BAB III DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN
IV.1 Identitas Subjek Penelitian
Berdasarkan kuesioner yang telah dibagikan, maka diperoleh identitas subjek penelitian berdasarkan jenis kelamin, umur, pendidikan terakhir, pekerjaan:
IV.1.1 Jenis Kelamin
Karakteristik subjek penelitian dapat ditunjukan sebagai berikut: Tabel 4.1 : Distribusi subjek penelitian berdasarkan jenis kelamin
No. Jenis Kelamin Jumlah (Orang) %
1. Laki-laki 35 87,5
2. Perempuan 5 12,5
Jumlah 40 100
Berdasarkan data yang dikumpulkan oleh peneliti, telah didapatkan data jumlah karyawan menurut jenis kelaminnya yaitu 35 orang berjenis kelamin laki-laki dengan persentase 87,5% dan 5 orang berjenis kelamin perempuan dengan persentase 12,5%. Maka, dapat dikatakan bahwa yang menjadi subjek penelitian mayoritas adalah karyawan dengan jenis kelamin laki- laki.
“Toyota Sales Operation AUTO 2000 cabang Medan Amplas adalah perusahaan yang bergerak dibidang produksi spare part. Dalam hal ini berarti pekerjaan pada Toyota Sales Operation AUTO 2000 cabang Medan Amplas pada umumnya lebih mengandalkan tenaga salah satunya untuk mengangkat spare part yang cukup berat dan juga kemampuan menggunakat alat-alat berat. Dengan demikian maka memang karyawan yang berjenis kelamin laki-laki lebih banyak dibutuhkan. Kalau karyawan perempuan hanya ditempatkan dibagian administrasi.”35
No.
Dilihat dari penjelasan tersebut maka dapat dilihat bahwa karyawan berjenis kelamin laki-laki memang lebih banyak dibutuhkan pada Toyota Sales Operation AUTO 2000 cabang Medan Amplas.
IV.1.2 Umur
Untuk melihat secara keseluruhan, tingkat usia rata-rata subjek penelitian dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 4.2 : Distribusi subjek penelitian berdasarkan umur
Umur Jumlah (Orang) %
1. 17-26 Tahun 27 67,5
2. 27-36 Tahun 9 22,5
3. > 36Tahun 4 10
Jumlah 40 100
Sumber: Hasil penelitian, 2014
Dari tabel diatas, dapat dilihat bahwa yang menjadi subjek penelitian lebih banyak berada di rentangan umur 17-26 tahun dengan jumlah subjek penelitian 27
35
orang (67,5%) dari total jumlah subjek penelitian. Yang berada pada rentang usia 27- 36 tahun sebanyak 9 orang (22,5%), dan yang berusia 36 tahun keatas sebanyak 4 orang (10,0%).
“Dapat dilihat bahwa karyawan pada Toyota Sales Operation AUTO 2000 cabang Medan Amplas mayoritas memiliki usia yang masih muda (dalam rentangan umur 17-26 tahun). Seseorang yang memiliki usia masih muda pada umumnya daya juang dan efektivitasnya lebih tinggi serta rasa ingin tau yang tinggi. Dalam hal bekerja tentunya karyawan harus
seimbang, dalam menggunakan tenaga dan daya pikirannya.”36
No.
Dengan demikian karyawan pada Toyota Sales Operation AUTO 2000 cabang Medan Amplas diharapkan dapat bekerja dengan memanfaatkan daya juang dan efektivitas mereka yang tinggi untuk memajukan perusahaan.
IV.1.3 Pendidikan Terakhir
Dalam jenjang pendidikan terakhir para subjek penelitian, peneliti dapat menguraikan pada tabel berikut:
Tabel 4.3 : Distribusi subjek penelitian berdasarkan jenjang pendidikan
Pendidikan Jumlah (Orang) %
1. SD 0 0 2. SLTP/Sederajat 0 0 3. SLTA/Sederajat 25 62,5 4. Diploma 9 22,5 5. Sarjana (S1) 6 15 6. Pasca Sarjana 0 0 Jumlah 40 100
Sumber: Hasil penelitian, 2014
Berdasarkan pendidikan terakhirnya, subjek penelitian yang paling banyak dijumpai adalah SLTA/Sederajat yaitu terdapat 25 orang (62,5%). Subjek
36
penelitian yang berpendidikan diploma terdapat 9 orang (22,5%) dan yang berpendidikan terakhir Sarjana (S1) terdapat6 orang (15,0%).
“Dilihat dari tingkat pendidikannya, mayoritas karyawan pada Toyota Sales Operation AUTO 2000 cabang Medan Amplas memiliki tingkat pendidikan SMA/sederajat. Hal tersebut dikarenakan salah satu syarat untuk bekerja pada Toyota Sales Operation AUTO 2000 cabang Medan Amplas memang minimal tamatan SMA/sederajat. Selain itu Toyota Sales Operation AUTO 2000 cabang Medan Amplas menerima karyawan tersebut dilihat dari wawasan yang mereka miliki, bukan dari tingkat pendidikan.Meskipun tingkat pendidikan SMA/sederajat sudah dapat memenuhi syarat untuk bekerja pada Toyota Sales Operation AUTO 2000 cabang Medan Amplas. Karyawan yang bekerja pada Toyota Sales Operation AUTO 2000 cabang Medan Amplas kebanyakan juga bekerja sambil menjalankan kuliah mereka. Hal tersebut mereka lakukan sebagai syarat untuk dapat naik tingkat jabatan pada Toyota Sales Operation
AUTO 2000 cabang Medan Amplas.”37
No.
IV.1.4 Lama Bekerja
Untuk melihat secara keseluruhan, lama bekerja subjek penelitian dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 4.4 : Distribusi subjek penelitian berdasarkan lama bekerja Lama Bekerja (Tahun) Jumlah (Orang) %
1. < 1 tahun 10 25 2. 1-5 tahun 22 55 3. 6-10 tahun 3 7,5 4. 11-15 tahun 4 10 5. > 15 tahun 1 2,5 Jumlah 40 100
Sumber: Hasil penelitian, 2014
Berdasarkan pada tabel di atas diketahui bahwa yang menjadi responden terbanyak banyak dengan karakteristik lama bekerja adalah dalam rentang 1-5 tahun yaitu sebanyak 20 orang (55%). Kemudian untuk responden yang lama bekerjanya kurang dari 1 tahun sebanyak 10 orang (25%) sedangkan responden
37
dengan lama bekerja antara 6-10 tahun sebanyak 3 orang (7,5%), untuk yang lama bekerja antara 11-15tahun sebanyak 4 orang (10%) dan responden dengan lama bekerja lebih dari 15 tahun sebanyak 1 orang (2,5%).
“Mayoritas karyawan yang terdapat pada Toyota Sales Operation AUTO 2000 cabang Medan Amplas bekerja dalam rentangan waktu 1-5 tahun (sebanyak 55%). Karyawan yang sudah cukup lama bekerja pada Toyota Sales Operation AUTO 2000 cabang Medan Amplas memiliki pengalaman dan menguasai pekerjaan sehingga tidak perlu diarahkan dan didampingi dalam bekerja. Karyawan yang sudah cukup memiliki pengalaman dalam bekerja juga memiliki wawasan yang luas dalam bekerja. Begitu juga dengan penerapan budaya Kaizen kepada karyawan pada Toyota Sales Operation AUTO 2000 cabang Medan Amplas, karyawan yang sudah memiliki pengalaman bekerja pasti sudah memahami dan dapat menerapkan budaya kaizen tersebut.”38
Efektivitas ditetapkan sebagai variabel terikat dalam penelitian ini. Untuk mengukur variabel efektivitas, digunakan 14 pertanyaan yang diperoleh dari indikator-indikator yang telah ditentukan. Pada setiap pertanyaan diberikan 5 alternatif jawaban sama seperti alternatif jawaban pada variabel bebas
Dengan demikian dapat ditarik kesimpulan bahwa karyawan yang bekerja pada Toyota Sales Operation AUTO 2000 cabang Medan Amplas sudah memiliki pengalaman bekerja yang cukup dan sudah mampu menerapkan budaya Kaizen tersebut.