KAJIAN PUSTAKA
2.1.2 Pengertian Lingkungan Kerja Fisik
2.1.3.2 Indikator Kinerja
Menurut Robbins (2006:260) dalam Ni Made Diah Yudiningsih,
Fridayana Yudiaatmaja, Ni Nyoman Yulianthini, (2018), indikator-indikator dalam kinerja sebagai berikut:
1. Kualitas
Merupakan tingkat baik buruknya suatu pekerjaan yang di terima karyawan yang dapat dilihat dari segi ketelitian dan keterampilan, kecepatan menyelesaikan pekerjaan, kerapihan menyelesaikan pekerjaan serta memberikan hasil kerja yang memuaskan.
2. Kuantitas
Merupakan jumlah yang di hasilkan, biasanya dinyatakan dalam istilah jumlah unit, jumlah siklus aktifitas yang di selesaikan karyawan. 3. Ketepatan waktu
Merupakan tingat aktivitas diselesaikanya pekerjaan dalam waktu tertentu yang sudah ditetapkan sebagai standar pencapaian waktu penyelesaian pekerjaan.
4. Efektifitas
Efektivitas terdiri dari pemanfaatan sumber daya manusia.
2.2 Penelitian Terdahulu
Berdasarkan hasil maping yang dilakukan oleh peneliti maka dapat diterjemahkan kedalam hasil penelitian terdahulu sebagai berikut:
1. Erma Safitri dalam artikel yang berjudul “Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan” terbit dalam jurnal vol. 1, No. 4 tahun 2014 menghasilkan kesimpulan bahwa pelatihan dan umpan balik dapat meningkatkan kemampuan bekerja karyawan. Sultan, et al (2012) menghasilkan kesimpulan bahwa pelatihan merupakan elemen kunci untuk meningkatkan kinerja, yang dapat meningkatkan tingkat kompetensi individu dan organisasi.
2. Joyce Sagita Novyanti dalam artikel yang berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BAPPEDA Provinsi Sulawesi Tengah” terbit dalam Jurnal Katalogis, Vol. 3 No.1 tahun 2015 menghasilkan kesimpulan bahwa (1) motivasi kerja,
20
lingkungan kerja dan kinerja disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah, Provinsi Sulawesi Tengah, (2) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah, Provinsi Sulawesi Tengah.
3. Donni Juni Priansa dalam buku yang berjudul “Perencanaan dan Pengembangan SDM” yang diterbitkan oleh CV. Alfabeta,Bandung tahun 2018 menghasilkan kesimpulan bahwa kinerja karyawan merupakan perwujudan dari kemampuan dalam bentuk karya nyata. Kinerja merupakan hasil karya yang dicapai pegawai dalam mengemban tugas dan pekerjaan yang berasal dari organisasi.
4. Ni Made Diah Yudiningsih, Fridayana Yudiaatmaja, Ni Nyoman Yulianthini dalam artikel yang berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai” terbit dalam jurnal e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen Vol.4 menghasilkan kesimpulan bahwa ada pengaruh positif dari (1) lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, (2) lingkungan kerja terhadap disiplin kerja, (3) lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, dan (4) disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Distanak Kabupaten Buleleng.
5. Mutia Arda dalam artikel yang berjudul “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan terbit dalam jurnal ilmiah manajemen dan bisnis Vol. 8 No.1 menghasilkan kesimpulan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Disiplin memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Sedangkan secara simultan kepuasan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan.
6. Dewi Susita, Wahiddah Muslimah, Agung AWS Waspodo dalam artikel yang berjudul “ The Influence Of Work Dicipline and Work Environment On Organizational Com mitment Employee Of SPBU Energi At PT Biro Klasifikasi Indonesia (Persero) North Jakarta (Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitment Organisasi Karyawan Energi SPBU Di PT Biro Klasifikasi Indonesia (Persero) Jakarta Utara) terbit dalam jurnal internasional Vol 8, No. 2, tahun 2017 e-ISSN: 2301-8313 menghasilkan kesimpulan bahwa adanya pengaruh yang signifikan pengaruh disiplin kerja terhadap komitmen organisasi, ada yang positif dan pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi.
7. Heny Sidanty dalam artikel yang berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun.Terbit dalam jurnal Jibeka Vol.9 No.1 tahun 2015 menghasilkan kesimpulan bahwa lingkungan kerja,
22
disiplin kerja, motivasi untuk bekerja sama dan dampaknya secara bersamaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS DPRD Kabupaten Madiun.
8. Dewi Untari, dalam artikel yang berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT KAI Indonesia” terbit dalam jurnal Cano Ekonomos, Volume 7 Nomor 1 Januari tahun 2018 menghasilkan kesimpulan bahwa ada pengaruh antara displin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. KIE Indonesia dengan koefisien 0.547 hasilnya adalah signifikan.
2.3 Hipotesis
Hipotesa dalam karya ilmiah ini, dengan tema “Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Yasufuku Indonesia” ditetapkan sebagai berikut:
Hipotesa Pertama: ditetapkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan, dimana hipotesa ini didukung oleh kajian teori dan hasil kesimpulan penelitian sebagai berikut:
1. Erma Safitri (2015) dalam artikel yang berjudul “Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan” yang dipublikasikan pada Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 1, No 4 tahun 2015 yang mengatakan bahwa: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Hipotesa Kedua : ditetapkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana hipotesa ini didukung oleh kajian teori dan hasil kesimpulan penelitian sebagai berikut:
1. Heny Sidanti (2015) dalam artikel yang berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun” yang dipublikasikan pada Jurnal Jibeka, Vol.9, No.1 tahun 2015 yang mengatakan bahwa: lingkungan kerja dan disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS DPRD Kabupaten Madiun.
Hipotesa ketiga : ditetapkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana hipotesa ini didukung oleh kajian teori dan hasil kesimpulan penelitian sebagai berikut:
1. Ni Made Diah Yudiningsih, Fridayana Yuliaatmaja, Ni Nyoman Yulianthini (2016) dalam artikel yang berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai” yang dipublikasikan pada jurnal e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen Vol.4, tahun 2016 yang mengatakan bahwa: ada pengaruh positif dari (1) lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikian terhadap kinerja pegawai pada Distanak Kabupaten Buleleng.
24