MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
B. Kinerja Perilaku
(Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan
(Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas
(Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen
(Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin
(Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas
Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu
menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik- baiknya)
√
5. Kerjasama
(Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
Keterangan :
1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik Pejabat Penilai
Ketua Program Studi
Khoirul Amin, S.IP., M.A NIDN. 1115119001
Dosen yang dinilai
Gilang Mukti Rukmana, S.IP., M.Hub.Int NIDN. 1105059201
Mengetahui Kepala Bagian
Human Resource Development,
Dedi Setiawan, S.Farm., Apt NITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT
MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR Nama Dosen : Gilang Mukti Rukmana, S.IP., M.Hub.Int
Program Studi : S-1 Hubungan Internasional Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran
dosen telah memenuhi aspek kinerja bidang pendidikan dan pengajaran
2. Kinerja Bidang Penelitian Dosen telah memenuhi aspek kinerja bidang penelitian
3. Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat
Dosen telah melaksanakan pengabdian masyarakat namun belum memiliki publikasi
Sosialisasi dan panduan terkait hibah pengabdian masyarakat internal dan eksternal
4. Kinerja Bidang Penunjang Tri Dharma
Dosen telah memenuhi aspek kinerja bidang penunjang tri dharma
5. Aspek Penilaian Kepangkatan Dosen
Dosen hanya memiliki pelatihan PEKERTI dan AA
Prodi memotivasi dosen untuk menaikkan kualifikasi jabatang fungsional yang lebih tinggi
6. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Dosen telah mengikuti baitul arqam namun belum aktif mengikuti pengajian rutin
Sosialisasi terkait kegiatan kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian
Human Resource Development
Dedi Setiawan, S.Farm, Apt NITK. 7700011969
FORMULIR
MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua Program Studi Setiap setahun sekali) Nama Dosen : Muhammad Najeri Al Syahrin, S.IP., M.A
Program Studi : S-1 Hubungan Internasional Tahun Akademik : 2019/2020
PETUNJUK :
Pilih salah satu indikator untuk penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan.
A. Kinerja Tri Dharma, Penunjang dan Al-Islam Kemuhammadiyahan
(Petunjuk : Pilih salah satu indikator untuk penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
(Memenuhi/ Belum Memenuhi) Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran
1 Minimal beban SKS mengajar dosen 8-12 SKS/semester Memenuhi 2 Bidang Ilmu dan Mata Kuliah yang diajarkan sesuai Memenuhi
3 Durasi Mengajar 50 menit/SKS (teori) Memenuhi
4 Melakukan Perwalian Mahasiswa/Pembimbing Akademik Memenuhi 5 Pembimbingan/Pengujian Tugas Akhir Mahasiswa Belum Memenuhi
6 Pengembangan Bahan Ajar Memenuhi
Kinerja Bidang Penelitian
7 Melakukan Penelitian minimal 1 kali per tahun Memenuhi 8 Melakukan Publikasi Hasil Penelitian minimal 1 kali pertahun Memenuhi
9 HaKI minimal 1 per 3 tahun Belum Memenuhi
Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat
10 Melakukan Kegiatan Pengabdian minimal 1 kali per tahun Memenuhi
11 Melakukan Publikasi hasil Pengabdian Belum Memenuhi
Kinerja Bidang Penunjang Tri Dharma
12 Mengikuti Kepanitiaan Internal PT/Eksternal Memenuhi 13 Terdaftar sebagai anggota organisasi profesi Memenuhi 14 Mengikuti Kegiatan Ilmiah (Seminar, Workshop, Pelatihan) Memenuhi Aspek Penilaian Kepangkatan Dosen
15 Memiliki Sertifikat Pekerti Memenuhi
16 Memiliki Sertifikat AA (Apply Approach) Belum Memenuhi
17 Sudah memiliki jabatan Fungsional minimal Asisten Ahli Belum Memenuhi
18 Sudah tersertifikasi Dosen Belum Memenuhi
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
19 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
20 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku
(Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan
(Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas
(Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen
(Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin
(Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas
Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu
menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik- baiknya)
√
5. Kerjasama
(Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
Keterangan :
1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik Pejabat Penilai
Ketua Program Studi
Khoirul Amin, S.IP., M.A NIDN. 1115119001
Dosen yang dinilai
Muhammad Najeri Al Syahrin, S.IP., M.A NIDN. 1123089002
Mengetahui Kepala Bagian
Human Resource Development,
Dedi Setiawan, S.Farm., Apt NITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT
MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR Nama Dosen : Muhammad Najeri Al Syahrin, S.IP., M.A
Program Studi : S-1 Hubungan Internasional Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran
Dosen telah memenuhi aspek kinerja bidang pendiidkan dan pengajaran
2. Kinerja Bidang Penelitian Dosen telah memenuhi aspek kinerja bidang penelitian
3. Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat
Dosen telah melaksanakan pengabdian masyarakat namun belum memiliki publikasi
Sosialisasi dan panduan terkait hibah pengabdian masyarakat internal dan eksternal
4. Kinerja Bidang Penunjang Tri Dharma
Dosen telah memenuhi aspek kinerja bidang penunjang tri dharma
5. Aspek Penilaian Kepangkatan Dosen
Dosen hanya memiliki pelatihan PEKERTI
Prodi memotivasi dosen untuk segera mengikuti pelatihan AA di periode selanjutnya dan
menaikkan kualifikasi jabatang fungsional yang lebih tinggi 6. Kinerja Al-Islam
Kemuhammadiyahan
Dosen telah mengikuti baitul arqam namun belum aktif mengikuti pengajian rutin
Sosialisasi terkait kegiatan kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian
Human Resource Development
Dedi Setiawan, S.Farm, Apt NITK. 7700011969
FORMULIR
MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN