LAMPIRAN 1 ANGKET IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN

KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN

Pengantar

Pada lembar berikut ini, diajukan sejumlah pertanyaan-pertanyaan yang berhubungan dengan iklim organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja dosen di Politeknik Negeri Medan. Bapak/ibu diminta memilih salah satu jawaban dari 5 pilihan jawaban yang sesuai dengan keadaan atau pendapat anda yang sebenarnya. Jawaban Bapak/ibu dalam angket ini tidak ada hubungannya dengan status dan kedudukan sebagai dosen dan dijamin kerahasiaannya.

Besar harapan saya akan menerima kembali angket tersebut dalam waktu yang singkat dan atas perhatian dan kerjasama yang bapak/ibu berikan, saya mengucapkan banyak terimakasih.

Petunjuk Pengisian

1. Tulislah identitas Anda dengan jelas. a. Jenis Kelamin :

b. Umur :

d. Lama bekerja : e. Pangkat/Golongan : f. Unit Kerja/Jurusan :

2. Jawablah pertanyaan di bawah ini dengan memberikan tanda (√ ) pada tempat yang tersedia.

3. Pilihlah :

SS = Sangat Setuju

S =

, artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu benar-benar sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya.

Setuju

N =

, artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu lebih banyak sesuai daripada tidak sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya. Netral

TS =

, artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu tidak bisa dipertanggungjawabkan.

Tidak Setuju

STS =

, artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu lebih banyak tidak sesuai dengan keadaan Yang sesungguhnya.

Sangat Tidak Setuju, artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu sungguh tidak sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya.

No.

Pernyataan

^Tanggapan

SS S N TS STS

A Iklim Organisasi

1. ^{Terdapat pembagian tugas yang} jelas di institusi ini.

2. ^{Pemimpin selalu mengambil} keputusan dengan tepat. 3. ^{Dalam melaksanakan tugas}

terdapat sasaran mutu yang tinggi. 4. SOP telah dijalankan dengan baik di

institusi ini.

5. Dalam menjalankan tugas, saya diberikan kebebasan mengambil keputusan.

6. Saya diberikan kebebasan dalam menyelesaikan tugas

7. Penghargaan terhadap kinerja yang baik telah dilakukan dengan adil. 8. Sistim promosi yang di institusi ini

telah sesuai dengan kemampuan. 9. Terdapat saling mempercayai

10. Saya merasa bangga menjadi dosen Politeknik Negeri Medan.

11. ^{Saya memiliki komitmen tinggi} untuk mencapai tujuan organisasi. B Motivasi Kerja

1. Saya dapat menyelesaikan

pengajaran sesuai dengan silabus. 2. Saya melakukan tugas untuk

kepentingan lembaga. 3. Saya selalu melaksanakan

pengajaran dengan sebaik-baiknya. 4. ^{Saya berusaha meningkatkan}

kemampuan yang dimiliki.

5. ^{Saya berusaha mengatasi masalah} yang timbul dengan bijaksana. 6. _{Saya berusaha untuk}

mengembangkan metode pengajaran sesuai dengan kebutuhan mahasiswa.

7. _{Saya mengajar selalu tepat waktu.} 8. ^{Saya berusaha menyerahkan nilai}

tepat waktu.

9. ^{Saya aktif mengikuti berbagai} kegiatan selain pengajaran. 10. ^{Saya berusaha mematuhi semua}

peraturan yang berlaku dengan sebaik-baiknya.

11. ^{Saya selalu mengikuti standar} operasi prosedur yang sudah ditentukan.

12. ^{Saya berusaha membangun} hubungan yang baik diantara sesama dosen.

13. Saya berusaha membantu dosen yang mengalami kesulitan dalam melakukan tugasnya.

14. _{Saya dapat menerima kritikan dari} sesama rekan kerja.

C _{Kepuasan Kerja Dosen}

1. _{Saya merasa puas dengan besar} imbalan yang diterima.

2. ^{Saya merasa puas dengan waktu} pembayaran imbalan setiap bulan. 3. _{Saya merasa senang dengan sikap}

ketua jurusan.

4. ^{Saya merasa senang dengan sistim} monitoring yang dijalankan ketua jurusan.

5. Saya merasa senang memiliki profesi sebagai dosen.

6. ^{Profesi dosen sesuai dengan minat} yang saya miliki.

7. ^{Saya merasa senang bahwa mata} kuliah yang diajarkan sesuai dengan keahlian.

8. _{Saya merasa senang dengan}

interaksi individu antar rekan kerja. 9. _{Saya merasa puas dengan}

keharmonisan di antara rekan kerja. 10. ^{Saya merasa puas dengan sistim}

pemilihan ketua jurusan. 11. ^{Saya merasa puas dengan}

kebijaksanaan promosi yang sudah dijalankan.

12. ^{Saya merasa puas bahwa ada} transparansi dalam sistim kenaikan pangkat.

D ^{Kinerja Dosen}

1. Saya selalu mempersiapkan diri sebelum melakukan pengajaran. 2. Saya selalu membuat rencana

pengajaran sebelum mengajar. 3. Saya selalu berusaha agar

mahasiswa termotivasi untuk belajar.

4. ^{Saya selalu membuat kesimpulan} dari setiap pengajaran yang dilakukan.

5. ^{Saya selalu memberikan} kesempatan kepada mahasiswa untuk bertanya.

6. Saya selalu memanfaatkan fasilitas yang ada untuk melaksanakan pengajaran.

7. Saya selalu memberikan ujian secara berkala.

8. ^{Saya selalu melakukan penilaian} dengan objektif.

9. ^{Saya selalu berusaha menjelaskan} pokok bahasan.

10. Saya selalu berusaha memberikan contoh yang relevan sesuai dengan pokok pembahasan.

11. ^{Saya selalu menguasai isu-isu} terbaru untuk disampaikan kepada mahasiwa.

12. ^{Saya selalu melakukan penelitian} tiap tahun/ semester.

13. ^{Saya selalu mempublikasikan hasil} penelitian di jurnal yang sudah terakreditasi.

14. ^{Saya selalu aktif membimbing} penelitian mahasiswa.

15. ^{Saya selalu menjaga wibawa} sebagai dosen dihadapan mahasiswa.

16. ^{Saya selalu bersikap adil terhadap} mahasiswa.

17. ^{Saya selalu hadir melakukan} pengajaran.

18. ^{Saya senang menerima kritikan dari} mahasiswa.

19. ^{Saya selalu bersikap toleransi} terhadap keberagaman mahasiswa. 20 ^{Saya selalu melakukan pengabdian}

kepada masyarakat setiap tahun/ semester.

LAMPIRAN 1 ANGKET IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN