HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Penelitian
4.2. Metode Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif dalam penelitian ini digunakan untuk merumuskan dan menginterpretasikan hasil penelitian berupa identitas responden dan deskriptif variabel.
4.2.1. Karakteristik Responden
Berikut ini adalah mengenai karakteristik responden yang berjumlah 74 orang, dengan distribusikan sebagai berikut :
Tabel 4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Umur
Umur (tahun) Jumlah %
21 – 30 tahun 23 31
31 – 40 tahun 34 46
41 – 50 tahun 17 23
Jumlah 74 orang 100
Sumber : Data Primer diolah, (2015)
Pada Tabel 4.1 dapat dilihat karakteristik responden berdasarkan umur mayoritas berumur 31-40 tahun yaitu 46% dan minoritas berumur antara 41-50 tahun yaitu 23%, dari tabel tersebut dapat dijelaskan bahwa karyawan yang berada di Direktorat Personalia dan Umum PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan mayoritas diisi oleh karyawan yang berumur 31-40 tahun karena lebih memiliki kemampuan maksimal dalam bidang personalia dan memiliki pengalaman yang cukup baik.
Tabel 4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
Pendidikan Jumlah %
D3 11 15
S1 46 62
S2 17 23
Jumlah 74 orang 100
Sumber : Data Primer diolah, (2015)
Pada Tabel 4.2 dapat dilihat karakteristik responden berdasarkan pendidikan mayoritas berpendidikan S1 yaitu 62% dan minoritas berpendidikan D3 yaitu 15%. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja pada Direktorat Personalia dan Umum PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan adalah orang-orang yang memiliki pendidikan tinggi. Latar belakang pendidikan yang baik masih menjadi pertimbangan perusahaan dalam penerimaan dan penempatan karyawan pada pekerjaan yang dibutuhkan oleh Direktorat Personalia dan Umum PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Perusahaan mengharapkan bahwa dengan pendidikan yang tinggi akan sebanding dengan kemampuan karyawan dalam bekerja. Dengan demikian, seluruh target kerja yang telah ditetapkan perusahaan dapat tercapai sebagaimana dengan harapan perusahaan.
Tabel 4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Lama Bekerja (tahun) Jumlah %
< 5 tahun 15 20
5-10 tahun 41 56
>11 tahun 18 24
Jumlah 74 orang 100
Pada Tabel 4.3 dapat dilihat karakteristik responden berdasarkan lama kerja mayoritas bekerja selama 5-10 tahun yaitu 56% dan minoritas bekerja selama kurang dari 5 tahun yaitu 20%. Berdasarkan masa kerja responden tersebut memberikan gambaran bahwa karyawan yang bekerja pada Direktorat Personalia dan Umum PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan merupakan pegawai senior. Pengalaman kerja yang dimiliki pegawai selama bekerja di perusahaan menjadi alasan perusahaan mempertahankan karyawan-karyawan tersebut. Karyawan dengan masa kerja yang lama masih dipercaya dapat membawa perusahaan mencapai targer-target yang telah ditetapkan selama bekerja Direktorat Personalia dan Umum PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan.
4.2.2 Deskriptif Variabel Promosi Jabatan Tabel 4.4
Distribusi Jawaban Responden Tentang Promosi Jabatan Pertanyaan Kuesioner SS S KS TS STS Jumlah F % F % F % F % F % 1 34 45,9 39 52,7 1 1,4 0 0 0 0 74 2 26 35,1 47 63,5 1 1,4 0 0 0 0 74 3 29 39,2 44 59,5 1 1,4 0 0 0 0 74 4 33 44,6 40 54,1 1 1,4 0 0 0 0 74 5 23 31,1 49 66,2 2 2,7 0 0 0 0 74 6 12 16,2 52 70,3 10 13,5 0 0 0 0 74 Sumber : Data Primer diolah, (2015)
1) Dari pertanyaan No. 1 yang menyatakan di perusahaan ini lama bekerja menjadi salah satu syarat untuk mendapatkan promosi jabatan paling banyak menyatakan setuju yaitu 52,7%, karena memang perusahaan menetapkan standar bagi karyawan yang telah bekerja selama 5 tahun dengan prestasi
yang baik akan di promosikan. Dan paling sedikit menytakan kurang setuju yaitu 1,4%.
2) Dari pertanyaan yang menyatakan tentang loyalitas merupakan aspek penting untuk menjadi dasar promosi jabatan dalam perusahaan paling banyak menyatakan setuju 63,5% dan paling sedikit kurang setuju 1,4%. Hal ini dikarenakan pegawai yang loyal terhadap perusahaan memberikan keuntungan tersendiri pada perusahaan seperti rela berkorban terhadap perusahaan sehingga harus dihargai salah satunya dengan cara pemberian promosi.
3) Dari pertanyaan No. 3 yang menyatakan tentang didalam perusahaan ini status pendidikan akhir dijadikan dasar dalam pemberian promosi jabatan paling banyak menyatakan setuju 59,5% karena dalam satu jabatan perlu beberapa keahlian dan pengetahuan yang didapat dari suatu jenjang pendidikan. Sedangkan yang paling sedikit menyatakan tidak setuju 1,4%, hal ini karena hanya sebagian pegawai yang berminat untuk promosi jabatan melalui syarat pendidikan.
4) Dari pertanyaan No. 4 yang menyatakan tentang prestasi kerja anda mendukung anda untuk mendapatkan promosi jabatan paling banyak menyatakan setuju 54,1%, karena perusahaan menjamin promosi jabatan bagi pegawai yang berprestasi oleh karena itu banyak pegawai yang meningkatkan pretasi kerja untuk mendapatkan promosi di perusahaan. Sedangkan yang paling sedikit menyatakan kurang setuju 1,4%, ini dikarenakan pegawai berpikir jabatan yang ia miliki sudah cukup.
5) Dari pertanyaan No. 5 yang menyatakan tentang di perusahaan ini diberikan jaminan peningkatan karir yang jelas paling banyak menyatakan setuju 66,2% dan paling sedikit menyatakan kurang setuju 2,7%, hal ini terlihat bahwa perusahaan memang memberikan jaminan peningkatan karier bagi karyawannya jika telah melewati syarat-syarat tertentu.
6) Dari pertanyaan No. 6 yang menyatakan tentang perusahaan memberikan jaminan keadlilan dalam pemberian promosi untuk pegawainya paling banyak menyatakan setuju 70,3%, dan paling sedikit menyatakan kurang setuju 13,5%. Disini dapat terlihat jelas bahwa perusahaan memberikan suasana karier yang jelas dan menjamin keadilan dalam praktek pemberian promosi bagi pegawainya.
4.2.4 Deskriptif Variabel Lingkungan Kerja Tabel 4.5
Distribusi Jawaban Responden Tentang Lingkungan Kerja Pertanyaan Kuesioner SS S KS TS STS Jumlah F % F % F % F % F % 1 25 33,8 47 63,5 2 2,7 0 0 0 0 74 2 17 23 55 74,3 2 2,7 0 0 0 0 74 3 30 40,5 42 56,8 2 2,7 0 0 0 0 74 4 35 47,3 35 47,3 4 5,4 0 0 0 0 74 5 20 27 52 70,3 2 2,7 0 0 0 0 74 6 16 21,6 54 73 4 5,4 0 0 0 0 74
Sumber : Data Primer diolah, (2015)
1) Dari pertanyaan No. 1 yang menyatakan penerangan lampu dalam ruangan sudah memadai untuk mendukung kegiatan kerja anda paling banyak menyatakan setuju yaitu 63,5%, hal ini dikarenakan perusahaan memang meyediakan penerangan yang baik agar pegawai merasa nyaman dan dapat bekerja dengan baik, dan paling sedikit menyatakan kurang setuju 2,7%
karena mungkin ada beberapa pegawai yang penerngan tempat kerjanya kurang memadai.
2) Dari pertanyaan No. 2 yang menyatakan perusahaan sudah menyediakan peralatan yang memadai didalam ruangan kerja anda sehingga mendukung anda untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik paling banyak menyatakan setuju 74,3% hal ini menunjukkan responden merasa fasilitas kerjanya sudah cukup memadai. Dan yang paling sedikit menyatakan kurang setuju 2,7%.
3) Dari pertanyaan No. 3 yang menyatakan kondisi ventilasi di dalam ruangan dapat mendukung kenyamanan pegawai dalam bekerja paling banyak menyatakan setuju 56,8% karena ventilasi merupakan hal yang penting dalam rungan kerja agar memberikan kenyamanan bagi pegawai dan sebagian besar responden merasa setuju ventilasi di tempat kerja mereka sudahmendukung kenyamanan mereka. Sedangkan yang paling sedikit menyatakan tidak setuju 2,7%.
4) Dari pertanyaan No. 4 yang menyatakan tentang pendingi udara di dalam ruangan bekerja dengan baik sehingga dapat meningkatkan kenyamanan anda dalam bekerja paling banyak menyatakan sangat setuju dan setuju 47,3%% hal ini menunjukkan responden setuju bahwa pendingin udara di tempat kerjanya bekerja dengan baik.
5) Dari pertanyaan No. 5 yang menyatakan tentang keadaan dan suasana lingkungan kerja yang nyaman, rapi serta fasilitas keamanan yang memadai membuat semangat kerja pegawai meningkat paling banyak menyatakan
setuju 70,3%, hal ini dikarenakan perusahaan memang menjamin suasana kerja yang kondusif dan nyaman bagi pegawainya. Dan yang paling sedikit menyatakan tidak setuju 2,7%.
6) Dari pertanyaan No. 6 yang menyatakan tentang hubungan pegawai dan atasan terjalin dengan baik paling banyak menyatakan setuju 73% dan yang paling sedikit menyatakan kurang setuju 5,4% karena dengan terjalinnya hubungan yang baik antar pegawai, maka meningkatkan kenyamanan lingkungan kerja non fisik yang akan dapat meningkatkan kinerja pegawai.
4.2.4. Deskriptif Variabel Kinerja Pegawai Tabel 4.6
Distribusi Jawaban Responden Tentang Kinerja Pegawai Pertanyaan Kuesioner SS S KS TS STS Jumlah F % F % F % F % F % 1 33 44,6 40 54,1 1 1,4 0 0 0 0 74 2 23 31,1 50 67,6 1 1,4 0 0 0 0 74 3 28 37,8 46 62,2 0 0 0 0 0 0 74 4 46 62,2 28 37,8 0 0 0 0 0 0 74 5 6 8,1 57 77 8 10,8 3 4,1 0 0 74 6 20 27 53 71,6 1 1,4 3 6,7 0 0 74 Sumber : Data Primer diolah, (2015)
1) Dari pertanyaan No. 1 yang menyatakan perusahaan memberikan penghargaan pada pegawai yang mempunyai hasil kerja yang baik paling banyak menyatakan setuju 54,1% hal ini karena perusahaan memberikan penghargaan kepada pegawai agar terus dapat meningkatkan kinerjanya. Dan yang paling sedikit menyatakan kurang setuju 1,4%.
2) Dari pertanyaan No. 2 yang menyatakan pekerjaan yang harus anda kerjakan sudah sesuai dengan kapabilitas diri anda paling banyak menyatakan setuju 67,6% dan paling sedikit menyatakan kurang setuju
1,4%. Perusahaan memang memberikan pekerjaan tidak melebihi dari kapasitas dan kapabilitas diri pegawai agar tidak membebani pegawai tersebut.
3) Dari pertanyaan No. 3 yang menyatakan anda tidak keberatan mengerjakan pekerjaan lain selain pekerjaan anda jika diminta oleh atasan paling banyak menyatakan setuju 62,2% dan paling sedikit sangat setuju 37,8% hal ini menunjukkan seluruh responden tidak keberatan untuk mengerjakan pekerjaan lain jika diminta oleh atasannya.
4) Dari pertanyaan No. 4 yang menyatakan anda adalah seseorang yang produktif dalam bekerja sama paling banyak menjawab sangat setuju 62,2% dan paling sedikit menyatakan setuju 37,8% jadi dapat disimpulkan seluruh responden adalah pegawai yang mampu bekerja sama dalam tim.
5) Dari pertanyaan No. 5 yang menyatakan anda selalu menyelesaikan pekerjaan anda sebelum tenggat waktu yang telah ditetapkan paling banyak menyatakan setuju 77% dan yang paling sedikit meyatakan tidak setuju 4,1%. Hal ini dikarenakan atasan selalu mewajibkan pegawai untuk menyelesaikan pekerjaan pada waktu yang telah ditentukannya sehingga pegawai berusaha untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
6) Dari pertanyaan No. 6 yang menyatakan anda selalu diminta betanggung jawab terhadap pekerjaan anda paling banyak menyatakan setuju 71,6% dan paling sedikit menyatakan kurang setuju 1,4%. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan memang menginginkan karyawannya selalu bertanggung
jawab atas pekerjaannya sehingga pegawai diharuskan untuk bertanggung jawab dengan pekerjaannya.
4.3. Uji Asumsi Klasik