MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan
Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi
perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak 3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi
pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga) 1
Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Memenuhi 2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang
inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT. Memenuhi 3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau
tugas pokok di unit kerja. Belum Memenuhi
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku
(Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan
(Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas
(Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen
(Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin
(Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas
Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu
menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama
(Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan :
1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik Pejabat Penilai
Ketua/Kepala Unit Kerja
Triyono, S.E NITK. 7700010270
Tenaga Kependididikan yang dinilai
Abdul Khoiri, S.E., M.Si NITK. 7700010070 Mengetahui,
Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT
MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Abdul Khoiri, S.E., M.Si
Unit Kerja : Bagian Umum
Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga Sarpras masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969
FORMULIR
MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
(Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali) Nama Tenaga Kependidikan : Ade Ismail Ramadahan, S.S
Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan
Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi
perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak 3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi
pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta
penggunaan aplikasi di unit kerja. Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi 3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau
tugas pokok di unit kerja. Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga) 1
Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku
(Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan
(Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas
(Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen
(Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin
(Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas
Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu
menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama
(Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan :
1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik Pejabat Penilai
Ketua/Kepala Unit Kerja
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969
Tenaga Kependididikan yang dinilai
Ade Ismail Ramadhan, S.S NITK. 7700009752
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT
MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Ade Ismail Ramadhan, S.S Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969
FORMULIR
MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
(Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali) Nama Tenaga Kependidikan : Adenan, S.Sos
Unit Kerja : Bagian Administrasi Akademik Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan
Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi
perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak 3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi
pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta
penggunaan aplikasi di unit kerja. Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi 3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau
tugas pokok di unit kerja. Belum memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga) 1
Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku
(Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan
(Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas
(Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen
(Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin
(Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas
Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu
menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama
(Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan :
1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik Pejabat Penilai
Ketua/Kepala Unit Kerja
Jubaidi, S.E NIDN. 1107087901
Tenaga Kependididikan yang dinilai
Adenan, S.Sos NITK. 7700009716 Mengetahui,
Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT
MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Adenan, S.Sos
Unit Kerja : Bagian Administrasi Akademik Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR
MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
(Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali) Nama Tenaga Kependidikan : Agus Subroto, S.Pd
Unit Kerja : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan
Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi
perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak 3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi
pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta
penggunaan aplikasi di unit kerja. Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi 3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau
tugas pokok di unit kerja. Belum memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga) 1
Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku
(Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan
(Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas
(Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen
(Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin
(Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas
Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu
menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama
(Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan :
1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik Pejabat Penilai
Ketua/Kepala Unit Kerja
Ratna Yuliawati, S.KM., M.Kes NIDN. 1115078101
Tenaga Kependididikan yang dinilai
Agus Subroto, S.Pd NBP. 0106086 Mengetahui,
Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm., Apt NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT
MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Agus Subroto, S.Pd
Unit Kerja : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969
FORMULIR
MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
(Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali) Nama Tenaga Kependidikan : Ahmad Yulianto
Unit Kerja : D-III Keperawatan
Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan
Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi
perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak 3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi
pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta
penggunaan aplikasi di unit kerja. Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi 3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau
tugas pokok di unit kerja. Belum memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga) 1
Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku
(Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan
(Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas
(Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen
(Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin
(Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas
Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu
menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama
(Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan :
1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik Pejabat Penilai
Ketua/Kepala Unit Kerja
Ns. Ramdhany Ismahmudi, M.PH NIDN. 1110087901
Tenaga Kependididikan yang dinilai
Ahmad Yulianto NITK. 7700009740 Mengetahui,
Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT
MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Ahmad Yulianto
Unit Kerja : D-III Keperawatan
Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969
FORMULIR
MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
(Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali) Nama Tenaga Kependidikan : Ayu Ida Wardani, S.KM
Unit Kerja : UPT Laboratorium
Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan
Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi
perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak 3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi
pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta
penggunaan aplikasi di unit kerja. Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi 3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau
tugas pokok di unit kerja. Belum memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga) 1
Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku
(Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan
(Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas
(Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen
(Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin
(Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas
Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu
menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama
(Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan