Prinsip-prinsip:
• Kelompok:
- Menghormati hak-hak pekerja perihal kebebasan berserikat, jam kerja, upah, dan perlakuan hormat, - Tidak menjalankan kerja paksa atau menggunakan pekerja anak,
- Mendukung kehadiran anak di sekolah dan melek aksara,
- Memastikan kondisi kerja yang sehat dan aman untuk para perkerja.
PK # Poin kontrol
Berlaku untuk Tahun 1 Tahun 2 Tahun 3 Tahun 4
Penjelasan untuk Kepatuhan
Hak-hak pekerja
Kerja paksa dan pekerja anak
G.C.76
Segala bentuk kerja paksa, ijon (bayar hutang), perdagangan manusia, atau pekerja bukan sukarela lain tidak boleh digunakan dalam segala tahap produksi dan proses apapun oleh kelompok dan anggota kelompok.
Para pekerja tidak diwajibkan untuk menyerahkan setoran atau identitas diri, ataupun gaji, manfaat kerja dan harta benda tidak boleh ditahan untuk memaksa pekerja tetap bekerja di lokasi.
Pekerja bebas untuk meninggalkan pekerjaan setelah pemberitahuan sebagaimana mestinya
Pasangan dan anak-anak dari pekerja tidak wajib bekerja kecuali dipekerjakan dengan kontrak terpisah dan sukarela.
G+M
PK # Poin kontrol
Berlaku untuk Tahun 1 Tahun 2 Tahun 3 Tahun 4
Penjelasan untuk Kepatuhan
G.C.77
Bentuk terburuk pekerja anak Anak-anak dibawah 18 tahun tidak melakukan pekerjaan berbahaya atau pekerjaan apapun yang dapat membahayakan fisik, mental, atau kesejahteraan moral mereka. Mereka tidak mengangkut beban berat, atau bekerja di lokasi-lokasi berbahaya, dalam kondisi yang tidak sehat, malam hari, atau dengan bahan atau
perlatatan berbahaya. Mereka tidak terpapar pada bentuk penganiayaan apapun dan tidak ada bukti bahwa mereka telah diperdagangkan, diijon atau dipaksa.
Kerja
Anak-anak di bawah umur 15 tahun tidak dilibatkan dalam pekerjaan kelompok atau anggota kelompok.
Kecuali bila undang-undang nasional menetapkan usia kerja minimum adalah 14 tahun, batasan umur ini berlaku.
Anak-anak usia 13-14 tahun boleh melakukan pekerjaan ringan, asalkan tidak membahayakan kesehatan dan perkembangan mereka, tidak mengganggu sekolah atau pelatihan, dan di bawah pengawasan orang dewasa, dan tidak melewati 14 jam seminggu. Dalam hal undang-undang nasional menetapkan batasan kerja ringan adalah 12-13 tahun, batasan umur ini berlaku.
Perkebunan Keluarga
Anak-anak yang tinggal di perkebunan keluarga skala kecil boleh ikut serta dalam kegiatan pertanian yang berupa tugas-tugas ringan dan sesuai umur, yang memberi mereka kesempatan untuk mengembangkan ketrampilan, asalkan kegiatan-kegiatan tersebut tidak mengganggu sekolah dan waktu bermain mereka, dan pekerjaan dilakukan di bawah pengawasan orang dewasa..
G+M
PK # Poin kontrol
Berlaku untuk Tahun 1 Tahun 2 Tahun 3 Tahun 4
Penjelasan untuk Kepatuhan
G.C.78
Sebuah pengkajian risiko dilakukan untuk menelaah risiko-risiko adanya pekerja anak di antara anggota kelompok. Apabila pengkajian risiko mendapati adanya risiko pekerja anak:
- petugas lapangan yang bertanggung jawab atas isu pekerja anak hendaknya ditunjuk, dan
- tindakan-tindakan yang
terdokumentasi dilaksanakan untuk mencegah, memantau, dan
meremediasi atau memulihkan kondisi adanya pekerja anak.
G
Tindakan-tindakan dilakukan di bawah pimpinan petugas lapangan yang
bertanggung jawab atas isu pekerja anak.
Tindakan-tindakan tersebut hendaknya terhubung dengan berbagai inisiatif yang tengah dilakukan oleh masyarakat ataupun pihak khusus yang menangani masalah pekerja anak.
Pendidikan
G.C.79
Berbagai tindakan diambil untuk meningkatkan angka kehadiran di sekolah bagi anak-anak dari staf kelompok, anak-anak dari anggota kelompok, serta anak-anak para penggarap kebun.
G+M
Tindakan-tindakan tersebut didokumentasikan.
Adanya dukungan bagi masyarakat untuk membangun sekolah jika tidak terdapat sekolah di lingkungan mereka. Dukungan tersebut didokumentasikan.
G.C.80
Berbagai tindakan diambil untuk mendorong kemampuan baca tulis dan berhitung bagi staf kelompok, anggota kelompok, dan keluarga mereka.
G
Tindakan-tindakan tersebut didokumentasikan.
Kebebasan berserikat dan berunding bersama
G.C.81
Anggota kelompok boleh dengan bebas membentuk dan bergabung dengan organisasi pekerja, baik internal (mis.
perwakilan pekerja) dan eksternal (mis.
serikat buruh), dan ikut serta dalam perundingan bersama mengenai kondisi kerja.
Apabila undang-undang setempat melarang didirikannya serikat buruh, para pekerja setidaknya dapat memilih perwakilan pekerja untuk berunding dengan manajemen kebun perihal kondisi-kondisi kerja mereka.
G
Fungsi organisasi tersebut tidak boleh diganggu dalam bentuk apapun.
Staf kelompok diizinkan untuk secara bebas memilih wakil mereka. Para perwakilan pekerja dapat menemui anggota mereka di tempat kerja.
G.C.82
Anggota kelompok tidak boleh dikenai pembalasan, diskriminasi, atau akibat-akibat negatif lainnya jika mereka membentuk atau bergabung dengan organisasi pekerja atau jika mereka ambil bagian dalam perundingan bersama.
G
PK # Poin kontrol
Berlaku untuk Tahun 1 Tahun 2 Tahun 3 Tahun 4
Penjelasan untuk Kepatuhan
G.C.83
Anggota kelompok secara efektif diberitahu, baik lewat surat perorangan atau lewat pengumuman tentang:
- hak untuk membangun dan
bergabung dengan organisasi pekerja, - hak untuk terlibat dalam perundingan bersama, dan
- jaminan bahwa mereka tidak akan dikenai pembalasan, diskriminasi, atau akibat negatif lain jika mereka
melaksanakan hak-hak ini.
G
Jam kerja
G.C.84
Jam kerja umum anggota kelompok tidak melampaui 48 jam per minggu.
Mereka mempunyai setidaknya satu hari libur setelah bekerja 6 hari.
Rata-rata pertahun, jam kerja umum penjaga malam tidak melampaui 56 jam per minggu.
G
Anggota kelompok diberitahu tentang jumlah jam kerja yang disyaratkan per hari (puncak dan non-puncak panen).
Jam kerja per pekerja dicatat.
G.C.85
Lembur anggota kelompok diizinkan hanya jika:
- diminta pada waktu yang selayaknya, - dibayar sesuai dengan undang-undang nasional atau kesepakatan tawar-menawar bersama,
- tidak melewati 12 jam per minggu, dan
- bukan merupakan tuntutan kerja rutin.
G
Upah dan kontrak
G.C.86
Jika terdapat kesepakatan kolektif, staf kelompok dan para pekerja anggota kelompok berhak mendapat upah dan/atau manfaat setidaknya sebagaimana dijanjikan.
Anggota kelompok dan pekerja anggota kelompok setidaknya
mendapat upah minimum yang berlaku.
G+M
Hal ini berlaku sama untuk anggota kelompok dan pekerja anggota kelompok yang dibayar per unit atau berdasarkan hasil (mis. per volume produk yang ditangani)
Upah minimum yang berlaku adalah yang lebih tinggi di antara upah minimum regional atau nasional.
G.C.87
Upah anggota kelompok atau pekerja anggota kelompok tidak boleh dipotong untuk maksud-maksud disipliner.
G+M
G.C.88
Kerja staf kelompok dengan bobot nilai tertentu dihargai dan dibayar setara sesuai nilainya, tanpa diskriminasi misalnya berdasarkan jenis kelamin atau jenis pekerja.
G+M
PK # Poin kontrol
Berlaku untuk Tahun 1 Tahun 2 Tahun 3 Tahun 4
Penjelasan untuk Kepatuhan
G.C.89
Anggota kelompok dan pekerja anggota kelompok menerima upah setidaknya per bulan disertai slip gaji.
Bukti-bukit pembayaran upah disimpan.
G
Slip gaji dan bukti pembayaran upah setidaknya mencakup:
- periode waktu,
- upah kotor dan bersih dan manfaat, dan - potongan wajib (mis. Pajak dan jaminan sosial).
G.C.90
Anggota kelompok yang dipekerjakan lebih dari 3 bulan mendapat kontrak kerja tertulis.
G
Kontrak kerja setidaknya termasuk:
- kondisi kerja umum,
- upah kotor dan bersih dan segala manfaat, dan
- potongan wajib (mis. pajakdan jaminan sosial).
Diskriminasi dan perlakuan hormat
G.C.91
Anggota kelompok tidak boleh mendapat diskriminasi dalam pengangkatan kerja, pemberian manfaat, remunerasi, akses terhadap pelatihan, peluang, atau PHK atas dasar jenis kelamin, ras, kelas sosial, suku, kewarganegaraan, warna kulit, jenis pekerja (permanen, sementara, atau migran), orientasi seksual, keanggotaan serikat, status perkawinan, disabilitas, umur, agama, pemikiran politik atau lainnya.
G
G.C.92
Anggota kelompok tidak boleh mendapat hukuman badan, pelecehan seksual, penindasan, paksaan, atau segala bentuk siksaan fisik ataupun mental atau intimidasi di tempat kerja.
G
G.C.93
Anggota kelompok menerima hak cuti melahirkan dan manfaat-manfaat sesuai dengan undang-undang dan praktik nasional.
Mereka dapat kembali bekerja setelah cuti melahirkan dengan syarat dan ketentuan yang sama dan tanpa diskriminasi, kehilangan senioritas, atau pemotongan upah.
G
PK # Poin kontrol
Berlaku untuk Tahun 1 Tahun 2 Tahun 3 Tahun 4
Penjelasan untuk Kepatuhan
Pertolongan pertama dan keadaan darurat
G.C.94
Staf dalam kelompokmendapatkan pelayanan pertolongan pertama dan perawatan kesehatan darurat, yang bebas biaya, untuk merawat segala cedera terkait kerja.
Kotak pertolongan pertama tersedia di pusat lokasi produksi, pengolahan, dan pemeliharaan.
G
Layanan pertolongan pertama untuk staf kelompok diberikan oleh orang yang terlatih. Pelatihan dilakukan paling lama dalam lima tahun terakhir dan
didokumentasikan dalam bentuk ijasah atau sertifikat.
Kotak pertolongan pertama berisi barang-barang yang belum kedaluwarsa.
G.C.95
Anggota kelompok yang termasuk staf maupun pekerja memiliki akses
terhadap layanan pertolongan pertama.
Kotak pertolongan pertama tersedia di pusat lokasi produk, pengolahan dan pemeliharaan.
G+M
Kotak pertolongan pertama berisi barang-barang yang belum kedaluwarsa.
G.C.96
Terdapat tata laksana atau prosedur tertulis yang jelas dan permanen mengenai kecelakaan atau keadaan darurat . Tata laksana ini tempampang jelas di semua pusat lokasi.
G
Tata cara ini setidaknya mencakup:
- nama orang yang bisa dihubungi, - tindakan-tindakan yang diambil dalam keadaan darurat,
- letak alat komunikasi (telepon, radio), dan
- daftar nomor telepon untuk keadaan darurat yang terbarui (pemadam kebakaran, ambulan, polisi).
Tata cara tersebut menggunakan lambang-lambang, gambar, dan bahasa umum yang digunakan para pekerja.
G.C.97
Terdapat tanda-tanda peringatan yang jelas dan permanen di lokasi-lokasi pusat untuk mengidentifikasi potensi bahaya. Mesin-mesin mempunyai petunjuk yang jelas tentang cara penggunaan yang aman dan bagian-bagian yang berbahaya diamankan atau dibungkus/dilapis.
G
Tanda-tanda peringatan dan petunjuk keselamatan menggunakan simbol, gambar, dan bahasa umum yang digunakan para pekerja.
Terdapat alat pemadam kebakaran yang berfungsi dengan baik (misalnya tabung pemadam, ember berisi pasir, selimut) pada lokasi-lokasi pusat tempat pengolahan, pemeliharaan dan administrasi.
Penanganan pestisida
PK # Poin kontrol
Berlaku untuk Tahun 1 Tahun 2 Tahun 3 Tahun 4
Penjelasan untuk Kepatuhan
G.C.98
Staff kelompok, anggota kelompok, dan anggota kelompok yang merupakan pekerja yang menangani pestisida menggunakan perlengkapan pelindungan personal (personal protective equipment/PPE) dan baju pelindung yang disarankan untuk pestisida yang digunakan dan metode penggunaannya.
PPE dan pakaian pelindung dalam kondisi baik.
Setelah digunakan, PPE dan pakaian pelindung dibersihkan, dikeringkan, dan disimpan dengan baik, jauh dari pestisida dan dalam area yang berventilasi baik.
G+M
PPE dan pakaian pelindung yang rusak dan tidak dapat diperbaiki atau yang ditujukan untuk sekali pakai, dibuang secara aman.
Tedapat langkah-langkah keselamatan untuk mencegah manusia terpapar dan menghindari pencemaran lingkungan hidup selama membersihkan PPE dan baju pelindung.
G.C.99
Pengurus kelompok, anggota kelompok, dan anggota kelompok yang termasuk pekerja, yang berusia di bawah 18 tahun, atau hamil dan sedang menyusui tidak boleh menangani pestisida.
G+M
G.C.100
Staf kelompok (termasuk tim
penyemprot yang ditunjuk kelompok) yang secara rutin menangani pestisida berbahaya melakukan pemeriksaan kesehatan tahunan.
G
Pemeriksaan kesehatan didokumentasikan dan termasuk pemeriksaan cholinesterase untuk mereka yang menggunakan
pestisida-pestisida organophosphate dan carbamate.
G.C.101
Staff kelompok (termasuk tim penyemprot yang ditunjuk kelompok) yang menangani pestisida mempunyai akses terhadap fasilitas ganti dan mandi.
G
Fasilitas ganti dan mandi memiliki bagian terpisah untuk laki-laki dan perempuan.
Terdapat lemari terkunci untuk menjaga barang pribadi.
Air minum dan kesehatan
G.C.102
Staff kelompok, anggota kelompok, dan anggota kelompok yang
merupakan pekerja mempunyai akses terhadap air minum yang aman.
G+M
G.C.103
Staff kelompok menerima petunjuk tentang kebersihan dasar. Petunjuk-petunjuk kebersihan terpampang jelas
di lokasi-lokasi pusat. G
Lokasi-lokasi pusat meliputi kawasan produksi, pengolahan, dan area-area pemeliharaan, fasilitas cuci tangan dan toilet, dan area santai dan makan.
Petunjuk-petunjuk menggunakan lambang-lambang, gambar, dan bahasa umum yang digunakan oleh pekerja.
Terdapat kamar mandi dan tempat cuci tangan di lokasi pengolahan dan
PK # Poin kontrol
Berlaku untuk Tahun 1 Tahun 2 Tahun 3 Tahun 4
Penjelasan untuk Kepatuhan
G.C.105
Area makan umum bersih, terawat, dan sebisa mungkin bebas hama.
G
Jika perlu, terdapat langkah-langkah untuk menghilangkan hama. Langah-langkah tersebut didokumentasikan. Perangkap-perangkap ditandai dengan jelas untuk alasan keselamatan.