DAFTAR RIWAYAT HIDUP
4. Kuesioner Penelitian PETUNJUK PARTISIPASI PETUNJUK PARTISIPASI
Berikan pendapat atas beberapa pernyataan tanpa kasus dengan memberi tanda silang (x) pada salah satu kolom yang menurut Bapak/Ibu/Sdr tepat.
Skala yang digunakan:
Pernyataan tanpa kasus
Skala “STS” = “Sangat Tidak Setuju” Skala “TS” = “Tidak Setuju”
Skala “N” = “Netral” Skala “S” = “Setuju”
9 Kuesioner Komitmen Profesional
No Indikator STS (1) TS (2) N (3) S (4) SS (5) 1 Saya tidak punya rasa memiliki terhadap
organisasi ini. 2 Saya secara emosional merasa melekat dengan
organisasi ini. 3 Organisasi ini mempunyai arti yang besar bagi
saya.
4 Saya merasa senang menghabiskan waktu karir saya
dengan organisasi ini. 5 Saya membanggakan organisasi ini kepada
orang-orang
di luar organisasi ini. 6 Saya merasa masalah yang dihadapi organisasi
merupakan
masalah saya juga. Kuesioner Locus of Control Internal
No Indikator STS (1) TS (2) (3) N (4) S (5) SS 1 Pekerjaan adalah apa yang Anda kerjakan
(lakukan) untuk menghasilkan sesuatu. 2 Dalam kebanyakan pekerjaan, orang dapat
mencapai (menghasilkan) apa saja yang mereka
tetapkan untuk dihasilkan. 3 Dengan perencanaan penyelesaian pekerjaan
akan dapat dilakukan
dengan lebih baik. 4 Jika karyawan tidak senang dengan keputusan
yang dibuat oleh atasan, mereka tetap harus melakukan sesuatu, seperti memberi masukan,
sulan atau memberitahu kepada atasannya. 5 Memperoleh pekerjaan yang Anda inginkan
merupakan masalah keberuntungan (nasib
baik).
6 Dapat menghasilkan uang adalah
10 Lanjutan Kuesioner Locus of Control Internal
7 Kebanyakan orang mampu mengerjakan
pekerjaannya dengan baik bila mereka berusaha
dengan sungguh-sungguh. 8 Agar dapat memperoleh pekerjaan yang
benar-benar bagus, Anda harus mempunyai anggota keluarga atau teman yang menduduki jabatan
(posisi) yang tinggi. 9 Promosi biasanya merupakan keberuntungan
(nasib baik). 10 Ketika memperoleh pekerjaan yang bagus,
siapa yang Anda kenal dan dekat lebih penting daripada keahlian dan kemampuan yang Anda
miliki.
11 Promosi diberikan kepada karyawan yang
melaksanakan pekerjaan dengan baik. 12 Untuk dapat menghasilkan banyak uang Anda
harus tahu dan kenal dengan orang yang tepat. 13 Diperlukan banyak nasib baik untuk menjadi
karyawan yang berprestasi. 14 Karyawan yang melaksanakan pekerjaan
dengan baik biasanya akan mendapatkan
imbalan yang sesuai. 15 Kebanyakan karyawan mempunyai lebih
banyak pengaruh terhadap atasannya daripada
yang karyawan bayangkan (pikirkan). 16 Perbedaan utama antara orang yang
menghasilkan banyak uang dan orang yang menghasilkan sedikit uang adalah
11 Kuesioner Big Five Personality
No Indikator STS (1) TS (2) N (3) S (4) SS (5) 1 Saya mudah cemas/gelisah saat menghadap
atasan dan berbicara
dengan rekan kerja dan klien 2 Saya mudah gugup saat berhadapan dengan
atasan, rekan kerja, dan
klien
3 Saya cenderung mencari kesalahan atasan,
rekan kerja, dan klien 4 Saya memulai perselisihan dengan atasan,
rekan kerja, dan klien bila
saya tidak menyukainya 5 Saya mudah murung/sedih berinteraksi dengan
atasan, rekan kerja, klien dan diri sendiri 6 Saya cenderung pemalu saat berinteraksi
dengan atasan, rekan kerja, dan klien 7 Saat bekerja, saya bertindak dahulu berpikir
kemudian
8 *Saya adalah orang yang tenang dalam bekerja 9 *Saya mampu mengendalikan tekanan saat
bekerja
10 Saya ramah kepada atasan, rekan kerja, dan
klien
11 *Saya lebih suka sendiri daripada berkumpul dengan atasan,
rekan kerja, dan klien 12 Saya suka bergaul dengan atasan, rekan kerja,
dan klien
13 Saya gemar berbicara dengan atasan, rekan
kerja, dan klien 14 Saya adalah orang penuh energi saat bekerja 15 Saya gemar mencari kegiatan yang
menyenangkan 16 Saya cenderung bahagia pada saat bekerja 17 Saya tidak mudah sedih pada saat bekerja 18 Saya orang yang mudah mengekspresikan atau
menyatakan diri dan keinginan saya pada
atasan, rekan kerja, dan klien 19 Saya memiliki daya imajinasi
12 Lanjutan Kuesioner Big Five Personality
20 Saya memiliki sisi artistik
21 Saya berminat dalam seni
22 Saya selalu ingin tahu terhadap banyak hal yang saya minati
23 Saya mendapatkan arti hidup dari pengalaman bekerja
24 Saya selalu memiliki ide baru
25 Saya senang melakukan hal yang baru
26 Saya menghargai pengalaman dalam bekerja
27 Menurut saya adalah wajar berbeda pendapat dengan orang lain
28 Saya mengungkapkan pendapat/ide tanpa khawatir mendapat kritikan dari atasan, rekan kerja, dan klien
29 Saya konsisten melakukan apa yang sudah dijanjikan kepada atasan, rekan kerja, dan klien
30 Saya suka menolong atasan, rekan kerja, dan klien
31 Saya mematuhi aturan yang berlaku
32 Saya peduli dan bersikap baik terhadap orang lain
33 *Saya cenderung bersikap kasar kepada orang lain
34 Saya mudah mengakui kesalahan/kekurangmampuan diri sendiri
35 Saya menyukai bekerja sama dengan orang lain
36 Saya mengerjakan tugas sesuai rencana yang telah dibuat
37 *Saya cenderung malas dalam menyelesaikan tugas
38 *Perhatian saya mudah teralih dalam mengerjakan tugas
39 Saya bersikap tekun hingga pekerjaan saya selesai
40 Saya memilih pekerjaan rutin
41 Saya dapat diandalkan dalam pekerjaan
42 *Saya cenderung bersikap tidak beraturan
43 Saya melakukan sesuatu dengan efisien
44 Saya memikirkan sesuatu secara cermat sebelum mengerjakannya
45 Saya berupaya mencapai prestasi belajar yang maksimal
13 Kuesioner Skeptisme Profesional
No Indikator STS (1) TS (2) N (3) S (4) SS (5) 1 Saya sering menerima penjelasan orang lain
tanpa berpikir lebih lanjut
2 Saya merasa baik tentang diri saya sendiri 3 Saya menunggu untuk memutuskan masalah
sampai saya bisa mendapat informasi lebih lanjut
4 Prospek pembelajaran menggairahkan saya 5 Saya tertarik pada apa yang menyebabkan
orang berperilaku pada cara yang mereka lakukan
6 Saya yakin pada kemampuan saya 7 Saya sering menolak pernyataan kecuali saya
punya bukti bahwa mereka benar
8 Menemukan informasi baru itu menyenangkan 9 Saya mengambil waktu ketika saya membuat
keputusan
10 Saya cenderung untuk segera menerima apa
yang orang lain katakan pada saya
11 Perilaku orang lain tidak menarik minat saya 12 Saya percaya diri 13 Teman-teman saya mengatakan bahwa saya
saya biasanya mempertanyakan hal yang saya dengar atau lihat
14 Saya ingin memahami alasan perilaku orang lain
15 Saya berpikir bahwa belajar adalah menarik 16 Saya biasanya menerima hal-hal yang saya
lihat, dengar, dan baca pada face value
17 Saya tidak merasa yakin pada diri sendiri 18 Saya biasanya melihat ketidakkonsistensian
dalam penjelasan
19 Saya paling sering setuju dengan apa yang lain
pikirkan dalam kelompok saya
20 Saya tidak suka membuat keputusan dengan cepat
14 Lanjutan Kuesioner Skeptisme Profesional
21 Saya memiliki keyakinan dalam diri saya 22 Saya tidak suka memutuskan sampai saya telah
melihat semua informasi yang tersedia
23 Saya suka mencari pengetahuan 24 Saya sering mempertanyakan hal-hal yang saya
lihat atau dengar
25 Sangat mudah bagi orang lain untuk
meyakinkan saya
26 Saya jarang mempertimbangkan mengapa
orang berperilaku dengan cara tertentu
27 Saya ingin memastikan bahwa saya telah mempertimbangkan informasi yang paling tersedia sebelum membuat keputusan
28 Saya menikmati mencoba untuk menentukan apakah yang saya baca atau dengar adalah benar
29 Saya menikmati belajar 30 Tindakan orang mengambil dan alasan untuk
tindakan tersebut menarik
Kuesioner Intensi Whistleblowing Kasus 1
Steve English adalah auditor internal dan akuntan R. J. Whitman, Inc., sebuah perusahaan obat dan kimia multinasional besar yang sahamnya diperdagangkan secara publik. Setelah dua tahun di Amerika Serikat, Steve ditransfer ke Divisi Etiropean. Salah satu bagian rutin dari pekerjaannya adalah meninjau rekening
expense/pengeluaran. Ketika permintaan penggantian pengeluaran Henry Alegi datang
ke atas tumpukan kerjaan Steve, ia tertarik karena mengetahui bahwa Alegi sebagai Wakil Presiden Pemasaran untuk Eropa, mempunyai reputasi sebagai pemboros besar. Steve menjadi khawatir saat ia menemukan permintaan penggantian untuk barang seperti kalung mahal, selendang bulu, dan tagihan untuk sekretaris pribadi dari istri Alegi dengan tidak ada bukti yang nyata.
Dia tahu bahwa barang-barang apa saja yang tidak ditanggung oleh perusahaan sesuai kebijakan. Steve memutuskan untuk menanyakan kepada Alegi mengenai barang-barang tersebut sebagai pengawas auditnya di London. Alegi jelas marah tentang penyelidikan tersebut dan menjawab, “Lihat tanda tangan R. J. Whitman Jr. pada permintaan tersebut? Apa dokumen lain yang Anda butuhkan? Dia tahu saya
15
bertanggung jawab atas kesuksesan kami dalam mengembangkan Euromarket. Dan selain itu saya Wakil Direktur Utama di sini.”
Dalam perjalanan kembali ke kantornya, Steve menyadari bahwa meskipun R. J. Whitman Jr. memiliki jabatan sebagai Wakil Presiden Bidang Administrasi, dia juga memiliki reputasi sebagai playboy dan hampir tidak pernah di kantor. Apa yang harus Steve English lakukan? Haruskah dia melaporkan aktivitas yang dipertanyakan ini ke tingkat manajamen berikutnya yang lebih tinggi, pengawas pemeriksanya di London? Kasus 2
Blake Johnson adalah seorang akuntan untuk ABC Group, konglomerat Amerika yang sahamnya diperdagangkan di New York Stock Exchange. Blake menikmati pekerjaannya dan telah berkembang, sejak ia lulus pada tahun 1985 dengan gelar di bidang akuntansi dan keuangan ke posisi Sektor Controller untuk ABC Chemical di Houston, Texas. Kesempatannya untuk kemajuan ABC Group tampak baik. Tom Henriksen, manajer pabrik dari ABC Chemical di Houston yang telah didirikan memiliki catatan baik dengan ABC Group setelah disewa oleh pesaing 4 tahun yang lalu. Dia dan Blake bergaul dengan baik.
Mendekati akhir tahun, Henriksen meminta Blake untuk mencatat pengiriman besar
Highvalue Chemical sebagai penjualan. Blake keberatan karena ia tahu bahwa
pengiriman itu konsinyasi (pinjaman persediaan untuk kemungkinan nantinya dijual) dan tidak boleh diperlakukan sebagai pendapatan penjualan sampai penjualan sebenarnya telah dilakukan. Bahkan, ia merasa bahwa pengiriman itu begitu besar sehingga akan material (signifikan) melebihkan income. Dengan kesal Henriksen menjawab, “Highvalue selalu berakhir dengan membeli konsinyasi. Kita perlu penjualan ini untuk budget kita dan mendapat bonus bagi orang-orang kita. Selain itu, jumlahnya tidak cukup besar untuk membuat perbedaan dalam laporan keuangan ABC secara keseluruhan dan ini seharusnya dapat menjamin promosi saya ke divisi manager.”
Blake membayangkan alternatifnya yang ada. Haruskah ia melaporkan aktivitas yang dipertanyakan ini ke tingkat manajemen berikutnya yang lebih tinggi, atasannya di kantor pusat, ABC Chemical Corporate Controller? Blake telah beberapa kali mengikuti kursus pelatihan ABC Group dengan Corporate Controller dan dihargai penilaiannya. Apa yang harus ia lakukan?
Kasus 3
James Deacon di tahun kedua sebagai seorang akuntan untuk DFSCAN, divisi penjualan dan distribusi di Eropa dari DED Computers, Inc., perusahaan multinasional yang sahamnya diperdagangkan di New York Stock Exchange. Mengikuti praktik
16
akuntansi yang diterima umum, DFSCAN telah memperlakukan sewa jangka panjang sebagai penjualan di awal tahun sewa.
Sebuah masalah telah muncul, karena pesaing telah mengeluarkan komputer modern yang lebih maju yang memiliki keunggulan biaya yang berbeda. James belajar dari
salesman bahwa salah satu klien terbesar DED bermaksud untuk meng-exercise return,
yang akan mempengaruhi earnings saat ini secara substansial. Setelah diskusi dengan
salesman lainnya, James menemukan bahwa return akan tersebar luas dan
mempersiapkan estimasi untuk menghapus keuntungan sesuai dengan prinsip akuntansi yang diterima.
Dia menyajikan proposal ini kepada atasannya, T. D. Rodgers, Pengendali DED selama 10 tahun terakhir. Rodgers bahkan tidak membahas masalah tersebut. Setelah merenungkan masalahnya, James mengingat rumor perusahaan bahwa DED perlu
merger/penggabungan kritis dalam dua bulan ke depan. Penggabungan melibatkan
pertukaran saham. Dia beralasan bahwa penurunan tajam dalam earnings akan menyebabkan harga saham DED akan turun dan kemungkinan besar terjadi penghentian
merger. Prosedur akuntansi yang diterima belum secara jelas mengenai mereduksi
profit. Apa yang harus James lakukan? Haruskah dia melaporkan tindakan dipertanyakan ini ke tingkat manajemen berikutnya yang lebih tinggi, Robert Trent, Chief Financial Officer DED?
Kuesioner Intensi Whistleblowing
No Indikator Sangat Rendah (1) 2 3 4 Sangat Tinggi (5) 1 Tingkat keseriusan kasus 2 Tanggung jawab responden terhadap kasus 3 Risiko, masalah, dan ketidaknyamanan yang
mungkin dihadapi oleh responden dalam mengungkap kasus Tidak Pernah (1) 2 3 4 Selalu (5) 4 Intensi responden untuk melakukan
whistleblowing