KESIMPULAN DAN SARAN

Sumber :Data dioleh dari SPSS 21 (September 2019)

A. Kesimpulan

Dari uraian dan pembahasan pada bab-bab sebelumnya, kesimpulan dari penelitian ini di dasarkan pada hasil analisis data yang telah dilakukan dan dikaitkan dengan masalah penelitian yang telah dirumuskan dari berbagai pembahasan yang dibahas sebelumnya, maka dapat di simpulkan sebagai berikut:

1. Secara persial pengaruh Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Masuya Distra Sentosa Kota Makassar, sedangkan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan.

Hal ini ditunjukkan dari hasil perhitungan yaitu nilai koefisien regresi Beban kerja sebesar -0,224 dan nilai signifikan yang berada dibawah 0,05 yaitu sebesar 0,084. Sedangkan nilai koefisien regresi Disiplin kerja sebesar 0,839 dan nilai signifikan yang berada dibawah 0,05yaitu sebesar 0,000.

2. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai R² sebesar 0.574. hal ini berarti bahwa 57,4% yang menunjuk kan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh variable Beban Kerja dan Disiplin kerja sedangkan sisanya sebesar 42,6% dipengaruhi oleh variable lain yang belum diteliti dalam penelitian ini.

B. Saran

Berdasarkan kesimpulan yang telah diuraikan, maka saran atau rekomendasi yang dapat diberikan sehubungan dengan judul yaitu Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Masuya Distra Sentosa Kota Makassar adalah sebagai berikut:

1. Komisaris perusahaan agar kiranya memberikan wewenang pekerjaan sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan oleh karyawan yang semestinya ada pada perusahaan agar kinerja karyawan semakin meningkat. Dan alat bantu kerja untuk memudahkan karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktunya .

2. Direksi perusahaan agar kiranya melakukan pembinaan kepada karyawan mengenai rasa tanggung jawab terhadap setiap pekerjaan yang dibebankan kepadanya. Sehingga memupuk rasa kesediaan karyawan dalam mempertanggungjawabkan pekerjaanya.

3. Hasil penelitian ini dapat dipakai sebagai acuan bagi peneliti selanjutnya untuk mengembangkan penelitian dengan mempertimbangkan variabel-variabel lain diluar variabel-variabel yang ada dalam penelitian ini. Misalnya kemampuan kerja. Dengan demikian hasil yang diharapkan dapat mengungkap lebih banyak permasalahan dan memberikan temuan-temuan penelitian yang lebih berarti dan bermanfaat bagi banyak pihak.

Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk. Cabang Manado. Journal EMBA

Arik Prasetya, Dede Kurnia Ilahi, Mochamad Djudi, 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional. Jurnal Administrasi Bisnis.

Azis Fathoni, Maria Magdalena, Sutrisno, 2016. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dikantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Journal Of Management

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung.

Diah Indriana Suwondo, Edi Madiono Sutanto, 2015. Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan. Manajemen dan Kewirausahaan.

Gibson. 2013. Penilaian Kinerja. Jakarta: Erlangga.

Hasibuan S.P. Malayu. 2014. Organisasi Dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Husnan. 2012. Manajemen Keuangan. Edisi ke-6. Jakarta: UPP STM YKPN.

Mathis, L., dan Jackson, H. 2011. Human Resource Management (edisi 10).

Jakarta: Bumi Aksara.

Moenir, H. AS, 2011. Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Pangarso Astadi, Susanti Intan P, 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal ManajemenTeori dan Terapan

Rizal, S., Pasigai, M. A. (2017). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Komisi Penyiaran Indonesia Daerah Sulawesi Selatan. Economix, 5(2).

Robbins, Stephen P., 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks,Kelompok Gramedia, Jakarta

Simamora. 2011. Manajemen Sumbar Daya Manusia. Edisi Cetakan ke-1.

Yogyakarta: STIE YKPN.

Sugiyono.2011. Metode Penelitian Bisnis. CV. Alfabeta IKAPI Bandung.

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama Jakarta:

Kencana Prenada Media Group

Sebelumnya saya sampaikan terima kasih atas kesediaan bapak/ibu/saudara/i untuk menjadi responden dalam penelitian ini. Daftar pertanyaan ini dibuat dengan maksud mengumpulkan data dalam rangka menyusun skripsi yang berjudul: “Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Masuya Distra Sentosa Kota Makassar”. Dengan melakukan studi kasus pada PT. Masuya Distra Sentosa.

2. Identitas Responden

 Nama responden :

 Jenis Kelamin : Perempuan Laki-laki

 Usia :

 Pekerjaan :

 Pendidikan Terakhir : 3. Petunjuk Pengisian Kuesioner

 Jawaban masing-masing pertanyaan dibawah ini sesuai dengan penilaian

bapak/ibu.

 Pilihlah salah satu jawaban dari kelima alternatif jawaban yang sesuai dengan

cara memberikan tanda centang (√ ) pada salah satu kolom jawaban yang bapak/ibu pilih.

 Keterangan jawaban sebagai berikut :

STS TS CS S SS

Keterangan :

4. Tidak setuju (TS)

5. Sangat tidak setuju (STS)

kemampuan yang saya miliki

2 Atasan saya memberikan wewenang pekerjaan sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan

3 Beban kerja yang diberikan sesuai dengan kondisi ruang lingkup pekerjaan saya 4 Puas dengan pembagian tugas yang

dibebankan kepada saya

5 Intensitas penerangan yang ada dalam ruang kerja memudahkan dalam melaksanakan dan menyelesaikan tugas yang dibebankan 6 Alat bantu kerja yang ada memudahkan saya

untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktunya

7 Kondisi lingkungan kerja yang ada memungkinkan semua pekerjaan diselesaikan dengan tepat waktunya

2 Dapat memanfaatkan waktu kerja untuk melaksanakan tugas yang saya jalani dengan baik

3 Saya dapat bersikap dengan baik dalam bekerja sesuai dengan etika kerja 4 Dapat menyelesaikan dan

bertanggungjawab atas seluruh pekerjaan yang diberikan kepada saya

5 Selalu mematuhi tata tertib yang telah ditetapkan oleh organisasi

6 Mematuhi peraturan sesuai dengan standar kerja yang telah ditetapkan organisasi

berikan kepada saya dengan baik

2 Dapat memanfaatkan semua sumber daya organisasi untuk membantu saya dalam bekerja

3 Dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja organisasi

4 Saya dapat menjaga hubungan baik antar rekan kerja dalam melakukan pekerjaan 5 Dapat memanfaatkan semua fasilitas kerja

yang diberikan

6 Dapat menyelesaikan seluruh pekerjaan yang telah dibebankan pada saya 7 Kualitas pekerjaan yang saya kerjakan

sudah sesuai dan tepat waktu

P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 ∑

2 3 3 3 3 4 4 20

2 4 4 4 4 4 4 3 27

satu arah

0.05 0.025 0.01 0.005 0.0005

Dalam dokumen PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MASUYA DISTRA SENTOSA KOTA MAKASSAR SKRIPSI (Halaman 78-89)