Program Iuran Pasti
Perusahaan mempunyai karyawan yang diperbantukan oleh PT PLN (Persero) pada Perusahaan. PT PLN (Persero) menanggung kewajiban imbalan pascakerja meliputi imbalan pensiun lain berupa uang pesangon, penghargaan masa kerja dan ganti kerugian, tunjangan tambahan penghasilan dan penghargaan purna jabatan, dan pemeliharaan kesehatan serta menyediakan program dana pensiun imbalan pasti bagi karyawan yang diperbantukan. Program dana pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun PLN (Persero). Selama karyawan diperbantukan bekerja pada Perusahaan, Perusahaan wajib membayar iuran program pensiun kepada PT PLN (Persero) berdasarkan keputusan Direksi PT PLN (Persero) No. 332.K/010/DIR/2003. Iuran yang dibayar Perusahaan diakui sebagai beban pada tahun berjalan, karena Perusahaan tidak memiliki kewajiban hukum atau konstruktif untuk membayar kontribusi lebih lanjut.
Post-Employment Employee Benefits
Defined Contributions Program
The Company has employees who are conjunct by PT PLN (Persero) in the Company. PT PLN (Persero) bears post-employment benefit obligations include other retirement benefits in the form of severance pay, gratuity and compensation benefits, fringe benefits and awards after-office earnings, and health maintenance as well as providing the defined benefit pension plans for employees who conjunct. The program is administered by Dana Pensiun PLN (Persero). As long as conjunct employees work at the Company, the Company shall pay the pension plan to PT PLN (Persero) based on the decision of Directors of PT PLN (Persero) No. 332.K/010/DIR/2003. Contributions paid by the Company recognized as expense in the current year, since the Company has no legal or constructive obligation to pay further contributions.
Iuran pensiun yang dibayarkan Perusahaan untuk karyawan yang diperbantukan sebesar Rp 86.353.912 pada tahun 2011 dan Rp 113.822.145 pada tahun 2010.
The defined contribution plan expense for the employees assigned to assist the Company amounted to Rp 86,353,912 in 2011 and Rp 113,822,145 in 2010.
Karyawan tetap berhak diikutsertakan dalam imbalan pascakerja yang imbalannya ditentukan berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13/2003. Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan pascakerja tersebut adalah 65 orang pada 31 Desember 2011 dan 42 orang pada 31 Desember 2010.
Permanent Employees are eligible for inclusion in other post-employment compensation which is determined based on the Employment Act No. 13/2003. Number of employees eligible for post-employment is 65 people on December 31, 2011 and 42 people on December 31, 2010.
Imbalan Kerja Jangka Panjang
Perusahaan juga memberikan imbalan kerja jangka panjang tanpa pendanaan berupa tunjangan uang cuti besar, tunjangan kecelakaan dinas, dan bantuan kematian dan pemakaman bagi karyawan yang memenuhi persyaratan.
Long-Term Benefits
The Company also provides unfunded long-term benefits such as long service leave, work accident, death and funeral allowances and eight years service award for its qualifiying employees.
Perhitungan imbalan pascakerja dan imbalan kerja jangka panjang ini dihitung oleh PT Binaputera Jaga Hikmah, aktuaris independen. Asumsi utama yang digunakan oleh aktuaris adalah sebagai berikut :
The cost of providing post-employment and long-term benefits of the Company is calculated by an independent actuary, PT Binaputera Jaga Hikmah. The actuarial valuation was carried out using the following key assumptions:
Umur pensiun normal 56 tahun/year Normal retirement age
Tingkat diskonto per tahun 7,1% tahun/in 2011 dan/and Discount rate per annum
9,13% tahun/in 2010
Tingkat kenaikan gaji per tahun 8% Rate of salary increase per annum
Tingkat cacat 0,02% Level of disability
Tingkat kematian CSO 58 modified Mortality rate
Beban imbalan kerja Perusahaan dicatat sebagai beban kepegawaian yaitu sebagai berikut:
The Company employee benefits expense charged to operating expenses – personnel expenses are as follows:
Imbalan kerja
kerja lainnya/ jangka panjang/
Other panjang/
post-employment Long-term Jumlah/
benefits benefits Total
Rp Rp Rp
Biaya jasa kini 180.826.460 220.762.621 401.589.081 Current service cost
Beban bunga 84.286.539 57.907.669 142.194.208 Interest costs
Keuntungan aktuaria - (30.380.080) (30.380.080) Actuarial gains
Jumlah 265.112.999 248.290.210 513.403.209 Total
2011 Imbalan pasca
Imbalan kerja
kerja lainnya/ jangka panjang/
Other panjang/
post-employment Long-term Jumlah/
benefits benefits Total
Rp Rp Rp
Biaya jasa kini 854.125.183 1.020.390.352 1.874.515.535 Current service cost
Beban bunga 62.719.014 73.881.838 136.600.852 Interest costs
Keuntungan aktuaria - (460.015.136) (460.015.136) Actuarial gains
Jumlah 916.844.197 634.257.054 1.551.101.251 Total
2010 Imbalan pasca
Liabilitas imbalan kerja di laporan posisi keuangan selain program iuran pasti adalah sebagai berikut:
The amount included in the statements of financial position in respect of the employee benefits other than defined contribution plan is as follows: <<
Imbalan pascakerja Imbalan kerja
lainnya/Other jangka panjang/
post-employment Other long-term Jumlah/
benefits benefits Total
Rp Rp Rp
Nilai tunai kewajiban kini 1.181.957.196 882.547.264 2.064.504.460 Present value of obligation
Kerugian aktuaria belum Unrecognized actuarial
diakui - - - losses
Liabilitas imbalan kerja 1.181.957.196 882.547.264 2.064.504.460 Employee benefits obligation
2011
Imbalan pascakerja Imbalan kerja
lainnya/Other jangka panjang/
post-employment Other long-term Jumlah/
benefits benefits Total
Rp Rp Rp
Nilai tunai kewajiban kini 923.182.246 634.257.054 1.557.439.300 Present value of obligation
Kerugian aktuaria belum Unrecognized actuarial
diakui (6.338.049) - (6.338.049) losses
Liabilitas imbalan kerja 916.844.197 634.257.054 1.551.101.251 Employee benefits obligation
Mutasi kewajiban imbalan kerja Perusahaan adalah sebagai berikut :
Movements in the Company employee benefits obligation are as follows:
Imbalan pascakerja Imbalan kerja
lainnya/Other jangka panjang/
post-employment Other long-term Jumlah/
benefits benefits Total
Rp Rp Rp
Saldo awal tahun 916.844.197 634.257.054 1.551.101.251 Balance at beginning of year
Beban tahun berjalan 265.112.999 248.290.210 513.403.209 Expense for the year
Pembayaran imbalan - - - Payments of benefits
Saldo akhir tahun 1.181.957.196 882.547.264 2.064.504.460 Balance at end of year
2011
Imbalan pascakerja Imbalan kerja
lainnya/Other jangka panjang/
post-employment Other long-term Jumlah/
benefits benefits Total
Rp Rp Rp
Saldo awal tahun - - - Balance at beginning of year
Beban tahun berjalan 916.844.197 634.257.054 1.551.101.251 Expense for the year
Pembayaran imbalan - - - Payments of benefits
Saldo akhir tahun 916.844.197 634.257.054 1.551.101.251 Balance at end of year
2010
23. SIFAT DAN TRANSAKSI PIHAK BERELASI 23. NATURE OF RELATIONSHIP AND
