Piawaian Petunjuk Prestasi Utama (lihat juga RSPO P&C 2018)
Larangan Segala Bentuk Pekerjaan Paksa Dan Perdagangan, dan Pemerdagangan Orang
Tidak ada bentuk buruh paksa dan diperdagangkan yang digunakan. • Polisi melarang semua bentuk buruh paksa dan diperdagangkan • Semua kerja adalah sukarela dan perkara berikut dilarang: • Penyimpanan dokumen identitas pribadi atau pasport • Pembayaran yuran pengambilan
• Penggantian kontrak
• Kerja lebih masa yang tidak disengajakan
• Kurangnya kebebasan pekerja untuk meletakkan jawatan • Penalti penamatan pekerjaan
• Hambaan hutang • Penahanan gaji • (RSPO P&C 6.6.1) Jurang Dikesan di Tingkat
Kilang
Jurang Dikesan di Peringkat Ladang atau Perladangan
2. Memahami Prinsip dan Piawaian Buruh yang Adil
Mengintegrasikan Alat Penilaian Kendiri (bersambung)
Piawaian Petunjuk Prestasi Utama (lihat juga RSPO P&C 2018)
Larangan Buruh
Kanak-kanak Kanak-kanak tidak akan diupah atau terlibat dalam apa-apa jenis pekerjaan di kilang atau ladang.• Polisi yang melarang buruh kanak-kanak dilaksanakan • Terdapat rancangan pemulihan, sekiranya pekerja di bawah umur bekerja secara tidak sengaja
• Di mana terdapat kanak-kanak di dalam tempat kerja (tinggal bersama ibu bapa dan penjaga yang bekerja untuk kemudahan itu), akses ke sekolah, kemudahan penjagaan kanak-kanak, dan tempat tinggal disediakan
• Pekerja, kakitangan, penyelia lapangan dan keluarga mereka berorientasi pada polisi Tanpa buruh kanak-kanak Jurang Dikesan di Tingkat
Kilang
Jurang Dikesan di Peringkat Ladang atau Perladangan
2. Memahami Prinsip dan Piawaian Buruh yang Adil
Mengintegrasikan Alat Penilaian Kendiri (bersambung)
Piawaian Petunjuk Prestasi Utama (lihat juga RSPO P&C 2018)
Prohibition of Discrimination and Violence
kanak-kanak tidak diupah atau terlibat dalam apa-apa jenis pekerjaan di kilang atau ladang.
• Tidak ada diskriminasi di tempat kerja, setiap orang diperlakukan dengan adil tanpa mengira status, asal etnik, kasta, kewarganegaraan, agama, kecacatan, jantina, orientasi seksual, identity jentina, kesatuan dan gabungan politik, atau usia • Pemilihan perekrutan, pengambilan pekerja, akses ke latihan dan promosi adalah berdasarkan kemahiran, kemampuan,
kualiti dan kecergasan perubatan yang diperlukan untuk pekerjaan yang tersedia (RSPO P&C 6.1.3) • Pekerja diberi gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama
• Tidak ada gangguan atau penderaan di tempat kerja • Semua hak pembiakan dilindungi
• Wanita dapat mengakses latihan, sumber daya, dan maklumat yang berkaitan dengan pekerjaan dan hak mereka, keselamatan dan kesejahteraan mereka
• Mekanisme rungutan, yang menghormati anonimitas dan melindungi pengadu jika diminta, dibentuk, dilaksanakan dan disampaikan kepada semua peringkat tenaga kerja. (RSPO P&C 6.5.4)
• Mekanisme rungutan merangkumi prosedur khas untuk menangani masalah sensitif dan pelanggaran hak dan keselamatan wanita
Jurang Dikesan di Tingkat Kilang
Jurang Dikesan di Peringkat Ladang atau Perladangan
2. Memahami Prinsip dan Piawaian Buruh yang Adil
Mengintegrasikan Alat Penilaian Kendiri (bersambung)
Piawaian Petunjuk Prestasi Utama (lihat juga RSPO P&C 2018)
Upah dan Faedah yang
Adil Bayaran dan syarat-syarat minimum untuk kakitangan, pekerja dan pekerja kontrak selalu memenuhi piawai dan undang-undang dan memberikan upah hidup layak (DLW). (RSPO P&C 6.2) • Semua pekerja, termasuk mereka yang berpendapatan sekeping atau jumlah, dibayar sekurang-kurangnya gaji minimum
yang sah selama lapan jam bekerja
• Semua kerja lebih masa dan cuti dibayar mengikut undang-undang di
• Semua pekerja (ditempatkan di harta tanah syarikat) disediakan kemudahan asas seperti tandas dan tab mandi, dapur, dan tempat tidur
• Semua pekerja diberi air minum percuma dan akses kepada makanan berkhasiat yang berpatutan
• Kontrak pekerjaan dan dokumen berkaitan yang memperincikan pembayaran dan syarat pekerjaan (contohnya, waktu kerja biasa, pemotongan, kerja lebih masa, cuti sakit, hak cuti, cuti bersalin, alasan pemecatan, tempoh pemberitahuan, dan lain-lain sesuai dengan kehendak undang-undang negara) dan dokumen gaji memberikan maklumat yang tepat mengenai pampasan untuk semua kerja yang dilakukan, termasuk kerja yang dilakukan oleh ahli keluarga. (RSPO P&C 6.2.2) • Pekerjaan tetap dan sepenuh masa digunakan untuk semua pekerjaan teras yang dilakukan oleh unit pensijilan. Pekerja
santai, sementara dan harian terhad kepada pekerjaan yang bersifat sementara atau bermusim. (RSPO P&C 6.2.7) Jurang Dikesan di Tingkat
Kilang
Jurang Dikesan di Peringkat Ladang atau Perladangan
2. Memahami Prinsip dan Piawaian Buruh yang Adil
Mengintegrasikan Alat Penilaian Kendiri (bersambung)
Piawaian Petunjuk Prestasi Utama (lihat juga RSPO P&C 2018)
Waktu kerja yang
manusiawi Semua pekerja berhak mendapat cuti rehat dan cuti, dan waktu kerja normal disimpan pada piawai antarabangsa iaitu48 jam seminggu, dan 8 jam sehari. • Terdapat prosedur yang ditetapkan untuk memantau waktu kerja semua pekerja
• Sekiranya tidak ada batasan undang-undang untuk waktu kerja, maksimum yang diterapkan adalah 60 jam seminggu, termasuk waktu lembur
• Kerja lebih masa adalah secara sukarela, dan dibayar dengan kadar premium lembur yang sah • Semua pekerja berhak mendapat cuti satu hari setelah setiap enam hari berturut-turut bekerja • Semua pekerja berhak mendapat rehat makan dan rehat wajib, dan rehat cuti tahunan
Jurang Dikesan di Tingkat Kilang
Jurang Dikesan di Peringkat Ladang atau Perladangan
Piawaian Petunjuk Prestasi Utama (lihat juga RSPO P&C 2018)
Kebebasan Bergaul Semua pekerja mempunyai hak untuk membentuk dan bergabung dengan kesatuan sekerja pilihan mereka dan mengadakan tawar-menawar secara kolektif.
• Di mana hak untuk kebebasan berserikat dan perundingan kolektif dibatasi di bawah undang-undang, majikan memfasilitasi kaedah selari bebas dan pergaulan bebas dan tawar-menawar untuk semua kakitangan tersebut. (RSPO P&C 6.3)
Jurang Dikesan di Tingkat Kilang
Jurang Dikesan di Peringkat Ladang atau Perladangan
Klik pada set alat berikut: Pelanggaran Tenaga Kerja Teras, Sumber Risiko, dan Punca Sebabkan yang akan membimbing anda bagaimana memetakan, memprioritaskan, dan menangani risiko buruh, dan memperkenalkan anda kepada beberapa sumber maklumat yang berkesan yang dapat membantu anda dalam memprioritaskan risiko dan dalam menjalankan analisis punca. Ini adalah alat penting untuk membantu anda memahami di mana dalam operasi anda perlu dilakukan pelaburan; kawalan apa yang perlu anda buat
3. Mengenali inti pelanggaran,
sumber risiko, dan punca utama
4. Mengatasi dan memperbaiki inti pelanggaran tenaga buruh
5. Membina Struktur Pengurusan dan Pengukuhan Sistem
1. Pendahuluan: Menangani situasi tenaga buruh dalam industri
perladangan kelapa sawit
3. Recognizing Core Violations, Risk Sources, and Root Causes
Bahan ini direka bagi membantu anda memahami tentang konstitusiinti pelanggaran tenaga buruh(sebahagian syarikat mengelarnya sebagai isu “Toleransi Sifar”), dan bagaimana untuk membahagikan perbezaan sumber risikoyang boleh menimbulkanmasalah ini. Anda akan diperkenalkan mengenai konsep sumber-risikodananalisis punca-utama(RCA) untuk membantu anda bersedia dalam membina kaedah mengatasi atau pelan sistem pembangunan tersendiri. Sehubungan dengan pengetahuan Verité mengenai masalah endemik tenaga buruh di dalam industri kelapa sawit daripada kajian di lapangan, penilaian, dan keterlibatan secara langsung dengan pelbagai pembekal perladangan sawit, bahan ini bertujuan untuk menyatakan masalah dalaman and isu-isu endemik yang berlaku di dalam operasi, dan memberikan anda panduan dan langkah-langkah praktikal yang boleh di ambil kira dalam menangani masalah dalaman and punca utama yang berlaku, bagi pencegahan yang berulang.
Pada bahagian sebelumnya, anda telah diperkenalkan kepada objektif konsep penetapan tanggungjawab sosial melalui pemetaan dan ujian diagnostik asas (1). Anda akan diberikan gambaran besar mengenai keperluan tenaga buruh dan taraf yang relevan mengenai perladangan kelapa sawit pada hari ini, dan beberapa bahan bagi membantu anda memahami pendirian yang dijangkakan dari anda sebagai pembekal perladangan kelapa sawit, pengilangan, atau penanaman (2). Selepas melalui beberapa bahan dan pelajaran, dan setelah mengkaji kondisi dasar, anda akan dipersiapkan kepada langkah seterusnya: membina infrastruktur dan elemen sistem yang diperlukan dalam memahami dan menangani risiko, bagi mengelakkan ia menjadi masalah besar. Anda sedang melangkah maju — darimelakukan perkara yang betul kepada yang lebih baik!
Bahan dibahagikan kepada set: (I) Inti
Pelanggaran Tenaga Buruh dan Risikonya; dan (II) Analisis Punca-Utama. Bahan ini akan
mempersiapkan anda ke langkah seterusnya: Menangani dan Mengatasi Inti Pelanggaran Tenaga Buruh di mana anda akan diperkenalkan kepada prinsip dasar pemulihan dan sedikit rangka kerja bagi membentuk tindakan sewajarnya.
3. Recognizing Core Violations, Risk Sources, and Root Causes
Inti Pelanggaran Tenaga Buruh and Risikonya
Perladangan Kelapa Sawit dan kilang minyak memerlukan proses dari tenaga buruh, dan setiap pekera terdedah kepada pelbagai keadaan buruk dan situasi eksploitatif. Antara bentuk eksploitasi buruh terburuk yang didokumentasikan dalam pengeluaran minyak sawit adalah buruh paksa dan
perdagangan manusia; buruh kanak-kanak; keganasan fizikal, pencabulan dan penderaan; pelanggaran dasar sistematik hak asasi pekerja berkenaan kebebasan dalam persatuan, pendapatan dan jam kerja yang adil. Ini, di sebalik usaha berterusan pemerintah, persatuan industri, organisasi
masyarakat sipil, dan syarikat untuk memperbaiki keadaan kerja dan meningkatkan taraf hidup pekerja sawit.
Laporan media dan NGO terkini memperincikan penyalahgunaan pekerja yang serius, situasi eksploitatif, bahkan kerja paksa dan penghambaan moden.11Keadaan kerja yang melampau ini turut merampas hak asas dan dasar kebebasan seseorang disebut sebagai Pelanggaran Hak Asasi.