4.3 Demografi Responden .1 Data Demografi Responden .1 Data Demografi Responden
4.3.2 Analisis Deskriptif Demografi Responden
4.3.2.2 Gambaran Demografi Responden Terkait Kepuasan Imbalan
Berikut ini merupakan hasil analisis deskriptif demografi responden terkait kepuasan imbalan dalam bekerja penegak hukum.
1. Gambaran Demografi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Terkait Kepuasan Imbalan
Gambaran demografi ditinjau dari jenis kelamin responden bertujuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan kepuasan imbalan antara jenis kelamin pria dan wanita. Hasil analisis deskriptif disajikan dalam tabel berikut:
Tabel 4.9. Gambaran Demografi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Terkait Kepuasan Imbalan
Kepuasan Imbalan
Jenis Kelamin Pria Wanita
N 22 8
Mean 27,3750 26,1364
Tabel 4.9. menampilkan mayoritas responden berjenis kelamin pria yaitu sebanyak 22 responden (73,33%) dan responden berjenis kelamin wanita sebanyak 8 responden (26,67%). Sedangkan nilai mean kedua kelompok menunjukkan bahwa nilai mean pria lebih besar dibandingkan nilai mean wanita (27,375 > 26,136). Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa kepuasan imbalan pada pria lebih tinggi dibandingkan wanita.
2. Gambaran Demografi Responden Berdasarkan Usia Terkait Kepuasan Imbalan
Gambaran demografi ditinjau dari usia responden bertujuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan kepuasan imbalan antara responden yang berusia 21-40 tahun dan 41-60 tahun. Hasil analisis deskriptif disajikan dalam tabel berikut:
Tabel 4.10. Gambaran Demografi Responden Berdasarkan Usia Terkait Kepuasan Imbalan
Kepuasan Imbalan Usia
41-60 tahun 21-40 tahun
N 24 6
Mean 26,6250 25,8333
Tabel 4.10. menampilkan mayoritas responden berusia antara 41-60 tahun yaitu sebanyak 24 responden (80%) dan responden berusia antara 21-40 tahun sebanyak 6 responden (20%). Sedangkan nilai mean kedua kelompok menunjukkan bahwa nilai mean responden yang berusia 41-60 tahun lebih besar dibandingkan nilai mean responden yang berusia 21-40 tahun (26,625 > 25,833). Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa kepuasan imbalan pada responden yang berusia 41-60 tahun lebih tinggi dibandingkan responden yang berusia 21-40 tahun.
3. Gambaran Demografi Responden Berdasarkan Masa Kerja Responden Terkait Kepuasan Imbalan
Gambaran demografi ditinjau dari masa kerja responden bertujuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan kepuasan imbalan antara responden dengan masa kerja 5-24 tahun dan 25-44 tahun. Hasil analisis deskriptif disajikan dalam tabel berikut:
Tabel 4.11. Gambaran Demografi Responden Berdasarkan Masa Kerja Terkait Kepuasan Imbalan
Kepuasan Imbalan Masa Kerja 25-44 tahun 5-24 tahun N 18 12 Mean 26,7778 26,0000 Sig. (2-tailed) .657
Tabel 4.11. menampilkan mayoritas responden mempunyai masa kerja antara 25-44 tahun yaitu sebanyak 18 responden (60%) dan responden dengan masa kerja antara 5-24 tahun sebanyak 12 responden (40%). Sedangkan nilai mean kedua kelompok menunjukkan bahwa nilai mean responden dengan masa kerja 25-44 tahun lebih besar dibandingkan nilai mean responden dengan masa kerja 5-24 tahun (26,777 > 26). Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa kepuasan imbalan pada responden dengan masa kerja 25-44 tahun lebih tinggi dibandingkan responden dengan masa kerja 5-24 tahun.
4. Gambaran Demografi Responden Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan Terkait Kepuasan Imbalan
Gambaran demografi ditinjau dari latar belakang pendidikan akhir responden bertujuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan kepuasan imbalan antara responden dengan latar pendidikan akhir S1 dan S2. Hasil analisis deskriptif disajikan dalam tabel berikut:
Tabel 4.12. Gambaran Demografi Responden Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan Responden Terkait Kepuasan Imbalan
Kepuasan Imbalan
Pendidikan
S2 S1
N 20 10
Mean 27,5000 25,9500
Tabel 4.12. menampilkan mayoritas responden mempunyai latar belakang pendidikan terakhir lulusan S2 yaitu sebanyak 20 responden (66,67%) dan responden lulusan S1 sebanyak 10 responden (33,33%). Sedangkan nilai mean kedua kelompok menunjukkan bahwa nilai mean responden dengan latar belakang pendidikan akhir S2 lebih besar dibandingkan nilai mean responden dengan latar belakang pendidikan akhir S1 (27,5 > 25,95). Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa kepuasan imbalan pada responden dengan latar belakang pendidikan akhir S2 lebih tinggi dibandingkan responden dengan latar belakang pendidikan akhir S1.
5. Gambaran Demografi Responden Berdasarkan Golongan Jabatan Terkait Kepuasan Imbalan
Gambaran demografi ditinjau dari golongan jabatan responden bertujuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan kepuasan imbalan antara responden dengan golongan jabatan III b/c/d dan IV c/d. Hasil analisis deskriptif disajikan dalam tabel berikut:
Tabel 4.13. Gambaran Demografi Responden Berdasarkan Golongan Jabatan Terkait Kepuasan Imbalan
Kepuasan Imbalan Golongan Jabatan IVc/d IIIb/c/d N 20 10 Mean 27,3000 24,8000 Sig. (2-tailed) .163
Tabel 4.13. menampilkan mayoritas responden mempunyai golongan jabatan IV c/d yaitu sebanyak 20 responden (66,67%) dan golongan jabatan IIIb/c sebanyak 10 (33,33%). Sedangkan nilai mean kedua kelompok menunjukkan bahwa nilai mean responden dengan golongan jabatan IV c/d lebih besar dibandingkan nilai mean responden dengan golongan jabatan III b/c/d (27,3 > 24,8). Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa kepuasan imbalan pada responden dengan golongan jabatan IV c/d lebih tinggi dibandingkan dengan golongan jabatan III b/c/d.
6. Gambaran Demografi Responden Berdasarkan Pengalaman Responden Bekerja Terkait Kepuasan Imbalan
Gambaran demografi ditinjau dari pengalaman responden bekerja di tempat lain bertujuan untuk mengetahui apakah ada kepuasan imbalan antara responden yang pernah bekerja di tempat lain dan responden yang tidak pernah bekerja di tempat lain. Hasil analisis deskriptif disajikan dalam tabel berikut:
Tabel 4.14. Gambaran Demografi Responden Berdasarkan Pengalaman Bekerja Terkait Kepuasan Imbalan
Kepuasan Imbalan
Bekerja ditempat lain Pernah Tidak pernah
N 4 26
Mean 24,2500 24,8000
Tabel 4.14. menampilkan mayoritas responden tidak pernah bekerja di tempat lain yaitu sebanyak 26 responden (86,67) dan responden yang pernah bekerja di tempat lain sebanyak 4 responden (13,33%). Sedangkan nilai mean kedua kelompok menunjukkan bahwa nilai mean responden yang tidak pernah bekerja di tempat lain lebih besar dibandingkan nilai mean responden yang pernah bekerja di tempat lain (24,800 > 24,25). Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa kepuasan imbalan pada responden yang tidak pernah bekerja di tempat lain lebih tinggi dibandingkan dengan responden yang pernah bekerja di tempat lain.
7. Gambaran Demografi Responden Berdasarkan Status Pekerjaan Pasangan Responden Terkait Kepuasan Imbalan
Gambaran demografi ditinjau dari status pekerjaan responden bertujuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan kepuasan imbalan antara responden yang mempunyai pasangan bekerja dan responden yang mempunyai pasangan tidak bekerja. Hasil analisis deskriptif disajikan dalam tabel berikut:
Tabel 4.15. Gambaran Demografi Responden Berdasarkan Status Pekerjaan Pasangan Terkait Perilaku Etis dalam Bekerja
Kepuasan Imbalan
Status Pekerjaan Pasangan Bekerja Tidak bekerja
N 22 8
Mean 26,5000 26,4545
Tabel 4.15. menampilkan mayoritas responden mempunyai pasangan yang bekerja yaitu sebanyak 22 responden (73,33%) dan responden yang mempunyai pasangan tidak bekerja sebannyak 8 (26,67%). Sedangkan nilai mean kedua kelompok menunjukkan bahwa nilai mean responden yang mempunyai pasangan bekerja lebih besar dibandingkan nilai mean responden yang mempunyai pasangan tidak bekerja (26,5 > 26,454). Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa kepuasan imbalan pada responden yang mempunyai pasangan bekerja lebih tinggi dibandingkan nilai mean responden yang mempunyai pasangan tidak bekerja.