BAB III METODOLOGI PENELITIAN
IV.2. Proses Pengolahan Data
IV.3.3. Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Rakyat
Tabel 4.17
Sistem penilaian prestasi kerja yang dilakukan perusahaan terhadap hasil kerja karyawan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Sangat Tidak Baik 1 2.0 2.0 2.0
Tidak Baik 1 2.0 2.0 3.9
Baik 43 84.3 84.3 88.2
Sangat Baik 6 11.8 11.8 100.0
Sumber: FC19 / P17
Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi ”Sistem penilaian prestasi kerja yang dilakukan perusahaan terhadap hasil kerja karyawan” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui 1 orang menyatakan sistem penilaian prestasi kerja yang dilakukan perusahaan terhadap hasil kerja karyawan sangat tidak baik dengan besar persentase 2,0%, 1 orang responden menyatakan sistem penilaian prestasi kerja karyawan tidak baik dengan persentase sebesar 2,0%, sebanyak 43 orang menyatakan sistem penilaian prestasi kerja yang dilakukan perusahaan terhadap hasil kerja karyawan baik dengan persentase sebesar 84,3% dan 6 orang menyatakan sangat baik dengan persentase sebesar 11,8%. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas dari karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan Iskandar Muda menyatakan sudah baiknya sistem penilaian prestasi kerja yang dilakukan perusahaan terhadap hasil kerja karyawan. Salah satu wujud penilaian ini dapat dilihat melalui penilaian atas karyawan terbaik dimana penilaian yang diberikan menyangkut cara kerja, hasil kerja, prestasi kerja yang dicapai, disiplin kerja baik waktu maupun berbusana/penampilan.
Tabel 4.18
Kepuasan terhadap sistem penilaian prestasi kerja yang dilakukan perusahaan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Sangat Tidak Puas 1 2.0 2.0 2.0
Tidak Puas 1 2.0 2.0 3.9
Puas 46 90.2 90.2 94.1
Sangat Puas 3 5.9 5.9 100.0
Total 51 100.0 100.0
Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “Kepuasan terhadap sistem penilaian prestasi kerja yang dilakukan perusahaan” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui 1 orang menyatakan sangat tidak puas dengan sistem penilaian prestasi kerja yang dilakukan perusahaan dengan persentase sebesar 2,0%, 1 orang menyatakan tidak puas dengan besar persentase 2,0%, sebanyak 46 orang menyatakan puas dengan besar persentase 90,2% dan 3 orang menyatakan sangat puas dengan sistem penilaian prestasi kerja yang dilakukan perusahaan dengan persentase sebesar 5,9%. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan Iskandar Muda merasa puas dengan sistem penilaian prestasi kerja yang dilakukan perusahaan. Penilaian prestasi kerja yang dilakukan disesuaikan dengan performa karyawan dalam melakukan tugas-tugasnya sebagai karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan Iskandar Muda.
Tabel 4.19
Sistem promosi yang dilakukan perusahaan saat ini sudah berjalan dengan baik
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Sangat Tidak Setuju 1 2.0 2.0 2.0
Tidak Setuju 1 2.0 2.0 3.9
Setuju 45 88.2 88.2 92.2
Sangat Setuju 4 7.8 7.8 100.0
Total 51 100.0 100.0
Sumber: FC21 / P19
Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “Sistem promosi yang dilakukan perusahaan saat ini sudah berjalan dengan baik” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui 1
orang responden menyatakan sangat tidak setuju jika dikatakan sistem promosi yang dilakukan perusahaan saat ini sudah berjalan dengan baik dengan persentase sebesar 2,0%, 1 orang menyatakan tidak setuju dengan persentase sebesar 2,0%, sebanyak 45 orang menyatakan setuju bahwa sistem promosi yang dilakukan perusahaan sudah berjalan dengan baik dengan persentase sebesar 88,2% dan 4 orang menyatakan sangat setuju dengan persentase sebesar 7,8%. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan setuju jika dikatakan bahwa sistem promosi yang dilakukan perusahaan sudah berjalan dengan baik. Sistem promosi yang dilakukan perusahaan diperuntukkan bagi karyawan yang memiliki kredibilitas dan kapasitas yang baik dalam melakukan pekerjaan dengan memperhatikan pencapaian-pencapaian yang telah dilakukannya. Setiap karyawan yang memiliki kemampuan dalam bekerja pasti memiliki kesempatan yang sama untuk dipromosikan di dalam perusahaan.
Tabel 4.20
Hubungan dengan rekan-rekan kerja di dalam perusahaan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Sangat Tidak Baik 1 2.0 2.0 2.0
Tidak Baik 2 3.9 3.9 5.9
Baik 44 86.3 86.3 92.2
Sangat Baik 4 7.8 7.8 100.0
Total 51 100.0 100.0
Sumber: FC22 / P20
Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “hubungan dengan rekan-rekan kerja di dalam perusahaan” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui bahwa 1 orang menyatakan hubungan dengan rekan-rekan kerja di dalam perusahaan sangat tidak baik dengan persentase sebesar 2,0%, 2 orang menyatakan tidak baik dengan persentase
sebesar 3,9%, sebanyak 44 orang menyatakan bahwa hubungannya dengan rekan-rekan kerja di dalam perusahaan baik dengan besar persentase 86,3% dan sebanyak 4 orang menyatakan sangat baik dengan persentase sebesar 7,8%. Dari uraian tersebut dapat dilihat bahwa mayoritas karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan Iskandar Muda menyatakan bahwa terdapat hubungan baik yang terjalin diantara rekan-rekan kerja di dalam perusahaan. Hubungan baik yang terjalin ini dapat menciptakan suatu lingkungan kerja yang penuh dengan rasa kekeluargaan dan saling percaya sehingga dari suasana tersebut diharapkan hubungan harmonis dan toleransi kerja yang tinggi diantara pegawai dapat tercapai.
Tabel 4.21
Rekan kerja selalu menunjukkan sikap yang saling mendukung
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Sangat Tidak Setuju 2 3.9 3.9 3.9
Tidak Setuju 1 2.0 2.0 5.9
Setuju 45 88.2 88.2 94.1
Sangat Setuju 3 5.9 5.9 100.0
Total 51 100.0 100.0
Sumber: FC23 / P21
Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “Rekan kerja selalu menunjukkan sikap yang saling mendukung” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui bahwa terdapat 2 orang responden yang menyatakan sangat tidak setuju dengan persentase sebesar 3,9%, 1 orang yang tidak setuju dengan persentase sebesar 2,0%, sebanyak 45 orang menyatakan setuju jukan dikatakan bahwa rekan kerja mereka selalu menunjukkan sikap yang saling mendukung dengan persentase sebesar 88,2% dan sebanyak 3 orang menyatakan sangat tidak setuju dengan besar persentase 5,9%.
Dari uraian tersebut, dapat dilihat bahwa sebagian besar karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan Iskandar Muda setuju jika dikatakan rekan kerja selalu menunjukkan sikap yang saling mendukung. Komunikasi baik yang terjalin diantara karyawanlah yang bisa menghadirkan sikap saling mendukung diantaranya, apalagi jika atasan berlaku adil dalam memberikan pekerjaan sesuai dengan jobdesknya masing-masing maka akan tercipta iklim organisasi yang baik sehingga rekan kerja pun saling mendukung dan dapat menimbulkan rasa kepuasan terhadap pekerjaannya masing-masing.
Tabel 4.22
Rekan kerja saling membantu dalam menyelesaikan persoalan yang menyangkut pekerjaan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Sangat Tidak Setuju 1 2.0 2.0 2.0
Tidak Setuju 2 3.9 3.9 5.9
Setuju 46 90.2 90.2 96.1
Sangat Setuju 2 3.9 3.9 100.0
Total 51 100.0 100.0
Sumber: FC24 / P22
Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “Rekan kerja saling membantu dalam menyelesaikan persoalan yang menyangkut pekerjaan” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui 1 orang responden menyatakan sangat tidak setuju dengan pernyataan rekan kerja saling membantu dalam menyelesaikan persoalan yang menyangkut pekerjaan dengan persentase sebesar 2,0%, 2 orang menyatakan tidak setuju dengan besar persentase 3,9%, sebanyak 46 orang menyatakan setuju dengan besar persentase 90,2% dan sebanyak 2 orang menyatakan sangat setuju dengan persentase sebesar 3,9%. Dari uraian diatas, dapat dilihat bahwa sebagian besar
karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan Iskandar Muda setuju bahwa rekan kerja mereka saling membantu dan bekerja sama dalam menyelesaikan persoalan yang menyangkut pekerjaan guna mencapai tujuan bersama dalam perusahaan. Persoalan yang menyangkut pekerjaan juga merupakan persoalan perusahaan dan jika perusahaan mempunyai masalah maka dapat mengganggu situasi dan iklim kerja yang ada di perusahaan sehingga dapat menimbulkan kerugian dan ketidaknyamanan pada anggota organisasi.
Tabel 4.23
Kepuasan terhadap cara kerja dan hasil kerja rekan-rekan kerja
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Sangat Tidak Puas 1 2.0 2.0 2.0
Tidak Puas 2 3.9 3.9 5.9
Puas 47 92.2 92.2 98.0
Sangat Puas 1 2.0 2.0 100.0
Total 51 100.0 100.0
Sumber: FC25 / P23
Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “kepuasan terhadap cara kerja dan hasil kerja rekan-rekan kerja” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui bahwa 1 orang responden sangat tidak puas terhadap cara kerja dan hasil kerja rekan-rekan kerjanya dengan persentase sebesar 2,0%, 2 orang menyatakan tidak puas dengan persentase sebesar 3,9%, sebanyak 47 orang menyatakan puas terhadap cara kerja dan hasil kerja rekan-rekan kerjanya dengan besar persentase 92,2% dan 1 orang menyatakan sangat puas terhadap cara kerja dan hasil kerja rekan-rekan kerjanya dengan persentase sebesar 2,0%. Dari uraian tersebut, dapat dilihat bahwa hampir sebagian besar karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang
Medan Iskandar Muda yang menjadi responden menyatakan puas terhadap cara kerja dan hasil kerja rekan-rekannya di dalam perusahaan.
Tabel 4.24
Keharmonisan kerja yang terjalin diantara rekan kerja
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Sangat Tidak Baik 2 3.9 3.9 3.9
Tidak Baik 2 3.9 3.9 7.8
Baik 44 86.3 86.3 94.1
Sangat Baik 3 5.9 5.9 100.0
Total 51 100.0 100.0
Sumber: FC26 / P24
Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “Keharmonisan kerja yang terjalin diantara rekan kerja” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui 2 orang responden menyatakan bahwa keharmonisan kerja yang terjalin diantara rekan kerja sangat tidak baik dengan persentase sebesar 3,9%, 2 orang menyatakan tidak baiknya keharmonisan kerja yang terjalin dengan persentase sebesar 3,9%, sebanyak 44 orang menyatakan bahwa keharmonisan kerja yang terjalin diantara rekan kerja berjalan baik dengan persentase sebesar 86,3% dan 3 orang menyatakan sangat baik dengan persentase sebesar 5,9%. Dari uraian tersebut, dapat diketahui bahwa mayoritas karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan Iskandar Muda menjalin hubungan baik diantara sesama karyawan yang dapat menciptakan keharmonisan kerja yang baik pula. Dengan keharmonisan kerja yang terjalin, karyawan dapat dengan mudah untuk saling bekerja sama dan menjadi tim yang solid dalam menyelesaikan segala pekerjaan dan memecahkan segala masalah yang muncul di dalam perusahaan.
Tabel 4.25
Ketidaksesuaian gaji yang diterima terhadap beban kerja yang telah dilakukan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Sangat Setuju 5 9.8 9.8 9.8
Setuju 12 23.5 23.5 33.3
Tidak Setuju 30 58.8 58.8 92.2 Sangat Tidak Setuju 4 7.8 7.8 100.0
Total 51 100.0 100.0
Sumber: FC27 / P25
Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “Ketidaksesuaian gaji yang diterima terhadap beban kerja yang telah dilakukan” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui sebanyak 5 orang responden menyatakan sangat setuju bahwa gaji yang diterimanya tidak sesuai dengan beban kerja yang telah dilakukannya dengan persentase sebesar 9,8%, sebanyak 12 orang setuju bahwa gaji yang mereka terima tidak sesuai dengan pekerjaan yang mereka lakukan dengan persentase sebesar 23,5%, 30 orang menyatakan tidak setuju terhadap pernyataan bahwa gaji mereka tidak sesuai dengan beban yang telah dilakukan dengan persentase sebesar 58,8% dan sebanyak 4 orang menyatakan sangat tidak setuju dengan besar persentase 7,8%. Dari uraian tersebut menunjukkan bahwa mayoritas karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan Iskandar Muda merasa puas dengan gaji yang mereka terima, mereka tahu bahwa apa yang mereka terima sesuai dan sebanding dengan apa yang telah mereka lakukan terhadap perusahaan. Walaupun beberapa dari karyawan berharap jika gaji yang mereka terima bisa lebih dari apa yang telah mereka terima selama ini maka akan lebih baik. Pendapatan yang diterima karyawan merupakan salah satu factor yang dapat mendorong karyawan untuk lebih produktif dan loyal kepada perusahaan.
Tabel 4.26
Kepuasan terhadap tunjangan lain di luar gaji seperti bonus, tunjangan hari raya, asuransi jiwa dan kesehatan yang diberikan perusahaan atas
penghargaan hasil kerja yang dilakukan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Sangat Tidak Puas
Tidak Puas 0 11 0 21.6 0 21.6 0 21.6 Puas 36 70.6 70.6 92.2 Sangat Puas 4 7.8 7.8 100.0 Total 51 100.0 100.0 Sumber: FC28 / P26
Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “Kepuasan terhadap tunjangan lain di luar gaji seperti bonus, tunjangan hari raya, asuransi jiwa dan kesehatan yang diberikan perusahaan atas penghargaan hasil kerja yang dilakukan” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui sebanyak 11 orang merasa tidak puas dengan tunjangan lain di luar gaji seperti bonus, tunjangan hari raya, asuransi jiwa dan kesehatan yang diberikan perusahaan atas penghargaan hasil kerja yang dilakukan dengan persentase sebesar 21,6%, sebanyak 36 orang merasa puas dengan tunjangan lain di luar gaji seperti bonus, tunjangan hari raya, asuransi jiwa dan kesehatan yang diberikan perusahaan atas penghargaan hasil kerja yang dilakukan dengan besar persentase 70,6% dan 4 orang merasa sangat puas dengan tunjangan lain di luar gaji seperti bonus, tunjangan hari raya, asuransi jiwa dan kesehatan yang diberikan perusahaan atas penghargaan hasil kerja yang dilakukan karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan Iskandar Muda puas dengan tunjangan lain di luar gaji seperti bonus, tunjangan hari raya, asuransi jiwa dan kesehatan yang diberikan perusahaan. Untuk tunjangan hari raya, karyawan bisa mendapatkan dua
kerja yang dilakukan, karyawan akan dapat bahkan mencapai tiga sampai empat kali lipat dari gaji yang diterimanya.
Tabel 4.27
Dalam memberikan disiplin, sikap atasan sangat bijaksana
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju 0 2 0 3.9 0 3.9 0 3.9 Setuju 45 88.2 88.2 92.2 Sangat Setuju 4 7.8 7.8 100.0 Total 51 100.0 100.0 Sumber: FC29 / P27
Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “Dalam memberikan disiplin, sikap atasan sangat bijaksana” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui ada 2 orang responden menyatakan tidak setuju dengan pernyataan dalam memberikan disiplin, sikap atasan sangat bijaksana dengan persentase sebesar 3,9%, sebanyak 45 orang menyatakan setuju bahwa atasan mereka sangat bijaksana dalam memberikan disiplin dengan persentase sebesar 88,2% dan sebanyak 4 orang menyatakan sangat setuju dengan besar persentase 7,8%. Dari uraian tersebut dapat dilihat bahwa sebagian besar karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan Iskandar Muda yang menjadi responden menyatakan bahwa atasan mereka memiliki sikap yang bijaksana ketika menyampaikan disiplin kepada mereka sebagai karyawan di perusahaan tersebut. Setiap karyawan akan merasa puas terhadap pekerjaan dan informasi yang diberikan atasan/pimpinan selama pimpinan memberikan pekerjaan, informasi dan disiplin dengan jelas dan bijaksana.
Tabel 4.28
Atasan Anda tidak pernah mempermalukan Anda di depan umum
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Sangat Setuju 6 11.8 11.8 11.8
Setuju 43 84.3 84.3 96.1
Tidak Setuju 1 2.0 2.0 98.0
Sangat Tidak Setuju 1 2.0 2.0 100.0
Total 51 100.0 100.0
Sumber: FC30 / P28
Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “Atasan Anda tidak pernah mempermalukan Anda di depan umum” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui karyawan yang menyatakan sangat setuju dengan pernyataan bahwa atasan mereka pernah mempermalukan mereka di depan umum ada sebanyak 6 orang dengan persentase sebesar 11,8%, sebanyak 43 orang menyatakan setuju dengan persentase sebesar 84,3%, 1 orang karyawan yang menyatakan tidak setuju dengan persentase sebesar 2,0 dan 1 orang menyatakan sangat tidak setuju dengan persentase sebesar 2,0%. Dari uraian tersebut dapat diketahui bahwa dari 51 orang karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan Iskandar Muda yang menjadi responden, terdapat 49 orang yang menyatakan bahwa mereka tidak pernah dipermalukan atasan mereka di depan umum dan terdapat 2 orang karyawan yang merasa pernah dipermalukan atasannya di depan umum. Kedua karyawan ini pernah melakukan kesalahan yang bisa terhitung sebagai kesalahan yang cukup berat yang dapat menganggu sirkulasi kerja dari perusahaan tersebut.
Tabel 4.29
Kepuasan terhadap sikap atasan ketika Anda berhasil melakukan pekerjaan dengan baik
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Sangat Tidak Puas
Tidak Puas 0 2 0 3.9 0 3.9 0 3.9 Puas 47 92.2 92.2 96.1 Sangat Puas 2 3.9 3.9 100.0 Total 51 100.0 100.0 Sumber: FC31 / P29
Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “Kepuasan terhadap sikap atasan ketika Anda berhasil melakukan pekerjaan dengan baik” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui terdapat 2 orang responden yang merasa tidak puas dengan sikap atasannya ketika mereka berhasil melakukan pekerjaan dengan baik dengan besar persentase 3,9%, sebanyak 47 orang merasa puas terhadap sikap atasan mereka ketika mereka berhasil mengerjakan pekerjaan dengan baik dengan persentase sebesar 92,2% dan 2 orang menyatakan sangat puas dengan sikap atasannya. Dari uraian tersebut, dapat dilihat bahwa dari 51 orang karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan Iskandar Muda terdapat 49 orang yang merasa puas dengan sikap atasannya ketika mereka sebagai karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan Iskandar Muda berhasil melakukan pekerjaan dengan baik untuk perusahaan. Sementara terdapat hanya 2 orang yang merasa tdak puas dengan sikap atasannya ketika mereka berhasil melakukan pekerjaan mereka dengan baik.
Tabel 4.30
Atasan memberikan peluang kepada Anda untuk memiliki kebebasan dalam bekerja sendiri tanpa diawasi secara ketat
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Sangat Tidak Setuju 3 5.9 5.9 5.9
Tidak Setuju 7 13.7 13.7 19.6
Setuju 40 78.4 78.4 98.0
Sangat Setuju 1 2.0 2.0 100.0
Total 51 100.0 100.0
Sumber: FC32 / P30
Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “Atasan memberikan peluang kepada Anda untuk memiliki kebebasan dalam bekerja sendiri tanpa diawasi secara ketat” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui sebanyak 3 orang responden menyatakan sangat tidak setuju terhadap pernyataan bahwa atasan mereka memberikan peluang kepada mereka untuk memiliki kebebasan dalam bekerja sendiri tanpa diawasi secara ketat dengan persentase sebesar 5,9%, karyawan yang menyatakan tidak setuju sebanyak 7 orang dengan persentase sebesar 13,7%, karyawan yang menyatakan setuju dengan pernyataan tersebut adalah sebanyak 40 orang dengan persentase sebesar 78,4% dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 1 orang dengan persentase 2,0%. Dari uraian tersebut dapat dilihat bahwa dari 51 orang karyawan yang menjadi responden, terdapat sebanyak 10 orang yang menolak jika dikatakan bahwa atasan mereka memberikan peluang kepada mereka untuk bekerja sendiri tanpa diawai secara ketat. Sementara sebanyak 41 orang setuju bahwa mereka memiliki kebebasan untuk bekerja sendiri tanpa harus diawasi secara ketat oleh atasan mereka. Setiap karyawan memerlukan ruang untuk berekspresi dan menjalankan tugasnya sesuai dengan kemampuannya dengan penuh tanggung jawab tanpa harus didikte dan
diawasi secara ketat oleh atasan. Dengan memberikan kebebasan tanpa harus diawasi secara ketat, karyawan merasa bahwa mereka dipercaya dan diberi tanggung jawab untuk membuktikan dan menunjukkan bahwa dirinya bisa dan mampu melakukan pekerjaan dengan baik tanpa merugikan perusahaan.
Tabel 4.31
Setiap pekerjaan yang dihasilkan membuat atasan bangga kepada Anda
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Sangat Tidak Setuju 1 2.0 2.0 2.0
Tidak Setuju 1 2.0 2.0 3.9
Setuju 47 92.2 92.2 96.1
Sangat Setuju 2 3.9 3.9 100.0
Total 51 100.0 100.0
Sumber: FC33/ P31
Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “Setiap pekerjaan yang dihasilkan membuat atasan bangga kepada Anda” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui terdapat 1 orang responden yang menyatakan sangat tidak setuju dengan pernyataan Setiap pekerjaan yang dihasilkan membuat atasan bangga kepada Anda dengan persentase sebesar 2,0%, 1 orang menyatakan tidak setuju dengan persentase sebesar 2,0, sebanyak 47 orang setuju bahwa setiap pekerjaan yang dihasilkan membuat atasan bangga kepadanya dengan persentase sebesar 92,2% dan sebnayak 2 orang menyatakan sangat setuju. Dari uraian tersebut, dapat dilihat bahwa dari 51 orang karyawan yang menjadi responden terdapat sebanyak 2 orang yang menyatakan bahwa tidak setiap pekerjaan yang mereka hasilkan membuat atasannya bangga kepadanya. Sementara sebanyak 49 orang merasa bahwa setiap pekerjaan yang mereka hasilkan selalu membuat atasannya bangga kepadanya. Sikap atasan ini dapat ditunjukkan melalui sanjungan dan pujian yang ditujukan
langsung kepada karyawannya. Tanggapan baik dan bijaksana dari seorang pimpinan terhadap karyawannya dapat menciptakan terjaganya komunikasi dan hubungan yang baik pula diantara keduanya.
Tabel 4.32
Keberartian pekerjaan yang dilakukan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Sangat Tidak Berarti
Tidak Berarti 0 1 0 2.0 0 2.0 0 2.0 Berarti 43 84.3 84.3 86.3 Sangat Berarti 7 13.7 13.7 100.0 Total 51 100.0 100.0 Sumber: FC34 / P32
Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “Keberartian pekerjaan yang dilakukan” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui terdapat 1 orang yang menyatakan bahwa pekerjaan yang dilakukannya tidak berarti dengan persentase sebesar 2,0%, sebanyak 43 orang merasa bahwa pekerjaan yang dilakukannya saat berarti bagi dirinya dengan persentase sebesar 84,3% dan sebanyak 7 orang merasa bahwa pekerjaannya saai ini sungguh sangat berarti dengan persentase sebesar 13,7%. Dari uraian tersebut dapat dilihat bahwa sebagian besar karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan Iskandar Muda merasa bahwa pekerjaanya saat ini di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan Iskandar Muda tersebut memiliki arti penting yang berarti sekali untuk hidupnya. Satu dari karyawan yang menjadi responden merasa pekerjaannya sekarang di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan Iskandar Muda belum begitu berarti karena dia masih mencari dan beradaptasi dengan situasi pekerjaan yang diharapkannya.
Tabel 4.33
Anda merasa mantap dengan pekerjaan yang Anda lakukan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Sangat Tidak Setuju 1 2.0 2.0 2.0
Tidak Setuju 1 2.0 2.0 3.9
Setuju 43 84.3 84.3 88.2
Sangat Setuju 6 11.8 11.8 100.0
Total 51 100.0 100.0
Sumber: FC35 / P33
Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “Anda merasa mantap dengan pekerjaan yang Anda lakukan” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui terdapat 1 orang responden yang sangat tidak setuju apabila dikatakan bahwa dirinya merasa mantap dengan pekerjaannya sekarang ini dengan persentase sebesar 2,0%, 1 orang menyatakan tidak setuju dengan persentase sebesar 2,0%, sebanyak 43 orang menyatakan setuju bahwa mereka merasa mantap dengan pekerjaan mereka saat ini dengan persentase sebesar 84,3% dan sebanyak 6 orang menyatakan sangat setuju dengan persentase sebesar 11,8%. Dari uraian tersebut dapat dilihat bahwa dari 51 orang karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan Iskandar Muda yang menjadi responden, sebanyak 49 orang merasa mantap dengan pekerjaan yang mereka lakukan saat ini di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan Iskandar Muda. Sementara terdapat 2 orang yang merasa bahwa pekerjaan yang mereka lakukan saat ini tidak