5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisa data dan pembahasan yang sudah dilakukan, maka peneliti dapat mengambil beberapa kesimpulan sebagai berikut:
1. Hasil pengujian secara parsial, menunjukkan bahwa pengendalian internal tidak berpengaruh terhadap kecurangan akuntansi pada Pemerintah Kabupaten Serdang Bedagai.
2. Hasil pengujian secara parsial, menunjukkan bahwa asimetri informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kecurangan akuntansi pada Pemerintah Kabupaten Serdang Bedagai.
3. Hasil pengujian secara parsial, menunjukkan bahwa moralitas manajemen tidak berpengaruh terhadap kecurangan akuntansi pada Pemerintah Kabupaten Serdang Bedagai.
4. Hasil pengujian secara parsial, menunjukkan bahwa kesesuaian kompensasi tidak berpengaruh terhadap kecurangan akuntansi pada Pemerintah Kabupaten Serdang Bedagai.
5. Hasil pengujian secara parsial, menujukkan bahwa ketaatan aturan akuntansi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kecurangan akuntansi pada Pemerintah Kabupaten Serdang Bedagai.
6. Hasil pengujian secara simultan, menunjukkan bahwa pengendalian internal, asimetri informasi, moralitas manajemen, kesesuaian kompensasi, dan ketaatan aturan akuntansi secara simultan atau bersama-sama
79 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kecurangan akuntansi pada Pemerintah Kabupaten Serdang Bedagai.
5.2 Saran
Peneliti menyadari bahwa masih terdapat banyak kekurangan dalam penelitian ini, oleh karena itu peneliti ingin menyampaikan beberapa saran untuk dapat dijadikan masukan:
1. Peneliti selanjutnya diharapkan dapat menambahkan faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kecurangan akuntansi diluar variabel yang telah peneliti gunakan.
2. Peneliti selanjutnya diharapkan dapat memperbanyak jumlah responden atau memperluas objek penelitian sehingga hasil penelitian dapat lebih digeneralisasikan dan lebih bervariasi.
3. Pemerintah Kabupaten Serdang Bedagai diharapkan dapat merancang strategi untuk mencegah terjadinya tindakan kecurangan akuntansi dengan cara memperhatikan faktor-faktor yang dapat menyebabkan terjadinya kecurangan akuntansi tersebut, seperti yang telah diteliti.
80 DAFTAR PUSTAKA
ACFE (Association of Certified Fraud Examiners). 2014. Report To The Nations on Occupational Fraud and Abuse. Canada: Global Headquarters.
Amalia, R. D. 2015. “Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, Moralitas Aparat, dan Asimetri Informasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Stud Empiris Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Siak Sri Inderapura”. JOM Fekon, 2(2), 1-15.
Amalia, Rizky. 2018. Pengaruh Asimetri Informasi, Moralitas Pimpinan, Kesesuaian Kompensasi, Efektivitas Pengendalian Internal, Good Governance, dan Keadilan Organisasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Stud Empiris Dinas PPKAD Kabupten Magelang. Yogyakrta: Universitas Islam Indonesia.
Anjani, Lisa. 2019. Teori Fraud Triangel dan Corporate Governance Sebagai Pndeteksi Kecurangan Laporan Keuangan. Darmawijaya.
Betri. 2018. Akuntansi Forensik dan Audit Investigasi Edisi 10. Palembang:
Universitas Muhammaddiyah Palembang.
Chandra, Devia Prapnalia. 2015. Determinan Terjadinya Kecurangan Akuntansi (Fraud) Pada Dinas Pemerintah Kabupaten Grobogan. FE UNS:
Semarang.
COSO. 2013. Internal Control – Integrated Framework Executive Summary. New York: AIGPA’s Publication Division.
Delfi, T., et al. 2014. “Pengaruh Efektivitas Pengendalian Internal dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Survey Pada Perusahaan BUMN Cabang Pekanbaru)”. Simposium Nasional Akuntansi 17 Mataram, Lombok, 1-21.
Desmita. 2012. Psikologi Perkembangan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Dewi, Kadek Yuli Kurnia. 2017. “Pengaruh Pengendalian Internal dan Integritas Pada Kecenderungan Kecurangan Akuntansi SKPD Kota Denpasar”. E-jornal Universitas Udayana.
Erlina. 2011. Metodelogi Penelitian. Medan: USU Press.
Fatun, Anik Najahningrum. 2013. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Fraud): Persepsi Pegawai Dinas Provinsi DIY. Universitas Negeri Semarang.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete: Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Cetakan VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
81 Ikatan Akuntan Indonesia. 2013. Standar Akuntansi Keuangan Entitas Tanpa Akuntabilitas Publik (SAK ETAP). Jakarta: Ikatan Akuntan Indonesia.
Indriastuti, Devy E., Agusdin, dan Animah. 2016. “Analisis Pengaruh Asimetri Informasi, Pengendalian Internal, Persepsi Kesesuaian Kompensasi, Moralitas Individu, dan Ketaatan Aturan Akuntansi Terhadap Kecurangan Akuntansi”. Jurnal InFestasi. Vol. 12, No. 2.
Kohlberg, Lawrence. 1995. Tahap-Tahap Perkembangan Moral. Diterjemahkan oleh John de Santo dan Agus Cremers. Yogyakarta: Kanisius.
Kusumastuti, Nur. 2012. “Analisis Faktor-faktor yang Berpengaruh Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening”. Diponegoro Journal of Accounting. Vol 1. No. 1.
Laksono, Rifqi Tegar. 2017. Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Asimetri Informasi, Moralitas manajemen, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kecurangan Akuntansi. Universitas Islam Indonesia: Yogyakarta.
Muhammad, Ryan dan Ridwan. 2017. “Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, dan Efektivitas Pengendalian Internal Terhadap Kecurangan Akuntansi Studi Pada Bank Perkreditan Rakyat (BPR) di Kota Banda Aceh”. Jurnal Ilmu Mahasiswa Ekonomi Akuntansi. Vol. 2, No. 4.
Mulyadi. 2017. Sistem Akuntansi. Edisi Keempat. Jakarta: Salemba Empat.
Nisrinanisa, Ardika. 2019. Pengaruh Pengendalian Internal, Asimetri Informasi, Ketaatan Aturan Akuntansi, Kesesuaian Kompensasi, dan Moralitas Manajemen Terhadap Kecurangan Akuntansi (Studi Empiris Pada BUMD Kota Temanggung). Universitas Muhammadiyah Magelang.
Puspasari, Novita dan Eko Suwardi. 2012. “Pengaruh Moralitas Individu dan Pengendalian Internal Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi: Studi Eksperimen Pada Konteks Pemerintahan Daerah”.
Jurnal Akuntansi Universitas Gajah Mada.
Rahmawati, Ardiana Peni. 2012. Analisis Faktor Internal dan Moralitas Manajemen terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi.
Universitas Diponegoro.
Rizky, Muammar dan Fauziah Aida Fitri. 2017. “Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi, Penegakan Hukum, dan Perilaku Tidak Etis Terhadap Kecurangan Akuntansi”. Jurnal Ilmu Mahasiswa Ekonomi Akuntansi. Vol. 2, No. 2.
82 Rodiah, S., Ika Ardianni, dan Aftania Herlina. 2019. “Pengaruh Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi, Moralitas Manajemen dan Budaya Organisasi Terhadap Kecurangan Akuntansi”. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika. Vol. 9, No. 1.
Saftarini, R., Yuniarta, G. A., dan Sinawarti, N. K. 2015. Pengaruh Efektivitas Pengendalian Internal, Asimetri Informasi, dn implementasi Good Governance Terhadap Kecenderungan Kecurangan (Fraud) Akuntansi (Studi Empiris SKPD di Kabupaten Bengli).
Sagara, Yusar dan Fitri, Y. J. 2013. Auditing. Ciputat: UIN Jakarta Press UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Sari, N. L. P. P., Gede, A. Y., dan Made, P. A. 2015. “Pengaruh Efektifitas Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi, Persepsi Kesesuaian Kompensasi, dan Implementasi Good Governance Terhadap Kecenderungan Fraud (Studi Empiris Pada SKPD di Kabupaten Tabanon”. e-Journal S1 Ak. Vol: 3, No. 1. Singaraja: Universitas Pendidikan Ganesha.
Scott, William R. 2015. Financial Accounting Theory Seventh Edition. United States: Canada Cataloguing.
Shintadevi, Farizqa Prekanida. 2015. Pengaruh Keefektivan Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi, dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening. Yogyakarta.
Siregar, Annisa. 2019. Pengaruh Efektivitas Pengendalian Internal, Kompensasi, dan Moralitas Manajemen Terhadap Kecurangan Akuntansi. UMA:
Medan.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Supriyono, R. A. 2018. Akuntansi Keperilakuan. Yogyakarta: Gajah Mada.
Suwato dan Donni Juni Priansa. 2016. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Transparency International. 2020. Transparency International Corruption Perceptions Index 2020. Diambil dari www.transparency.org.
Wahyuni, Rista. 2016. Pengaruh Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Ketaatan Aturan Akuntansi Terhadap Kecenerungan Kecurangan Akuntansi. UIN Syarif Hidayatullah: Jakarta.
Widjaja, Amin. 2013. Corporate Control and Internal Control. Jakarta:
Harvarindo.
83 Zainal, Veithzal Rivai. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Zulfikar, Ahmad. 2017. Pengaruh Moralitas Aparat, Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi dan Asimetri Informasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan (Fraud) (Studi Empiris pada SKPD Kabupaten Sinjai). UIN Alauddin: Makasar.
84 LAMPIRAN 1
Surat Permohonan Mengisi Kuesioner
Kepada Yth.
Bapak/Ibu/Saudara/i Pegawai OPD Kabupaten Serdang Bedagai Di tempat
Dengan hormat,
Sehubungan dengan penyelesaian tugas akhir sebagai mahasiswa Program Strata Satu (S1) Universitas Sumatera Utara, saya:
Nama : Rahman Pratama
NIM : 170503076
Fakultas/Jurusan : Ekonomi dan Bisnis/Akuntansi
Memohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i untuk meluangkan waktunya guna mengisi kuesioner penelitian saya yang berjudul “Pengaruh Pengendalian Internal, Asimetri Informasi, Moralitas Manajemen, Kesesuaian Kompensasi, dan Ketaatan Aturan Akuntansi terhadap Kecurangan Akuntansi Pada Pemerintah Kabupaten Serdang Bedagai”.
Penelitian ini digunakan untuk kepentingan penulisan skripsi saya, sehingga semua keterangan dan jawaban dari Bapak/Ibu/Saudara/i hanya digunakan untuk kepentingan penelitian. Keterangan dan jawaban yang Bapak/Ibu/Saudara/i berikan sangat berarti untuk kelancaran penelitian saya.
Demikian permohonan ini saya sampaikan, atas partisipasi dan bantuan Bapak/Ibu/Saudara/i, saya ucapkan terima kasih.
*Contact Person: 082272840408(Telp)/081360872303(Wa)
Hormat saya,
Rahman Pratama NIM. 170503076
85 LAMPIRAN 2
Kuesioner Penelitian
Identitas Responden:
1. Nama : ... (boleh tidak diisi) 2. Umur : ... tahun
3. Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan 4. Jabatan : ...
5. Masa kerja : ( ) < 5 tahun ( ) Lainnya ……..
( ) 5-10 tahun ( ) > 10 tahun
6. Pendidikan terakhir: ( ) SLTA ( ) S2
( ) Diploma ( ) Lainnya ……..
( ) S1
Petunjuk Pengisian:
Berikut ini merupakan pernyataan-pernyataan yang mewakili pendapat-pendapat umum mengenai kondisi di dalam instansi Bapak/Ibu/Saudara/i. Tidak ada pernyataan yang benar atau salah. Bapak/Ibu/Saudara/i cukup memberikan tanda checklist (√) pada pilihan jawaban yang tersedia yang menurut Bapak/Ibu/Saudara/i paling tepat atau paling sesuai dengan kondisi Bapak/Ibu/Saudara/i. Setiap pernyataan hanya membutuhkan satu jawaban.
Pilihan jawaban:
STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak Setuju
N : Netral S : Setuju SS : Sangat Setuju
86 X1 : Pengendalian Internal
No Pertanyaan Alternatif Jawaban
STS TS N S SS