KARYAWAN PADA PTPN III KEBUN BANDAR BETSY Dengan Hormat,

ANGKET/ KUESIONER

ANALISIS PENGARUH GAJI, INTERAKSI SOSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN, FASILITAS DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA

KARYAWAN PADA PTPN III KEBUN BANDAR BETSY Dengan Hormat,

Dalam rangka untuk menyelesaikan tugas akhir pada program S1 Ekstensi studi Matematika yang berjudul ANALISIS PENGARUH GAJI, INTERAKSI SOSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN, FASILITAS DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PTPN III KEBUN BANDAR BETSY, maka saya memerlukan bantuan Bapak/ Ibu Karyawan PTPN III Kebun Bandar Betsy dalam rangka mengumpulkan data untuk penelitian tersebut. Oleh karena itu, sebagai alat pengumpulan data yang diperlukan untuk kepentingan ilmiah, kesediaan Bapak/ Ibu untuk memberikan jawaban yang sesuai dengan kondisi keinginan yang diminati akan sangat saya hargai. Semua identitas dan jawaban yang kami peroleh melalui kuesioner ini tidak akan terbuka untuk umum kecuali untuk alasan ilmiah sehingga kerahasiannya akan sangat terjamin. Saya mengucapkan banyak terima kasih atas bantuan dan kerjasama yang telah Bapak/ Ibu berikan.

Hormat Saya,

Identitas Responden

1. Nama :

2. Jenis Kelamin :

□

Pria

□

Wanita

3. Usia :

4. Pendidikan Terakhir : 5. Bagian/ Divisi :

Petunjuk pengisian:

Berikan penilaian terhadap kombinasi pengaruh prestasi yang anda anggap paling penting terhadap pengaruh prestasi kerja anda. Terdapat 5 (lima) alternatif pengisian jawaban, yaitu:

1 = Sangat Tidak Suka dengan stimuli tersebut 2 = Tidak Suka dengan stimuli tersebut

3 = Cukup Suka dengan stimuli tersebut 4 = Suka dengan stimuli tersebut

Lampiran 2. Kombinasi Stimuli

Isilah Kombinasi berikut sesuai kriteria anda:

No Gaji Interaksi Sosial ^Gaya

Kepemimpinan ^Fasilitas ^Motivasi ^Rating

Dihargai sesuai beban

kerja

Hubungan Dengan Rekan

Kerja Terjalin Baik ^Demokratis

Tersedia tempat istirahat atau tempat

makan yang memadai

Mendapatkan Penghargaan bagi karyawan yang

berprestasi

2 ^{Dibayar tepat} waktu

Hubungan Dengan Rekan

Kerja Terjalin Baik ^Tegas

Tersedia alat transportasi umum

bagi karyawan

Mendapatkan bonus berupa uang bagi karyawan yang

berprestasi

3 ^{Dibayar tepat} waktu

Atasan memperhatikan

bawahan ^{Memberi perintah}

Tersedia tempat istirahat atau tempat

makan yang memadai

Mendapatkan bonus berupa uang bagi karyawan yang

berprestasi

4 ^{Dibayar tepat} waktu

Perusahaan memberikan batasan antara masalah pribadi karyawan dengan

masalah pekerjaan

Memberi perintah

Tersedia tempat istirahat atau tempat

makan yang memadai

Mendapatkan bonus berupa uang bagi karyawan yang

berprestasi

N0 Gaji Interaksi Sosial ^Gaya

Kepemimpinan ^Fasilitas ^Motivasi ^Rating

5 ^{Dibayar tepat} waktu

Perusahaan memberikan batasan antara masalah pribadi karyawan dengan

masalah pekerjaan

Tegas

Tersedia tempat istirahat atau tempat

makan yang memadai

Mendapatkan Penghargaan bagi karyawan yang

berprestasi

6 ^{Dibayar tepat} waktu

Perusahaan memberikan batasan antara masalah pribadi karyawan dengan

masalah pekerjaan Memberi perintah Tersedia alat transportasi umum bagi karyawan Mendapatkan Penghargaan bagi karyawan yang

berprestasi 7 Dihargai sesuai beban kerja Perusahaan memberikan batasan antara masalah pribadi karyawan dengan

masalah pekerjaan

Demokratis

Tersedia alat transportasi umum

bagi karyawan

Mendapatkan bonus berupa uang bagi karyawan yang

berprestasi 8 Dihargai sesuai beban kerja Perusahaan memberikan batasan antara masalah pribadi karyawan dengan

masalah pekerjaan

Tegas

Tersedia tempat istirahat atau tempat

makan yang memadai

Naik jabatan atau jenjang

karier bagi yang berprestasi

9 ^{Dibayar tepat} waktu

Hubungan Dengan Rekan

Kerja Terjalin Baik ^{Memberi perintah}

Tersedia alat transportasi umum

bagi karyawan

Naik jabatan atau jenjang

No Gaji Interaksi Sosial ^Gaya

Kepemimpinan ^Fasilitas ^Motivasi ^Rating

Dihargai sesuai beban

kerja

Hubungan Dengan Rekan

Kerja Terjalin Baik ^{Memberi perintah}

Tersedia tempat istirahat atau tempat

makan yang memadai

Mendapatkan bonus berupa uang bagi karyawan yang

berprestasi

11 ^{Dibayar tepat} waktu

Perusahaan memberikan batasan antara masalah pribadi karyawan dengan

masalah pekerjaan

Demokratis

Tersedia alat transportasi umum

bagi karyawan

Mendapatkan bonus berupa uang bagi karyawan yang

berprestasi 12 Dihargai sesuai beban kerja Atasan memperhatikan bawahan ^Tegas Tersedia alat transportasi umum bagi karyawan

Mendapatkan bonus berupa uang bagi karyawan yang

berprestasi 13 ^{Dibayar tepat} waktu Atasan memperhatikan bawahan ^Demokratis Tersedia tempat istirahat atau tempat

makan yang memadai

Naik jabatan atau jenjang

karier bagi yang berprestasi

Dihargai sesuai beban

kerja

Perusahaan memberikan batasan antara masalah pribadi karyawan dengan

masalah pekerjaan

Memberi perintah

Tersedia tempat istirahat atau tempat

makan yang memadai

Mendapatkan bonus berupa uang bagi karyawan yang

berprestasi

No Gaji Interaksi Sosial ^Gaya

Kepemimpinan ^Fasilitas ^Motivasi ^Rating

Dihargai sesuai beban

kerja

Perusahaan memberikan batasan antara masalah pribadi karyawan dengan

masalah pekerjaan

Memberi perintah

Tersedia alat transportasi umum

bagi karyawan

Naik jabatan atau jenjang

karier bagi yang berprestasi

Dihargai sesuai beban

kerja

Atasan memperhatikan

bawahan ^{Memberi perintah}

Tersedia alat transportasi umum

bagi karyawan

Mendapatkan Penghargaan bagi karyawan yang

berprestasi

Lampiran 3.

Hasil Penilaian 1 Orang

Isilah Kombinasi berikut sesuai kriteria anda:

No Gaji Interaksi Sosial ^Gaya

Kepemimpinan ^Fasilitas ^Motivasi ^Rating

Dihargai sesuai beban

kerja

Hubungan Dengan Rekan

Kerja Terjalin Baik ^Demokratis

Tersedia tempat istirahat atau tempat

makan yang memadai

Mendapatkan Penghargaan bagi karyawan yang

berprestasi

2 ^{Dibayar tepat} waktu

Hubungan Dengan Rekan

Kerja Terjalin Baik ^Tegas

Tersedia alat transportasi umum

bagi karyawan

Mendapatkan bonus berupa uang bagi karyawan yang

berprestasi

3 ^{Dibayar tepat} waktu

Atasan memperhatikan

bawahan ^{Memberi perintah}

Tersedia tempat istirahat atau tempat

makan yang memadai

Mendapatkan bonus berupa uang bagi karyawan yang

berprestasi

4 ^{Dibayar tepat} waktu

Perusahaan memberikan batasan antara masalah pribadi karyawan dengan

masalah pekerjaan

Memberi perintah

Tersedia tempat istirahat atau tempat

makan yang memadai

Mendapatkan bonus berupa uang bagi karyawan yang

berprestasi

N0 Gaji Interaksi Sosial ^Gaya

Kepemimpinan ^Fasilitas ^Motivasi ^Rating

5 ^{Dibayar tepat} waktu

Perusahaan memberikan batasan antara masalah pribadi karyawan dengan

masalah pekerjaan

Tegas

Tersedia tempat istirahat atau tempat

makan yang memadai

Mendapatkan Penghargaan bagi karyawan yang

berprestasi

6 ^{Dibayar tepat} waktu

Perusahaan memberikan batasan antara masalah pribadi karyawan dengan

masalah pekerjaan Memberi perintah Tersedia alat transportasi umum bagi karyawan Mendapatkan Penghargaan bagi karyawan yang

berprestasi 3 7 Dihargai sesuai beban kerja Perusahaan memberikan batasan antara masalah pribadi karyawan dengan

masalah pekerjaan

Demokratis

Tersedia alat transportasi umum

bagi karyawan

Mendapatkan bonus berupa uang bagi karyawan yang

berprestasi 3 8 Dihargai sesuai beban kerja Perusahaan memberikan batasan antara masalah pribadi karyawan dengan

masalah pekerjaan

Tegas

Tersedia tempat istirahat atau tempat

makan yang memadai

Naik jabatan atau jenjang

karier bagi yang berprestasi ³

9 ^{Dibayar tepat} waktu

Hubungan Dengan Rekan

Kerja Terjalin Baik ^{Memberi perintah}

Tersedia alat transportasi umum

bagi karyawan

Naik jabatan atau jenjang

No Gaji Interaksi Sosial ^Gaya

Kepemimpinan ^Fasilitas ^Motivasi ^Rating

Dihargai sesuai beban

kerja

Hubungan Dengan Rekan

Kerja Terjalin Baik ^{Memberi perintah}

Tersedia tempat istirahat atau tempat

makan yang memadai

Mendapatkan bonus berupa uang bagi karyawan yang

berprestasi

11 ^{Dibayar tepat} waktu

Perusahaan memberikan batasan antara masalah pribadi karyawan dengan

masalah pekerjaan

Demokratis

Tersedia alat transportasi umum

bagi karyawan

Mendapatkan bonus berupa uang bagi karyawan yang

berprestasi 3 12 Dihargai sesuai beban kerja Atasan memperhatikan bawahan ^Tegas Tersedia alat transportasi umum bagi karyawan

Mendapatkan bonus berupa uang bagi karyawan yang

berprestasi 5 13 ^{Dibayar tepat} waktu Atasan memperhatikan bawahan ^Demokratis Tersedia tempat istirahat atau tempat

makan yang memadai

Naik jabatan atau jenjang

karier bagi yang berprestasi ⁵

Dihargai sesuai beban

kerja

Perusahaan memberikan batasan antara masalah pribadi karyawan dengan

masalah pekerjaan

Memberi perintah

Tersedia tempat istirahat atau tempat

makan yang memadai

Mendapatkan bonus berupa uang bagi karyawan yang

berprestasi

No Gaji Interaksi Sosial ^Gaya

Kepemimpinan ^Fasilitas ^Motivasi ^Rating

Dihargai sesuai beban

kerja

Perusahaan memberikan batasan antara masalah pribadi karyawan dengan

masalah pekerjaan

Memberi perintah

Tersedia alat transportasi umum

bagi karyawan

Naik jabatan atau jenjang

karier bagi yang berprestasi ³

Dihargai sesuai beban

kerja

Atasan memperhatikan

bawahan ^{Memberi perintah}

Tersedia alat transportasi umum

bagi karyawan

Mendapatkan Penghargaan bagi karyawan yang

berprestasi

Lampiran 4.

Input Data Kuesioner

DATA LIST FREE/QN PROD1 TO PROD16. BEGIN DATA. 101 5 4 5 4 4 5 5 4 4 4 5 5 4 4 4 5 102 5 3 4 3 4 5 5 4 3 3 4 5 5 4 3 3 103 5 3 4 4 3 3 4 5 4 3 4 5 4 3 5 3 104 4 3 3 4 5 4 3 4 3 5 4 5 5 4 4 5 105 5 4 4 5 3 3 4 5 3 3 4 5 5 3 4 3 106 4 4 5 5 4 3 5 4 4 3 4 5 5 4 3 3 107 5 4 3 3 4 3 5 4 3 4 3 4 5 3 3 3 108 5 5 4 4 4 3 4 5 3 3 4 4 5 3 4 4 109 4 4 4 5 5 5 4 4 5 3 3 3 5 3 5 5 110 4 5 4 4 4 5 5 4 5 4 5 5 4 4 4 3 111 5 5 5 4 4 4 4 4 5 5 4 5 5 3 3 4 112 4 4 5 3 3 3 3 3 5 4 3 5 5 3 3 5 113 5 5 4 3 3 4 3 4 5 5 4 5 5 3 4 5 114 5 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 5 5 3 3 4 115 5 4 3 3 3 3 4 4 3 3 5 4 5 3 4 4 116 5 4 3 3 4 4 5 4 3 4 5 3 4 3 4 4 117 5 5 5 5 4 3 5 4 3 5 5 5 5 4 4 4 118 5 5 4 4 5 4 5 4 5 3 4 3 5 4 5 5 119 4 3 3 3 3 4 5 4 3 4 5 4 5 3 3 3 120 4 3 3 5 4 4 5 3 3 4 3 3 5 5 3 4 121 3 4 5 3 4 3 5 4 3 3 5 3 5 3 3 3 122 5 5 4 4 4 3 5 5 5 4 5 5 5 5 3 4 123 5 4 3 3 3 3 5 3 3 3 5 4 5 3 5 5

124 5 4 3 4 3 4 5 4 3 4 5 4 4 4 4 5 125 3 3 4 4 3 3 5 4 4 4 5 3 5 3 4 5 126 4 3 5 4 3 4 5 3 3 4 5 3 5 4 4 5 127 5 3 5 4 4 3 5 3 3 4 5 4 5 3 4 4 128 5 4 4 4 3 4 5 4 3 4 5 4 5 3 4 5 129 4 4 3 4 3 4 5 4 3 3 5 3 5 3 3 3 130 5 4 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 131 5 4 5 5 5 4 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 132 4 5 4 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4 5 4 5 133 5 4 5 4 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 4 4 134 4 5 5 4 4 5 4 5 5 4 4 5 5 4 5 5 135 4 3 3 4 4 4 5 4 4 5 5 4 5 5 5 4 136 5 4 4 5 4 5 5 4 5 4 4 5 5 5 5 5 137 5 5 5 4 4 5 5 5 4 4 5 5 5 5 4 4 138 4 4 5 4 4 5 5 5 4 4 5 5 5 4 4 5 139 5 4 3 3 4 3 5 5 4 4 5 5 5 4 4 4 140 5 5 4 4 5 4 5 5 4 4 5 5 5 4 4 4 141 4 4 5 5 4 5 5 4 5 5 5 4 5 4 5 5 142 5 4 4 4 5 4 5 4 5 3 5 4 5 4 5 5 143 5 4 3 4 4 4 5 4 5 4 5 5 5 4 4 4 144 5 5 4 5 5 4 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 145 5 4 5 5 3 4 5 5 5 4 3 5 5 4 5 5 146 5 4 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 5 4 4 4 147 5 5 4 4 5 4 5 5 4 4 5 5 5 5 4 4 148 4 3 3 4 4 3 5 5 4 3 4 4 5 4 4 3 149 5 4 3 3 4 3 5 4 3 4 5 4 5 3 5 4 150 5 4 4 5 4 3 4 5 4 4 5 4 4 5 4 5

61 151 4 3 4 4 4 4 5 5 5 4 5 4 5 4 5 5 152 5 4 3 4 4 3 5 5 4 4 5 4 5 4 4 4 153 5 4 4 4 5 4 5 5 4 4 5 5 5 4 4 4 154 4 5 4 4 5 4 5 5 4 4 5 5 5 4 4 4 155 5 5 4 4 5 4 5 5 4 4 5 5 5 4 5 4 156 5 4 3 3 4 3 5 4 4 4 5 5 5 4 4 3 157 5 4 4 5 5 5 4 5 4 4 4 5 5 4 5 4 158 5 4 4 5 4 3 4 5 5 5 4 5 5 4 4 3 159 5 4 3 4 4 4 5 5 4 4 5 5 5 4 4 3 160 4 5 5 5 5 4 5 5 4 5 4 5 4 5 5 5 161 4 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 162 5 4 4 5 5 4 4 5 5 4 4 4 5 5 4 5 163 5 4 5 4 5 4 5 4 5 5 4 5 4 5 5 4 164 4 4 5 5 5 4 5 4 4 5 5 4 4 5 4 5 165 5 4 4 5 4 4 5 5 4 5 5 5 4 4 4 5 166 5 5 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 5 5 4 5 167 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 5 168 4 4 4 4 4 5 4 5 4 5 5 3 5 5 3 3 169 4 5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 4 5 5 4 170 4 5 4 5 4 4 5 4 5 4 4 4 4 5 5 5 171 5 4 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 4 172 5 5 4 3 4 3 4 4 4 4 4 5 3 4 4 3 173 5 4 4 4 3 3 4 3 4 4 4 4 5 4 3 4 174 5 5 4 3 4 3 4 4 4 4 4 5 5 4 3 4 175 4 5 4 3 4 3 4 4 4 4 4 5 5 3 3 4 176 5 5 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 3 4 4 177 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 4 5

178 4 5 5 5 4 4 5 5 4 4 5 4 4 5 5 4 179 4 4 4 3 3 3 4 4 4 3 4 3 4 3 4 4 180 5 5 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 5 4 4 4 181 4 5 4 4 5 4 5 5 5 3 4 4 5 3 4 5 182 5 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 5 4 183 5 4 5 4 4 4 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 184 5 4 3 3 5 4 5 5 4 4 5 5 5 3 3 4 185 4 5 4 4 4 3 5 4 3 3 5 5 5 4 4 4 186 4 3 4 3 4 4 3 5 5 3 3 3 5 3 5 5 187 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 5 5 4 188 5 4 4 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 4 4 5 189 4 5 5 5 4 5 4 5 5 4 5 5 4 5 5 5 190 5 5 5 4 5 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 4 END DATA. CONJOINT PLAN='KONJOIN.SAV' /FACTORS=

GJI 'Gaji' ('Dihargai Sesuai Beban Kerja' 'Dibayar Tepat Waktu')

INTSO 'Interaksi Sosial' ('Perusahaan Memberikan Batasan Antara Masalah Pribadi Karyawan Dengan Masalah Pekerjaan' 'Atasan Memperhatikan Bawahan' 'Hubungan Dengan Rekan Kerja Terjalin Baik')

GYAKEP 'Gaya Kepemimpinan' ('Memberi Perintah' 'Tegas' 'Demokratis') FASI 'Fasilitas' ('Tersedia Tempat Istirahat Atau Tempat Makan Yang Memadai' 'Tersedia Alat Transportasi Umum Bagi Karyawan')

MOTIV 'Motivasi' ('Mendapatkan Bonus Berupa Uang Bagi Karyawan Yang Berprestasi' 'Mendapatkan Penghargaan Bagi Karyawan Yang Berprestasi' 'Naik Jabatan Atau

Jenjang Karier Bagi Yang Berprestasi') /SUBJECT=QN

/SCORE=PROD1 PROD2 PROD3 PROD4 PROD5 PROD6 PROD7 PROD8 PROD9 PROD10 PROD11 PROD12 PROD13 PROD14 PROD15 PROD16

Lampiran 5.

Nilai Utilitas dan Kepentingan Relatif Responden Responden 1 orang Utilities Utility Estimate Std. Error

GJI Dihargai Sesuai Beban

Kerja ^-.063 ^.058

Dibayar Tepat Waktu .063 .058

INTS O

Perusahaan

Memberikan Batasan Antara Masalah Pribadi Karyawan Dengan Masalah Pekerjaan -1.083 .077 Atasan Memperhatikan Bawahan ^.917 ^.090 Hubungan Dengan Rekan Kerja Terjalin Baik .167 .090 GYAK EP Memberi Perintah .083 .077 Tegas -.042 .090 Demokratis -.042 .090

FASI Tersedia Tempat

Istirahat Atau Tempat Makan Yang Memadai

-.063 .058 Tersedia Alat Transportasi Umum Bagi Karyawan .063 .058 MOTI V Mendapatkan Bonus Berupa Uang Bagi Karyawan Yang Berprestasi -.083 .077 Mendapatkan Penghargaan Bagi Karyawan Yang Berprestasi -.083 .090

Naik Jabatan Atau Jenjang Karier Bagi Yang Berprestasi

.167 .090

Importance Values GJI 4.762 INTS O ^76.190 GYAK EP ^4.762 FASI 4.762 MOTI V ^9.524 Correlations^a Value Sig. Pearson's R ^.985 ^.000 Kendall's tau ^.836 ^.000

a. Correlations between observed and estimated preferences

Lampiran 6.

Total Keseluruhan Responden Overall Statistics Utilities Utility Estimate Std. Error

GJI Dihargai Sesuai Beban

Kerja ^.042 ^.013

Dibayar Tepat Waktu -.042 .013

INTS O

Perusahaan

Memberikan Batasan Antara Masalah Pribadi Karyawan Dengan Masalah Pekerjaan -.050 .017 Atasan Memperhatikan Bawahan .093 .020 Hubungan Dengan Rekan Kerja Terjalin Baik -.043 .020 GYAK EP Memberi Perintah -.261 .017 Tegas -.029 .020 Demokratis .290 .020

FASI Tersedia Tempat

Istirahat Atau Tempat Makan Yang Memadai

-.013 .013 Tersedia Alat Transportasi Umum Bagi Karyawan .013 .013 MOTI V Mendapatkan Bonus Berupa Uang Bagi Karyawan Yang Berprestasi -.026 .017 Mendapatkan Penghargaan Bagi Karyawan Yang Berprestasi -.045 .020

Naik Jabatan Atau Jenjang Karier Bagi Yang Berprestasi

Utilities

Utility Estimate

Std. Error

GJI Dihargai Sesuai Beban

Kerja ^.042 ^.013

Dibayar Tepat Waktu -.042 .013

INTS O

Perusahaan

Memberikan Batasan Antara Masalah Pribadi Karyawan Dengan Masalah Pekerjaan -.050 .017 Atasan Memperhatikan Bawahan ^.093 ^.020 Hubungan Dengan Rekan Kerja Terjalin Baik -.043 .020 GYAK EP Memberi Perintah -.261 .017 Tegas -.029 .020 Demokratis .290 .020

FASI Tersedia Tempat

Istirahat Atau Tempat Makan Yang Memadai

Naik Jabatan Atau Jenjang Karier Bagi Yang Berprestasi

.071 .020

67 Importance Values GJI 10.379 INTS O ^20.788 GYAK EP ^35.517 FASI 10.714 MOTI V ^22.602 Averaged Importance Score Correlations^a Value Sig. Pearson's R ^.991 ^.000 Kendall's tau ^.908 ^.000

a. Correlations between observed and estimated preferences

Dalam dokumen Analisis Pengaruh Gaji, Interaksi Sosial, Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Ptpn Iii Kebun Bandar Betsy (Halaman 62-80)