ESTIMATES AND ASSUMPTIONS Penyusunan laporan keuangan konsolidasian
33. IMBALAN KERJA (lanjutan) EMPLOYEE BENEFITS (continued)
d. Imbalan Pensiun Iuran Pasti (lanjutan) d. Defined Contribution Pension Plan (continued)
Sumber dana program pensiun berasal dari kontribusi karyawan dan Perusahaan masing-masing sebesar 5% dan 15% dari penghasilan dasar pensiun. Beban pensiun yang dibebankan pada operasi masing-masing adalah sebesar US$2.755.305 dan US$2.896.505 untuk tahun yang berakhir pada tanggal-tanggal 31 Desember 2013 dan 2012.
The fund is contributed by both employees and the Company with contribution of 5% and 15%, respectively, of the basic pension income. Pension expense charged to operations amounted to US$2,755,305 and US$2,896,505 for the years ended December 31, 2013 and 2012, respectively.
Pada tahun 2009, Transgasindo
menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk semua karyawan tetap yang memenuhi syarat, yang didanai melalui iuran tetap bulanan kepada Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) Bank Rakyat Indonesia dan Bank Negara Indonesia, yang didirikan berdasarkan persetujuan dari Menteri Keuangan Republik Indonesia masing-masing
dalam Surat Keputusannya
No. KEP.197/KM.6/2004 dan
No. KEP.1100/KM.17/1998. Sumber dana program pensiun berasal dari kontribusi karyawan dan Transgasindo masing-masing sebesar 2% dan 6% dari gaji bulanan karyawan. Kontribusi yang dibayarkan Transgasindo pada tahun 2013 dan 2012 masing-masing sebesar US$148.195 dan US$253.756.
In 2009, Transgasindo has defined contribution pension plan for all of its eligible permanent employees, which is funded through monthly fixed contributions to Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) Bank Rakyat Indonesia and Bank Negara Indonesia, the establishment of which were approved by Ministry of Finance of the Republic of Indonesia in its Decision Letter
No. KEP.197/KM.6/2004 and
No. KEP.1100/KM.17/1998, respectively. This fund is contributed by both employees and Transgasindo with contribution of 2% and 6%
of the employees’ monthly salaries,
respectively. The contribution paid by the Transgasindo in 2013 and 2012 amounted to US$148,195 and US$253,756, respectively.
e. Imbalan Kerja Jangka Panjang e. Long-term Employees’ Benefits
Liabilitas imbalan kerja jangka panjang pada tanggal-tanggal 31 Desember 2013 dan 2012, adalah sebagai berikut:
Long-term employees’ benefits liabilities as of December 31, 2013 and 2012, are as follows:
2013 2012
Imbalan pasca kerja Post retirement benefits
Perusahaan 92.830.320 138.516.344 The Company
Entitas Anak 3.322.595 5.299.753 Subsidiaries
Sub-total 96.152.915 143.816.097 Sub-total
Imbalan kerja
jangka panjang lainnya Other long-term benefits
Perusahaan 3.597.099 5.293.068 The Company
Entitas Anak 374.137 386.640 Subsidiaries
Sub-total 3.971.236 5.679.708 Sub-total Total 100.124.151 149.495.805 Total
33. IMBALAN KERJA (lanjutan) 33. EMPLOYEE BENEFITS (continued)
e. Imbalan Kerja Jangka Panjang (lanjutan) e. Long-term Employees’ Benefits (continued)
Kelompok Usaha memberikan imbalan kerja jangka panjang kepada karyawan sesuai dengan Perjanjian Kerja Bersama yang dibandingkan dengan imbalan berdasarkan Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13/2003 (UU No. 13/2003), mana yang lebih tinggi. Imbalan tersebut tidak didanai. Tabel berikut menyajikan komponen dari beban imbalan neto yang diakui dalam laporan laba rugi komprehensif konsolidasian dan jumlah yang diakui dalam laporan posisi keuangan konsolidasian untuk liabilitas diestimasi imbalan kerja yang dihitung oleh PT Sienco Aktuarindo Utama, aktuaris independen, untuk tahun yang berakhir pada tanggal-tanggal 31 Desember 2013 dan 2012, berdasarkan laporannya masing-masing
tanggal 6 Januari 2014 dan
2 Januari 2013. Perhitungan aktuaris menggunakan metode “Projected Unit Credit” dengan asumsi-asumsi sebagai berikut:
The Group provides long-term employees’ benefits to its employee in accordance with the Collective Labor Agreement as compared with benefits under Labor Law No. 13/2003 (Law No. 13/2003), and provide whichever is higher. The benefits are unfunded. The following tables summarize the components of net benefits expense recognized in the consolidated statements of comprehensive income and the amounts recognized in the consolidated statements of financial position for the estimated liabilities for employees’ benefits as calculated by an independent actuary, PT Sienco Aktuarindo Utama for the years ended December 31, 2013 and 2012, in its reports dated January 6, 2014 and January 2, 2013. The actuarial calculation used the “Projected Unit Credit” method which utilized the following assumptions:
2013 2012
9,00% - 9,10% per Tahun/ 6,00% - 6,20% per Tahun/
Tingkat Bunga Aktuaria per Annum per Annum Actuarial Discount Rate
Tingkat Kematian TMI 2011 TMI 2011 Mortality Rate
7,00% - 10,00% per Tahun/ 8,00% - 10,00% per Tahun/
Kenaikan Gaji dan Upah per Annum per Annum Wages and Salaries Increase
Umur Pensiun 56 Tahun/Years 56 Tahun/Years Retirement Age
Tingkat Cacat 10% dari Tingkat 5% dari Tingkat Disability Rate
Kematian/from Mortality Kematian/from Mortality
Rate Rate
Tabel berikut ini menyajikan komponen beban dan liabilitas imbalan kerja karyawan konsolidasian.
The following tables summarize the
consolidated components of employees’ benefits expense and liabilities.
a. Beban kesejahteraan karyawan a. Employees’ benefits expense
Imbalan pasca kerja Post retirement benefits
2013 2012
Biaya jasa kini 7.587.741 11.149.791 Current service cost
Biaya bunga 8.586.016 9.051.791 Interest cost
Amortisasi biaya jasa Amortization of past service
lalu - unvested 1.085.466 827.747 cost - unvested
Amortisasi biaya jasa lalu
segera diakui 49.301 - Amortization of past service cost
Total 17.308.524 21.029.329 Total
33. IMBALAN KERJA (lanjutan) 33. EMPLOYEE BENEFITS (continued)
e. Imbalan Kerja Jangka Panjang (lanjutan) e. Long-term Employees’ Benefits (continued)
a. Beban kesejahteraan karyawan (lanjutan) a. Employees’ benefits expense (continued)
Imbalan kerja jangka panjang lainnya Other long-term benefits
2013 2012
Biaya jasa kini 1.777.614 2.014.525 Current service cost
Biaya bunga 232.050 353.721 Interest cost
Biaya jasa lalu seluruhnya Past service cost which shall all be
segera diakui (5.125) - recognized immediately
Total 2.004.539 2.368.246 Total
b. Liabilitas kesejahteraan karyawan b. Employees’ benefits liability
Imbalan pasca kerja Post retirement benefits
2013 2012
Nilai kini kewajiban imbalan Present value of employee
pasti 105.269.107 156.110.291 benefits obligation
Biaya jasa lalu yang belum Unrecognized past service
diakui - unvested (9.116.192) (12.294.194) cost - unvested
Total 96.152.915 143.816.097 Total
Imbalan kerja jangka panjang lainnya Other long-term benefits
2013 2012
Nilai kini kewajiban imbalan Present value of employee benefits
pasti 3.971.236 5.679.708 obligation
c. Mutasi liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan
c. The movements in the estimated liabilities for employees’ benefits
Perubahan dalam liabilitas kesejahteraan karyawan untuk pada tanggal 31 Desember 2013 dan 2012, sebagai berikut:
The movements in the employee benefits liability as of December 31, 2013 and 2012, are as follows:
Imbalan pasca kerja Post retirement benefits
2013 2012
Saldo awal 143.746.097 62.150.511 Beginning balance
Kerugian (keuntungan) aktuaria
yang diakui pada pendapatan Actuarial loss (gain) recognized in other
komprehensif lain (29.980.451 ) 68.820.187 comprehensive income
Beban kesejahteraan
tahun berjalan 17.308.524 21.029.329 Current benefits expense
Pembayaran tahun berjalan (3.270.470 ) (3.806.673) Payments during the year
Laba selisih kurs (31.650.785 ) (4.377.257) Foreign exchange gain
33. IMBALAN KERJA (lanjutan) 33. EMPLOYEE BENEFITS (continued)
e. Imbalan Kerja Jangka Panjang (lanjutan) e. Long-term Employees’ Benefits (continued)
c. Mutasi liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan
c. The movements in the estimated liabilities for employees’ benefits
Imbalan kerja jangka panjang lainnya Other long-term benefits
2013 2012
Saldo awal 5.679.708 6.434.611 Beginning balance
Kerugian (keuntungan) aktuaria
pada pendapatan Actuarial loss (gain) in other
komprehensif lain 155.120 (655.819) comprehensive income
Beban kesejahteraan
tahun berjalan 2.004.539 2.368.246 Current benefits expense
Pembayaran tahun berjalan (2.808.684) (2.057.557) Payments during the year
Laba selisih kurs (1.059.447) (409.773) Foreign exchange gain
Saldo akhir 3.971.236 5.679.708 Ending balance
Analisa sensitivitas untuk risiko tingkat diskonto
Pada tanggal 31 Desember 2013, jika tingkat diskonto meningkat sebesar satu poin dengan semua variabel konstan, maka liabilitas kesejahteraan karyawan lebih rendah sebesar US$8.755.932, sedangkan jika tingkat diskonto menurun satu poin, maka liabilitas lebih tinggi sebesar US$10.130.544.
Sensitivity analysis for discount rate risk
As of December 31, 2013, if the discount rate is higher one point with all other variables held constant, the employee benefits liability would have been US$8,755,932 lower, while, if the discount rate is lower one point, the liability would have been US$10,130,544 higher.
Imbalan pasca kerja/Post retirement benefits
2013 2012 2011 2010 2009
Perubahan asumsi aktuaria/
Changes in actuarial
assumptions 30.116.785 (69.904.457) (25.741.438) (9.365.543) 7.943.446
Perbedaan antara asumsi aktuaria dengan kenyataan/
The difference between the actuarial assumptions
with the actual 53.612 (531.851) 15.786.352 (34.348.647) 5.064.945
Lain-lain/Others (189.946) 1.616.121 (2.725.063) 974.955 1.051.769
Neto/Net 29.980.451 (68.820.187) (12.680.149) (42.739.235) 14.060.160
Perusahaan The Company
Pada tahun 2012, Perusahaan melakukan pemutusan kerja terhadap dua orang karyawan sehubungan dengan pengangkatan mereka sebagai Direksi. Atas pemutusan hubungan kerja ini, Perusahaan telah melakukan perhitungan besaran pembayaran purna bakti sebesar Rp7.861.098.666 (setara dengan US$838.517). Selama tahun 2012, Perusahaan telah melakukan pembayaran seluruh liabilitas tersebut.
In 2012, the Company terminated the work agreement with its two employees in relation to their appointment as Directors. For this termination, the Company calculated the post
retirement benefits amounting to
Rp7,861,098,666 (equivalent to US$838,517). During 2012, the Company has paid all the liabilities.
33. IMBALAN KERJA (lanjutan) 33. EMPLOYEE BENEFITS (continued)
Entitas Anak The Subsidiaries
Transgasindo Transgasindo
Transgasindo mencadangkan liabilitas diestimasi yang tidak didanai berdasarkan imbalan yang diatur dalam Perjanjian Kerja Bersama yang dibandingkan dengan imbalan berdasarkan Undang-Undang Ketenaga-kerjaan No. 13/2003 (UU No. 13/2003), mana yang lebih tinggi.
Transgasindo provides an unfunded estimated liability based on benefits under the Collective Labor Agreement as compared with benefits under Labor Law No. 13/2003 (Law No. 13/2003), and provide whichever is higher.
Liabilitas imbalan pasca kerja yang tidak didanai diatas adalah berdasarkan perhitungan aktuaria yang dilakukan oleh independen aktuaris, PT Sienco Aktuarindo Utama, berdasarkan laporannya tanggal 6 Januari 2014 dan 4 Januari 2013, yang dihitung dengan menggunakan metode
“Projected Unit Credit”.
The above unfunded employees’ benefits liability is based on actuarial computation performed by independent actuary, PT Sienco Aktuarindo Utama, in its reports dated January 6, 2014 and January 4, 2013, using the “Projected Unit Credit” method.
PLI tidak membentuk cadangan imbalan pasca kerja pada tanggal 31 Desember 2013 dan 2012, karena jumlahnya tidak material.
PLI did not provide for employee benefit liability as of December 31, 2013 and 2012, since the amount is immaterial.
Seluruh beban imbalan kerja karyawan jangka panjang Kelompok Usaha disajikan sebagai akun “Beban Operasi - Gaji dan Kesejahteraan Karyawan” pada laporan laba rugi komprehensif konsolidasian.
All the employees’ benefits expenses of the Group are presented as “Operating Expenses - Salaries
and Employees’ Benefits” account in the
consolidated statements of comprehensive income.
Manajemen Kelompok Usaha berpendapat bahwa program jaminan hari tua cukup untuk menutupi semua imbalan yang diatur dalam UU No. 13/2003.
The management of the Group believes that the retirements benefits program adequately cover the benefits to be provided based on Law No. 13/2003.
34. KEPENTINGAN NONPENGENDALI 34. NON-CONTROLLING INTERESTS
2013
Bagian atas laba Perubahan
Saldo/Balance (rugi) neto/ ekuitas lainnya/ Saldo/Balance
1 Jan. 2013/ Share in net Other equity 31 Des. 2013/
Jan. 1, 2013 profit (loss) movement Dec. 31, 2013
Transgasindo 157.450.375 33.338.663 (8.984.805) 181.804.233 Transgasindo
PGASKOM (5.205) 965 4.565 325 PGASKOM
PGASSOL 2.452 11.658 3.583 17.693 PGASSOL
Total 157.447.622 33.351.286 (8.976.657) 181.822.251 Total
2012
Bagian atas laba Perubahan
Saldo/Balance (rugi) neto/ ekuitas lainnya/ Saldo/Balance
1 Jan. 2012/ Share in net Other equity 31 Des. 2012/
Jan. 1, 2012 profit (loss) movement Dec. 31, 2012
Transgasindo 147.331.796 24.369.070 (14.250.491) 157.450.375 Transgasindo
PGASKOM (6.170) 570 395 (5.205) PGASKOM
PGASSOL 752 1.154 546 2.452 PGASSOL
35. SALDO DAN TRANSAKSI SIGNIFIKAN