 7(2), 79–94.
Fauzi, Y. (2020). OJK Kesulitan Deteksi Fraud Perbankan oleh Karyawan.
Cnnindonesia.Com.
Fitria, G. D., & Amilin. (2014). Peran Integritas Personal sebagai Pemediasi pada Pengaruh Lingkungan Etika Organisasi , Kualitas Pengendalian Internal dan Keadilan Organisasi terhadap Terjadinya Fraud. Jurnal Riset Akuntansi Dan
175 Perpajakan JRAP, 1(1), 109–119.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS21 (7th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2015). Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program Smart
PLS 3.0 (2nd ed.). Semarang: Salemba Empat, Universitas Diponegoro.
Gökçe, A. T. (2015). Relating Teachers’ Whistleblowing Tendency and Personal Features: Machiavellianism, Religiosity, and Utilitarianism. Educational
Research, 25(4).
Gonzalez, G. (2017). The Use of Personality Traits to Predict Propensity to Commit Fraud. Journal of Forensic & Investigative Accounting, 9(3).
Hameed, S., Alrazi, B., Nazli, M., & Pramono, S. (2004). Alternative Disclosure And Performance Measures For Islamic Banks. In Proceedings: Conference
on Administrative Sciences King Fahd University of Petroleum and Minerals: Saudi Arabia. In’airat., 1–37.
Hanif, R. A., & Odiatma, F. (2017). Pengaruh Lingkungan Etika Terhadap Niat Melakukan Whistleblowing Dengan Locus of Control Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 10(2), 61–69.
Hariyani, E., & Putra, A. A. (2018). Pengaruh Komitmen Profesional , Lingkungan Etika , Intensitas Moral , Personal Cost Terhadap Intensi Untuk Melakukan Whistleblowing Internal ( Studi Empiris Pada Opd Kabupaten Bengkalis ).
Jurnal Akuntansi, Keuangan Dan Bisnis, 11(2), 17–26.
Hartono, J., & Willy, A. (2014). Konsep dan Aplikasi PLS (Partial Least Square)
Penelitian Empiris. Yogyakarta: BPFE.
Horwath, C. (2011). Article on Fraud.
Hunt, S. D., & Vitell, S. J. (1993). “The General Theory of Marketing Ethics: A
Retrospective and Revision,” in Ethics in Marketing.
Husniati, S. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Intensi Untuk Melakukan Whistleblowing Internal. JOM Fekon, 4(1).
Hussin, W. S. W. (2004). Etika dan Amalan Perniagaan. Kuala Lumpur: Sanon Printing Corporation SDN BHD.
ICD-Refinitif. (2019). Islamic Finance Development Report 2019.
Indriani, I., Suroso, A., & Maghfiroh, S. (2016). Penerapan Konsep Fraud Diamond Theory Dalam Mendeteksi Perilaku Fraud. Simposium Nasional Akuntansi
XIX.
Indriani, M., Yulia, A., & Ariska, L. P. (2019). Whistleblowing Intention , Personal Cost , Organizational Commitment and Fraud Seriousness Level, 20(2). https://doi.org/10.18196/jai.2002121
176
Indriastuti, M., & Ifada, L. M. (2011). Pengaruh Kualitas Pelaksanaan Corporate Governance Dan Kompleksitas Bank Terhadap Fraud. EKOBIS, 12(2), 168– 176.
Iskandar, A., & Saragih, R. (2018). Pengaruh Sikap Ke Arah Perilaku, Norma Subjektif, Dan Persepsi Kontrol Atas Perilaku Terhadap Niat Dan Perilaku Whistleblowing CPNS. Jurnal Tata Kelola & Akuntabilitas Keuangan
Negara, 4(1), 63–84.
Islamic Financial Services Board. (2019). Islamic Financial Services Industry
Stability Report 2019.
Jensen, M. C., & Meckling, W. H. (1976). Theory Of The Firm : Managerial Behavior , Agency Costs And Ownership Structure. Journal of Financial
Economics 3, 3, 305–360.
Joseph, C., Triantoro, H. D., & Utami, I. (2019). Whistleblowing system, Machiavellian personality, fraud intention: An experimental study. Journal of
Financial Crime, 27(1), 202–216. https://doi.org/10.1108/JFC-01-2019-0003
Kartika, U. (2015). Orang Dalam “Bermain”, Bank Syariah Mandiri Dibobol Rp 50 Miliar. Kompas.Com.
Kholid, I. (2017). Pegawainya Jadi Tersangka, BNI Syariah: Itu Tindakan Pribadi.
DetikNews.
KPMG. (2013). Integrity Survey 2013.
Kristanto, H. (2015). Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(1), 86–98. https://doi.org/10.9744/jmk.17.1.86
Kurniawan, A., Utami, I., Ade, D., Ashedica, C., Kristen, U., & Wacana, S. (2018). Organizational Justice and Whistleblowing : An Experimental Test. Jurnal
Akuntansi Dan Keuangan, 20(2), 73–78.
https://doi.org/10.9744/jak.20.2.73-78
Leary, M. R., Knight, P. D., & Barnes, B. D. (1986). Ethical Ideologies of the Machiavellian. Personality and Social Psychology Bulletin, 12(1), 75–80. https://doi.org/https://doi.org/10.1177/0146167286121008
Lestari, K. A., Purnamawati, I. G. A., & Herawati, N. T. (2015). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Budaya Etis Organisasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan (Fraud) Pada Koperasi Simpan Pinjam. E-Journal S1 Ak
Universitas Pendidikan Ganesha, 3(1).
Luh, N., Ari, E., Adiputra, I. M. P., & Herawati, N. T. (2014). Pengaruh Budaya
Etis Organisasi Dan Efektivitas Pengendalian Internal Terhadap
Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Jembrana. E-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan
177
Lutfi, & Biduri, S. (2014). Apakah Organization Culture Dan Whistleblowing Berpengaruh Terhadap Fraud? Prospek Dan Tantangan Pengelolaan
Keuangan Desa.
Manurung, D., Suhartadi, A. R., & Saefudin, N. (2015). The Influence of Organizational Commitment on Employee Fraud with Effectiveness of Internal Control and Organizational Justice as a Moderating Variable.
Procedia - Social and Behavioral Sciences, 211, 1064–1072. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.142
Masriadi. (2019). Kasus Pencurian di Bank Syariah Mandiri Terungkap, Pelakunya Karyawan Sendiri. Kompas.Com.
Mauboy, B. E., & Pesudo, D. A. A. (2019). Sifat Machiavillan , Komitmen Profesional Mahasiswa Terhadap Intensi Kecurangan Dengan Jenis Kelamin Sebagai Variabel Moderasi. Accounting and Financial Review, 2(2), 119–125. Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A Three-Component Conceptualization Of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.
Najahningrum, A. F. (2013). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Fraud: Persepsi Pegawai Dinas Provinsi DIY. Accounting Analysis Journal, 2(3), 259–267. Natasya, T. N., Karamoy, H., & Lambey, R. (2017). Pengaruh Komitmen
Organisasi Dan Pengendalian Internal Terhadap Resiko Terjadinya Kecurangan (Fraud) Dalam Pelaksanaan Jaminan Kesehatan Di Rumah Sakit Bhayangkara Tk. Iv Polda Sulut. Jurnal Riset Akuntansi Going Concern,
12(2), 847–856.
Ngumar, S., Fidiana, & Retnani, E. D. (2019). Implikasi Tatakelola Islami Pada Fraud Bank Islam. Jurnal Reviu Akuntansi Dan Keuangan, 9(2), 226–239. https://doi.org/10.22219/jrak.v9i2.58
Noviriantini, K., Darmawan, N. A. S., & Werastut, D. N. S. (2015). Pengaruh Budaya Etis Organisasi Dan Moralitas Aparat Terhadap Kecenderungan Kecurangan (Fraud) Akuntansi (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Jembrana). E-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan
Ganesha, 3(1).
Nugraha, T. (2017). Pengaruh Komitmen Profesional, Lingkungan Etika, Sifat Machiavellian Dan Personal Cost Terhadap Intensi Whistleblowing Dengan Retaliasi Sebagai Variabel Moderating. JOM Fekon, 4(1), 2030–2044.
Nurharjanti, N. N. (2017). Persepsi Mahasiswa Dalam Mengurangi Fraud Akademik. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 17(1), 1–12.
Olanrewaju, R. A., & Johnson-Rokosu, S. (2019). Impact of Employee Fraud on Business Entities in Nigeria. International Journal of Research and Innovation
178
Otoritas Jasa Keuangan. (2019). Statistik Perbankan Syariah (SPS).
Pamungkas, I. D. (2014). Pengaruh Religiusitas dan Rasionalisasi Dalam Mencegah dan Mendeteksi Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Jurnal Ekonomi Dan
Bisnis, 15(2), 48–59.
Pramudita, A. (2013). Analisis Fraud Di Sektor Pemerintahan Kota Salatiga.
Accounting Analysis Journa, 2(1).
https://doi.org/https://doi.org/10.15294/aaj.v2i1.1156
Pristiyanti, I. R. (2012). Persepsi Pegawai Instansi Pemerintah Mengenai Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Fraud Di Sektor Pemerintahan. Accounting
Analysis Journal, 1(1).
Puni, A., Agyemang, C. B., & Asamoah, E. S. (2016). Religiosity , Job Status and Whistle-Blowing : Evidence from Micro-Finance Companies. International
Journal of Business and Social Research, 06(02), 38–47.
Puspitadewi, P., & Irwandi, S. A. (2012). Hubungan Keadilan Organisasional Dan Kecurangan Pegawai Dengan Moderating Kualitas Pengendalian Internal. The
Indonesian Accounting Review, 2(2), 159 – 172. https://doi.org/10.14414/tiar.v2i02.93
Puspitosari, I. (2019). Whistleblowing Intention Sebagai Bagian Dari Etika Islam Ditinjau Dari Intensitas Moral , Orientasi Etika Relativisme dan Religiusitas.
Jurnal Iqtisaduna, 5(2), 139–152.
https://doi.org/10.24252/iqtisaduna.v5i2.10701
Putri, C. M. (2016). Pengaruh Jalur Pelaporan dan Tingkat Religiusitas terhadap Niat Seseorang Melakukan Whistleblowing. Jurnal Kuntansi & Investasi,
17(1). https://doi.org/10.18196/jai.2016.0043.
Rae, K., & Subramaniam, N. (2008). Quality Of Internal Control Procedures Antecedents And Moderating Effect On Organisational Justice And Employee
Fraud. Managerial Audit- Ing Journal, 23(2), 104–124.
https://doi.org/10.1108/02686900810839820
Rahmayani, L., Kamaliah, & Susilatri. (2014). Pengaruh Kemampuan Auditor, Skeptisme Profesional Auditor, Teknik Audit Dan Whistleblower Terhadap Efektivitas Pelaksanaan Audit Investigasi Dalam Pengungkapan Kecurangan.
JOM FEKON, 1(2).
Riandi, G. (2017). Pengaruh Sifat Machiavellian, Lingkungan Etika Dan Personal Cost Terhadap Intensi Melakukan Whistleblowing. JOM Fekon, 4(1).
Rifki. (2018). Pengaruh Komitmen Profesional, Personal Cost, Locus Of Control, Sifat Machiavellian Dan Tingkat Keseriusan Kecurangan Terhadap Intensi Untuk Melakukan Whistleblowing Internal. JOM FEB, 1(1).
Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi (9th ed.). PT. Indeks.
179
and Wrongdoing Attributes on Organizational Employees ’ Whistleblowing Intentions Following Fraud. Journal of Business Ethic, 106, 213–227. https://doi.org/10.1007/s10551-011-0990-y
Rudewicz, F., & Partner. (2011). The Fraud Diamond : Use of Investigative Due Diligence to Identify the “Capability Element of Fraud.” CTTMA
NEWSLETTER, 4(1), 1–13.
Rusdi, D., & Kumalasari, Z. (2015). Factors Influencing Trends Against Fraud (Fraud): Employee Perceptions of District Kendal. Proceedings of 4th
International Conference on Management, Finance & Entrepreneurship (ICMFE-2015).
Said, J., Alam, M. M., Ramli, M., & Rafidi, M. (2017). Integrating ethical values into fraud triangle theory in assessing employee fraud : Evidence from the Malaysian banking industry. Journal of International Studies, 10(2), 170–184. https://doi.org/10.14254/2071-8330.2017/10-2/13
Said, J., Karim, Z. A., & Johari, R. J. (2018). Integrating religiosity into fraud triangle theory : findings on Malaysian police officers. Journal of
Criminological Research, Policy and Practice, 4(2), 111–123. https://doi.org/10.1108/JCRPP-09-2017-0027
Sanusi, Z. M., Isa, Y. M., Johari, R. J., Ghazali, A. W., & Zahra, F. A. (2015). The Influence of Governance Mechanisms and Perceived Fraud Incidences on Ethical Culture in Malaysian Companies. Colloquium on Administrative
Science & Technology. https://doi.org/10.1007/978-981-4585-45-3
Sanusi, Z. M., Rameli, M. N. F., & Isa, Y. M. (2015). Fraud Schemes in the Banking Institutions : Prevention Measures to Avoid Severe Financial Loss. Procedia
Economics and Finance, 28(April), 107–113.
https://doi.org/10.1016/S2212-5671(15)01088-6
Saputra, A. (2017). Bobol Rp 75 M, Pegawai Bank Syariah Pelat Merah Dibui 8,5 Tahun. DetikNews.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2010). Research methods for business: A skill-building
approach (5th ed.) (John Wiley). Haddington.
Setyawati, I., Ardiyani, K., & Sutrisno, C. R. (2015). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Niat Untuk Melakukan Whistleblowing Internal. Jurnal
Ekonomi Dan Bisnis, 17(2), 22–33.
Situmorang, A. P. (2018). Kata Sri Mulyani soal Peranan Perbankan dalam Mendorong Ekonomi RI. Liputan6.Com.
Sofyanty, D. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Tindakan WhistleBlowing. Widya Cipta, 3(1).
Soni, F., Maroun, W., & Padia, N. (2015). Perceptions of justice as a catalyst for whistle-blowing by trainee auditors in South Africa. Meditari Accountancy
180 Research, 23(1), 118–140.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi (Edisi Pert). Yogyakarta: Andi Yogyakarta. Suara NTB. (2019). Terdakwa Ikut Ambil Kredit Pakai Dalih Poktan di Kasus
Korupsi Bank NTB Dompu. SuaraNTB.Com.
Sumbayak, J. S. (2017). Pengaruh Keadilan Organisasi, Sistem Pengendalian Intern, Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kecurangan (Fraud). JOM Fekon, 4(1).
Tripermata, L. (2016). Pengaruh Love Of Money, Perilaku Etis Mahasiswa Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Gender Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global
Masa Kini, 7(01), 55–62.
Triyuwono, I. (2011). Mengangkat “Sing Liyan” Untuk Formulasi Nilai Tambah
Syari’ah. Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 2(2), 186–368.
https://doi.org/http://dx.doi.org/10.18202/jamal.2011.08.7116
Tuanakotta, T. M. (2012). Akuntansi Forensik dan Audit Investigatif (Edisi 2) (2nd ed.). Jakarta: Salemba Epmat.
Ugaddan, R. G., & Park, S. M. (2018). Do Trustful Leadership , Organizational Justice , and Motivation Influence Whistle- Blowing Intention ? Evidence From Federal Employees. Public Personnel Management, 1 –26. https://doi.org/10.1177/0091026018783009
Ujiyantho, M. A., & Pramuka, B. A. (2007). Mekanisme Corporate Governance, Manajemen Laba Dan Kinerja Keuangan. Simposium Nasional Akuntansi X, (6), 1–26.
Urumsah, D., Syahputra, B. E., & Wicaksono, A. P. (2018). Whistle-blowing Intention : The Effects of Moral Intensity , Organizational Commitment , and Professional Commitment. Jurnal Akuntansi, 22(03), 354–367.
Utami, I., Astiti, Y. W., & Mohamed, N. (2019). Fraud Intention and Machiavellianism : An Experimental Study of Fraud Triangle. International
Journal of Financial Research, 10(5), 269–279. https://doi.org/10.5430/ijfr.v10n5p269
Utari, N. M. A. D., Sujana, E., & Yuniarta, A. (2019). Pengaruh Efektivitas Pengendalian Internal, Moralitas Individu, Dan Whistleblowing Terhadap Kecenderungan Kecurangan (Fraud) Pada Lembaga Perkreditan Desa Di Kecamatan Buleleng. Jurnal Akuntansi Profesi, 10(2).
Wandayu, R. C., Purnomosidhi, B., & Ghofar, A. (2019). Faktor Keperilakuan dan Perilaku Kecurangan Akademik : Peran Niat sebagai Variabel Mediasi. Jurnal
Riset Akuntansi Dan Keuangan Indonesia, 4(1), 89–100.
Wijayantia, A. W., & Putri, G. A. (2016). Model Theory of Planned Behavior (TPB) Untuk Memprediksi Niat Mahasiswa Melakukan Kecurangan Akademik.
181 Fokus Manajerial, 14(2), 189–197.
Wiranti, R., & Mayangsari, S. (2016). Pengaruh Ketaatan Aturan Akuntansi, Kesesuaian Kompensasi, Perilaku Tidak Etis, Komitmen Organisasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Jurnal Akuntasi Trisakti, 118(2012), 23–38.
Wolfe, D. T., & Hermanson, D. R. (2004). The Fraud Diamond : Considering the Four Elements of Fraud. CPA Journal, 74(12), 38–42.
Wulansari, F. I. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi, Ethical-Climate Egoism, Fair Treatment, Dan Tingkat Keseriusan Kesalahan Terhadap Intensitas Dalam Menerapakan Whistleblowing-System.
Yamin, S., & Kurniawan, H. (2011). Generasi Baru Mengolah Data Penelitian
dengan PLS Path-Modeling dengan Software XLSTAT, SmartPLS, dan Visual PLS (1st ed.). Jakarta: Salemba Infotek.
Yuliana, A. (2016). Pengaruh Keadilan Organisasi, Sistem Pengendalian Intern Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kecurangan (Fraud). JOM Fekon, 3(1). Yuliana, & Cahyonowati, N. (2012). Analisis Pengaruh Persepsi Pentingnya Etika
Dan Tanggung Jawab Sosial, Sifat Machiavellian, Dan Keputusan Etis Terhadap Niat Berpartisipasi Dalam Penghindaran Pajak. Diponegoro Journal
Of Accounting, 1(1), 1–13.
Zamzam, I., Mahdi, S. A., & Ansar, R. (2017). Pengaruh Diamond Fraud Dan Tingkat Religiuitas Terhadap Kecurangan Akademik (Studi Pada Mahasiswa S-1 Di Lingkungan Perguruan Tinggi Se Kota Ternate). Jurnal Ilmiah
Akuntansi Peradaban, 3(2), 1–24.
Zarefar, A., Adri, R., Surya, S., & Mela, N. F. (2018). The Machiavellian Character , Ethical Environment and Personal Cost in their impact to Whistleblowing Intention. Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 11(1), 79–88.
Zulkarnain, R. M. (2013). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Terjadinya Fraud Pada Dinas Kota Surakarta. Accounting Analysis Journal, 2(2).
182 LAMPIRAN 1 Surat Permohonan Pegisian Kuesioner
LAMPIRAN 1
183
Jakarta, 24 Februari 2020 Hal: Permohonan Pengisian Kuesioner
Kepada Yth.
Bapak/Ibu/Sdr/i Responden Di Tempat
Dengan hormat,
Sebelumnya kami memohon maaf karena telah mengganggu waktu Bapak/Ibu/Sdr/i. Sehubungan dengan tugas penelitian sebagai Dosen dan Mahasiswi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta, kami bermaksud melakukan penelitian bersama dengan komposisi Tim sebagai berikut:
1. Reskino, SE, M.Si., Ak., CA., CMA., CERA. (Ketua Tim) 2. Erine Saskia Anggraini (Anggota)
Dengan judul “Faktor-Faktor Determinant Employee Fraud: Peran
Whistleblowing Intention Sebagai Mediator”.
Untuk itu, kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Sdr/i untuk berkenan menjadi responden dalam penelitian ini dengan mengisi lembar kuesioner secara lengkap. Data yang diperoleh hanya digunakan untuk kepentingan penelitian dan tidak digunakan sebagai penilaian kinerja di tempat Bapak/Ibu/Sdr/i bekerja, sehingga kerahasiaannya akan kami jaga sesuai dengan etika penelitian.
Apabila diantara Bapak/Ibu/Sdr/i ada yang memubutuhkan hasil penelitian ini, maka Bapak/Ibu/Sdr/i dapat menghubungi Erine Saskia Anggraini di telepon
083896676776 atau email [email protected]. Atas kesediaan
Bapak/Ibu/Sdr/i meluangkan waktu untuk mengisi dan menjawab kuesioner dalam eksperimen ini, saya ucapkan terima kasih.
Salam, Ketua Tim Peneliti,
Reskino, SE, M.Si., Ak., CA., CMA., CERA. NIP. 19740928 200801 2 004