A. Kesimpulan
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh orientasi profesional terhadap kinerja auditor dimana konflik peran sebagai variabel
intervening dari para akuntan publik yang bekerja di KAP yang ada di DKI Jakarta. Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan terhadap 54 orang responden diperoleh hasil bahwa:
1. Variabel orientasi profesional terhadap kinerja auditor (Ha3). Hasil pengujian ini menunjukkan bahwa orientasi profesional berpengaruh nyata terhadap kinerja auditor. Semakin tinggi orientasi profesional, semakin tinggi kinerja yang dihasilkan oleh auditor. Hal ini menunjukkan bahwa apabila makin tinggi sikap keprofesionalan seseorang terkait dengan kode etik profesinya, maka kinerja yang dihasilkan pun makin baik.
2. Variabel orientasi profesional terhadap kinerja auditor, konflik peran sebagai variabel intervening (Ha1 dan Ha2). Hasil penelitian menyatakan bahwa konflik peran bukanlah variabel intervening. Hal ini dikarenakan standardized coefficients beta variabel konflik peran memiliki nilai negatif. Berarti bahwa variabel konflik peran bukanlah variabel yang dapat memediasi variabel lainnya, yaitu variabel orientasi profesional (independen) dan kinerja auditor (dependen).
73 B. Keterbatasan
Ada beberapa keterbatasan dalam penelitian ini, yang kemungkinan dapat menimbulkan bias atau ketidakakuratan pada hasil penelitian ini antara lain:
2. Penelitian ini menggunakan metode survei melalui kuesioner, peneliti tidak melakukan wawancara atau terlibat secara langsung dalam aktivitas organisasi Kantor Akuntan Publik. Sehingga kesimpulan yang diambil hanya berdasarkan pada data yang dikumpulkan melalui penggunaan instrumen secara tertulis.
3. Penelitian ini hanya mengambil faktor orientasi profesional dan faktor kinerja auditor dari variabel konflik peran sebagai variabel intervening
tanpa mengambil faktor-faktor lain penyebab konflik peran.
4. Hasil penelitian ini hanya dapat dijadikan analisis pada subyek penelitian yang terbatas profesi akuntan publik di Jakarta, sehingga memungkinkan adanya perbedaan hasil apabila dilakukan untuk obyek dan profesi yang berbeda.
5. Uji validitas dalam tabel 4.6 pada variabel kinerja auditor, terdapat dua butir pertanyaan pada ka7 dan ka9 yang memiliki hasil nilai yang negatif. Hal ini disebabkan karena responden tidak konsisten dalam memberikan jawaban pada pernyataan tersebut.
74 C. Implikasi dan Saran
Berdasarkan tabel 4.6 pada variabel kinerja auditor terlihat bahwa butir ka7 dan ka9 memiliki kesimpulan tidak valid (negatif). Memungkinkan dapat disebabkan kurangnya pengujian terhadap kuesioner sehingga menghasilkan persepsi yang tidak diharapkan dari para auditor yang disurvei. Maka perlu dirancang suatu cara agar kuesioner sebelum sampai ke tangan responden harus terlebih dahulu diuji untuk validitasnya dengan melibatkan beberapa segi keilmuan. Sebagai contoh, untuk pertanyaan variabel konflik peran terlihat pertanyaan banyak menyinggung segi emosional responden secara psikologis. Sehingga tidak tercapainya konsistensi dalam menjawab setiap pertanyaan yang disajikan terutama dalam variabel konflik peran. Oleh sebab itu, dianjurkan kuesioner dianalisa dan ditelaah terlebih dahulu melalui mediasi ilmu psikologis agar persepsi yang dibuat oleh responden dan konsisten yang diharapkan oleh peneliti dapat mencapai hasil yang maksimal.
Keterlibatan variabel intervening dalam kasus ini tidak terlalu besar. Artinya, konflik yang terjadi tidak membawa dampak buruk bagi kinerja perusahaan atau instansi terkait. Karena hal tersebut terlihat dari hubungan baik vertikal maupun horizontal yang tidak memiliki konflik besar baik langsung maupun tidak langsung dalam mencapai standar kinerja perusahaan. Ini berarti dalam perusahaan tidak membutuhkan variabel
intervening. Berbeda bila memang perusahaan memiliki kinerja yang buruk sehingga menghambat kemajuan perusahaan.
75 DAFTAR PUSTAKA
Ghozali, Imam. ” Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”, Cetakan IV, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang, Oktober 2006.
Halim, Abdul. “Auditing 1”, Edisi 2, UPP AMP YKPN, Yogyakarta, 2001.
Hamid, Abdul. “Panduan Penulisan Skripsi”, Cetakan 1, FEIS UIN, Jakarta, 2007.
Hendy. “Pengaruh Pengalaman Terhadap Profesionalisme Serta Pengaruh Profesionalisme Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja”, Skripsi STIE Trisakti, Jakarta, 2007.
Hernowo, Nathalia. “Pengaruh Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover (Keinginan untuk Berpindah) Pada Auditor Eksternal”, Skripsi STIE Trisakti, Jakarta, 2006.
Indriantoro dan Supomo, “Metodologi Penelitian Bisnis Akuntansi dan Manajemen”, Edisi Pertama, BPFE-Yogyakarta, 2002:63.
Indriantoro dan Supomo, “Metodologi Penelitian Bisnis Akuntansi dan Manajemen”, Edisi Pertama, BPFE-Yogyakarta, 2002:131.
Lekatompessy, Jantje, Eduard. “Hubungan Profesionalisme Dengan Konsekuensinya: Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja, dan Keinginan Pindah”, Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol. 5, No. 1 April 2003, Hal 69-84.
Listyani, Theresia, Tyas. “Konflik Peran, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi”, JASPI, Vol. 9, No. 2 Agustus 2003, Hal 86-91.
76 Phepar, Ingriani, Lia. “Pengaruh Tindakan Supervisi, Motivasi dan Komitmen
Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Pemula Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”, Skripsi STIE Trisakti, Jakarta, 2005. Puspa, D.F, dan Riyanto Bambang. “Tipe Lingkungan Pengendalian Organisasi
Orientasi Profesional, Konflik Peran, Kepuasan Kerja dan Kinerja: Suatu Penelitian Empiris”, Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol. 2, No. 1 Januari 1999, Hal. 117-134.
Selvi. “Analisis Pengaruh Profesionalisme Auditor dan Pengalaman Auditor Terhadap Pertimbangan Tingkat Materialitas Dalam Proses Pengauditan Laporan Keuangan”, Skripsi STIE Trisakti, Jakarta, 2006.
77 Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Kepada Yth, Auditor Eksternal di
Tempat
Dengan hormat,
Sehubungan dengan penyusunan skripsi saya yang berjudul “Analisis Pengaruh
Orientasi Profesional Terhadap Kinerja Auditor, Konflik Peran Sebagai Variabel
Intervening”, maka perkenankan saya mengajukan beberapa pertanyaan yang terangkum dalam kuesioner. Sebagai informasi yang menyusun kuesioner ini adalah:
Nama : Ulfah Apriani
NIM : 204082002337
Angkatan : 2004
Fakultas/jurusan : Ekonomi/Akuntansi (S1)
Alamat : Jl. Inpres 8 RT.003 RW.08 No.18
Larangan Utara, Ciledug, Tangerang 15154
Telp/HP : (021)7329608 / 920-930-06
Dengan ini saya memohon kesediaan Bapak/Ibu merelakan waktunya sejenak untuk menjawab seluruh pertanyaan dalam kuesioner ini dengan lengkap dan benar. Informasi yang saya peroleh dari hasil pengisian kuesioner selanjutnya akan diolah untuk menghasilkan kesimpulan mengenai apakah orientasi professional mempengaruhi kinerja auditor dan apakah konflik peran sebagai variabel intervening terhadap orientasi profesional mempengaruhi kinerja auditor.
Sehubungan dengan terbatasnya waktu, saya mohon kuesioner ini dikembalikan paling lambat satu minggu setelah kuesioner ini diterima atau dengan menghubungi peneliti. Atas perhatian dan kerjasamanya, saya ucapkan terima kasih.
Mengetahui, Hormat saya,
Dosen Pembimbing Peneliti
78 Petunjuk Pengisian:
1. Kuesioner ini terdiri dari dua bagian, bagian A mengenai orientasi profesional, bagian B mengenai konflik peran, dan bagian C mengenai kinerja auditor. 2. Istilah sejumlah pertanyaan di bawah ini dengan memberi tanda (X) pada
angka yang tersedia pada kolom jawaban.
Adapun makna dari alternatif jawaban dimaksud adalah sebagai berikut:
Tingkat Orientasi Profesional
Tingkat Konflik Peran
Tingkat Kinerja Auditor
STS = Sangat Tidak Setuju (Bobot = 1)
STS = Sangat Tidak Setuju (Bobot = 1)
STS = Sangat Tidak Setuju (Bobot = 1) TS = Tidak Setuju (Bobot = 2) TS = Tidak Setuju (Bobot = 2) TS = Tidak Setuju (Bobot = 2) S = Setuju (Bobot = 3) S = Setuju (Bobot = 3) S = Setuju (Bobot = 3) SS = Sangat Setuju (Bobot = 4) SS = Sangat Setuju (Bobot = 4) SS = Sangat Setuju (Bobot = 4) Data Responden:
Berilah tanda (X) pada pertanyaan dibawah ini sesuai dengan identitas pribadi Anda.
1. Nama KAP:
2. Jenis Kelamin: ( ) Pria ( ) Wanita 3. Pendidikan Terakhir: ( ) D3 ( ) S2
( ) S1 ( ) S3
4. Lama Bekerja: ( ) < 1 tahun ( ) 1 sampai 3 tahun ( ) 3 sampai 5 tahun ( ) > 5 tahun
5. Akademik: ( ) Ekonomi ( ) Lainnya ( ) Hukum
79 A. Jawablah pertanyaan di bawah ini menyangkut orientasi profesional di
perusahaan Anda bekerja.
No. PERTANYAAN STS 1 TS 2 S 3 SS 4
1. Bagi saya dapat mewujudkan dan melaksanakan
riset dari ide saya sendiri itu penting.
2. Bagi saya dapat menerbitkan hasil kerja saya
dalam jurnal atau majalah professional itu penting.
3. Bagi saya dapat melakukan jenis penelitian yang akan memberi kontribusi pada keberadaan profesi saya itu penting artinya bagi saya.
4. Pada akhirnya nanti saya lebih cenderung memilih
ingin dihormati diantara para rekan auditor eksternal diluar lingkungan perusahaan.
5. Pada akhirnya nanti saya lebih cenderung memilih
ingin dihormati lingkungan perusahaan atau kantor saya.
6. Pada akhirnya nanti saya lebih cenderung memilih
ingin dihormati oleh masyarakat luas.
7. Dalam waktu dekat, saya sangat ingin
menerbitkan tulisan saya dalam jurnal atau
majalah terkemuka dibidang profesi saya,
meskipun topiknya tidak begitu penting bagi Perusahaan tempat saya bekerja.
8. Dalam waktu dekat, saya sangat ingin banyak
terlibat pada salah satu proyek yang ada di kantor dalam memberikan solusi masalah terkait dengan bidang saya.
80 B. Jawablah pertanyaan di bawah ini menyangkut konflik peran di
perusahaan Anda bekerja.
No. PERTANYAAN STS 1 TS 2 S 3 SS 4
1. Saya bekerja dengan dua kelompok atau lebih
yang cara melakukan pekerjaannya tidak sama.
2. Saya melakukan hal-hal yang harus dilakukan
tidak seperti biasanya.
3. Saya menerima beberapa permintaan untuk
melakukan suatu pekerjaan yang saling tidak bersesuaian satu sama lain.
4. Saya menerima penugasan tanpa didukung
sumber daya manusia yang cukup untuk melakukannya.
5. Saya harus melanggar peraturan atau kebijakan
untuk bisa melaksanakan suatu penugasan.
6. Saya melakukan hal-hal yang mungkin dapat
diterima oleh seseorang tetapi ditolak oleh orang lain.
7. Saya mengerjakan hal-hal yang menurut saya
tidak perlu.
8. Saya bekerja dibawah kebijakan atau aturan yang
bertentangan.
9. Saya harus bekerja dibawah perintah atau
81 C. Jawablah pertanyaan di bawah ini menyangkut kinerja auditor di
perusahaan Anda bekerja.
No. PERTANYAAN STS 1 TS 2 S 3 SS 4
1. Penilaian kinerja saya yang terakhir benar-benar
mencerminkan bagaimana saya melakukan
pekerjaan.
2. Penilaian kinerja saya yang terakhir sudah adil.
3. Kinerja saya sudah dievaluasi dengan sangat
tepat.
4. Penilaian kinerja saya yang terakhir bebas dari bias.
5. Supervisor saya adalah orang yang berwenang
untuk menilai kinerja saya.
6. Jika saya harus menilai kinerja saya sendiri, saya akan memberikan angka yang sama dengan penilaian supervisor saya.
7. Secara umum saya suka bekerja disini
8. Secara keseluruhan saya puas dengan pekerjaan
saya.
9. Saya merasa ingin pindah dari pekerjaan saya saat
82
Lampiran 2 : Data Responden
Responden OP1 OP2 OP3 OP4 OP5 OP6 OP7 OP8 TOTAL_OP OP KP1 KP2 KP3 KP4 KP5 KP6 KP7 KP8 KP9 TOTAL_KP KP KA1 KA2 KA3 KA4 KA5 KA6 KA7 KA8 KA9 TOTAL_KA KA
R1 3 3 3 3 3 3 2 3 23 3 2 2 3 1 1 2 2 1 1 15 2 3 4 4 4 3 3 3 3 3 30 3 R2 3 2 3 2 3 3 2 4 22 3 2 2 2 1 1 3 2 2 1 16 2 4 4 4 3 3 3 3 3 2 29 3 R3 3 3 4 2 3 3 2 4 24 3 1 1 1 1 1 2 1 1 1 10 1 4 3 4 4 4 3 3 3 2 30 3 R4 3 2 3 3 3 2 2 3 21 3 3 2 2 2 2 3 2 2 2 20 2 3 3 3 3 3 2 3 3 4 27 3 R5 3 3 3 3 2 2 2 3 21 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 18 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 27 3 R6 3 3 3 3 3 3 2 4 24 3 2 3 2 1 1 2 2 2 2 17 2 4 4 4 3 4 3 2 2 4 30 3 R7 3 3 3 3 3 3 2 3 23 3 2 2 2 2 2 3 2 2 2 19 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 26 3 R8 3 3 4 2 3 3 2 3 23 3 2 1 1 2 2 3 1 2 2 16 2 4 4 3 3 3 3 4 4 3 31 3 R9 3 3 3 3 3 3 3 3 24 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 27 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 27 3 R10 3 3 3 3 3 3 3 3 24 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 26 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 27 3 R11 3 3 3 3 3 2 2 3 22 3 2 2 2 2 3 3 2 2 2 20 2 3 3 3 2 3 3 3 2 2 24 3 R12 3 3 3 3 3 2 2 4 23 3 2 2 2 2 3 3 2 2 2 20 2 3 3 3 2 3 3 3 2 2 24 3 R13 2 3 3 1 2 2 2 3 18 2 1 2 2 2 1 2 2 3 2 17 2 3 3 3 3 4 2 3 2 2 25 3 R14 3 4 3 4 3 2 1 1 21 3 2 3 2 2 1 1 2 3 1 17 2 3 3 3 3 4 3 3 4 3 29 3 R15 3 4 3 4 3 2 1 1 21 3 2 3 2 2 1 1 2 3 1 17 2 3 3 3 3 3 4 3 3 4 29 3 R16 3 4 3 4 3 2 1 1 21 3 2 3 2 2 1 1 2 3 1 17 2 3 3 3 3 3 4 3 3 4 29 3 R17 4 3 3 2 3 3 2 3 23 3 1 1 2 3 1 2 2 2 1 15 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 26 3 R18 3 3 3 3 3 3 4 4 26 3 2 3 2 2 2 3 2 2 1 19 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 27 3 R19 4 3 4 2 3 3 2 4 25 3 2 2 2 2 1 2 1 2 1 15 2 4 3 3 3 4 3 3 3 3 29 3 R20 3 2 4 2 2 1 1 3 18 2 1 3 3 2 2 3 1 1 1 17 2 3 3 4 4 4 3 3 3 4 31 3 R21 4 3 4 2 3 3 2 4 25 3 2 2 2 2 1 2 1 2 1 15 2 4 3 3 3 4 3 3 3 3 29 3 R22 3 3 3 2 3 3 2 3 22 3 1 1 1 2 1 1 1 1 1 10 1 4 3 2 3 3 3 3 4 3 28 3 R23 3 3 3 3 3 3 3 3 24 3 2 2 2 2 1 1 1 1 1 13 1 4 4 4 4 4 4 4 4 1 33 4 R24 4 4 4 2 2 2 4 4 26 3 2 4 3 1 1 3 3 1 1 19 2 4 4 4 4 4 4 3 4 4 35 4 R25 3 2 3 3 3 3 2 2 21 3 2 2 2 1 1 1 2 2 1 14 2 3 3 2 3 2 2 3 2 3 23 3 R26 4 3 4 3 3 4 2 4 27 3 2 3 2 2 2 2 2 2 1 18 2 3 3 3 4 4 3 3 2 3 28 3 R27 4 4 3 4 4 4 4 4 31 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 18 2 4 4 4 4 4 4 4 4 1 33 4 R28 4 2 2 2 3 2 3 3 21 3 3 2 2 2 2 2 2 1 1 17 2 3 3 3 4 4 3 1 4 4 29 3 R29 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 3 3 3 3 3 4 1 4 4 28 3 R30 3 4 3 3 3 3 3 4 26 3 2 2 2 2 2 3 2 2 2 19 2 3 3 3 3 3 3 3 2 3 26 3 R31 3 3 3 2 3 3 2 4 23 3 1 1 2 1 1 3 2 2 2 15 2 4 3 3 3 3 3 3 3 4 29 3 R32 3 3 4 1 1 1 2 4 19 2 2 1 2 2 1 3 1 1 1 14 2 4 4 3 4 4 2 4 4 1 30 3 R33 3 3 3 2 3 3 2 4 23 3 3 3 2 2 1 3 1 2 1 18 2 4 4 4 3 3 3 3 3 2 29 3 R34 3 2 2 2 3 3 2 2 19 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 18 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 26 3 R35 3 2 2 2 3 2 2 2 18 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 19 2 3 3 2 3 3 2 3 3 3 25 3 R36 3 2 2 2 3 3 2 2 19 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 18 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 26 3 R37 3 2 2 2 3 3 2 2 19 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 18 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 26 3 R38 3 3 3 1 3 3 2 3 21 3 2 2 1 1 1 1 1 1 1 11 1 3 3 3 3 3 3 3 3 3 27 3 R39 1 3 3 3 4 4 4 4 26 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 18 2 4 4 4 4 4 4 4 4 1 33 4 R40 2 2 3 3 3 3 2 3 21 3 2 2 2 2 2 3 2 2 2 19 2 3 3 3 3 3 3 3 2 3 26 3 R41 1 1 2 2 2 2 3 3 16 2 3 2 2 2 3 3 2 2 2 21 2 3 3 3 3 3 2 3 3 3 26 3 R42 2 2 3 1 3 3 3 3 20 3 2 3 2 2 2 3 1 2 1 18 2 3 3 2 2 2 2 3 2 2 21 2 R43 2 3 3 3 3 3 3 3 23 3 2 3 3 2 3 3 2 3 2 23 3 2 3 3 3 3 3 2 3 3 25 3 R44 2 2 4 2 2 1 2 3 18 2 2 2 3 2 2 3 2 2 1 19 2 4 4 3 3 4 3 3 3 1 28 3 R45 4 3 3 3 3 3 4 3 26 3 2 2 2 2 2 3 2 2 2 19 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 27 3 R46 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 4 4 4 4 4 4 1 4 4 33 4 R47 3 2 2 2 3 2 2 2 18 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 18 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 26 3 R48 3 4 3 1 3 3 4 4 25 3 2 2 3 2 1 2 2 2 3 19 2 3 3 2 2 3 3 3 3 3 25 3 R49 4 4 3 4 3 3 3 3 27 3 4 3 3 2 3 3 3 3 3 27 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 27 3 R50 3 3 3 2 3 3 2 3 22 3 1 2 2 2 2 2 2 2 2 17 2 3 3 3 3 4 3 3 3 2 27 3 R51 3 2 3 3 3 3 2 2 21 3 2 2 2 1 1 1 2 2 1 14 2 3 3 2 3 2 2 3 2 3 23 3 R52 3 3 3 2 2 3 2 3 21 3 2 3 2 2 2 2 2 2 2 19 2 3 3 3 3 3 3 3 2 3 26 3 R53 3 3 2 2 2 2 3 3 20 3 2 3 3 3 2 3 2 2 1 21 2 2 4 3 3 3 3 3 3 2 26 3 R54 4 4 4 2 3 4 2 26 3 4 3 2 2 2 2 2 2 2 21 2 2 3 4 4 4 4 2 3 1 27 3
83 Lampiran 3 : Hasil Pengujian Validitas dan Reliabilitas