BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
C. Keterbatasan Penelitian
Penelitian yang penulis lakukan ini memiliki keterbatasan sebagai berikut : 1. Penelitian yang dilaksanakan ini bersifat studi kasus, sehingga hasil dari
penelitian ini hanya berlaku pada PT. Madu Baru Yogyakarta dan tidak dapat dijadikan tolak ukur pada perusahaan lain.
2. Dalam penelitian ini penulis hanya meneliti mengenai program kesejahteraan yang terdiri dari program kesejahteraan ekonomi, program hiburan dan rekreasi serta program tambahan fasilitas saja, sedangkan
faktor lain yang juga mempengaruhi semangat kerja, misalnya : gaya kepemimpinan.
3. Pengambilan data yang dilakukan melalui kuesioner dalam penelitian ini membuka banyak kemungkinan bahwa informasi yang didapat tidak sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Hal ini bisa saja terjadi karena responden tidak semuanya dapat jujur menjawab pertanyaan dalam kuesioner sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.
Arikunto, Suharsimi (1995). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Bina Aksara.
Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah (2003). MSDM. Konse, Teori dan
Pengembangan dalam Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha ilmu.
As’ad, Mohammad (1982). Psikologi Industri dan Sosial. Cetakan ke-1. Jakarta : PT Buana Pustaka Jaya.
_________(1998). Psikologi Industri seri ilmu SDM edisi IV, Yogyakarta : Liberty.
Hasan, M. Iqbal (2002). Pokok-pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Handoko, T. Hani. (1997). Manajemen. Yogyakarta : BPFE
Hasibuan, SP. Malayu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia : DasarKunci
Keberhasilan. Jakarta : CV. Haji Masagung.
Husnan, Suad, Ranupandojo, Heidjrachman. (1997). Manajemen
Perasonalia. Edisi IV, Yogyakarta : BPEE.
Manulang, M dan Manulang, Marihot AMH. (2001). Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
________ (1984). Manajemen Perusahaan. Yogyakarta : Liberty.
Nitisemito, Alex (1982). Manajemen Personalia. Edisi Revisi. Jakarta : Ghalia Indonesia.
_________ (1996). Manajemen Personalia MSDM. Edisi Ke-3, Jakarta : Ghalia Indonesia
Simamora, Henry. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Bagian Penerbitan STIE YKPN.
A. Gambaran Umum Perusahaan
1. Kapan perusahaan mulai berdiri atau dibentuk ? 2. Bagaimana proses berdirinya dan siapa pendirinya ? 3. Apa nama perusahaan ?
4. Bagaimana struktur organisasi di perusahaan ? 5. Berapa jumlah karyawan di perusahaan ? 6. Rata-rata tingkat pendidikan karyawan ?
7. Rata-rata presentase jumlah pegawai tetap dengan pegawai tidak tetap ?
B. Program Kesejahteraan
1. Program-program kesejahteraan apa yang dilaksanakan di perusahaan ?
2. Apakah perusahaan melaksanakan Program Pensiun, Asuransi, Program Kredit Koperasi, Hiburan dan Rekreasi, dan Program Tambahan Fasilitas ?
3. Berdasarkan apa perusahaan memberikan pensiun kepada para karyawan ? (lama kerja, atau yang lainnya)
4. Bagaimana prosedur pengurusan dana pensiun bagi para karyawan ? 5. Apakah semua karyawan diikutsertakan dalam program asuransi ? 6. Berdasarkan apa perusahaan menetapkan besarnya asuransi bagi
sama dalam memperoleh kredit ?
9. Bagaimana syarat-syarat kredit yang diberikan bagi para karyawan ? 10. Berapa tahun bunga dari kredit yang diberikan ?
11. Bagai mana pelaksanaan program olah raga bagi karyawan ? apakah dilaksanakan secara rutin ?
12. Bagaimana pelaksanaan program sosial (rekreasi, bakti sosial, donor darah) apakah seluruh karyawan diikut sertakan ? apakah pelaksanaannya secara rutin ?
13. Bagaimana pengelolaan kantin di perusahaan ?
14. Apakah bentuk pemberian fasilitas kesehatan oleh perusahaan kepada karyawan ?
15. Apakah pemberian fasilitas kesehatan diberikan kepada seluruh karyawan ?
16. Bagaimana pelaksanaan pemberian fasilitas pendidikan bagi karyawan ? Dalam bentuk apa fasilitas tersebut diberikan ? Apakah setiap karyawan mempunyai kesempatan yang sama untuk mendapatkan fasilitas tersebut ?
17. Dalam bentuk apa saja fasilitas trasportasi yang diberikan bagi karyawan ?
1. Apakah karyawan bekerja dengan tepat waktu ?
2. Pemberlakuan jam kerja dan jam istirahat benar-benar dipatuhi oleh karyawan ?
3. Berapa presentase ketidak hadiran karyawan untuk melaksanakan tugas-tugasnya di perusahaan ?
4. Apakah karyawan dapat menyelesaikan tugas-tugasnya secara tepat waktu ?
5. Apakah hasil pekerjaan karyawan selalu sesuai dengan yang diharapkan perusahaan ?
6. Berapa persentase karyawan yang melakukan kesalahan dalam melaksanakan tugasnya ?
7. Berapa persentase kerusakan alat yang diakibatkan kesala han kerja karyawan dalam tiap bulan atau tahun ?
8. Apakah perusahaan memberlakukan kerja lembur bagi para karyawan ?
9. Bagaimana minat karyawan dalam menaggapi tawaran lembur ? 10. Bagaimana minat karyawan dilihat dari kinerja mereka dalam
menanggapi promosi kenaikan jabatan yang diberikan oleh perusahaan ?
Kepada :
Yth. Bpk/ Ibu/ Sdr Karyawan PT. Madu Baru
Dengan hormat,
Dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul “Hubungan Antara Pelaksanaan Program Kesejahteraan dengan Semangat Kerja Karyawan” dengan penuh kerendahan hati perkenankanlah saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Leo Romi Rahadian NIM : 002214012
Fakultas : Ekonomi Jurusan : Manajemen
Universitas Sanata Dharma Yogyakarta
Memohon kesediaan Bpk/ Ibu/ Sdr untuk menjadi responden dalam penelitian dengan mengisi jawaban pada koesioner sesuai dengan keadaan sesungguhnya. Atas bantuan dan kerjasamanya saya ucapkan terima kasih.
Mengetahui, Hormat saya, Pimpinan PT. Madu Baru
___________________________ LeoRomi Rahadian Penulis
Dengan Semangat Kerja Karyawan”
Studi Kasus Pada Karyawan PT. Madu Baru Yogyakarta
I. Identitas Responden Petunjuk Pengisian :
Pilihlah jawaban yang ada dan menurut anda paling sesua i dengan memberi tanda silang.
1. Nama……….(boleh tidak diisi) 2. Jenis Kelamin
a. Laki- laki b. Perempuan 3. Umur
a. kurang dari 20 tahun b. 20-30 tahun
c. 31-40 tahun d. 41-50 tahun e. lebih dari 50 tahun 4. Status Pegawai
a. Pegawai tetap b. Pegawai tidak tetap
6. Pendidikan a. SD
b. SLTP atau Sederajat c. SMU atau Sederajat d. D3
e. Sarjana 7. Lama Bekerja
a. kurang dari 2 tahun b. 2-5 tahun
c. 6-10 tahun
Pilih satu jawaban yang mencerminkan tanggapan terhadap setiap peryataan dengan memberi tanda silang (X) pada kolom pilihan,( SS = Sangat Setuju, S = Setuju, RR = Ragu-Ragu, TS = Tidak Setuju, STS = Sangat Tidak Setuju).
A. Program Kesejahteraan Karyawan
1. Progra m Kesejahteraan Ekonomi Karyawan a. Dana Pensiun
Tanggapan
No Pernyataan SS S RR TS STS
1. Perusahaan tempat Anda bekerja telah menetapkan dana pensiun yang cukup adil bagi tiap karyawannya
2. Program dana pensiun yang diberikan oleh perusahaan memberikan manfaat yang cukup baik bagi karyawan
3. Perusahaan tempat Anda bekerja dalam menetapkan dana pensiun telah sesuai dengan ketentuan UU yang berlaku
4. Prosedur pengurusan dana pensiun cukup mudah diperusahaan Anda
5. Dana pensiun yang ada diperusahan dapat dijadikan tabungan Anda di masa datang
b. Asuransi
Tanggapan
No Pernyataan SS S RR TS STS
1. Perusahaan tempat Anda bekerja telah mengikutsertakan anda dalam program asuransi
2. Program asuransi yang ada diperusahaan diberlakukan bagi seluruh karyawan
pengurusannya
c. Program Kredit Koperasi Karyawan
Tanggapan
No Pernyataan SS S RR TS STS
1. Perusahaan menyediakan fasilitas koperasi kredit yang sesuai kebutuhan karyawan
2. Anda beranggapan bahwa fasilitas kredit yang diadakan perusahaan sangat membantu persoalan keuangan yang dihadapi karyawan 3. Persyaratan kredit yang diberikan sangat
mudah
4. Tingkat bunga kredit yang diberikan perusahaan lebih rendah dibandingkan tingkat bunga kredit dari luar perusahaan
2. Program Hiburan dan Rekreasi a. Olah Raga
Tanggapan
No Pernyataan SS S RR TS STS
1. Kegiatan olah raga sangat mendukung aktivitas Anda di perusahaan
2. Sambil berolah raga Anda dapat menjalin keakraban dengan pimpinan dan seluruh karyawan perusahaan
3. Anda diberi kesempatan untuk mengikuti kegiatan olah raga di perusahaan secara rutin 4. Anda beranggapan bahwa kegiatan olah raga
di perusahaan selain untuk kesehatan juga dapat melatih Anda bersikap lebih sportif
1. Penyelenggaraan rekreasi untuk seluruh karyawan dapat memberikan suasana yang lebih baik di lingkungan kerja
2. Setiap penyelenggaraan rekreasi, obyek yang akan dikunjungi selalu diputuskan bersama antara karyawan dan atasan
3. Kegiatan donor darah oleh karyawan merupakan salah satu wujud kepedulian perusahaan kepada masyarakat
4. Anda setuju perusahaan juga mengadakan kegiatan keagamaan di sela-sela aktivitas sehari- hari
3. Program Tambahan Fasilitas a. Fasilitas Kantin
Tanggapan
No Pernyataan SS S RR TS STS
1. Menurut Anda makanan yang disediakan kantin sangat bervariasi
2. Makanan yang disediakan kantin sangat cukup bersih dan bergizi
3. Porsi makan yang disediakan kantin mencukupi
4. Makanan tersedia tepat pada waktu yang telah ditentukan
1. Pelayanan dalam bidang kesehatan di perusahaan sangat baik sesuai dengan kebutuhan karyawan
2. Fasilitas kesehatan diberikan kepada seluruh karyawan perusahaan
3. Obat-obatan dan peralatan yang tersedia cukup memadai dan memberikan kenyamanan kerja
4. Bila Anda dirawat di rumah sakit, tunjangan kesehatan dari perusahaan dapat membantu biaya yang dikeluarkan
c. Fasilitas Pendidikan
Tanggapan
No Pernyataan SS S RR TS STS
1. Perusahaan memberi fasilitas pendidikan bagi karyawan
2. Perusahaan sangat memperhatikan kebutuhan karyawan yang sedang menjalani program tambahan pendidikan
3. Fasilitas pendidikan di perusahaan sangat bermanfaat bagi pengembangan karier karyawan
4. Menurut Anda setiap karyawan telah diberikan kesempatan yang sama untuk mendapatkan pendidikan yang ada di perusahaan
1. Perusahaan menyediakan fasilitas transportasi bagi seluruh karyawan
2. Fasilitas transportasi dapat berupa dana transportasi yang diberikan sesuai dengan jarak ya ng Anda tempuh
3. Perusahaan menyediakan armada angkutan bagi karyawan terutama dalam menjalankan tugas perusahan
4. Letak perusahaan mudah dijangkau dengan transportasi umum
e. Fasilitas Perumahan
Tanggapan
No Pernyataan SS S RR TS STS
1. Perusahaan menyediakan fasilitas perumahan bagi seluruh karyawan
2. Fasilitas perumahan yang diberikan perusahaan sesuai dengan kebutuhan karyawan
3. Pemberian fasilitas perumahan sesuai dengan prosedur yang berlaku di perusahaan
4. Permohonan untuk mendapat fasilitas perumahan selalu mendapat tanggapan dari perusahaan
No Pernyataan SS S RR TS STS 1. Anda biasanya mulai bekerja tepat waktu
2. Waktu kerja di perusahaan benar-benar Anda manfaatkan untuk melaksanakan tugas Anda 3. Anda menggunakan waktu istirahat sesuai
dengan jadwal yang telah ditetapkan
4. Anda tidak pernah meninggalkan pekerjaan/pulang lebih awal dari batas waktu yang ditentukan oleh perusahaan
5. Anda meminta izin kepada pimpinan apabila berhalangan hadir
6. Saat bekerja Anda berpakaian seragam atau menggunakan atribut yang ditetapkan perusahaan
2. Kerajinan kerja
Tanggapan
No Pernyataan SS S RR TS STS
1. Anda selalu hadir pada setiap hari kerja 2. Anda datang bekerja tepat waktu
3. Anda menyelesaikan pekerjaan sesuai target waktu yang ditetapkan
4. Anda selalu berusaha untuk tetap bekerja kecuali ada hal-hal penting yang tidak bisa ditinggalkan
5. Anda merencanakan pekerjaan yang akan dilakukan untuk hari berikutnya
6. Apabila pekerjaan Anda sudah selesai, Anda selalu bersedia jika diminta membantu pekerjaan teman Anda
1. Anda selalu berhati- hati dalam melakukan pekerjaan
2. Jarang terjadi kesalahan pada hasil kerja Anda
3. Sebelum Anda bekerja Anda memeriksa terlebih dahulu peralatan kerja yang akan digunakan
4. Tidak ada peralatan yang rusak selama Anda pergunakan
5. Anda memeriksa peralatan yang telah dipergunakan saat selesai bekerja
6. Hasil pekerjaan Anda sesuai dengan ukuran dan kualitas yang telah ditetapkan perusahaan
4. Kegairahan Kerja
Tanggapan
No Pernyataan SS S RR TS STS
1. Anda selalu berusaha menyelesaikan pekerjaan sesuai jadwal dan ketentuan yang berlaku di perusahaan
2. Anda selalu berusaha untuk mengatasi kesulitan daripada beralih ke tugas lain 3. Anda selalu berusaha agar hasil kerja sesuai
dengan kualitas standar
4. Anda sering mengajukan usul kepada atasan demi kemajuan perusahaan
5. Anda menerima tawaran apabila ada kerja lembur atau pekerjaan yang menantang 6. Anda berusaha keras untuk naik kejenjang
yang lebih tinggi
7. Anda selalu sering melakukan unjuk rasa terhadap kebijakan perusahaan