KESIMPULAN DAN SARAN - Pengaruh Job Insecurity Terhadap Work-Family Conflict Pada Karyawan

Bab ini menjelaskan mengenai kesimpulan yang didapatkan dari hasil penelitian serta saran metodologis dan saran praktis.

Pengaruh Job Insecurity terhadap Work-Family Conflict pada Karyawan

Mira Tantri Saragih & Zulkarnain

Abstrak

Job insecurity merupakan salah satu bentuk stressor pekerjaan. Individu yang

mengalami job insecurity cenderung mengalami kesulitan dalam memenuhi peran mereka sebagai pasangan atau orangtua di dalam keluarga. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job insecurity terhadap work-family conflict karyawan di suatu perusahaan swasta yang bergerak di bidang farmasi. Ada sebanyak 124 karyawan yang terlibat dalam penelitian ini. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala work-family conflict dan skala job insecurity. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan teknik analisa regresi sederhana dan hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif antara job insecurity terhadap work-family conflict karyawan. Studi ini membuktikan bahwa job

insecurity berpengaruh positif terhadap work-family conflict. Hasil dari penelitian

ini diharapkan untuk dapat memberikan pemahaman mengenai bagaimana job

insecurity berpengaruh terhadap work-family conflict pada karyawan.

The Influence of Job Insecurity toward Work-Family Conflict among Employees

Mira Tantri Saragih & Zulkarnain

Abstract

Job insecurity is one of work stressors. Individuals who experienced job insecurity tend to have difficulty in fulfilling their role as a spouse or parent. This study aims to examine the influence of job insecurity toward work-family conflict among pharmaceutical employees. There were 124 employees involved in this study. Data were collected by using work-family conflict scale and job insecurity scale. Data were analyzed by using linear regression and the result of this study showed a positive influence of job insecurity toward work-family conflict among employees. This study proves that job insecurity has positive impact on work- family conflict. The results of this study are expected to provide an understanding of how job insecurity influence work-family conflict among employees.

PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP WORK-FAMILY CONFLICT PADA KARYAWAN

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi

Oleh:

MIRA TANTRI SARAGIH 111301099

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

Pengaruh Job Insecurity terhadap Work-Family Conflict pada Karyawan

Mira Tantri Saragih & Zulkarnain

Abstrak

Job insecurity merupakan salah satu bentuk stressor pekerjaan. Individu yang

insecurity berpengaruh positif terhadap work-family conflict. Hasil dari penelitian

ini diharapkan untuk dapat memberikan pemahaman mengenai bagaimana job

insecurity berpengaruh terhadap work-family conflict pada karyawan.

The Influence of Job Insecurity toward Work-Family Conflict among Employees

Mira Tantri Saragih & Zulkarnain

Abstract

KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur saya panjatkan kepada Tuhan Yesus Kristus untuk setiap kasih karunia serta penyertaan-Nya, sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Skripsi ini dilakukan dalam rangka menyelesaikan syarat kelulusan Strata 1 di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara. Judul skripsi ini adalah “Pengaruh Job Insecurity terhadap Work-Family Conflict pada Karyawan”.

Saya mengucapkan banyak terimakasih kepada pihak-pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan skripsi ini, khususnya kepada orangtua yang sangat saya cintai, Mahlen Saragih dan Rusliana Sembiring. Terimakasih untuk cinta kasih yang dapat saya rasakan, untuk dukungan khususnya mendukung dalam pendidikan saya, untuk perjuangan dalam membesarkan, merawat dan membimbing saya.

Peneliti juga mengucapkan terima kasih kepada:

1. Bapak Zulkarnain, Ph.D., Psikolog selaku Dekan Fakultas Psikologi dan juga dosen pembimbing skripsi yang telah sangat mendukung dan memberikan banyak masukan untuk penelitian ini.

2. Ibu Vivi Gusrini Pohan, M.Sc, M.A, Psikolog selaku dosen pembimbing akademik saya.

3. Bang Fahmi Ananda, S.Psi, M.Psi dan Kak Sherry Hadiyani, M.Psi, Psikolog yang telah bersedia menjadi dosen penguji dan memberikan banyak masukan sehingga skripsi ini dapat menjadi lebih baik.

4. Seluruh staf pengajar dan pegawai Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara yang telah banyak membantu saya selama proses perkuliahan saya.

5. Kakak adik saya terkasih, Melanie Tantri Saragih, Marco John Tantri Saragih, dan May Gladys Tantri Saragih yang terus mendukung dan memberikan semangat, perhatian dan kasih sayang.

6. Sahabat-sahabat saya di Fakultas Psikologi USU, Desi Mariana Maloky, Safrida Liasna Tarigan dan Nenita Sari Ginting yang telah banyak memberikan semangat dan dukungan, serta mengingatkan saya untuk tetap fokus menyelesaikan penelitian saya.

7. Teman-teman angkatan 2011 (Psychotroops) yang telah dan sedang berjuang menyelesaikan skripsi. Semangat buat kita semua!

8. Pimpinan perusahaan tempat saya melakukan penelitian yang telah memberikan izin dan bantuan untuk mengambil data.

9. Subjek penelitian saya, para karyawan yang telah memberikan kepercayaan dan waktu untuk mengisi kuisioner.

Sebagai manusia yang masih dalam proses belajar, peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan dikarenakan oleh keterbatasan kemampuan, fasilitas, waktu, pengalaman, dan pengetahuan yang dimiliki peneliti. Oleh karena itu, kritik dan saran dari semua pihak yang bersifat membangun akan peneliti terima sebagai masukan untuk kesempurnaan skripsi ini.

Akhir kata, peneliti ucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah berperan serta dalam penelitian dan penyusunan skripsi ini. Peneliti juga berharap agar skripsi ini dapat memberikan informasi yang bermanfaat dan dapat digunakan sebagai acuan, petunjuk maupun pedoman bagi pembaca.

Medan, 16 Mei 2016

DAFTAR ISI

LEMBAR PERNYATAAN ABSTRAK

KATA PENGANTAR ... i

DAFTAR ISI ... iv

DAFTAR TABEL ... viii

DAFTAR LAMPIRAN ... x BAB I PENDAHULUAN ... 1 A. Latar Belakang ... 1 B. Rumusan Masalah ... 5 C. Tujuan Penelitian ... 6 D. Manfaat Penelitian ... 6 1. Manfaat Teoritis ... 6 2. Manfaat Praktis ... 7 E. Sistematika Penulisan ... 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 9

A. Work-Family Conflict ... 9

1. Definisi Work-Family Conflict ... 9

2. Dimensi Work-Family Conflict ... 10

3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Work-Family Confict ... 11

B. Job Insecurity ... 14

2. Aspek-aspek Job Insecurity ... 15

3. Dampak Job Insecurity ... 16

C. Pengaruh Job Insecurity terhadap Work-Family Conflict ... 18

D. Hipotesa Penelitian ... 21

BAB III METODE PENELITIAN ... 22

A. Identifikasi Variabel Penelitian ... 22

B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 22

1. Work-Family Conflict ... 22

2. Job Insecurity ... 23

C. Populasi dan Metode Pengambilan Sampel ... 23

1. Populasi dan Sampel ... 23

2. Teknik Pengambilan Sampel ... 24

D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ... 25

E. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ... 27

1. Validitas Alat Ukur ... 27

2. Uji Daya Beda Aitem ... 28

3. Reliabilitas Alat Ukur ... 29

F. Prosedur Pelaksanaan Penelitian ... 29

1. Tahap Persiapan Penelitian ... 30

2. Tahap Pelaksanaan Penelitian ... 30

3. Tahap Pengolahan Data ... 30

G. Metode Analisis Data ... 31

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 34

A. Gambaran Umum Subjek Penelitian ... 34

1. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin ... 34

2. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia ... 35

3. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jumlah Anak ... 35

4. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Masa Kerja ... 36

5. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Status Pekerjaan ... 37

6. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 38

B. Hasil Penelitian ... 39

1. Hasil Uji Asumsi ... 39

a. Uji Normalitas ... 39

b. Uji Linearitas ... 40

2. Hasil Utama Penelitian ... 41

a. Pengaruh Job Insecurity terhadap Work-Family Conflict pada Karyawan ... 41

b. Koefisien Determinasi ... 42

c. Nilai Empirik dan Nilai Hipotetik ... 43

1. Nilai Empirik dan Nilai Hipotetik Job Insecurity ... 43

2. Nilai Empirik dan Nilai Hipotetik Work-Family Conflict ... 45

d. Kategorisasi Data Penelitian ... 46

1. Kategorisasi Job Insecurity ... 46

2. Kategorisasi Work-Family Conflict ... 47

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 53 A. Kesimpulan ... 53 B. Saran ... 53 1. Saran Metodologis ... 53 2. Saran Praktis ... 54 DAFTAR PUSTAKA ... 55 LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Blueprint Skala Job Insecurity ... 26

Tabel 2. Blueprint Skala Work-Family Conflict ... 27

Tabel 3. Distribusi Aitem Skala Job Insecurity Setelah Uji Coba ... 32

Tabel 4. Distribusi Aitem Skala Work-Family Conflict Setelah Uji Coba ... 33

Tabel 5. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin ... 34

Tabel 6. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia ... 35

Tabel 7. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jumlah Anak ... 36

Tabel 8. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Masa Kerja ... 37

Tabel 9. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Status Pekerjaan ... 38

Tabel 10. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 38

Tabel 11. Uji Normalitas Variabel WFC dan Job Insecurity ... 39

Tabel 12. Uji Linearitas Variabel WFC dan Job Insecurity ... 40

Tabel 13. Hasil Analisis Regresi Sederhana ... 41

Tabel 14. Hasil Analisis Regresi Sederhana ... 42

Tabel 16. Perbandingan Mean Hipotetik dan Mean Empirik Job Insecurity ... 44

Tabel 17. Perbandingan Mean Hipotetik dan Mean Empirik Work-Family Conflict ... 45

Tabel 18. Norma Kategorisasi Data Penelitian ... 46

Tabel 19. Norma Kategorisasi Job Insecurity ... 47

Tabel 20. Norma Kategorisasi Data Penelitian... 47

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran A

1. Reliabilitas & Daya Beda Aitem Skala Job Insecurity

2. Reliabilitas & Daya Beda Aitem Skala Work-Family Conflict

Lampiran B

1. Data Mentah Subjek Penelitian Pada Skala Job Insecurity

2. Data Mentah Subjek Penelitian Pada Skala Work-Family Conflict

Lampiran C

1. Uji Normalitas 2. Uji Linearitas

3. Pengaruh Job Insecurity Terhadap Work-Family Conflict

Lampiran D

Dalam dokumen Pengaruh Job Insecurity Terhadap Work-Family Conflict Pada Karyawan (Halaman 86-103)