BAB IV: HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.2 Hasil Penelitian
Analisis Deskriptif dilakukan untuk mengetahui gambaran secara umum objek penelitian, khususnya mengenai karakteristik responden dan deskripsi jawaban respnden terhadap sejumlah pertanyaan yang disebarkan melalui kuesioner. Analisis deskriptif yang dilakukan adalah analisis deskriptif frekuensi.
Kuesioner berisikan 18 pertanyaan yang terdiri dari 6 butir pertanyaan unutk variabel kepemimpinan (X1), 6 butir pertanyaan untuk variabel sanksi (X2), dan 6 butir pertanyaan untuk variabel disiplin kerja (Y).
4.2.1.1 Karakteristik Responden
Dari hasil penyebaran kuesioner, diperoleh karkteristik responden berdasarkan jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, dan masa bekerja. Karakteristik responden dapat dilihat pada tabel-tabel berikut ini :
Tabel 4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah (orang) Persentase (%)
Laki-laki 32 80
Perempuan 8 20
Total 40 100
Sumber : Pengolahan SPSS (2015)
Berdasarkan Tabel 4.1 karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin terlihat bahwa 32 orang responden laki-laki dengan persentase sebesar 80% dan juga 8 orang responden perempuan dengan persentase sebesar 20%. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa responden dengan jenis kelamin laki-laki
lebih dominan dibandingkan dengan responden, hal ini karena pada bagian pemasaran yang kegiatan utamanya adalah pencapaian target dan berhubungan dengan lapangan maka perusahaan lebih banyak mempekerjakan karyawan laki-laki karena dinilai lebih kuat secara fisik serta memiliki daya tahan tubuh yang lebih prima dan tingkat halangan kerja yang lebih rendah daripada perempuan. Sehingga dengan demikian pencapaian target perusahaan dapat lebih terarah dan meningkat.
Tabel 4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Usia (tahun) Jumlah (orang) Persentase (%)
21 s/d 30 22 55 31 s/d 40 14 35 41 s/d 50 2 5 > 50 2 5 Total 40 100 Sumber : Pengolahan SPSS (2015)
BerdasarkanTabel 4.2 terlihat bahwa responden dengan usia 21 s/d 30 tahun berjumlah 22 orang dengan persentase sebesar 55%, usia 31 s/d 40 tahun berjumlah 14 orang dengan persentase sebesar 35%, usia 41 s/d 50 tahun berjumlah 2 orang dengan persentase sebesar 5%, dan usia diatas 50 tahun berjumlah 2 orang dengan persentase sebesar 5%. Dari data tersebut terlihat bahwa responden dengan usia 21 s/d 30 tahun merupakan kategori usia dominan, kemudian diikuti usia 31 s/d 40 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa rata-rata usia karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI), Persero, Tbk bagian pemasaran berada pada posisi yang produktif dan cukup matang untuk melakukan berbagai pekerjaan.
Tabel 4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Pendidikan Jumlah (orang) Persentase (%)
Diploma (D3) 8 20
Sarjana (S1) 30 75
Magister (S2) 2 5
Total 40 100
Sumber : Pengolahan SPSS (2015)
Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terlihat bahwa responden dengan tingkat pendidikan Diploma (D3) berjumlah 8 orang dengan persentase 20%, tingkat pendidikan Sarjana (S1) berjumlah 30 orang dengan persentase 75%, dan tingkat pendidikan Magister (S2) berjumlah 2 orang dengan persentase 5%. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas lulusan dengan tingkat Sarjana lebih diutamakan agar lebih dapat meningkatkan kinerja dan kematangan sikap untuk kemajuan PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI), Persero, Tbk.
Tabel 4.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja (tahun) Jumlah (orang) Persentase (%)
1 s/d 5 20 50 6 s/d 10 12 30 11 s/d 15 6 15 > 15 2 5 Total 40 100 Sumber : Pengolahan SPSS (2015)
Berdasarkan Tabel 4.4 Dapat ketahui bahwa masa kerja 1 s/d 5 tahun memiliki jumlah lebih banyak yaitu berjumlah 20 orang dengan persentase sebesar 50% dan diikuti masa kerja 6 s/d 10 tahun berjumlah 12 orang dengan persentase 30%. Hal ini menunjukkan bahwa PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI), Persero, Tbk memiliki karyawan yang tingkat loyalitas tinggi dan masih terdapat karyawan yang masih muda serta kompeten.
4.2.1.2 Deskripsi Jawaban Responden
Deskripsi jawaban responden menggambarkan bagaimana frekuensi jawaban responden atas pernyataan yang diajukan dalam kuesioner. Berikut ini dapat dilihat frekuensi jawaban responden tentang variabel kepemimpinan (X1) dan variabel sanksi (X2), serta variabel disiplin kerja (Y).
Tabel 4.5
Frekuensi Jawaban Responden Tentang Variabel Kepemimpinan (X1)
Butir Penilaian SS S KS TS STS Total F % f % F % f % f % F % 1 12 30 20 50 3 7,5 4 10 1 2,5 40 100 2 10 25 19 47,5 9 22,5 2 5 0 0 40 100 3 4 10 26 65 6 15 4 10 0 0 40 100 4 15 37,5 12 42,5 4 10 4 10 0 0 40 100 5 7 17,5 15 37,5 13 32,5 5 12,5 0 0 40 100 6 17 42,5 21 52,5 0 0 2 5 0 0 40 100 Sumber : Pengolahan SPSS (2015)
Berdasarkan tabel 4.5 dapat diketahui bahwa :
1. Pada Butir 1 (Pimpinan saudara tidak melibatkan karyawan-karyawannya di dalam pengambilan keputusan) terdapat 12 responden (30%) menjawab Sangat Setuju (SS), 20 responden (50%) menjawab Setuju (S), 3 responden (7,5%) menjawab Kurang Setuju (KS), 4 responden (10%) menjawab Tidak Setuju (TS), dan 1 responden (2,5%) menjawab Sangat Tidak Setuju (STS). Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar dari responden (80%) merasa pimpinan tidak melibatkan karyawan-karyawannya dalam pengambilan setiap keputusan yang dibuat, namun masih ada sebagian responden (20%) yang merasa bahwa pimpinan melibatkan mereka dalam keputusan yang diambil.
2. Pada Butir 2 (Pimpinan saudara bertindak tegas dalam pemberlakuan hukuman bagi karyawan yang melanggar peraturan perusahaan) terdapat 10 responden (25%) menjawab Sangat Setuju (SS), 19 responden (47,5%) menjawab Setuju (S), 9 responden (22,5%) menjawab Kurang Setuju (KS), 2 responden (5%) menjawab Tidak Setuju (TS). Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden (72,5%) merasa pimpinan sudah bertindak tegas dalam pemberlakuan hukuman bagi karyawan yang melanggar peraturan perusahaan, namun ada sebagian dari responden (27,5%) merasa pimpinan kurang atau tidak cukup tegas dalam pemberlakuan hukuman bagi karyawan yang melanggar peraturan perusahaan.
3. Pada Butir 3 (Pimpinan saudara memberlakukan sistem perintah dan pengawasan yang ketat kepada bawahannya) terdapat 4 responden (10%) menjawab Sangat Setuju (SS), 26 responden (65%) menjawab Setuju (S), 6 responden (15%) menjawab Kurang Setuju (KS), dan 4 responden (10%) menjawab Tidak Setuju (TS). Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden (75%) merasa pimpinan perusahaan memberlakukan sistem perintah dan pengawasan yang ketat kepada bawahannya, namun ada sebagian responden (25%) merasa pimpinan perusahaan tidak memberlakukan sistem perintah dan pengawasan yang ketat kepada bawahannya.
4. Pada Butir 4 (Pimpinan saudara menuntut disiplin yang tinggi dan kaku terhadap bawahannya) terdapat 15 responden (37,5%) menjawab Sangat Setuju (SS), 17 responden (42,5%) menjawab Setuju (S), 4 responden (10%)
menjawab Kurang Setuju (KS), dan 4 responden (10%) menjawab Tidak Setuju (TS). Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden (80%)merasa pimpinan perusahaan menuntut disiplin yang tinggi dan kaku terhadap bawahannya, namun masih ada sebagian responden merasa pimpinan perusahaan tidak menuntut disiplin yang tinggi dan kaku terhadap bawahannya.
5. Pada Butir 5 (Pimpinan saudara mau memberikan arahan dalam
menyelesaikan suatu pekerjaan) terdapat 7 responden (17,5%) menjawab Sangat Setuju (SS), 15 responden (37,5%) menjawab Setuju (S), 13 responden (32,5%) menjawab Kurang Setuju (KS), dan 5 responden (12,5%) menjawab Tidak Setuju (TS). Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden (55%) merasa pimpinan mau memberikan arahan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan, namun sebagian dari responden (45%) merasa pimpinan tidak mau memberikan arahan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan.
6. Pada Butir 6 (Pimpinan saudara peduli terhadap tugas karyawannya sebagai bagian dari tanggung jawabnya) terdapat 17 responden (42,5%) menjawab Sangat Setuju (SS), 21 responden (52,5%) menjawab Setuju (S), dan 2 responden (5%) menjawab Tidak Setuju (TS). Hal ini menunjukkan bahwa hampir seluruh responden (95%) merasa pimpinan peduli terhadap tugas karyawannya sebagai bagian dari tanggung jawabnya, namun masih ada sebagian kecil dari responden (5%) merasa pimpinan tidak peduli terhadap tugas karyawannya sebagai bagian dari tanggung jawabnya.
Tabel 4.6
Frekuensi Jawaban Responden Tentang Variabel Sanksi (X2)
Butir Penilaian SS S KS TS STS Total F % f % F % f % f % f % 1 17 42,5 16 40 6 15 1 2,5 0 0 40 100 2 16 40 20 50 4 10 0 0 0 0 40 100 3 12 30 22 55 5 12,5 1 2,5 0 0 40 100 4 16 40 20 50 3 7,5 1 2,5 0 0 40 100 5 4 10 20 50 13 32,5 3 7,5 0 0 40 100 6 10 25 16 40 10 25 3 7,5 1 2,5 40 100 Sumber : Pengolahan SPSS (2015)
Berdasarkan Tabel 4.6 dapat diketahui bahwa :
1. Pada Butir 1 (Peraturan yang sudah ditetapkan Pimpinan saudara telah sesuai) terdapat 17 responden (42,5%) menjawab Sangat Setuju (SS), 16 responden (40%) menjawab Setuju (S), 6 responden (15%) menjawab Kurang Setuju (KS), dan 1 responden (2,5%) menjawab Tidak Setuju (TS). Hal ini menunjukkan bahwa hampir keseluruhan responden (82,5%) merasa peraturan yang sudah ditetapkan Pimpinan telah sesuai, namun sebagian kecil dari responden (17,5%) merasa peraturan yang sudah ditetapkan Pimpinan belum/tidak sesuai
2. Pada Butir 2 (Sanksi yang ditetapkan Pimpinan dalam peraturan sudah merata kepada semua karyawan) terdapat 16 responden (40%) menjawab Sangat Setuju (SS), 20 responden (50%) menjawab Setuju (S), dan 4 responden (10%) menjawab Kurang Setuju (KS). Hal ini menunjukkan bahwa hampir keseluruhan responden (90%) merasa sanksi yang ditetapkan Pimpinan dalam peraturan sudah merata kepada semua karyawan, namun sebagian kecil dari
responden (10%) merasa sanksi yang ditetapkan Pimpinan dalam peraturan kurang merata kepada semua karyawan.
3. Pada Butir 3 (Pimpinan melakukan pengawasan yang aktif dalam pelaksanaan sanksi) terdapat 12 responden (30%) menjawab Sangat Setuju (SS), 22 responden (55%) menjawab Setuju (S), 5 responden (12,5%) menjawab Kurang Setuju (KS) dan 1 responden (2,5%) menjawab Tidak Setuju (TS). Hal ini menunjukkan bahwa hampir keseluruhan responden (85%) merasa pimpinan melakukan pengawasan yang aktif dalam pelaksanaan sanksi, namun sebagian kecil dari responden (15%) merasa pimpinan kurang melakukan pengawasan yang aktif dalam pelaksanaan sanksi.
4. Pada Butir 4 (Pimpinan mengontrol kinerja karyawannya) terdapat 16 responden (40%) menjawab Sangat Setuju (SS), 20 responden (50%) menjawab Setuju (S), 3 responden (7,5%) menjawab Kurang Setuju (KS) dan 1 responden (2,5%) menjawab Tidak Setuju (TS). Hal ini menunjukkan bahwa hampir keseluruhan responden (90%) merasa pimpinan mengontrol kinerja karyawannya, namun sebagian kecil dari responden (10%) merasa pimpinan kurang mengontrol kinerja karyawannya.
5. Pada Butir 5 (Pimpinan tegas dalam mengambil tindakan atas pelanggaran aturan) terdapat 4 responden (10%) menjawab Sangat Setuju (SS), 20 responden (50%) menjawab Setuju (S), 13 responden (32,5%) menjawab Kurang Setuju (KS) dan 3 responden (7,5%) menjawab Tidak Setuju (TS). Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besarresponden (60%) merasapimpinan tegas dalam mengambil tindakan atas pelanggaran aturan, namun
sebagiandari responden (40%) merasa pimpinan tidak tegas dalam mengambil tindakan atas pelanggaran aturan.
6. Pada Butir 6 (Pimpinan memberikan sanksi sesuai dengan pelanggaran) terdapat 10 responden (25%) menjawab Sangat Setuju (SS), 16 responden (40%) menjawab Setuju (S), 10 responden (25%) menjawab Kurang Setuju (KS), 3 responden (7,5%) menjawab Tidak Setuju (TS), dan 1 responden (2,5%) menjawab Sangat Tidak Setuju (STS). Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden (65%) merasa pimpinan memberikan sanksi sesuai dengan pelanggaran, namun sebagian dari responden (35%) merasa pimpinan tidak memberikan sanksi sesuai dengan pelanggaran.
Tabel 4.7
Frekuensi Jawaban Responden Tentang Variabel Disiplin Kerja (Y)
Butir Penilaian SS S KS TS STS Total F % f % F % F % f % f % 1 4 10 31 77,5 5 12,5 0 0 0 0 40 100 2 15 37,5 18 45 6 15 1 2,5 0 0 40 100 3 9 22,5 21 52,5 10 25 0 0 0 0 40 100 4 5 12,5 23 57,5 12 30 0 0 0 0 40 100 5 5 12,5 26 65 8 20 1 2,5 0 0 40 100 6 6 15 18 45 16 40 0 0 0 0 40 100 Sumber : Pengolahan SPSS (2015)
Bardasarkan Tabel 4.7 dapat diketahui bahwa :
1. Pada Butir 1 (Saudara selalu datang dan pulang kerja tepat waktu) terdapat 4 responden (10%) menjawab Sangat Setuju (SS), 31 responden (77,5%) menjawab Setuju (S), dan 5 responden (12,5%) menjawab Kurang Setuju (KS). Hal ini menunjukkan bahwa hampir keseluruhan responden (87,5%) merasa selalu datang dan pulang kerja tepat waktu, namun sebagian kecil dari responden (12,5%) merasa tidak selalu datang dan pulang kerja tepat waktu.
2. Pada Butir 2 (Saudara tidak pernah absen tanpa alasan yang jelas) terdapat 15 responden (37,5%) menjawab Sangat Setuju (SS), 18 responden (45%) menjawab Setuju (S), 6 responden (15%) menjawab Kurang Setuju (KS), dan 1 responden (2,5%) menjawab Tidak Setuju (TS). Hal ini menunjukkan bahwa hampir keseluruhan responden (82,5%) merasa tidak pernah absen tanpa alasan yang jelas, namun sebagian kecil dari responden (17,5%) merasa pernah absen tanpa alasan yang jelas.
3. Pada Butir 3 (Saudara selalu berpedoman pada aturan tata tertib yang berlaku dalam melakukan suatu pekerjaan) terdapat 9 responden (22,5%) menjawab Sangat Setuju (SS), 21 responden (52,5%) menjawab Setuju (S), dan 10 responden (25%) menjawab Kurang Setuju (KS). Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden (75%) merasa selalu berpedoman pada aturan tata tertib yang berlaku dalam melakukan suatu pekerjaan, namun sebagiandari responden (25%) merasa tidak selalu berpedoman pada aturan tata tertib yang berlaku dalam melakukan suatu pekerjaan.
4. Pada Butir 4 (Saudara selalu menggunakan tanda pengenal di dalam perusahaan) terdapat 5 responden (12,5%) menjawab Sangat Setuju (SS), 23 responden (57,5%) menjawab Setuju (S), dan 12 responden (30%) menjawab Kurang Setuju (KS). Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden (70%) merasa selalu menggunakan tanda pengenal di dalam perusahaan, namun sebagian dari responden (30%) merasa tidak selalu menggunakan tanda pengenal di dalam perusahaan.
5. Pada Butir 5 (Saudara memiliki tanggung jawab yang tinggi terhadap pekerjaan) terdapat 5 responden (12,5%) menjawab Sangat Setuju (SS), 26 responden (65%) menjawab Setuju (S), 8 responden (20%) menjawab Kurang Setuju (KS), dan 1 responden (2,5%) menjawab Tidak Setuju (TS). Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden (77,5%) merasamemiliki tanggung jawab yang tinggi terhadap pekerjaan, namun sebagian kecil dari responden (22,5%) merasabelummemiliki tanggung jawab yang tinggi terhadap pekerjaan.
6. Pada Butir 6 (Saudaramelakukan tugas-tugas sesuai dengan waktu yang ditentukan) terdapat 6 responden (15%) menjawab Sangat Setuju (SS), 18 responden (45%) menjawab Setuju (S), dan 16 responden (40%) menjawab Kurang Setuju (KS). Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden (60%) merasamelakukan tugas-tugas sesuai dengan waktu yang ditentukan, namun sebagian dari responden (40%) merasa belum melakukan tugas-tugas sesuai dengan waktu yang ditentukan.
4.3Analisis Statistik Penelitian
