5.1. Kesimpulan
Dari hasil analisa dan pengolahan data pada penelitian tentang “Pengaruh Orientasi Profesional dan Orientasi Manajerial terhadap Konflik Peran dalam Partisipasi Penyusunan Anggaran (Studi pada Program Studi di Universitas Pendidikan Indonesia)”, maka dapat disimpulkan sebagai berikut :
1. Berdasarkan perhitungan statistik pada bab sebelumnya dapat disimpulkan bahwa orientasi profesional tidak berpengaruh positif terhadap konflik peran. Hal ini menunjukkan bahwa para profesional di Universitas Pendidikan Indonesia yang memiliki orientasi profesional yang tinggi ternyata mereka tidak memiliki konflik peran dan hal ini tidak berlaku keseluruhan yakni hanya berlaku pada unit analisis yang diteliti.
2. Berdasarkan perhitungan statistik pada bab sebelumnya dapat disimpulkan bahwa orientasi manajerial berpengaruh positif namum tidak signifikan terhadap konflik peran. Hal ini menunjukkan bahwa para profesional di Universitas Pendidikan Indonesia yang memiliki orientasi manajerial yang tinggi ternyata mereka memiliki konflik peran, namun hal ini tidak berlaku keseluruhan yakni hanya berlaku pada unit analisis yang diteliti.
3. Berdasarkan perhitungan statistik pada bab sebelumnya dapat disimpulkan bahwa orientasi profesional berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap partisipasi penyusunan anggaran. Hal ini menunjukkan bahwa para
141
Ashma Nurul Fajri,2014
Pengaruh Orientasi Profesional dan Orientasi Manajerial Terhadap Konflik Peran Dalam Partisipasi Penyusunan Anggaran
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
profesional di Universitas Pendidikan Indonesia yang memiliki orientasi profesional yang tinggi ternyata berpengaruh terhadap tingkat partisipasi dalam penyusunan anggaran, namun hal ini tidak berlaku keseluruhan yakni hanya berlaku pada unit analisis yang diteliti.
4. Berdasarkan perhitungan statistik pada bab sebelumnya dapat disimpulkan bahwa orientasi manajerial berpengaruh positif dan signifikan terhadap partisipasi penyusunan anggaran. Hal ini menunjukkan bahwa para profesional di Universitas Pendidikan Indonesia yang memiliki orientasi manajerial yang tinggi ternyata berpengaruh terhadap tingkat partisipasi dalam penyusunan anggaran, dan hal ini berlaku keseluruhan yakni tidak hanya berlaku pada unit analisis yang diteliti.
5. Berdasarkan perhitungan statistik pada bab sebelumnya dapat disimpulkan bahwa konflik peran tidak berpengaruh positif terhadap partisipasi penyusunan anggaran. Hal ini menunjukkan bahwa para profesional di Universitas Pendidikan Indonesia yang memiliki konflik peran yang tinggi ternyata tidak berpengaruh terhadap tingkat partisipasi dalam penyusunan anggaran, namun hal ini tidak berlaku keseluruhan yakni hanya berlaku pada unit analisis yang diteliti.
6. Berdasarkan perhitungan statistik pada bab sebelumnya dapat disimpulkan bahwa orientasi profesional berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap konflik peran dalam partisipasi penyusunan anggaran. Hal ini menunjukkan bahwa para profesional di Universitas Pendidikan Indonesia yang memiliki orientasi profesional yang tinggi ternyata memiliki konflik
142
Ashma Nurul Fajri,2014
Pengaruh Orientasi Profesional dan Orientasi Manajerial Terhadap Konflik Peran Dalam Partisipasi Penyusunan Anggaran
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
peran dalam partisipasi penyusunan anggaran, dan hal berlaku keseluruhan yakni tidak hanya berlaku pada unit analisis yang diteliti.
7. Berdasarkan perhitungan statistik pada bab sebelumnya dapat disimpulkan bahwa orientasi manajerial tidak berpengaruh positif terhadap konflik peran dalam partisipasi penyusunan anggaran. Hal ini menunjukkan bahwa para profesional di Universitas Pendidikan Indonesia yang memiliki orientasi manajerial yang tinggi ternyata tidak memiliki konflik peran dalam partisipasi penyusunan anggaran, dan hal ini tidak berlaku keseluruhan yakni hanya berlaku pada unit analisis yang diteliti.
5.2. Saran
Berdasarkan hasil penelitian yang telah diuraikan dan kesimpulan yang diperoleh, maka terdapat beberapa saran yang penulis sampaikan sehubungan dengan orientasi profesional dan orientasi manajerial terhadap konflik peran dalam partisipasi penyusunan anggaran, yaitu:
1. Para profesional diharapkan kedepannya untuk lebih respek lagi terhadap profesinya di luar lembaga Universitas Pendidikan Indonesia. Karena hal ini dapat meningkatkan wawasan serta pengetahuan para profesional. 2. Para profesional yang menjabat sebagai birokrat diharapkan dapat
mengimplementasikan pengurangan biaya sehingga semua program kerja yang telah direncanakan dapat terlaksana seluruhnya.
3. Diharapkan para ketua program studi dapat lebih berkomunikasi dengan para staf yang dipimpinnya, lebih jelas dalam pemberian wewenang
143
Ashma Nurul Fajri,2014
Pengaruh Orientasi Profesional dan Orientasi Manajerial Terhadap Konflik Peran Dalam Partisipasi Penyusunan Anggaran
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
penugasan kepada para staf yang ada sehingga tidak akan terjadi penumpukan tugas di segelintir orang.
4. Diharapkan jajaran manajemen atas dapat mengajak perwakilan dari program studi dalam penyusunan anggaran, agar terciptanya keharmonisan antara manajemen atas dan manajemen bawah, dan juga agar manajemen bawah mengetahui transparansi dari pengalokasian anggaran di manajemen atas.
5. Penulis menyadari kekurangan dan kelemahan dari penelitian ini yakni kurang banyaknya subyek yang diteliti sehingga data yang diolah sangat terbatas. Penulis menyarankan kepada peneliti lain yang berminat mengadakan penelitian selanjutnya dengan memasukkan faktor-faktor lain selain Orientasi Profesional dan Orientasi Manajerial yang dianggap lebih berpengaruh terhadap konflik peran seperti Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja
6. Penulis menyarankan kepada penelitian selanjutnya untuk mencoba mencari instrumen dari variabel yang sama, tetapi dari ahli yang berbeda. 7. Dan diharapkan penelitian yang akan datang menggunakan penelitian
kualitatif untuk menggali informasi yang tidak tertangkap dari penelitian kuantitatif dan agar diperoleh hasil yang lebih mendalam.
Ashma Nurul Fajri,2014
Pengaruh Orientasi Profesional dan Orientasi Manajerial Terhadap Konflik Peran Dalam Partisipasi Penyusunan Anggaran
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu DAFTAR PUSTAKA
Abernethy, M.A. and J.U. Stoelwinder, (1991). Budget use, task uncertainty, system goal orientation and subunit performance: A test of the fit hypothesis in not-for-profit hospitals. Accountancy, Organizations and
Society: 105-119.
Abernethy, M.A. and J.U. Stoelwinder, (1995). The Role of Professional in the Management of Complex organizations. Accounting Organizations and
Society. 1-17.
Amran Y.S. (1997). Kamus Lengkap Bahasa Indonesia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Aranya, N., and K.R. Ferris, (1984). A reexamination of accountants organizational-professional conflict. The Accounting Review, 1-15.
Arfan Ikhsan dan Muhammad Ishak. (2005). Akuntansi Keperilakuan. Jakarta: Salemba Empat.
Argyris, C. (1973). Some Limits of Rational Man Organizational Theory. Public
Administration Review.
Barley, S.r dan PS tol Bert, (1991). Introduction : At the in terception Of Organizations And Accupation Riset In Sociology Of Organization, Hal 1-13.
Belianus Patria Latuheru. (2004). Pengaruh Orientasi Profesional terhadap
Konflik Peran dengan Variabel Moderating: Partispasi Penyusunan Anggaran dan Orientasi Tujuan Sistem (Studi Empiris pada Perguruan Tinggi di Indonesia). Tesis. Univesitas Diponegoro. Semarang.
Brownell & Mcinnes. (1982). Budgetary Participation, Motivation, and Managerial Performance. Accounting Review. 511-526.
Calvert C. McGregor, Jr. Killough and Robert M. Brown, (1989). An Investigation of Organizational – Professional Conflict in Management Accounting, Journal of Management Accounting Research. Vol. 1, 105-118.
Comerford, S.E. & Abernethy, M.A. (1999). Budgeting and The Management of Role Conflict in Hospital. Behavioral Research in Accounting. Vol.11: 93-110.
Copur, H. (1990). Academic Profesionals: A Study og Conflict and Satisfaction in Professoriate. Human Relation. Hal 113-127
Ashma Nurul Fajri,2014
Pengaruh Orientasi Profesional dan Orientasi Manajerial Terhadap Konflik Peran Dalam Partisipasi Penyusunan Anggaran
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Departemen Pendidikan Nasional. (2003). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Edisi Ketiga. Jakarta: Balai Pustaka.
Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia. (2005). Undang-Undang No. 14
Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen. Jakarta : DPR RI.
Eisenhardt, K. M. (1989). Building Theories from Case Study Reearch. Academy
of Management Review vol 14 no 4 532-550.
Fertakis, J.P. (1967). Budget-induced pressure and its relationship to supervisory
behavior in selected organizations. Unpublished Doctoral Dissertation,
University of Washington.
Garrison dan Noreen. (2000). Akuntansi Manajerial. Terjemahan Totok Budisantoso. Jakarta: Salemba 4.
Gregson, T., Wendell, J., & Aono, J. (1994). Role Ambiguity, Role Conflict, and Perceived Environmental Uncertainty: Are the Scales Measuring Separate Constructs for Accountants?, Behavioral Research in
Accounting. Vol.6: 144-159.
Hall. R.H. (1967). Some organizational considerations in the professional organizational relationship. Administrative Science Quarterly: 461-478. Hansen, Don R. dan Mowen, Maryanne M. (2000). Akuntansi Manajemen, Edisi
Bahasa Indonesia. Jakarta: Erlangga.
Harun Al Rasyid. (1993). Statistika Sosial. Program Pasca Sarjana Universitas Padjadjaran. Bandung
Harun Al Rasyid. (1994). Statistika Sosial. Program Pasca Sarjana Universitas Padjadjaran. Bandung.
Harun Al Rasyid. (2005). Statistika Sosial. Program Pasca Sarjana Universitas Padjadjaran. Bandung
Hays, W.L. (1969). Statistics. London : Holt, Rinehart & Winston.
Hopwood. A., (1984). Accounting and the pursuit of efficiency, In Issues in public
Sector Accounting, edited by A Hopwood, and C. Tomkins. Oxford,
England : Phillip Allan.
Husein Umar. (2008). Desain Penelitian Akuntansi Keperilakuan. Jakarta: Rajawali Persada.
http://www.upi.edu/profil/manajemen/senat-akademik
Imam Ghozali. (2007). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Ashma Nurul Fajri,2014
Pengaruh Orientasi Profesional dan Orientasi Manajerial Terhadap Konflik Peran Dalam Partisipasi Penyusunan Anggaran
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Indra Permana. (2009). Pengaruh Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran
Terhadap Senjangan Anggaran dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Kota Yogyakarta). Skripsi. Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Yogyakarta.
Jackson, S.E & Schuler, R.S., (1985). A Meta – Analysis & Conceptual Critique of Research on Role Ambiguity & Role Conflict in Worl Setting, Organixzational Behavior & Human Decision Processes. Hal 16-78
Jagat. (2006). Persepsi pemerintah Daerah Kabupaten Serang terhadap
Partisipasi Masyarakat dan Transparansi Kebijakan Publik dalam Penyusunan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah. Skripsi.
Univesitas Islam Indonesia. Yogyakarta
Jensen, et al. (1976). Theory of The Firm: Managerial Behavior, Agency Cost and Ownership Structure. Journal of Financial Economic. October. Vol.3.No.4:305-360.
Jogiyanto. (2010). Metodologi Penelitian Kuantitatif & Kualitatif. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Kahn. R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D., & Rosenthal, R. A. (1964). Occupational stress: Studies in role conflict and ambiguity. New York: Wiley.
Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D., & Rosenthal, R. A. (1966). Adjustment to role conflict and ambiguity in organizations. In B. J. Biddle & E. J. Thomas (Eds.), Role theory: Concepts and research: 277-282. New York: Wiley.
Kalbers, L.P. and Fogarty, T.J. (1995). Professionalism and its Consequences: A Study of Internal Auditors. Auditing: A Journal of
Practice & Theory: 64-85.
Kennis, Izzetin. (1979). The Effect of Budgetary Goal Characteristic on Managerial Attitudes and Performance. The Accounting Review. Vol.4: 707-720.
Korsgaard, M.A., Schweiger, D.M., & Sapienza, H.J. (1995). Building Commitment, Attachment, and Trust in Strategic Decision-Making Teams: The Role of Procedural Justice. Academy of Management Journal, 38: 60-84
Lidya Agustina dan Christine Dwi Karya Susilawati. (2009). Pengaruh Orientasi Profesional terhadap Konflik Peran: Partisipasi Anggaran dan Orientasi Tujuan Sistem sebagai Variabel Moderating (Studi pada Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta dan Bandung). Jurnal Akuntani Vol 1.
Ashma Nurul Fajri,2014
Pengaruh Orientasi Profesional dan Orientasi Manajerial Terhadap Konflik Peran Dalam Partisipasi Penyusunan Anggaran
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
McGregor, Calvert C., Jr. Killough and Robert M. Brown, (1989). An Investigation of Organizational – Professional Conflict in Management Accounting, Journal of Management Accounting Research.
Milani K., (1975). The Relationship of Participation in Budget-Setting to Industrial Supervisor Performance and Attitude: A Field Study, The
Accounting Review, pp. 274-284.
Miller, G.A & L.W Wager. (1971). Adult Socialization. Organizational Structurre and Role Orientations. Administrative Science Quarterly. Hal 151-163 Mondy, R.W., A.Sharplin, Shane. R. Premeaux. (1990). Management and
Organizational Behavior. USA: Allyn and Bacon.
Mulyadi. (2001).Akuntansi Manajemen - Konsep, Manfaat dan Rekayasa. Jakarta: Salemba Empat
_______ dan Setyawan, Johny. (2001). Sistem Perencanaan Pengendalian
Manajemen (Sistem Pelipatganda Kinerja Perusahaan) Edisi 2. Jakarta:
Salemba Empat.
Mutmainah, S. (2003). “Manajemen Konflik Peran Profesional- Manajerial Melalui Orientasi Tujuan Sistem dan Keadilan Persepsian: Suatu Upaya
Meningkatkan Kinerja dan Kepuasan Kerja”. Jurnal Bisnis & Akuntansi,
Vol. 5, No.2, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti.
Nazir. (1999). Metodologi Penelitian. Cetakan Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia. Nimran Umar. (1997). Perilaku Organisasi. Surabaya: CV Citra Media.
Nina Yusnita Yamin. (2007). Pengaruh Orientasi Profesional terhadap Konflik
Peran: Partisipasi Anggaran dan Orientasi Tujuan Sistem Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Rumah Sakit Umum di Makasar). Tesis
Pascasarjana Program Magister Sains Universitas Padjadjaran
Nindjo Sandjojo. (2011). Metode Analisis Jalur dan Aplikasinya. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.
Nirwana SK Sitepu. (1994). Analisis Jalur. Bandung: Jurusan Statistika FPMIPA Universitas Padjadjaran.
Nurcahyani, K. (2010). Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja
Manajerial melalui Komitmen Organisasi dan Persepsi Inovasi sebagai variabel intervening. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro.
Semarang
Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 13 Tahun 2006 Tentang Pedoman
Ashma Nurul Fajri,2014
Pengaruh Orientasi Profesional dan Orientasi Manajerial Terhadap Konflik Peran Dalam Partisipasi Penyusunan Anggaran
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Peter Salim & Yenny Salim. (1991). Kamus Bahasa Indonesia Kontemporer, Edisi pertama Jakarta: Modern English Press
Rayyan Firdaus. (2011). “Analisis Pengaruh Orientasi Profesional terhadap
Konflik Peran dengan Variabel Moderating: Partispasi Penyusunan Anggaran dan Orientasi Tujuan Sistem pada Perguruan Tinggi Negeri di
Banda Aceh)”. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol 1.
Riyad Meka Permana. (2010). Pengaruh Orientasi Profesional dan Orientasi
Manajerial terhadap Konflik Peran. Skripsi. Universitas Diponegoro.
Semarang.
Rizzo, J.R. (1970). Role conflict and ambiguity an complex organization style on job-ralated tension: A research note. Accounting Organizations and
Society: 629-635.
Robbins, Stephen P. (2001). Perilaku Organisasi. Jilid 1 dan 2. Terjemahan oleh Tim Indeks. 2003. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Schiff, M. dan A. Y. Lewin. (1970). The Impact of People on Budgets. The
Accounting Review 45. April Hal 259-268.
Senatra, PT., (1980). Role Conflict, Role Ambiguity, and Organization Climate in Public Accounting Firm, The Accounting Review pp. 549-603.
Septa Jangkung Waskita Bhakti. (2005). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen
Organisasi, Konflik Peran, dan Ambiguitas Peran terhadap Turnover Intention (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang).
Skripsi. Universitas Katolik Soegijaprabat. Semarang.
Sevilla, C. G., et all. (1993). Pengantar Metode Penelitian. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).
Siegel, G. and Marconi, HR., (1989). Behavioral Accounting, Cincinnati, Ohio: South Western Publishing Co.
Simamora, Henry. (1999). Akuntansi Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Sorensen, J. E., & T. L. Sorensen. (1974). The Conflict of Professionals in
Bureucratic Organizations. Copyright From Monash University Library.
Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif, R & D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
________. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif, R & D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
________. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif, R & D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Ashma Nurul Fajri,2014
Pengaruh Orientasi Profesional dan Orientasi Manajerial Terhadap Konflik Peran Dalam Partisipasi Penyusunan Anggaran
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
________. (2011). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif
dan R&D). Bandung: CV Alfabeta
________. (2012). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif
dan R&D). Bandung: CV Alfabeta
Suharsimi Arikunto. (1998). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta.
_________________. (2002). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta.
_________________. (2006). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta.
_________________. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Suharyadi dan Purwanto. (2009). Statistika: untuk Ekonomi dan Keuangan
Modern. Jakarta: Salemba Empat
Uma Sekaran. (2011). Metode Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat Wallace, JE., (1995). Organization and Professional Commitment in Professional
and Nonprofessional Organizations, Administrative Science Quarterly, pp.
228-255.
Winardi. (1992). Manajemen Perilaku Organisasi. Bandung: Citra Aditya Bakti. Wolk, Harry I.; Michael G. Tearney; James L. Dodd. (2001). Accounting Theory.
A Conceptual and Institutional Approach. Fifth Edition. South
Western, Thomson Learning. www.upi.edu