Program kepemimpinan melibatkan evaluasi dan pengembangan kompetensi serta pelaksanaan rotasi jabatan karyawan untuk memfasilitasi mekanisme pengembangan kader pemimpin yang berimbang secara multidimensi. Kelengkapan proses persiapan untuk menghadapi jenjang manajemen juga dilakukan melalui program mentoring oleh atasan masing- masing sebagai pendekatan hands on kepemimpinan yang lebih efektif, sedangkan di tingkat manajemen eksekutif, juga dilengkapi dengan program executive coaching.
Perseroan juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti berbagai program pelatihan manajemen dan teknis yang diselenggarakan oleh institusi eksternal di Indonesia dan di luar negeri. Total investasi untuk pengembangan SDM pada tahun 2015 sebesar Rp.606 juta dan diikuti oleh 3.846 peserta pelatihan. Perseroan menyadari bahwa kinerja dan daya saing Perseroan perlu didukung oleh tenaga kerja yang penuh motivasi.
Perseroan berupaya menciptakan hubungan industrial yang harmonis dengan membangun suasana kerja yang kondusif dan melaksanakan praktik ketenagakerjaan yang adil dengan memberikan kesempatan yang sama bagi setiap individu untuk mengembangkan karirnya. Perseroan juga berkomitmen mematuhi semua peraturan dan ketentuan ketenagakerjaan sesuai yang ditetapkan oleh Pemerintah.
Hubungan industrial yang positif dibangun melalui forum-forum komunikasi, kegiatan olah raga dan keagamaan, serta kegiatan tanggung jawab sosial yang dilaksanakan bersama oleh jajaran manajemen dan seluruh karyawan. Setiap masalah ketenagakerjaan diselesaikan melalui komunikasi terbuka antara manajemen dan karyawan guna mencapai kesepakatan bersama.
Perseroan menerapkan kesetaraan kesempatan (equal opportunity) dalam pengelolaan sumber daya manusianya. Hal ini tercermin dimulai dari proses rekrutmen, pengembangan karir, promosi, pelatihan dan reward yang diterapkan. Dengan penerapan kesetaraan kesempatan ini, setiap pekerja memiliki kesempatan yang sama untuk dapat mengembangkan karirnya, mendapatkan promosi sebagai bentuk penghargaan dari organisasi terhadap prestasi yang ditampilkan serta mendapatkan kesempatan pelatihan sebagai bentuk dari pengembangan kompetensinya. Sampai dengan akhir tahun 2015 karyawan yang bekerja di Perseroan dan Entitas Anaknya tercatat sebanyak 3.746 orang.
The programme involves the evaluation and development of leadership competencies as well as the implementation of position rotation to facilitate employees with multiple competencies. Completion of the process relies on a programme of strong mentoring by respective superiors as an effective hands-on approach to leadership, while executive coaching programmes assist in strengthening those at the executive management level.
In addition, the Company also provides opportunities for employees to participate in management and technical training programs conducted by external institutions in Indonesia and abroad. In the year 2015, total investment for people development amounted to Rp.445 million and was attended by 3,846 training participants. The Company recognizes that the Company’s performance and competitive advantages can be boosted by a motivated workforce.
The Company also strives to build harmonious industrial relations, by establishing a conducive working climate and adopting fair employment practices that offer equal opportunity for every employee to build their career in the Company. The Company is committed to comply with all prevailing labor laws and regulations set by the Government.
In addition, positive industrial relations is created, among others through communication forums, sport events, religious activities and corporate social responsibility activities, conducted together by management and all employees. Any arising human resource issue is addressed through open communications between the management and employees to find mutually acceptable settlement.
The Company adheres to the equal opportunity principles in the management of human capital from recruitment to career development, promotion, training and rewards that are implemented. With equal opportunity, every employee has the same chance to develop his or her career, be promoted in recognition for achievements, and undergo training to shape and develop competence.
At the end of 2015, the Company and its subsidiaries employees have reached 3.746 people.
KESELAMATAN, KESEHATAN DAN LINGKUNGAN
Keselamatan dan Kesehatan Kerja merupakan salah satu prioritas utama Perseroan. Hal ini tidak hanya dirumuskan dalam kebijakan perusahaan untuk mencegah kecelakaan dan penyakit di tempat kerja namun juga dituangkan ke dalam KPI (Key Performance Indicator) sehingga setiap personil memiliki tanggung jawab untuk berperan serta untuk mencapai target zero accident.
Seluruh fasilitas produksi dalam infrastruktur milik Perseroan telah menerapkan kebijakan manajemen pengelolaan lingkungan dan keselamatan kerja yang dikelola khusus melalui Departemen Safety, Health and Environment (SHE). Unit usaha Perseroan juga memiliki instalasi pengolahan limbah untuk memastikan limbah yang keluar pabrik tidak berbahaya bagi lingkungan. Perseroan juga senantiasa mendorong setiap individu karyawan untuk menjalankan hidup yang sehat dan seimbang. Untuk mendorong gaya hidup yang sehat, Perseroan mengelola dan mengundang seluruh karyawan bergabung dalam berbagai kegiatan di bidang olah raga, kesenian, hobi dan keagamaan sesuai minat masing-masing.
PRIORITAS 2016
Perseroan berkomitmen untuk terus menempatkan pengembangan sumber daya manusia sebagai prioritas utama berdasarkan prinsip “Leader creates Leaders” untuk mempersiapkan pemimpin Perseroan di masa mendatang. Kemampuan untuk membangun sinergi antar fungsi dan antar unit usaha tetap merupakan elemen penting yang harus dikembangkan melalui rencana pengembangan individu, proses coaching, counseling dan mentoring yang melibatkan partisipasi manajemen.
SAFETY, HEALTH AND ENVIRONMENT
Employees’ occupational health and safety is one of the Company’s major priorities. This is defined not just within the Company’s policy to prevent work-related accidents and sickness, but is also included in the Key Performance Indicators to ensure that every individual has the responsibility to achieve the zero accident target.
All of the manufacturing facilities in the Company’s infrastructure have applied environment and work safety management policies which are specifically managed by the Safety, Health and Environment Department. The Company’s business units have also installed the waste treatment units to ensure that there is no environmentally damaging waste originated from the plants.
The Company always encourages every individual employee to adopt a healthy and balanced life. To promote a healthy lifestyle, the Company organizes and invites all employees to participate in various sports, arts, hobbies and religious activities that suit their interest.
2016 PRIORITY
The Company is committed to place top priority on human resources development based on the “Leader creates Leaders” principle to nurture Company’s future business leaders. Ability to build cross functional and cross- business synergies remains a crucial element of leadership to be developed through individual development plan, coaching, counseling and mentoring with the involvement of management in the process.