4.8 Keterbatasan Penelitian
5.2.2 Peneliti Selanjutnya
Peneliti yang ingin melakukan penelitian lebih lanjut mengenai pengaruh kepuasan imbalan dan kontrol diri terhadap perilaku etis dalam bekerja penegak hukum hendaknya mempertimbangkan hal-hal sebagai berikut:
1) Peneliti selanjutnya diharapkan dalam melakukan studi pendahuluan tidak hanya menggunakan metode wawancara dan menganalisis fenomena-fenomena terkait variabel penelitian. Peneliti selanjutnya dapat menggunakan metode-metode lain seperti observasi dan rekam jejak terkait responden penelitian. Hal ini bertujuan agar dapat menambah informasi secara mendalam terkait perilaku atau kondisi responden yang sebenarnya.
2) Peneliti selanjutnya diharapkan dapat mengkondisikan lingkungan tempat pengisian instrumen penelitian. Peneliti dapat mengetahui secara langsung kendala-kendala yang dihadapi oleh responden dalam pengisian instrumen penelitian. Sehingga jumlah instrumen kembali dan dapat dilakukan analsis lebih lanjut sesuai jumlah instrumen yang diberikan kepada responden.
3) Peneliti selanjutnya diharapkan menambah jumlah subyek studi pendahuluan, sehingga dapat membandingkan informasi dari masing-masing subyek.
4) Peneliti selanjutnya diharapakan melakukan peninjauan lebih dalam terkait faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku etis dalam bekerja dan menambah variabel pengendalian internal sebagai variabel independen.
5) Peneliti selanjutnya dapat memperluas subyek penelitian, yang tidak hanya hakim dan jaksa. Dimana profesi penegak hukum dan lembaga peradilan memiliki cakupan yang luas yaitu mulai dari hakim, jaksa, polisi, advokat, panitera dan sampai petugas di lembaga pemasyarakatan.
164
Ainurrahman. 2013. Ombudsman Kebanjiran Pengaduan Masyarakat Soal Pelayanan Publik. Online. www.jurnalparlemen.com (akses 02 Oktober 2013 13:51 WIB).
Ali. 2009. Majelis Kehormatan Hakim Vonis Dua Hakim Nakal. Online.
www.hukumonline.com (akses 03 Oktober 2013 13.11 WIB). Alwisol. 2009. Psikologi Kepribadian (Edisi Revisi). Malang: UMM Press. Arifiyani, Hesti Arlich dan Sukirno. 2012. Pengaruh Pengendalian Intern,
Kepatuhan dan Kompensasi Manajemen Terhadap Perilaku Etis Karyawan (Studi Kasus PT Adi Satria Abadi Yogyakarta). Journal Nominal Vol. 1 No. 1: 5-12.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi 2010. Jakarta: Rineka Cipta.
As’ad. Moh. 2008. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty Yogyakarta.
Atriana, Rina. 2013. Kasus Hakim Kartini, KPK Cegah Hakim Praksono dan Asmadinata. Online. www.detiknews.com (akses 03 Oktober 2013 13.36 WIB).
Azwar, Saifuddin. 2011. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, Saifuddin. 2012. Penyusunan Skala Psikologi (Edisi ke 2). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Cherrington, David J. 1995. The Management of Human Resources (4th Edition). New Jersey: Prentice Hall Inc.
Cushway, Barry. 2002. Human Resource Managemen (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Gramedia.
Dito, Anoki Herdian. 2010. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.
Ertanto, Yayan Dwi. 2011. Pengaruh Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Self Esteem Sebagai Variabel Interventing (Studi Pada PDAM Kabupaten Grobogan). Abstrak Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.
Farahdina, Githa. 2013. Langgar Kode Etik 16 Jaksa Dijatuhi Hukuman Berat. Online. www.metrotvnews.com (akses 10 Januari 2014 10.18 WIB). Faizin, Achmad., dan Winarsih. 2008. Hubungan Tingkat Pendidikan dan Lama
Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat Di RSU Pandan Arang Kabupaten Bayolali. Journal Berita Keperawatan ISSN 1979-2697, Vol. 1 No. 3: 137-142.
Fasilita, Dina Audi. 2012. Kontrol Diri Terhadap Perilaku Agresif Ditinjau Drai Usia Satpol PP Kota Semarang. Skripsi. Jurusan Psikologi Universitas Negeri Semarang.
Fauwzi, M. Glifandi Hari dan E.N.A. Yuyetta. 2011. Analisis Pengaruh keefektifan Pengendalian Internal, Persepsi Kesesuaian, Moralitas Manajemen Terhadap Perilaku Tidak Etis dan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Jurnal Universitas Diponogoro.1-27.
Ferrel, O.C dan Steven J. Skinner. 1988. Ethical Behavior and Bureaucratic Structure in Marketing Research Organizations. Journal of Marketing Research, Vol. 25, No. 1 (Feb., 1988): 103-109.
Ghazanfar, Faheem, dkk. 2011. A Study of Relationship between Satisfaction with Compensation and Work Motivation. International Journal of Business and Social Science. Vol. 2, No. 1: 120-131.
Gir. 2013. Tiga Hakim PN Medan Diadukan ke KY. Online. www.jpnn.com (akses 02 Oktober 2013 17.23 WIB).
Griffin, W. Griffin dan Ronald J. Ebert. Bisnis Jilid 1 (Edisi Kedelapan). Jakarta: Erlangga.
Handoko, T. Hani. 2004. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi kedua). Yogyakarta : BPFE-UGM.
Hasibuan, Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Ivansevich, J. M., Konopaske, R dan Matteson, M. T. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jilid 1. Alih Bahasa Gina Gania. Jakarta: Erlangga.
Joniansyah. 2013. Kasus Jaksa Pamer Pistol Ditangani Polda Metro. Online.
Keraf, A. Sonny dan R.H. Imam. 1991. Etika Bisnis Membangun Citra Bisnis Sebagai Profesi Luhur. Yogyakarta: KANISIUS.
Krantz, David S., et al. 1989. An Introduction To Health Psychology (Second Edition). Singapore: McGraw-Hill, Inc.
Kansil, C.S.T. 2003. Pokok-Pokok Etika Profesi Hukum. Jakarta: Pradnya Paramita.
Kotler, Philip dan Gary Armstrong. 2004. Principles of Marketing, Tenth Edition, Pearson Prentice Hall , New Jersey.
Kusumaningrum, Dina. 2012. Hakim Ancam Mogok Sidang, Ketua MA: Kami Bukan Pesulap. Online. www.news.okezone.com (akses 03 Oktober 2013 10.46 WIB).
Kusumastuti, Nur Ratri. 2012. Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Mailer, Emma. 2006. For Love or Money: Perceptions and conception of the work ethic held by a group of preservice teachers in Queensland. Thesis. Queensland University of Technology Brisbane, Australia.
Miller, Micheal J., Woehr, David J dan Hudspeth, Natasha. 2001. The Meaning and Measurement of Work Ethic: Construction and Initial Validation of a Multidimensional Inventory. Journal of Vocational Behavior. No. 59, 1–
39.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Mathis, L. Robert dan Jackson, H. John. 2006. Human Resource Managemen: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 2 (Edisi ke 10). Jakarta: Erlangga.
Munandar, Ashar Sunyoto. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.
Nn. 2013. Dari Ruang Kerja Setyabudi KPK Sita BAP Kasus Dana Bansos. Online. www.suarapembaruan.com (akses 02 Oktober 2013 18.32 WIB). Nn. 2013. Kejagung Berhentikan 58 Jaksa Langgar kode Etik. Online.
Noe, R.A, et al. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Bersaing (Edisi ke 6). Jakarta: Salemba Empat.
Normadewi, Berliana. 2012. Analisis Pengaruh Jenis Kelamin Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Persepsi Etis Mahasiswa Akuntansi Dengan Love Of Money Sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Universitas Dipenogoro Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Nugrahaningsih, Putri. 2005. Analisis Perbedaan Perilaku Etis Auditor Di KAP Dalam Etika Profesi (Studi Terhadap Peran Faktor-faktor Individual: Locus Of Control, Lama Pengalaman Bekerja, Gender, Dan Equity Sensitivity). Jurnal SNAVII Solo.
Perdana, Dhany. 2008. Pengaruh Kompensasi, Kinerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Mulya. Skripsi. Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
Permana, Dhany. 2008. Pengaruh Kompensasi, Kinerja dan Budaya Organasasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Mulya. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
Prawirosentono, Suyadi. 2012. Manajeman sumberdaya manusia kebijakan kinerja karyawan kiat membangun organisasi kompetitif era perdaganan bebas dunia edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.
Putri, I. N., H. Nurtjahjanti & P. B. Widodo. Hubungan Antara Kontrol Diri dengan Intensi Perilaku Organisasional Devian Pada Anggota Kepolisian Reserse Kriminal di Dit Reskrim Polda Jawa Tengah. Jurnal. Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro.
Radius, Bayu Irawan. 2012. Jaksa Pangkalan Bun Melanggar Kode Etik.
www.kompas.com (online 10 Januari 2014 09.20 WIB)
Ranupandojo, Heidjrachman dan S.Husnan. 2002. Manajemen Personalia (Edisi ke 4). Yogyakarta : BPFE.
Rastika, Icha. 2012. Hakim Syarifuddin Divonis Empat Tahun Penjara. Online.
www.nasional.kompas.com (akses 25 Oktober 2013 14.51 WIB).
Ratya, Putra Mega. 2012. Oce Madril Jika Kesejahteraan Kurang Hakim Rentan Disuap. Online. www.news.detik.com (akses 03 Oktober 2013 08.32 WIB).
Retraningsih, Sudarwanti. 2007. Analisis Pengaruh Keadilan Kompensasi, Peran Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pada Setral Pengolahan Pos Semarang). Tesis. Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang.
RFQ. 2009. Jaksa Menjual Barang Bukti Bukan Hanya Pelanggaran Kode Etik.
www.hukumonline.com (online 10 Januari 2014 09.38 WIB).
Rivki. 2013. Hasil Survei ILR Tanda Masyarakat Belum Bisa Percaya Pada Hakim. Online. www.news.detik.com (akses 02 Oktober 2013 14.53 WIB).
Rivki. 2013. Dituding Langgar Kode Etik, 3 HakimPN Medan Juga Dilaporkan Ke MA. Online. www.detiknews.com (akses 02 Oktober 2013 17.15 WIB).
Robbins, S. P. dan T. A. Judge. 2009. Perilaku Organisasi (Edisi 12). Alih Bahasa Diana Angelica. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. 2002. Perilaku Organisasi (Edisi ke 5). Ahli Bahasa Halinda dan Dewi Sartika. Jakarta: Erlangga.
Rudhy. 2012. Melanggar Kode Etik, Dua Jaksa Disanksi Tak Naik Pangkat. Online. www.tribunnwes.com (akses 02 September 2013 14.00 WIB). Ruky, Ahcmad. 2006. Manajemen Penggajian & Pengupahan Untuk Karyawan
Perusahaan. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Rusmaladewi dan Emi Zulaifah. 2005. Hubungan Antara Religiusitas dengan Etika Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil. Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.
Saputra, Andi. 2010. Langgar Kode Etik Hakim Rizet Benyamin Dipecat. Online.
www.news.detik.com (akses 03 Oktober 2013 07.15 WIB).
Saputra, Andi. 2012. Hakim Di Indonesia Ribut Kesejahteraan Di Luar Negeri Ribut Keamanan. Online. www.news.detik.com (akses 19 Oktober 2013 12.46 WIB).
Saputra, Andi. 2012. Dipastikan Gaji Naik Hakim Januari 2013, Hakim Diharapkan Lebih Profesional. Online. www.news.detik.com (akses 07 Oktober 2013 13.45 WIB).
Saputra, Andi. 2012. Hakim Di Indonesia Ribut Kesejahteraan, Di Luar Negeri Ribut Keamanan. Online. www.news.detik.com (akses 19 Oktober 2013 12.46 WIB).
Sarafino, E. P. 1990. Health Psychology (Second Edition). United Stateds of America : John Willey & Sons, Inc.
Schreiner, Erin (n.d) Five Characteristics of Good Work Ethic. Demand Media Online. smallbusiness.chron.com (akses 16 Oktober 2013 13.45WIB).
Siagian, Sondang P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henri. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kedua). Yogyakarta: STIE YKPN.
Supriadi. 2006. Etika & Tanggungjawab Profesi Hukum di Indonesia. Jakarta: Sinar Grafika.
Suyadi, Prawirosentono. 2012. Manajemen Sumberdaya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Smet, Bart. 1994. Psikologi Kesehatan. Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
Sulistiana. Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi, dan Etika terhadap Kinerja Penyidik Reserse Polri di Wilayah DKI Jakarta. Abstrak Tesis. Universitas Indonesia.
Tasmara, Toto. 2000. Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Press.
Tittle, C. dan Botchkovar, E.V. 2005. Self Control, Criminal Motivation and Deterrence : An Investigation Using Russian Respondents. Journal Criminology Academic Research Library. Vol. 43 No. 2: 307.
Tjiptono, Fandy. 2005. Prinsip-prinsip Total Quality Service. Yogyakarta: Andi Offset.
Treviño, Linda K., Weaver , Gary R. dan Reynolds, Scott J. 2006. Behavioral Ethics in Organizations: A Review. Journal of Management. Vol. 32. No. 95: 951-990.
Wahyu, Genta. 2012. Perbandingan Gaji Hakim di Indonesia Dengan Malaysia. Online. www.news.okezone.com (akses 13 Oktober 2014 09.14 WIB). Wahyuningtyas, Nadya. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang). Skripsi. Universitas Diponegoro.
Widyatama.2010. Kamus Psikologi. Jakarta: Widyatama.
Winarno, Hery. 2011. Hakim Pengadilan Negeri Jakut Paling Sering Tidur Saat Sidang. Online. www.news.detik.com (akses 02 Oktober 2013 16.42 WIB).
Yassen, Ayesha. 2013. Effect of Compensation Factors on Employee
Satisfaction-A Study of Doctor’s Dissatisfaction in Punjab. Journal of Human Resource Studies. ISSN 2162-3058 Vol. 3, No.1: 142-157.
Yessica. 2004. Pengaruh Kepuasan Kerja, Jenis Kelamin, Masa Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Berpindah KerjaPada Staf Kantor Akuntan Publik di Semarang. Skripsi. Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
Pengadilan Negeri. Online. http://id.wikipedia.org/wiki/Pengadilan_negeri (akses 6 November 2013 14.03 WIB).
Keputusan Bersama Ketua Mahkamah Agung Republik Indonesia dan Ketua Komisi Yudisial Republik Indonesia Nomor: 047/KMA/SKB/IV/2009. Nomor: 02/SKB/P.KY/2009 Tentang Kode Etik dan Pedoman Perilaku Hakim.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 94 Tahun 2012 Tentang Hak Keuangan dan Fasilitas Hakim yang berada di bawah Mahkamah Agung. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 94 Tahun 2012 Tentang Hak
Keuangan dan Fasilitas yang Berada Di Bawah Mahkamah Agung.
Peraturan Jaksa Agung Republik Indonesia Nomor Per-014/A/JA/II/2012 Tentang Kode Etik Perilaku Jaksa.