Nama : Usia : Jenis Kelamin : Pendidikan : Lama bekerja : SKALA 1
No. Pernyataan Respon
SS S TS STS
1. Kepala perawat menawarkan perawat untuk beristirahat di rumah apabila perawat tersebut terlihat sedang sakit.
2. Ketika ada suatu target kerja yang harus dicapai oleh perawat, kepala perawat kurang memberi keyakinan kepada perawat bahwa perawat mampu mencapai target tersebut.
3. Saya yakin bahwa rekan-rekan kerja mampu melaksanakan tugas pekerjaannya dengan baik.
4. Saya merasa ada rekan kerja yang suka menjelek-jelekkan saya tanpa sepengetahuan saya.
5. Informasi yang disampaikan oleh kepala perawat atau rekan kerja dapat saya terima dengan jelas.
6. Kurangnya komunikasi dengan kepala perawat membuat hubungan antara kepala perawat dengan para perawat menjadi kurang akrab.
7. Saya bangga ketika kepala perawat memperhatikan kinerja saya dalam menunjang kemajuan rumah sakit.
8. Sekali atau dua kali saya merasa bahwa hasil kinerja saya merugikan rumah sakit.
9. Kepala perawat memberikan kebebasan dan kepercayaan penuh melalui pekerjaan saya.
10. Saya membutuhkan bantuan kepala perawat dalam menyelesaikan pekerjaan saya.
11. Gaji yang saya terima sesuai dengan pekerjaan.
12. Penghargaan yang saya terima belum sesuai dengan beban kerja yang saya jalani.
13. Menurut saya pekerjaan yang saya lakukan tidak membebani saya.
14. Pekerjaan yang saya jalani kurang menantang bagi saya. 15. Saya diberikan kesempatan untuk belajar oleh kepala perawat
jika saya kurang memahami suatu bidang ilmu.
16. Walaupun perawat memiliki prestasi kerja yang bagus, namun sulit bagi perawat untuk meraih jabatan yang lebih tinggi. 17. Saya merasa bahwa kepala perawat selalu memantau dan
18. Kurangnya pengawasan dari kepala perawat membuat perawat bekerja tidak sesuai dengan prosedur kerja.
19. Aturan dan prosedur kerja yang ada terdeskripsikan dengan jelas dan terencana.
20. Tugas-tugas kerja perawat tercampur sehingga membuat perawat tidak optimal dalam menjalankan tugas kerjanya. 21. Perawat diikutsertakan oleh kepala perawat dalam
pengambilan keputusan untuk kepentingan bersama.
22. Sulit sekali mengemukakan pendapat karena perawat kurang diberikan hak dan kesempatan untuk berpendapat.
23. Di saat perawat merasa gagal dalam melakukan pekerjaannya, kepala perawat memberikan semangat bahwa perawat mampu melakukan lebih baik lagi.
24. Kepala perawat hanya meminta perawat bekerja keras tanpa memperhatikan apakah perawat lelah dan jenuh sehingga perlu cuti atau tidak.
25. Rekan-rekan kerja saya memiliki sifat yang tidak merugikan orang lain.
26. Terdapat rekan kerja yang kurang mampu mengerjakan pekerjaannya dengan baik.
27. Hingga saat ini, komunikasi yang saya lakukan dengan kepala perawat tidak menimbulkan konflik.
28. Komunikasi yang selama ini saya jalin dengan rekan kerja belum menumbuhkan rasa kekeluargaan.
29. Saya tidak akan menunda pekerjaan untuk menghasilkan kinerja yang baik agar produktivitas rumah sakit meningkat. 30. Pekerjaan yang saya lakukan kurang memberikan hasil yang
sesuai dengan harapan dan tujuan yang ditetapkan rumah sakit.
31. Saya mampu memecahkan masalah pekerjaan tanpa adanya campur tangan dari kepala perawat.
32. Sekali dua kali saya merasa tidak mampu menjalankan tanggung jawab saya sebagai perawat, sehingga merugikan rumah sakit.
33. Menurut saya, Instansi memiliki tindakan yang baik untuk meningkatkan kinerja perawat dengan memberi kritikan yang membangun dan penghargaan atas kerja kerasnya.
34. Gaji yang saya peroleh tidak sebanding dengan pekerjaan saya selama ini.
35. Pekerjaan yang saya lakukan membuat saya tertantang untuk dapat menyelesaikannya dengan sebaik-baiknya.
36. Pekerjaan yang terlalu banyak membuat saya kurang maksimal dalam bekerja.
37. Hingga saat ini, kepala perawat selalu mendukung saya untuk dapat menunjukkan prestasi terbaik.
38. Sedikit kesempatan bagi perawat untuk mengembangkan potensinya dalam bekerja.
dengan baik sehingga dapat mencapai produktivitas kinerja yang baik.
40. Kepala perawat tidak memberi tahu saya strategi-strategi untuk meningkatkan prestasi kerja.
41. Pembagian tugas kerja bagi para perawat dirinci dengan jelas. 42. Aturan prosedur kerja yang ada tidak jelas sehingga
membingungkan perawat dalam bekerja.
43. Perawat diberikan hak dan kemudahan oleh instansi dalam menyampaikan pendapat.
44. Sekali atau dua kali instansi menampung ide-ide yang dimiliki perawat untuk menunjang kemajuan dari rumah sakit.
SKALA 2
No. Pernyataan Respon
SS S TS STS
1. Saya merasa bangga bekerja sebagai seorang perawat.
2. Sekali atau dua kali saya merasa bahwa profesi perawat bukan profesi yang terbaik diantara profesi lainnya.
3. Menjadi seorang anggota dari profesi perawat sangat menginspirasi saya untuk melaksanakan pekerjaan sebaik-baiknya.
4. Saya merasa bahwa profesi perawat tidak memberikan semangat yang tinggi dalam mencapai prestasi kerja.
5. Saya akan tetap bekerja menjadi seorang perawat, walaupun gaji yang saya terima tidak sebanding dengan pekerjaan yang saya lakukan.
6. Saya akan bekerja diluar profesi perawat hanya untuk mengembangkan potensi yang saya miliki.
7. Saya percaya bahwa keputusan untuk menjadi seorang perawat bukan merupakan sebuah kesalahan.
8. Saya merasa nilai kehidupan yang saya yakini dan nilai-nilai yang ada dalam profesi perawat memiliki sedikit kesamaan.
9. Ketika melakukan pekerjaan, saya sering berpikir mengenai bagaimana melakukan pekerjaan dengan baik dan tepat.
10. Saya tidak menerima semua penugasan yang diberikan, karena menurut saya hal tersebut dapat menimbulkan tekanan dalam diri saya.
11. Saya merasa loyal terhadap profesi perawat.
12. Sekali atau dua kali terlintas dalam pikiran saya untuk memilih keluar dari profesi perawat karena saya merasa tidak dihargai sebagai perawat yang berprestasi.
13. Perawat merupakan pekerjaan yang paling berharga dalam hidup saya.
14. Saya selalu ingin melakukan usaha yang luar biasa melebihi yang diharapkan demi kesuksesan dan keberhasilan dalam profesi saya sebagai perawat.
15. Walaupun banyak perubahan peraturan yang tidak berkenan dihati saya, saya tidak akan meninggalkan profesi saya sebagai perawat.