BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN…
A. Metode Analisis Deskriptif
2. Hasil Pernyataan Kuesioner Dari 67 Responden
Widyaiswara 22 32.84
Pegawai 45 67.16
Jumlah 67 100,00
Sumber: P4TK Medan, 2010 (Data Diolah)
Tabel 4.4 menunjukkan mayoritas jabatan responden yang menjawab pernyataan kuesioner mengenai Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja dan Kinerja Pegawai pada penelitian ini adalah pegawai P4TK Medan dengan jumlah 45 orang, dan memiliki tingkat perbandingan sebanyak 0,67 dari keselurahan sampel yang berjumlah 67 responden. Responden dengan jabatan sebagai widyaiswara lebih sedikit daripada para pegawainya langsung, dengan tingkat perbandingan 0,32 dari keselurahan sampel yang berjumlah 67 responden.
2. Hasil Pernyataan Kuesioner Dari 67 Responden
a. Kepuasan Kerja Tabel 4.5 Kepuasan Kerja Butir Frekuensi SS % S % KS % TS % STS % 1 6 9 41 61 14 21 6 9 0 0 2 7 10 28 42 20 30 12 18 0 0 3 8 12 33 49 18 27 7 10 1 1 4 8 12 44 66 12 18 3 4 0 0 5 6 9 32 48 18 27 11 16 0 0 6 6 9 31 46 23 34 5 7 2 3
Sumber: Hasil penelitian, 2010 (Data Diolah)
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 67 orang responden untuk variabel Kepuasan Kerja pada Tabel 4.5, yaitu:
1.) Mayoritas responden pada penelitian ini menjawab Setuju dengan nilai sebayak 61% mengenai variabel kepuasan kerja, dimana pernyataannya adalah mengenai penyelesaian tugas yang dilakukan oleh pegawai P4TK Medan dapat dislesaikan dengan baik.
2.) Mayoritas responden pada penelitian ini menjawab Setuju dengan nilai sebayak 42% mengenai variabel kepuasan kerja, dimana pernyataannya adalah mengenai kecukupan gaji sesuai dengan kebutuhan pegawai P4TK Medan.
3.) Mayoritas responden pada penelitian ini menjawab Setuju dengan nilai sebayak 49%; dan sebanyak 1% responden menjawab Sangat Tidak Setuju mengenai variabel kepuasan kerja, dimana pernyataannya adalah mengenai kejelasan promosi jabatan yang didapat oleh para pegawai.
4.) Mayoritas responden pada penelitian ini menjawab Setuju dengan nilai sebayak 66% mengenai variabel kepuasan kerja, dimana pernyataannya adalah mengenai pelaksanaan pengawasan kerja di lembaga ini berjalan dengan baik.
5.) Mayoritas responden pada penelitian ini menjawab Setuju dengan nilai sebayak 48% mengenai variabel kepuasan kerja, dimana pernyataannya adalah mengenai kehandalan dari tim kerja P4TK Medan.
6.) Mayoritas responden pada penelitian ini menjawab Setuju dengan nilai sebayak 46% mengenai variabel kepuasan kerja, dimana pernyataannya adalah kondisi kerja yang menyenangkan, yang dialami oleh para pegawai P4TK Medan.
b. Komitmen Kerja Tabel 4.6 Komitmen Kerja Butir Frekuensi SS % S % KS % TS % STS % 1 9 13 33 49 17 25 8 12 0 0 2 9 13 32 48 21 31 5 7 0 0 3 12 18 34 51 12 18 8 12 1 1 4 6 9 45 67 14 21 2 3 0 0 5 8 12 34 51 15 22 10 15 0 0
Sumber: Hasil penelitian, 2010 (Data Diolah)
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 67 orang responden untuk variabel Lingkungan Kerja pada Tabel 4.6, yaitu:
1.) Mayoritas responden pada penelitian ini menjawab Setuju dengan nilai sebayak 49% mengenai variabel komitmen kerja, dimana pernyataannya adalah mengenai sisa karir sampai selesai masa kerja pada lembaga ini. 2.) Mayoritas responden pada penelitian ini menjawab Setuju dengan nilai
sebayak 48% mengenai variabel komitmen kerja, dimana pernyataannya adalah mengenai pemberian kompensasi non materi yang diberikan lembaga terhadap pengabdian para anggotanya.
3.) Mayoritas responden pada penelitian ini menjawab Setuju dengan nilai sebayak 51%; dan sebesar 1% responden menjawab Sangat Tidak Setuju mengenai variabel komitmen kerja, dimana pernyataannya adalah mengenai komitmen para pegawai P4TK untuk bersedia bergabung dan turut mensukseskan lembaga ini.
4.) Mayoritas responden pada penelitian ini menjawab Setuju dengan nilai sebayak 67% mengenai variabel komitmen kerja, dimana pernyataannya adalah para pegawai merasa bagian anggota dari lembaga ini.
5.) Mayoritas responden pada penelitian ini menjawab Setuju dengan nilai sebayak 51% mengenai variabel komitmen kerja, dimana pernyataannya adalah para pegawai akan tetap menjujung tinggi nilai dan falsafah kerja pada lembaga tersebut.
c. Kinerja Pegawai Tabel 4.7 Kinerja Pegawai Butir Frekuensi SS % S % KS % TS % STS % 1 11 16 35 52 16 24 5 7 0 0 2 10 15 37 55 14 21 6 9 0 0 3 15 22 29 43 17 25 6 9 0 0 4 18 27 28 42 15 22 6 9 0 0 5 14 21 35 52 13 19 5 7 0 0 6 11 16 37 55 16 24 3 7 0 0 7 6 9 45 67 14 21 2 3 0 0
Sumber: Hasil penelitian, 2010 (Data Diolah)
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 67 orang responden untuk variabel Kinerja Karyawan pada Tabel 4.7, yaitu:
1.) Mayoritas responden pada penelitian ini menjawab Setuju dengan nilai sebayak 52% mengenai variabel kinerja pegawai, dimana pernyataannya adalah mengenai tingkat kesalahan yang dilakukan para pegawai .
2.) Mayoritas responden pada penelitian ini menjawab Setuju dengan nilai sebayak 55% mengenai variabel kinerja pegawai, dimana pernyataannya adalah mengenai jumlah beban kerja yang diberikan.
3.) Mayoritas responden pada penelitian ini menjawab Setuju dengan nilai sebayak 43% mengenai variabel kinerja pegawai, dimana pernyataannya adalah mengenai ketepatan penyelesaian tugas.
4.) Mayoritas responden pada penelitian ini menjawab Setuju dengan nilai sebayak 42% mengenai variabel kinerja pegawai, dimana pernyataannya adalah mengenai kesadaran pegawai untuk tidak menunda-nunda penyelesaian pekerjaan.
5.) Mayoritas responden pada penelitian ini menjawab Setuju dengan nilai sebayak 52% mengenai variabel kinerja pegawai, dimana pernyataannya adalah mengenai kemampuan pegawai dalam menganalisis data.
6.) Mayoritas responden pada penelitian ini menjawab Setuju dengan nilai sebayak 55% mengenai variabel kinerja pegawai, dimana pernyataannya adalah mengenai ketelitian dalam penyelesaian pekerjaan.
7.) Mayoritas responden pada penelitian ini menjawab Setuju dengan nilai sebayak 67% mengenai variabel kinerja pegawai, dimana pernyataannya adalah mengenai kemampuan dalam menyusun laporan pekerjaan..
B. Uji Validitas Dan Reliabilitas
Validitas menunjukkan sejauh mana alat ukur dalam penelitian dapat mengukur sesuatu yang ingin diukur. Penulis menggunakan kuesioner yang terdiri atas 6 butir (item) pernyataan pada variabel Kepuasan Kerja, 5 butir (item) pernyataan pada variabel Komitmen Kerja, dan 7 butir (item) pernyataan pada variabel Kinerja Pegawai, sehingga keseluruhan pernyataan adalah 18 butir (item). Setiap butir disiapkan 5 interval jawaban. Jawaban terendah diberi skor 1 dan jawaban tertinggi diberi skor 5.
Pengujian validitas dan reliabilitas instrumen ditujukan kepada 30 orang pegawai pada LPPM, di Jalan Bunga Raya No. 96 Asam Kumbang Medan Uji validitas instrumen Kepuasan Kerja dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pegawai menunjukkan hasil korelasi tiap faktor adalah positif dan diatas 0,361, hal tersebut berarti tiap-tiap faktor dalam instrumen Kepuasan Kerja dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pegawai merupakan konstruk yang kuat. Pengujian validitas dilakukan dengan menggunakan SPSS 15.00 dengan kriteria sebagai berikut:
1. Jika r hitung positif dan r hitung > r tabel maka pertanyaan dinyatakan valid
2. Jika r hitung negatif dan r hitung < r tabel maka pertanyaan dinyatakan tidak valid.
Uji Reliabilitas digunakan untuk mengetahui konsistensi atau kepercayaan hasil ukur yang mengandung kecermatan pengukuran. Instrumen yang reliabel adalah instrumen yang apabila digunakan beberapa kali untuk mengukur obyek yang sama akan menghasilkan data yang sama. Pengujian reliabilitas pada penelitian skripsi ini menunjukkan nilai Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,80. Suatu konstruk atau variable dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach’s
Alpha > 0.80 (Situmorang, 2008: 46). Hasil uji Validitas dan Reliabilitas pada
penelitian skripsi ini dilihat pada Tabel 4.8.
Tabel 4.8
Item-Total Statistics 64.3667 106.861 .521 .944 65.0667 101.237 .547 .944 64.6333 104.240 .555 .943 64.4667 99.913 .774 .939 64.6000 103.834 .594 .942 65.0000 98.759 .596 .943 64.6000 99.834 .660 .941 64.4667 103.016 .527 .944 64.6667 100.023 .560 .944 64.5333 100.189 .779 .939 64.3000 100.562 .725 .940 64.2333 98.806 .797 .939 64.2667 98.547 .791 .939 64.1667 95.661 .836 .937 64.1333 96.602 .803 .938 64.2333 100.185 .751 .940 64.2667 100.064 .693 .940 64.5333 100.189 .779 .939 VAR00001 VAR00002 VAR00003 VAR00004 VAR00005 VAR00006 VAR00007 VAR00008 VAR00009 VAR00010 VAR00011 VAR00012 VAR00013 VAR00014 VAR00015 VAR00016 VAR00017 VAR00018 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Sumber: Pengolahan Data Primer (kuesioner) dengan SPSS 15.00, 2010
Hasil Analisis Instrumen Uji Validitas dan Reliabilitas pada Tabel 4.8 dapat dilihat bahwa seluruh data diatas dinyatakan valid dan reliabel. Data pada Tabel 4.8 menunjukkan valid dimana data lebih besar dari 0,36 pada keterangan
Corrected Item Total Correlation; dan reliabel dengan nilai lebih besar dari 0,80
pada Cronbach’s Alpha if Item Deleted
C. Uji Asumsi Klasik