IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Kondisi Umum Perusahaan 1. Profil Perusahaan
Indmira Citra Tani Nusantara merupakan perusahaan swasta yang bergerak sejak tahun 1985 didirikan oleh Ir. Sumarso. Sebelumnya beliau telah bekerja dibidang kontraktor, karena beliau merupakan lulusan Teknik Sipil. Keprihatinan Ir. Semarno terhadap dunia pertanian diwujudkan di perusahaan ini. Penyebab keprihatinan ini yaitu petani menanam berbagai macam tanaman dengan pola tanam yang tidak sesuai, misalnya dosis pupuk yang terlalu tinggi atau tidak seimbang meyebabkan ekosistem menjadi rusak.
Awal berdirinya perusahaan ini, Ir. Sumarno mencoba menanam tanaman buah-buahan yaitu, jambu Bangkok dan jeruk. Pada tahun 1987, beliau sudah mampu menambah ke tanaman sayuran, dimana menggunakan teknologi budidaya yang benar (bentuk vertikultur) sampai kearah penjualannya. Serta mengarah ke uji coba pupuk organik yang mampu menghasilkan pupuk mikro cair dan mikro organik. Namun semua usaha Ir.Sumarno belum juga mendapatkan hasil, karena belum juga mendapatkan respon dari masyarakat. Hingga akhirnya pada ahun 1990an sudah mampu diterima masyarakat dengan adanya penawaran pupuk.
Pada tanggal 30 Oktober 1996 resmi berdiri dalam bentuk CV. Indmira Citra Tani Nusantara. Awal berdirinya perusahaan ini telah bergelut dibidang research and development, sector perbaikan ekosistem, sub sector dunia pertanian sesuai dengan asas back to nature, research and development sektor perbaikan ekosistem meliputi, perbaikan wadah (media tanam, tambak dan air) serta perbaikan isi (tanaman, hewan dan manusia). Dan sekarang CV. Indmira telah ditetapkan menjadi PT, pada tanggal 30 Oktober 2009 di Jakarta
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
20
PT. Indmira memiliki visi dan misi, yaitu: 1. Visi
Dengan penuh kesadaran dan rasa tanggung jawab yang tinggi, CV. Indmira ikut berpartisipasi mengatasi kerusakan ekosistem dengan produk dan teknologi yang dihasilkan untuk dipersembahkan kepada nusa dan bangsa.
2. Misi
Sebagai langkah nyata CV. Indmira sejak tahun 1985 melakukan penelitian dan pengembangan ( Research and
Development ) di bidang pertanian sesuai dengan asas Back to
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
21
Dalam menjalankan usaha, PT. Indmira dibantu oleh beberapa tenaga kerja, dengan struktur organisasi sebagai berikut :
Gambar : 1 Struktur Organisasi PT. Indmira
Sampai saat ini, PT. Indmira telah berhasil memproduksi pupuk organik untuk beberapa jenis tanaman (hortikultura dan tahunan) dan makanan tambahan (food suplement) baik untuk unggas maupun ternak dengan jumlah yang tidak terbatas.
Direktur utama
Wakil direktur utama
Auditor internal Wakil manajemen
Direktur produksi & komersial Direktur riset Riset bahan perbaikan ekositem Riset pertanian dan pangan Manager keuangan Support system Manajer HRD dan umum Produksi bahan perbaikan ekosistem Produksi pangan Manajemen
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
22
PT. Indmira telah melakukan 7 macam penelitian dan
pengembangan, yaitu sebagai berikut :
1. Perbaikan ekosistem dilahan tambak : penelitian dilakukan sejak tahun 1999 berlokasi di Pekalongan Pantai Utara Pulau Jawa. Hasil yang dicapai PT. Indmira adalah sebagai berikut :
a. Mampu memperbaiki kerusakan ekosistem lahan tambak sesuai dengan asas Back to Nature.
b. Mampu melakukan budidaya sesuai aturan standar budidaya, yaitu udang (panen usia 4 bulan, size 30 – 40 ekor/kg) serta Bandeng (panen usia 5 bulan, size 5-10 ekor/kg)
2. Perbaikan ekosistem dilahan pasir (solusi pemberdayaan lahan pasir pantai) : penelitian dilakukan sejak tahun 1999 berlokasi di lahan pasir pantai Pandansimo, Pantai Selatan Pulau Jawa. Hasil yang telah dicapai, yaitu :
a. Hortikultura : Padi Rojolele (panen 6-8 ton/ ha), kacang tanah (panen 4-5 ton/ha), bawang merah (panen 10-15 ton/ha).
b. Buah Tahunan : Kelengkeng, Sawo, Jeruk Lemon, Jeruk Sunkist bisa tumbuh dengan baik dan mampu berbuah.
c. Perkebunan : Jati, Kelapa Sawit, Kurma d. Wind Barrier : Cemara Laut dan Akar Wangi
3. Penelitian peningkatan rendemen dan tonase tanaman tebu milik PG. Soedhono di bawah PTPN XI : penelitian dilakukan tahun 2003 berlokasi di PG. Soedhono Ngawi Jawa Timur. Hasil yang telah dicapai yaitu tingkat rendemen sebesar 9 % dan tonase sebesar140 ton/ha.
4. Peningkatan produksi tanaman padi dari 6,2 ton/ha menjadi 7,5 ton/ha. Kerjasama dengan Dinas Pertanian Bantul tahun 2003 untuk
5. Penelitian dan pengembangan lahan daratan dalam Program ASRI BUMI NUSANTARA. Hasil yang dicapai yaitu kedelai (3-5 ton/ha),
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
23
Padi Rojolele (7-10 ton/GKP/ha), dan Jagung (panen 8-12 ton tongkol/ha).
6. Penelitian dan pengembangan tanaman obat Kembali ke Alam Herbal
Organik.
7. Paket Teknologi dan Manajemen Hamemayu Hayuning Bawono : diberikan kepada kelompok tani yang mempunyai visi dan misi mengembangkan dunia pertanian di Indonesia pada umumnya dan memperbaiki taraf hidup masyarakat petani Indonesia pada khususnya. 8. Kegiatan Diluar Tugas dan Fungsi
Selain kegiatan di dalam perusahaan PT.Indmira mempunyai beberapa kegiatan diluar perusahaan, misalnya menjadi konsultan pupuk dan cara budidaya tanaman obat dan hias melalui pameran, kegiatan koperasi dengan tujuan menyejahterakan para anggotanya, bakti sosial diadakan setiap setaun sekali, mengadakan penghijauan lereng gunung merapi, dan kegiatan out bond untuk anak- anak playgroup , TK, SD, dan SMP.
2. Lokasi Perusahaan
Lokasi kantor pusat PT. Indmira Citra Tani Nusantara berada didaerah Kledokan Umbulmartani, Ngemplak Sleman. Kantor pusat ini tempatnya juga sangat serategis yaitu bereda ditepi jalan raya, tepatnya jalan Kaliurang KM 16,3.
Kondisi lingkungan PT. Indmira adalah sebagai berikut :
Tinggi tempat : 600 m dpl
Kecepatan Angin : 1,3- 5,92 knots
Kelembaban Nisbi : 49,2%- 95,1%
Temperatur Udara : 21,50C-33,80C
3. Sarana dan Fasilitas
Sarana yang dimiliki PT.Indmira antara lain berupa bangunan yang terdiri atas:
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
24
b. Gudang, sebagai tempat sarana produksi seperti cangkul, traktor, gembor, ember, sabit, timbangan, pupuk, mulsa,dll.
c. Green house, sebagai tempat budidaya tanaman obat dan bibit tanaman hias dari berbagai jenis. Green house ini beratapkan nauangan dari paranet agar tanaman tidak terkena sinar matahari secara langsung. d. Halaman tempat berkumpul apabila acarau study bana out bond atau
study banding.
e. Basecamb, sebagai tempat berkumpulnya para pekerja yang
beristirahat.
f. Mushola
g. Resto, sebagai tempat makan untuk para pengunjung dan tamu. Resto ini diberi nama Amboja Resto.
h. Villa, sebagai tempat menginap para tamu. i. Tempat Parkir
j. Alat transportasi :
1). Mobil taft : digunakan untuk transportasi pengiriman tanaman dan sarana untuk membeli bibit dan bahan lainnya dari luar kota.
2). Motor : digunakan sebagai alat transportasi pengiriman
jarak dekat, misalnya membawa hasil panen dari lahan ke basecamb.
4. Tenaga Kerja
Tenaga kerja di PT.Indmira berjumlah 130 orang mereka bekerja sesuai dengan tugas masing-masing,sebagian dibagian kantor dan sebagian bekerja dilahan. Untuk penarikan tenaga kerja lahan tidak harus lulus SMA karena tugasnya hanya mengelola lahan dan bagian produksi, sedangkan penarikan tenaga kerja kantor lebih dipentingkan lulusan Sarjan dan SMK Pertanian yang direkrut dari PT.Indmira melalui seleksi dan treaning selama 3 bulan.
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
25
5. Program Kesejahteraan Karyawan
Karyawan merupakan bagian yang sangat penting artinya dan tak terpisahkan dari keberadaan perusahaan Indmira. Berkembang atau tidaknya perusahaan tergantung dari dedikasi dan peran dari seluruh karyawan dan staf. Untuk itu PT Indmira berkomitmen untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan yang sudah mengabdikan diri baik waktu dan kemampuannya untuk berpegangan tangan bersama menggapai visi dan misi perusahaan. Beberapa program telah digulirkan yang ditujukan untuk seluruh staff dan karyawan PT Indmira tak terkecuali jajaran direksi. Diantaranya :
1. Program Subsidi Kendaraan Bermotor Karyawan (SKBK)
Program ini bertujuan untuk memberikan kemudahan bagi karyawan dalam pengadaan sarana transportasi khususnya motor. Diharapkan dengan sarana transportasi yang memadai dapat meningkatkan kinerja dalam hal ketepatan waktu kerja. Sekaligus program ini sebagai penghargaan bagi karyawan yang sudah mengabdi di perusahaan. Dalam program ini setiap karyawan dan staf berhak mendapatkan subsidi dengan syarat minimal sudah bekerja di perusahaan selama 4 tahun. Tentunya diikuti dengan beberapa persyaratan lainnya yang disepakati antara perusahaan dan karyawan. Program ini sudah terlaksanakan mulai tahun 2007 dimana karyawan mendapatkan subsidi secara berurutan berdasarkan masa kerja. Sampai saat ini sudah separuh lebih (60 %) dari karyawan dan staff yang sudah mengikuti program SKBK
2. Program Subsidi Pupuk Organik Karyawan (SPOK)
Tidak sedikit dari karyawan PT.Indmira adalah petani. Dimana pupuk adalah salah satu kebutuhan pokok dalam usaha budidaya pertanian. Dengan tujuan membantu meningkatkan produktivitas dan kualitas produk pertanian yang dihasilkan, PT Indmira yang salah satu produknya adalah bahan perbaikan ekosistem (pupuk organik) memberikan subsidi pupuk organik kepada semua karyawannya.
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
26
Dalam hal ini setiap karyawan berhak mendapatkan subsidi pupuk setiap 4 bulan sekali (3 kali dalam setahun) dengan jumlah yang berbeda antara karyawan dengan masa kerja kurang dari 1 tahun dengan masa kerja lebih 1 tahun. Program ini sudah mulai digulirkan pada tahun 2007 dan perusahaan berusaha untuk tetap melanjutkan program ini sampai waktu yang tak terbatas.
3. Program Beasiswa
Masalah pendidikan formal merupakan masalah yang sangat penting yang perlu mendapatkan perhatian khusus, karena pendidikan merupakan salah satu kebutuhan dasar manusia dan merupakan salah satu modal untuk menciptakan generasi yang cerdas dan handal. Tidak bisa dipungkiri bahwa dari waktu ke waktu biaya yang dibutuhkan untuk menempuh pendidikan formal pada semua jenjang semakin tinggi bahkan cenderung mahal. Karena hal tersebut PT Indmira melalui yayasannya tergerak untuk memberikan subisidi biaya pendidikan melalui program beasiswa. Program ini ditujukan bagi putra/putri atau seseorang yang menjadi tanggungan karyawan PT
Indmira, yang mempunyai prestasi akademik baik.
Program ini diluncurkan mulai tahun 2011 yang ditujukan untuk jenjang pendidikan SLTA dan Perguruan Tinggi dengan jumlah penerima sebanyak 6 orang untuk jenjang PT dan 3 orang untuk jenjang SLTA pada setiap tahunnya. Beasiswa ini berlaku selama 1 tahun dan dapat diajukan kembali jika tidak ada peserta yang baru. Beasiswa yang diberikan untuk jenjang SLTA adalah sebesar Rp 800.000 per catur wulan dan untuk jenjang Perguruan Tinggi adalah sebesar Rp 2.400.000 per semester. Dengan program ini diharapkan bisa membantu meringankan beban biaya pendidikan yang ditanggung oleh keluarga karyawan dan secara tidak langsung turut berperan dalam mencerdaskan generasi penerus bangsa.
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
27
4. Program Hewan Qurban
Mayoritas staf dan karyawan PT Indmira adalah muslim. Bagi seorang muslim yang bertaqwa sudah menjadi kewajibannya untuk menyedekahkan sebagian harta yang dimilikinya untuk kemaslahatan umat. PT Indmira tergerak untuk memotivasi dan memberikan fasilitas bagi karyawannya untuk menjadi sohibul Qurban pada saat Hari Raya Idul Adha dengan memberikan kesempatan berkurban bagi karyawannya secara cuma-Cuma. Dalam hal ini setiap karyawan yang beragam Islam akan mendapatkan hak satu kali menjadi sohibul Qurban dimana hewan qurban diadakan oleh perusahaan. Program mulai dilaksanan pada tahun 2008 dan secara rutin diselenggarakan setiap tahunnya. Sampai dengan saat ini terdapat 24 karyawan yang mendapatkan program ini dan akan berlanjut pada tahun-tahun berikutnya.