“TERWUJUDNYA PERMUKIMAN SESUAI RENCANA TATA RUANG”
4.2. Hasil Penelitian
4.2.3. Analisis Distribusi Jawaban Responden
.
Tabel 4.9
Distribusi Pendapat Responden Tentang Variabel Faktor Intrinsik (X1) Pertanyaan Frekuensi Pendapat Responden (%) Total
(%) Skor : 5 SS Skor : 4 S Skor : 3 KS Skor : 2 TS Skor : 1 STS f % f % f % f % f % f % 1 4 13,3 16 53,3 8 26,7 2 6,7 0 0 30 100 2 3 10 17 56,6 8 26,7 2 6,7 0 0 30 100 3 6 20 14 46,6 8 26,7 2 6,7 0 0 30 100 4 3 10 19 63,3 6 20 2 6,7 0 0 30 100 5 4 13,3 15 50 10 33,3 1 3,4 0 0 30 100 6 8 26,7 14 46,6 6 20 2 6,7 0 0 30 100 7 6 20 14 46,6 7 23,3 2 6,7 0 0 30 100 8 8 26,7 12 40 8 26,7 2 6,6 0 0 30 100 Sumber: Hasil Penelitian (2013) data diolah (2013)
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 30 orang responden untuk variabel Faktor Intrinsik (X1) pada Tabel 4.9 yaitu:
a. Pada pertanyaan pertama (Pekerjaan saya sekarang sangat menantang) sebanyak 4 orang atau 13,3% yang menyatakan sangat setuju, 16 orang atau 53,3% menyatakan setuju, 8 orang atau 26,7% menyatakan kurang setuju, dan 2 orang atau 6,7% orang menyatakan tidak setuju, dari hasil jawaban responden dapat dilihat bahwa 53,3% menyatakan setuju pekerjaan yang menantang dapat menjadi motivasi dalam bekerja.
b. Pada pertanyaan kedua (Saya senang dengan pekerjaan saya sekarang) sebanyak 3 orang atau 10% yang menyatakan sangat setuju, 19 orang atau 63,3% menyatakan setuju, dan 6 orang atau 20% menyatakan kurang setuju dan 2 orang atau 6,7% orang menyatakan tidak setuju, dari jawaban reponden dapat dilihat bahwa 63,3% senag dengan pekerjaannya sekarang dengan demikian pegawai termotivasi dari dalam diri mereka dalam bekerja.
c. Pada pertanyaan ketiga (Saya selalu mendapat nilai DP3 sesuai harapan saya setiap tahunnya) sebanyak 6 orang atau 20% yang menyatakan sangat setuju, 14 orang atau 46,6% menyatakan setuju, dan 8 orang atau 26,7% menyatakan kurang setuju dan 2 orang atau 6,7% orang menyatakan tidak setuju, dari pertanyaan ketiga dapat dilihat bahwa sebanyak 46,6% pegawai mengharapkan nilai DP3 sesuai harapan mereka untuk memotivasi mereka bekerja .
d. Pada pertanyaan keempat (Mendapat promosi menjadi tujuan saya dalam bekerja) sebanyak 3 orang atau 10% yang menyatakan sangat setuju, 19 orang atau 63,3% menyatakan setuju, 6 orang atau 20% menyatakan
kurang setuju dan 2 orang atau 6,7% orang menyatakan tidak setuju, dapat dilihat bahwa sebanyak 19 orang pegawai atau 63,3% pegawai termotivasi dalam bekerja dengan adanya promosi kebagian yang lebih baik.
e. Pada pertanyaan kelima (Saya membutuhkan sanjungan dari atasan atas target pekerjaan yang saya capai) sebanyak 4 orang atau 13,3% yang menyatakan sangat setuju, 15 orang atau 50% menyatakan setuju, 10 orang atau 33,3% menyatakan kurang setuju, dan 1 orang atau 3,4% menyatakan tidak setuju, dari pertanyaan kelima dapat dilihat bahwa 15 orang pegawai atau 50% pegwai membutuhkan sanjungan dari atasannya agar termotivasi dalam bekerja.
f. Pada pertanyaan keenam (Saya mendapatkan insentif atas prestasi yang saya capai) sebanyak 8 orang atau 26,7% yang menyatakan sangat setuju, 14 orang atau 46,6% menyatakan setuju, 6 orang atau 20% menyatakan kurang setuju, dan 2 orang atau 6,7% orang menyatakan tidak setuju, dari pertanyaan keenam dapat dilihat bahwa sebanyak 46,6% pegawai menginginkan insentif agar mereka dapat mencapai prestasi dalam bekerja.
g. Pada pertanyaan ketujuh (Saya selalu menyelesaikan beban kerja sesuai dengan instruksi pimpinan) sebanyak 6 orang atau 20% yang menyatakan sangat setuju, 14 orang atau 46,6% menyatakan setuju, 7 orang atau 23,3% menyatakan kurang setuju, dan 2 orang atau 6,7% orang menyatakan tidak setuju, dari pertanyaan ketujuh dapat dilihat bahwa 46,6% pegawai menyelesaikan beban kerja mereka sesuai dengan instruksi pimpinan,
dalam hal ini pimpinan hendaknya mampu memotivasi pegawai dalam bekerja.
h. Pada pertanyaan kedelapan (Saya terdorong untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai target kerja) sebanyak 8 orang atau 26,7% yang menyatakan sangat setuju, 12 orang atau 40% menyatakan setuju, 8 orang atau 26,7% menyatakan kurang setuju, dan 2 orang atau 6,6% orang menyatakan tidak setuju, dari pertanyaan kedelapan dapat dilihat bahwa 40% pegawai memiliki motivasi dalam diri mereka berupa dorongan dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai target kerja mereka.
Tabel 4.10
Distribusi Pendapat Responden Tentang Variabel Faktor Ekstrinsik (X2) Pertanyaan Frekuensi Pendapat Responden (%) Total
(%) Skor : 5 SS Skor : 4 S Skor : 3 KS Skor : 2 TS Skor : 1 STS f % f % f % f % F % f % 1 5 16,7 15 50 8 26,7 2 6,6 0 0 30 100 2 5 16,7 14 46,7 7 23,3 2 6,6 2 6,6 30 100 3 5 16,7 13 43,3 9 30 3 10 0 0 30 100 4 1 3,4 13 43,3 7 23,3 9 30 0 0 30 100 5 3 10 17 56,7 7 23,3 3 10 0 0 30 100 6 5 16,7 15 50 7 23,3 3 10 0 0 30 100 7 5 16,7 15 50 7 23,3 1 3,3 2 6,7 30 100 8 5 16,7 14 46,6 9 30 2 6,7 0 0 30 100 Sumber: Hasil Penelitian (2013) data diolah (2013)
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 30 orang responden untuk variabel Faktor Ekstrinsik (X2) pada Tabel 4.10 yaitu:
a. Pada pertanyaan pertama (Saya selau mengikuti peraturan yang telah ditetapkan kantor saya) sebanyak 5 orang atau 16,7% yang menyatakan sangat setuju, 15 orang atau 50% menyatakan setuju, 8 orang atau 26,7% menyatakan kurang setuju, dan 2 orang atau 6,6% orang menyatakan tidak setuju, dari pertanyaan pertama dapat dilihat bahwa 50% pegawai mengikuti peraturan yang telah ditetapkan dalam bekerja dengan demikian peraturan yang ditetapkan hendaknya sesuai dengan kondisi kerja dan dapat memotivasi pegawai.
b. Pada pertanyaan kedua (Hasil pekerjaan saya sesuai dengan kebijakan pimpinan) sebanyak 5 orang atau 16,7% yang menyatakan sangat setuju, 14 orang atau 46,7% menyatakan setuju, dan 7 orang atau 23,3% menyatakan kurang setuju, 2 orang atau 6,6% orang menyatakan tidak setuju dan 2 orang atau 6,6% orang menyatakan sangat tidak setuju, dari pertanyaan kedua dapat dilihat bahwa 46,7% pegawai dapat mengerjakan pekerjaan mereka sesuai kebijakan pimpinan, dengan demikian diharapkan kebijakan pimpinan yang baik dapat memotivasi pegawai .
c. Pada pertanyaan ketiga (Saya bekerja sama dengan rekan kerja yang sangat mendukung) sebanyak 5 orang atau 16,7% yang menyatakan sangat setuju, 13 orang atau 43,3% menyatakan setuju, dan 9 orang atau 30% menyatakan kurang setuju dan 3 orang atau 10% orang menyatakan tidak setuju, dari pertanyaan ketiga dapat dilihat bahwa 43,3% pegawai bekerja sama dengan rekan kerja yang sangat mendukung sehingga tercipta motivasi dalam bekerja.
d. Pada pertanyaan keempat (Dalam bekerja saya dapat meminta bantuan kepada rekan kerja saya bila mengalami kesulitan) sebanyak 1 orang atau 3,4% yang menyatakan sangat setuju, 13 orang atau 43,3% menyatakan setuju, 7 orang atau 23,3% menyatakan kurang setuju dan 9 orang atau 30% orang menyatakan tidak setuju, dari pertanyaan keempat dapat dilihat 43,3% pegawai setuju bahwa dalam bekerja penting untuk saling membantu sehingga dapat memotivasi pegawai satu dengan pegawai lainnya. e. Pada pertanyaan kelima (Fasilitas diruang kerja anda sangat nyaman)
sebanyak 3 orang atau 10% yang menyatakan sangat setuju, 17 orang atau 56,7% menyatakan setuju, 7 orang atau 23,3% menyatakan kurang setuju, dan 3 orang atau 10% menyatakan tidak setuju, dari pertanyaan kelima dapat dilihat bahwa sebanyak 56,7% pegawai setuju bahwa kenyamanan diruang kerja sangat memotivasi mereka dalam bekerja..
f. Pada pertanyaan keenam (Komunikasi terjalin dengan baik diantara sesama rekan kerja) sebanyak 5 orang atau 16,7% yang menyatakan sangat setuju, 15 orang atau 50% menyatakan setuju, 7 orang atau 23,3% menyatakan kurang setuju, dan 3 orang atau 10% orang menyatakan tidak setuju, dari pertanyaan keenam dapat dilihat sebanyak 50% pegawai setuju pentingnya komunikasi yang dapat memotivasi dalam bekerja diantara sesama rekan kerja.
g. Pada pertanyaan ketujuh (Saya mendapatkan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) setiap bulan diluar gaji) sebanyak 5 orang atau 16,7% yang menyatakan sangat setuju, 15 orang atau 50% menyatakan setuju, 7 orang
atau 23,3% menyatakan kurang setuju, 1 orang atau 3,3% orang menyatakan tidak setuju dan 2 orang atau 6,7% orang menyatakan sangat tidak setuju, dari pertanyaan ketujuh dapat dilihat sebanyak 50% pegawai mendapatkan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) yang dapat memotivasi mereka diluar gaji yang mereka dapat setiap bulannya.
h. Pada pertanyaan kedelapan (Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) yang saya terima sesuai dengan kinerja saya) sebanyak 5 orang atau 16,7% yang menyatakan sangat setuju, 14 orang atau 46,6% menyatakan setuju, 9 orang atau 30% menyatakan kurang setuju, dan 2 orang atau 6,7% orang menyatakan tidak setuju, dari pertanyaan kedelapan dapat dilihat bahwa 46,6% pegawai setuju mendapatkan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) sesuai dengan kinerja agar dapat memotivasi mereka dalam bekerja.
Tabel 4.11
Distribusi Pendapat Responden Tentang Variabel Kinerja Pegawai (Y) Pertanyaan Frekuensi Pendapat Responden (%) Total
(%) Skor : 5 SS Skor : 4 S Skor : 3 KS Skor : 2 TS Skor : 1 STS f % f % f % f % f % f % 1 10 33,4 14 46,6 4 13,3 2 6,7 0 0 30 100 2 10 33,4 13 43,3 5 16,6 2 6,7 0 0 30 100 3 14 46,6 8 26,7 6 20 2 6,7 0 0 30 100 4 9 30 14 46,7 6 20 1 3,3 0 0 30 100 5 12 40 15 50 1 3,3 2 6,7 0 0 30 100 6 5 16,7 17 56,6 6 20 2 6,7 0 0 30 100 7 4 13,4 17 56,6 8 26,7 1 3,3 2 6.7 30 100 8 9 30 17 56,6 2 6,7 2 6,7 0 0 30 100 Sumber: Hasil Penelitian (2013) data diolah (2013)
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 30 orang responden untuk variabel Kinerja Pegawai (Y) pada Tabel 4.11 yaitu:
a. Pada pertanyaan pertama (Saya menyelesaikan beban kerja selalu akurat) sebanyak 10 orang atau 33,4% yang menyatakan sangat setuju, 14 orang atau 46,6% menyatakan setuju, 4 orang atau 13,3% menyatakan kurang setuju, dan 2 orang atau 6,7% orang menyatakan tidak setuju, dari pertanyaan pertama dapat dilihat bahwa sebanyak 46,6% pegawai yang dapat menyelesaian beban kerja dengan akurat sehingga kinerja pegawai belum dapat dikatakan baik.
b. Pada pertanyaan kedua (Saya jarang membuat kesalahan atas pekerjaan saya) sebanyak 10 orang atau 33,4% yang menyatakan sangat setuju, 13 orang atau 43,3% menyatakan setuju, 5 orang atau 16,6% menyatakan kurang setuju, dan 2 orang atau 6,7% orang menyatakan tidak setuju, dari pertanyaan kedua dapat dilihat sebanyak 43,3% saja pegawai yang jarang membuat kesalahan dalam bekerja sehingga masih ada pegawai yang membuat kesalahan dalam bekerja .
c. Pada pertanyaan ketiga (Saya dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan jumlah yang diharapkan) sebanyak 14 orang atau 46,6% yang menyatakan sangat setuju, 8 orang atau 26,7% menyatakan setuju, dan 6 orang atau 20% menyatakan kurang setuju dan 1 orang atau 3,3% orang menyatakan tidak setuju, dari pertanyaan ketiga dapat dilihat sebanyak 46,6% pegawai dapat menyelesaikan pekerjaan dengan jumlah yang diharapkan dengan demikian dapat dikatakan kinerja pegawai sudah baik.
d. Pada pertanyaan keempat (Saya mampu menyelesaikan berapapun jumlah pekerjaan saya dengan tuntas) sebanyak 9 orang atau 30% yang menyatakan sangat setuju, 14 orang atau 46,7% menyatakan setuju, 6 orang atau 20% menyatakan kurang setuju dan 1 orang atau 3,3% orang menyatakan tidak setuju, dari pertanyaan keempat dapat dilihat sebanyak 46,7% pegawai mampu menyelesaikan pekerjaan dengan tuntas, dengan demikian dapat dikatakan bahwa sebahagian pegawai telah memiliki kinerja yang baik.
e. Pada pertanyaan kelima (Saya memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dengan bidang pekerjaan saya) sebanyak 12 orang atau 40% yang menyatakan sangat setuju, 15 orang atau 50% menyatakan setuju, 1 orang atau 3,3% menyatakan kurang setuju, dan 2 orang atau 6,7% menyatakan tidak setuju, dari pertanyaan kelima dapat dilihat sebanyak 50% pegawai memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai bidang pekerjaan mereka sehingga dapat menunjang kinerja mereka.
f. Pada pertanyaan keenam (Pengalaman saya selama ini menunjang pelaksanaan pekerjaan saya) sebanyak 5 orang atau 16.7% yang menyatakan sangat setuju, 17 orang atau 56.6% menyatakan setuju, 6 orang atau 20% menyatakan kurang setuju, dan 2 orang atau 6.7% orang menyatakan tidak setuju dari pertanyaan keenam dapat dilihat bahwa sebanyak 56,6% pegawai setuju bahwa pengalaman mereka dalam bekerja sangat menunjang kinerja mereka.
g. Pada pertanyaan ketujuh (Saya tidak akan menunda-nunda pekerjaan yang diberikan atasan) sebanyak 4 orang atau 13,4% yang menyatakan sangat setuju, 17 orang atau 56,6% menyatakan setuju, 8 orang atau 26,7% menyatakan kurang setuju, 1 orang atau 3,3% orang menyatakan tidak setuju, 1 orang atau 3,3% orang menyatakan sangat tidak setuju dan 2 orang atau 6,7% orang menyatakan sangat tidak setuju, dari pertanyaan ketujuh dapat dilihat bahwa 56,6% setuju sehingga dapat dikatakan bahwa pegawai memiliki kinerja yang baik dengan memanfaatkan waktu sebaik mungkin.
h. Pada pertanyaan kedelapan (Saya selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu) sebanyak 17 orang atau 56,6% yang menyatakan sangat setuju, 14 orang atau 46,6% menyatakan setuju, 9 orang atau 30% menyatakan kurang setuju, dan 2 orang atau 6,7% orang menyatakan tidak setuju, dari pertanyaan kedelapan dapat dilihat bahwa 56,6% pegawai selalu menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu, dengan demikian dapat dikatakan pegawai memiliki kinerja yang baik..
