DanseterusnyaUkuran Letak
(PERSERO) CABANG BANGKA BELITUNG Teguh Afrianto
4. HASIL PENELITIANPENGUJIAN PERSYARATAN ANALISIS 1. Persamaan Regresi
Hasil perhitungan dengan menggunakan bantuan komputer, diperoleh nilai persamaan regresi linear berganda antara variabel bebas X, yaitu motivasi (X1),disiplin(X2) dan komitmen pegawai (X3), sedangkan variabel terikat yaitu nilai dari prestasi kerja (Y). Untuk lebih jelasnya nilai-nilai dari koefisien masing-masing variabel dapat dilihat dalam tabel berikut ini
Table Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 57.640 16.093 3.582 .001 Motivasi .458 .271 .176 6.949 .000 Disiplin .263 .210 .234 5.253 .000 Komitmen Pegawai .151 .207 .047 5.248 .001
Sumber: Data diolah peneliti
Dari tabel koefisien tersebut di atas, maka nilai persamaan regresi berganda dapat dituliskan sebagai berikut:
Y = α0 + b1X1 + b2X2 + b3X3
Y = 57.640 + 0.458 X1 + 0.263 X2 + 0.151 X3
Angka-angka yang terdapat di dalam kurung adalah merupakan besarnya nilai signifikan dari masing-masing variabel bebas dimana koefisien regresi < α (0,05) berarti berpengaruh signifikan variabel motivasi (X1),disiplin (X2) dan komitmen pegawai (X3) nilainya adalah positif, artinya hubungan tersebut dengan prestasi kerja (Y) adalah searah, sehingga apabila variabel-variabel bebas tersebut mengalami kenaikan, maka nilai variabel terikat juga akan mengalami kenaikan atau sebaliknya. Sedangkan nilai intersep dan nilai koefisien dari masing-masing variabel diantaranya motivasi (X1), disiplin (X2), Komitmen Pegawai (X3) dan prestasi kerja (Y) dalam persamaan tersebut di atas dapat diuraikan sebagai berikut:
a. Intersep: 57,640 menyatakan bahwa jika tidak ada variabel motivasi (X1), disiplin (X2) dan komitmen pegawai (X3) maka prestasi kerja pegawai pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Bangka Belitung adalah 57,640 satuan .
b. Untuk motivasi (X1): 0.458 artinya apabila variabel motivasi meningkat 1 satuanmaka akan meningkatkan prestasi kerja sebesar 0.458 satuan.
c. Untuk disiplin (X2): 0,263 artinya apabila variabel disiplin meningkat 1 satuan maka akan meningkatkan prestasi kerja (Y) sebesar 0,263 satuan.
d. Untuk komitmen pegawai (X3): 0,151 artinya apabila variabel komitmen pegawai meningkat 1 satuan maka akan meningkatkan prestasi kerja (Y) sebesar 0,151 satuan.
4.2. Pengaruh Motivasi, Disiplin, Komitmen Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Bangka Belitung
Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Komitmen Pegawai Terhadap Prestasi Kerja
103 Secara statistik yang diperoleh hasil perhitungan dan pembahasan didapatkan hasil bahwa secara simultan dan secara parsial variabel motivasi, disiplin dan komitmen pegawai berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Bangka Belitung baik diuji dengan membandingkan F/ttabel dengan F/thitung dan dengan menuji nilai sig pada output SPSS.
Variabel motivasi, disiplin dan komitmen pegawai berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Bangka Belitung. Peningkatan motivasi yang tinggi, penegakan disiplin sesuai aturan yang berlaku serta komitmen pegawai dalam melaksanakan tugas akan meningkatkan prestasi pegawai pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Bangka Belitung.
Secara parsial maupun simultan motivasi, disiplin dan komitmen pegawai berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Bangka Belitung. Hal ini menjelaskan bahwa variabel motivasi, disiplin serta komitmen pegawai berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Bangka Belitung. Secara umum, variabel motivasi, disiplin dan komitmen pegawai perlu ditingkatkan dalam upaya meningkatkan prestasi kerja pegawai, sehingga berperan besar dalam pencapaian target yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
5. KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Komitmen Pegawai Terhadap Prestasi Kerja pegawai pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Bangka Belitung, maka kesimpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut:
a. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel motivasi terhadap prestasi kerja pegawai pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Bangka Belitung dengan nilai thitung (3.670) > ttabel (2.04227) dan koefisien determinasi sebesar 35,1%
b. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel disiplin terhadap prestasi kerja pegawai Pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Bangka Belitung dengan nilai thitung (5.373) > ttabel (2.04227) dan koefisien determinasi sebesar 24,3%
c. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel komitmen pegawai terhadap prestasi kerja pegawai pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Bangka Belitung dengan nilai thitung (6.287) > ttabel (2.04227) dan koefisien determinasi sebesar 12,4%
d. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel motivasi, disiplin dan komitmen pegawai secara bersama-sama terhadap prestasi kerja pegawai pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Bangka Belitung dengan nilai Fhitung (14,907) > Ftabel (2.950) dan persamaan regresi hubungan antar variabel adalah Y = 57,640 + 0,458 X1 + 0,263 X2 + 0,151X3. Serta nilai koefisien determinasinya sebesar 63,6% dan sisanya sebesar 36,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan kedalam penelitian ini yaitu budaya kerja, pelatihan dan kepemimpinan.
DAFTAR PUSTAKA
Azwar, Syaifuddin. 2000. Reliabilitas danValiditas. Edisi Ketiga. Cetakan Kedua. Yogyakarta: Penerbit Pustaka Pelajar.
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid 1. Penerbit PT. Indeks.
JEM: Jurnal Ekonomi dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, Vol 3, No. 2, Edisi Desember 2017, hal 94-105
104 Canggih Pristian, Ridha. 2011. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Negeri Semarang.
Gitosudarmo, Indriyo. 2000. Perilaku Keorganisasian. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Handoko. T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi II. Cetakan Keempat Belas. Jogjakarta: Penerbit BPFE.
Kountur, Ronny. 2007. Metode Penelitian Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis, Edisi revisi. Jakarta: Penerbit PPM.
Luthans, S. Fried. 2002. Organization Behaviors. Mc. GrawHil. Japan: International Book Company.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2001, Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan, Cetakan ketiga, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Mathis Robert L dan Johan H. Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 4. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Noerhayati, Endah. 2011. Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Tirta Makmur Unggaran. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Negeri Semarang
Nawawi, Hadari. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Kompetitif. Cetakan Keempat. Yogyakarta: Penerbit Gajdah Mada University Press.
Nasrih, M. L. (2010). Analisis Hubungan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Membudayakan Etos Kerja Islami, 2(1), 155–180.
Nurgiantoro, Burhan. 2000. Statistik Terapan Untuk Penelitian-Penelitian Sosial.Yogyakarta: Penerbit Gadjah Mada University Press.
Purwanto. 2011. Statistika Untuk Penelitian. Cetakan I. Jogjakarta: Pustaka Pelajar. Ranihusna, Desti. 2007. Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap
Prestasi Kerja karyawan PT. Kereta Api (Persero) Daerah Operasional IV Semarang. Tesis. Program Pascasarjana. Universitas Negri Semarang.
Rivai, Veithzak. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.Cetakan 1. Jakarta: Murai Kencana.
Robbins, Stephen, 2001, Perilaku Organisasi, Alih Bahasa Hadyana Pujaatmaka dan Benyamin Molan, Jakarta: Penerbit Prenhallindo.
Saputra, Bambang. 2007. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Petrokopindo Cipta Selaras. Tesis. Program Pascasarjana. Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Surabaya Jawa Timur.
Sastrodiningrat Soebagio, 1999. Kapita Selecta Manajemen & Kepemimpinan, Jakarta. Ind-Hill-Co,
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Edisi Ketiga. Bandung: C.V. Mandar Maju.
Siagian, SP, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesembilan, Jakarta: PT. Bumi Aksara,
Steers, Richard M and Lyman W. Porter, 1991, Motivation and Work Behavior, New York: McGraw Hill Book Co.
Sumodiningrat, Gunawan, 1999, Ekonometrika Pengantar, Edisi Pertama, Cetakan Kelima, Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Suhardi, Suhardi. (2015). Persepsi Pemakai Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Terhadap Independensi Auditor Badan Pemeriksa Keuangan. Jurnal Akuntansi
Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Komitmen Pegawai Terhadap Prestasi Kerja
105 Suhardi dan Darus Altin. 2013. Analisis Kinerja Keuangan Bank BPR Konvensional di Indonesia Periode 2009 sampai 2012. Pekbis Jurnal. Vol. 5, No.2, Juli 2013: 101-110.
Sugiyono. 2001. Metode Penelitian Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sujianto Agus Eko. 2009. Aplikasi Statistik dengan SPSS 16. Jakarta: Penerbit Prestasi Pustaka Publisher
Suryanto, E., Hasiolan, L. B., & Fathoni, A. (2010). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada C.V. Jaya Motor semarang.
Artikel Fakultas Ekonomi Universitas Pandanaran. Semarang.
Umar, Husein. 2004. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Wijaya Toni, 2011, Cepat Menguasai SPSS 19. Jogjakarta: Penerbit Universitas Atma Jaya
Winardi. 2000. Kepemimpinan dalam Manajemen, Cetakan ke 2, Jakarta: Rineka Cipta. Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: teori, aplikasi dan penelitian.
ISSN: 2443-2164
106
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA