BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.2. Gambaran Umum Responden
93 Gambar 4.1.
STRUKTUR ORGANISASI PT. PERTAMINA (PERSERO)
Sumber : PT. Pertamina (Persero)
4.2. Gambaran Umum Responden
DIREKTUR UTAMA
KEPALA SPI
KEPALA HUKUM KORPORAT
SEKRETARIS PERSEROAN
DIREKTUR HULU
DIREKTUR PEMASARAN & NIAGA DIREKTUR
PENGOLAHAN
WAKIL DIREKTUR UTAMA
KEPALA BIDANG USAHA LNG
DIREKTUR UMUM & SDM DIREKTUR KEUANGAN DEPUTI DIREKTUR DISTRIBUSI VICE PRESIDENT CHARTER VICE PRESIDENT OPERASI PERKAPALAN VICE PRESIDENT ARMADA MILIK MANAJER LAYANAN PENDUKUNG MANAJER SAFETY MANAGEMENT REPRESENTATIVE KOORDINATOR PEMBANGUNAN KAPAL MANAJER JASA MARITIM DEPUTI DIREKTUR PERKAPALAN DEPUTI DIREKTUR PEMASARAN KORPEL IMPLEMENTASI STRATEGI PERKAPALAN VICE PRESIDENT LAYANAN UMUM KEPALA PERWAKILAN ASIA TIMUR VICE PRESIDENT RENSTRA & BANGUS
94
Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pertamina (Persero) Perkapalan Direktorat Pemasaran dan Niaga Jakarta. Responden dalam penelitian ini dapat dikategorikan dalam beberapa karakteristik responden, yaitu berdasarkan
usia, jenis kelamin, pendidikan akhir, golongan dan masa kerja. Jumlah kuesioner
yang dikumpulkan sebanyak 80 kuesioner. Total responden dalam penelitian ini
berjumlah 80 orang dengan tingkat respons rate sebesar 100%. Uraian berikut ini
merupakan penjelasan karakteristik demografis responden tersebut.
4.2.1. Responden Berdasarkan Usia
Berdasarkan usia responden, terdiri atas 4
kelompok, yaitu < 25 tahun, 25–35 tahun, 36–45
tahun, 46–55 tahun. Data karakteristik responden
berdasarkan usia ditunjukkan pada tabel sebagai
berikut:
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Usia Jumlah Persentase (%)
< 25 tahun 5 6
25 – 35 tahun 24 30
36 – 45 tahun 26 33
46 – 55 tahun 25 31
Total 80 100 Sumber : Data Primer, 2008
Berdasarkan Tabel 4.1 dapat diketahui bahwa usia karyawan PT Pertamina (Persero) Perkapalan mayoritas berusia di atas 35 tahun. Secara terperinci responden yang berumur kurang dari 25 tahun sebanyak 5 orang atau 6%, yang
95
berumur 25–35 tahun sebanyak 24 orang atau 30%, yang berumur 36–45 tahun
sebanyak 26 orang atau 33% dan yang berumur 46-55 tahun sebanyak 25 orang
atau 31%. Berdasarkan umur karyawan menunjukkan bahwa PT Pertamina (Persero) Perkapalan mempunyai umur yang produktif sehingga masih sangat memungkinkan untuk selalu meningkatkan karir di perusahaan.
4.2.2. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Berdasarkan jenis kelamin responden, terdiri
atas dua, yaitu laki-laki dan perempuan. Karakteristik
responden berdasarkan jenis kelamin dapat
ditunjukkan pada tabel sebagai berikut:
Tabel 4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah Persentase (%)
Laki-laki 72 90
Perempuan 8 10
Total 80 100
Sumber : Data Primer, 2008
Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa karyawan PT Pertamina (Persero) Perkapalan mayoritas adalah berjenis kelamin laki-laki yaitu sebanyak 72 orang atau sebesar 90% dan sisanya sebanyak 8 orang atau sebesar 10% adalah
perempuan. Hal ini disebabkan karena untuk pekerjaan pada PT Pertamina (Persero) Perkapalan lebih membutuhkan karyawan pria karena bersifat lapangan atau operasional, sedangkan untuk karyawan wanita biasanya ditempatkan di
96
4.2.3. Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Berdasarkan pendidikan terakhir responden,
terdiri atas 6 kelompok, yaitu berpendidikan SD, SMP,
SMU, Diploma dan Strata 1 dan 2. Data karakteristik
responden berdasarkan pendidikan ditunjukkan pada
Tabel 4.3 sebagai berikut:
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Pendidikan Jumlah Persentase (%)
SD 1 1 SMP 2 3 SMA 21 26 Diploma 11 14 Strata 1 36 45 Strata 2 9 11 Total 80 100
Sumber : Data Primer, 2008
Berdasarkan Tabel 4.3 dapat diketahui bahwa berdasarkan pendidikan
terakhir karyawan PT Pertamina (Persero) Perkapalan mayoritas adalah Strata 1 yaitu sebesar 45% atau sebanyak 36 orang. Karyawan yang berpendidikan SD
sebanyak 1 orang atau 1%, yang berpendidikan SMP sebanyak 2 orang atau 3%.
Karyawan yang berpendidikan SMA sebanyak 21 orang atau 26%, yang
berpendidikan Diploma sebanyak 11 orang atau 14%, yang berpendidikan
Strata-1 sebanyak 37 orang atau 45%, dan Strata 2 sebanyak 9 orang atau Strata-1Strata-1%. Ini
menunjukkan bahwa perusahaan dalam merekrut karyawan sebagian besar
mempunyai pendidikan sarjana, sehingga dengan latar pendidikan ini merupakan
97
memahami jenis pekerjaan yang akan dilaksanakan. Semakin tinggi pendidikan
terakhir yang dimiliki oleh karyawan pada umumnya akan lebih meningkatkan
kualitas sumber daya manusia.
4.2.4. Responden Berdasarkan Golongan
Komposisi responden berdasarkan golongan adalah sebagai berikut:
Tabel 4.4.
Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan
Golongan Jumlah Persentase (%)
Utama 23 29
Madya 49 61
Biasa 8 10
Total 80 100
Sumber: Data Primer, 2008.
Dari tabel di atas dapat diidentifikasi bahwa mayoritas responden dalam
penelitian ini memiliki golongan utama sebanyak 23 orang atau sebesar 29%.
Responden yang memiliki golongan madya sebanyak 49 orang atau 61%
sedangkan responden yang memiliki golongan biasa sebanyak 8 orang atau 10%.
Dengan demikian mayoritas karyawan dalam penelitian memiliki golongan madya
sehingga memiliki kesempatan untuk meningkatkan golongan ke golongan utama.
4.2.5. Responden Berdasarkan Masa Kerja
Pemahaman perusahaan atas masa kerja karyawan diperlukan untuk
promosi karyawan dan untuk peningkatan kualitas sumber daya manusia. Analisis
98
sebagai sampel dalam penelitian ini. Komposisi responden berdasarkan masa
bekerja adalah sebagai berikut:
Tabel 4.5.
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Bekerja Lama bekerja Jumlah Persentase (%)
< 5 tahun 15 19 5-10 tahun 12 15 11-15 tahun 7 9 16 – 20 tahun 14 17 21 - 25 tahun 13 16 > 25 tahun 19 24 Total 80 100
Sumber: Data Primer, 2008.
Dari tabel di atas dapat diidentifikasi bahwa mayoritas responden dalam
penelitian ini memiliki masa kerja di atas 10 tahun sebanyak 53 orang atau
sebesar 66%. Responden yang memiliki masa kerja sekitar kurang dari 5 tahun
sebanyak 15 orang atau 19%, responden yang memiliki masa kerja 5-10 tahun
sebanyak 12 orang atau 15%, responden yang memiliki masa kerja 11-15 tahun
sebanyak 7 orang atau 9%, responden yang memiliki masa kerja 16-20 tahun
sebanyak 14 orang atau 17%, responden yang memiliki masa kerja 21-25 tahun
sebanyak 13 orang atau 16% dan responden yang memiliki masa kerja di atas 25
tahun sebanyak 19 orang atau 24%. Dengan Responden yang mayoritas memiliki
masa kerja yang lama diharapkan responden mampu mempersepsikan karir
mereka cukup baik di perusahaan dan menjawab kuesioner dengan lebih baik,
karena dengan masa kerja yang lama karyawan dapat mampu lebih memahami
99
memahami bagaimana manajemen karir individu dan memahami kompetensi
masing-masing.