METODE PENELITIAN
D. Metode Pengumpulan Data
E.4. Hasil Uji Coba Alat Ukur
Hasil uji coba skala tuntutan kerja, skala hubungan atasan -bawahan dan skala stres kerja dilakukan terhadap 60 orang karyawan perusahaan yang bergerak di bidang perkebunan.
1. Hasil uji coba skala stres kerja
Untuk melihat daya diskriminasi aitem, dilakukan analisa dengan menggunakan aplikasi komputer SPSS versi 17 for Windows, kemudian nilaicorrected item total correlation yang diperoleh dibandingkan dengan
Pearson Product Moment dengan interval kepercayaan 95% yang memiliki harga kritik (rix = 0,25). Jumlah item yang diuji cobakan adalah 30 item dan dari 30 item tersebut diperoleh 18 item yang memiliki koefisien indeks yang beda item di atas 0,25 dan sebanyak 12 aitem yang gugur dengan koefisien korelasi di bawah 0,25.
Kemudian dilakukan analisis faktor pada 18 item tersebut. Hasil analisis faktor menunjukkan bahwa dari 18 item diperoleh 18 item yang memiliki validitas konstruk yang cukup memuaskan dengan nilai K MO dan MSA di atas 0,5 dan faktor loading bergerak dari 0,628 sampai dengan 0,883.
Setelah dilakukan analisa faktor, kemudian dilakukan uji reliabilitas dengan menggunakan Alpha Cronbach dan diperoleh hasil rxx = 0,894 yang berarti tingkat reliabilitas ti nggi. Distribusi skala setelah dilakukan
Tabel 7. Skala Stres Kerja setelah Uji Coba
No Aspek Indikator Aitem Jumlah
Favorable Unfavorable
1 Fisiologis Sakit kepala 1 7 7
Peningkatan tekanan darah/ de tak jantung
- 21
Gangguan pencernaan 4 27
Gangguan tidur 22 3
Masalah pernafasan -
-2 Psikologis Timbul rasa bosan dan
ketidakpuasan terhadap pekerjaan
8 11 5
Kecemasan dan ketegangan meningkat
-
-Penurunan konsentrasi kerja - 10
Munculnya rasa frustasi dan marah
- 12
Kehilangan spontanitas dan kreativitas
dalam bekerja
- 24
3 Perilaku Menunda dan menghindari
pekerjaan
20 17 6
Menurunnya prestasi dan produktivitas kerja
- 15
Menurunnya hubungan dengan keluarga, teman-teman dan rekan kerja
- 19
Meningkatnya konsumsi
minuman keras dan obat-obatan
- 28
Meningkatnya selera makan atau menurunnya selera makan sebagai pelarian dari masalah
26
Jumlah 18
2. Hasil uji coba skala tuntutan kerja
Jumlah item skala tuntu tan kerja yang akan dilakukan uji daya beda item adalah sebanyak 20 item. Dari 20 item, 12 item yang memiliki nilai uji beda yang memuaskan. Nilai koefisien korelasi berkisar 0,263 sampai dengan 0,890.
Kemudian dilakukan analisa faktor terhadap 12 item ter sebut dan hasil analisa faktor menunjukkan bahwa 12 item memiliki validitas kontruk yang cukup memuaskan yaitu nilai KMO dan MSA berada di atas 0,5 sementara nilai faktor loadingnya diatas 0,4.
Setelah melakukan analisa faktor pada item skala tuntutan kerj a, maka dilakukan uji reliabilitas dengan menggunakan Alpha Cronbach dan diperoleh hasil rxx= 0,908 yang berarti tingkat reliabilitas tinggi. Distribusi item skala setelah uji coba ditunjukkan pada tabel 8 berikut.
Tabel 8. Skala Tuntutan Kerja setelah Uji Coba
No Dimensi Indikator Aitem Jumlah
Favorable Unfavorable
1 Work load Memiliki pekerjaan yang sangat banyak 1,3 7 5 Menyelesaikan pekerjaan dalam waktu yang
terbatas
2
-Mengerjakan pekerjaan yang komplek - 5
2 Emotional load
Karyawan dituntut untuk menghadapi orang yang menyulitkan yang dapat menimbulkan reaksi negatif
13 12 3
Berada pada situasi kerja yang dapat membuat marah
8
-3 Cognitive load
Pekerjaan yang membutuhkan ketepatan ingatan yang baik
15 17 4
Pekerjaan yang membutuhkan atensi 16, 18
-Jumlah 12
3. Hasil uji coba skala hubungan atasan -bawahan
Jumlah item skala hubungan atasan -bawahan yang akan dilakukan uji daya beda adalah sebanyak 20 item. Dari 20 item tersebut, 16 item memiliki nilai uji beda yang memuaskan dan 4 item yang gugur. Nilai koefisien korelasi item berkisar dari 0,272 sampai dengan 0,814.
Kemudian dilakukan analisa faktor terhadap 16 item tersebut dan hasil analisa faktor menunjukkan bahwa 16 item tersebut memiliki validitas konstruk yang cukup me muaskan yaitu nilai KMO dan MSA berada di atas 0,5 sementara nilai faktor loadingnya di atas 0,4.
-Cronbach dan diperoleh hasil rxx = 0,902 yang berarti tingkat reliabilitas tinggi. Distribusi item skala setelah uji coba ditunjukkan pada tabel 9.
Tabel 9. SkalaLeader Member Exchange setelah Uji Coba
No Dimensi Indikator Aitem Jumlah
Favorable Unfavorable
1. Kontribusi Mengerjakan pekerjaan melebihi uraian kerja
1,2 5 5
Kegiatan yang berorientasi pada pekerjaan
3 4
2 Loyalitas Atasan mendukung bawahan dalam
menghadapi berbagai situasi
6 - 3
Atasan melindungi bawahan dari orang lain
7 9
3 Afeksi/ Perasaan Hubungan interpersonal yang menyenangkan
14 12 3
Atasan memiliki kepribadian yang menyenangkan
- 15
4 Profesional respek
Pujian atas kerja atasan yang berkaitan dengan pengetahuan dan skill kerja yang diberikan baik dari dalam atau luar organisasi
16, 17 18 5
Prestasi yang pernah di raih 19 20
Jumlah 16
F. Prosedur Pelaksanaan Penelitian F.1. Tahap persiapan dan pelaksanaan Dalam tahap persiapan ini, peneliti melakukan:
1. Mengumpulkan data atau fenomena yang ada dalam perusahaan (melalui proses magang)
Pada tahap ini, peneliti magang pada perusahaan dalam rangka menemukan permasalahan atau fenomena yang terjadi dalam perusahaan. Peneliti mulai magang pada bulan Maret 2013 – Mei 2013. Dalam menggumpulkan data, peneliti melakukan observasi pada
karyawan perusahaan dan wawancara terhadap atasan dan karyawannya PT. X.
2. Pembuatan alat ukur
Penelitian ini menggunakan tiga buah alat ukur, yaitu : skala stres kerja, skala tuntutan kerja dan skala hubungan atasan -bawahan. Skala stres kerja disusun berdasarkan 3 aspek dari Rice (1992). Skala tuntutan kerja merupakan adaptasi alat ukur dari QEEW oleh Van Veldhoven (2002). Dan skala hubungan atasan -bawahan merupakan adaptasi alat ukur dari Liden dan Masylin (2000).
3. Uji coba alat ukur dan pengambilan data penelitian
Uji coba alat ukur dan pengambilan data penelitian dilakukan secara bersamaan pada februari 2014 – Maret 2014. Uji coba alat ukur dan pengambilan data penelitian dilakukan dengan memberikan 225 skala stres kerja, tuntutan kerja dan hubungan atasan -bawahan. 225 skala disebarkan di kantor operasional kebun di Tebing Tinggi. Dari yang disebarkan ada 200 skala yang dikembalikan. Dari 200 skala yang diperoleh 60 skala digunakan untuk uji coba alat ukur penelitian dan 140 skala digunakan untuk data penelitian.
Setelah melakukan uji coba alat ukur, maka peneliti melakukan uji daya beda aitem realibitas pada ketiga skala dengan menggunakan aplikasi komputer SPSS versi 17 for windows. Hasil uji daya beda aitem pada skala stres kerja diperoleh 18 item, pada tuntutan kerja diperoleh 12 item
Selanjutnya peneliti menggunakan item -item tersebut untuk digunakan dalam data penelitian.