BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN
4.2 Hasil Penelitian
4.2.2 Metode Analisis Statistik
Analisis ini bertujuan untuk melihat persentase responden dalam memilih kategori tertentu.
4.2.2.1 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Pengembangan SDM (X1)
Tabel 4.5
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Pengembangan SDM (X1)
Pernyataan STS TS KS S SS Total Rata
-rata
F % F % F % F % F % F %
P2 0 0 0 0 3 3,75 57 71,25 20 25 80 100 4,21 P3 0 0 0 0 4 5 53 66,25 23 28,75 80 100 4,23 P4 0 0 0 0 3 3,75 54 67,5 23 28,75 80 100 4,25 P5 0 0 1 1,25 3 3,75 39 48,75 37 46,25 80 100 4,37 4,21 Total Rata-rata
Sumber: pengolahan data primer (kuesioner) dengan SPSS for Windows, 2015
Berdasarkan Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa:
1. Untuk pernyataan 1 (Saya memiliki kemampuan akademik yang sesuai antara pendidikan dengan pekerjaan) 2 responden (2,5%) menjawab Tidak Setuju (TS), 11 responden (13,75%) menjawab Kurang Setuju (KS), 50 responden (62,5%) menjawab Setuju (S), 17 responden (21,25) menjawab Sangat Setuju (SS). Hal ini menunjukkan jawaban responden cenderung setuju karena sebagian besar pengembangan SDM khususnya pada pelatihan sesuai dengan latar belakangnya. Adapun responden yang menjawab kurang setuju dengan alasan pengembangan SDM harus sesuai dengan latar belakang pendidikannya.
2. Untuk pernyataan 2 (Menurut saya, diperlukan kesesuaian antara keahlian dengan pekerjaan yang dimiliki sekarang ini) 3 responden (3,75%) menjawab Kurang Setuju (KS), 57 responden (71,25%) menjawab Setuju (S), 20 responden (25%) menjawab Sangat Setuju (SS). Hal ini menunjukkan jawaban responden cenderung setuju karena sebagian besar karyawan merasa keahlian sangat penting pada pengembangan SDM agar berjalan dengan lancar. Adapun responden yang menjawab kurang setuju dengan alasan sebagian karyawan merasa tidak hanya keahlian pada pengembangan SDM
saja yang dibutuhkan tetapi juga kesesuaian pekerjaan yang dimiliki karyawan saat ini.
3. Untuk pernyataan 3 (Saya merasa kurang nyaman dengan lingkungan kerja saya saat ini) 3 reponden (3,75%) menjawab Kurang Setuju (KS), 54 responden (67,5%) menjawab Setuju (S), 23 responden (28,75%) menjawab Sangat Setuju (SS). Hal ini menunjukkan jawaban responden cenderung setuju karena sebagian besar karyawan merasa lingkungan sangat penting agar pekerjaan dalam pengembangan SDM berjalan dengan lancar. Adapun responden yang menjawab kurang setuju dengan alasan tidak hanya lingkungan yang penting dalam pelaksanaan pengembangan SDM tetapi juga tingkat kenyamanan.
4. Untuk pernyataan 4 (Menurut saya pimpinan sudah memberikan penghargaan atas hasil yang telah dicapai bawahannya dalam kinerja karyawan) 3 responden (3,75%) menjawab Kurang Setuju (KS), 54 responden (67,5%) menjawab Setuju (S), 23 responden (28,75%) menjawab Sangat Setuju (SS). Hal ini menunjukkan jawaban responden cenderung setuju karena pemberian penghargaan dalam pengembangan SDM dapat meningkatkan kinerja karyawan . Adapun responden yang menjawab kurang setuju dengan alasan tidak semua karyawan mendapatkan penghargaan dalam meningkatkan kinerja karyawan.
5. Untuk pernyataan 5 (Menurut saya tingkat absensi karyawan dapat mempengaruhi kinerja/prestasi karyawan) 3 responden (3,75%) menjawab Kurang Setuju (KS), 39 responden (48,75%) menjawab Setuju (S), 37
responden (46,25%) menjawab Sangat Setuju (SS). Hal ini menunjukkan jawaban responden cenderung setuju karena karyawan merasa tingkat absensi dapat meningkatka prestasi kerja karyawan. Adapun responden yang menjawab kurang setuju dengan alasan sebagian karyawan merasa adanya tingkat absensi belum dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan.
4.2.2.2. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kompetensi (X2)
Tabel 4.6
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kompetensi (X2)
Sumber : pengolahan data primer (kuesioner) dengan SPSS for Windows, 2015
Berdasarkan Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa:
1. Untuk pernyataan 6 (Saya harus mengetahui teori pekerjaan sebelum memulainya) 1 responden (1,25%) menjawab Kurang Setuju (KS), 55 responden (68,7%) menjawab Setuju (S), 24 responden (30%) menjawab Sangat Setuju (SS). Hal ini menunjukkan jawaban responden cenderung setuju karena karyawan merasa harus mengetahui pekerjaan sebelum memulainya. Adapun responden yang menjawab kurang setuju dengan alasan sebagian karyawan merasa sebelum bekerja tidak harus mengetahui teori yang ada.
STS TS KS S SS Total Rata- rata Pernyataan F % F % F % F % F % F % P6 0 0 0 0 1 1,25 55 68,7 24 30 80 100 4,39 P7 0 0 0 0 4 5 48 60 28 35 80 100 4,3 P8 0 0 0 0 2 2,5 55 68,7 23 28,7 80 100 4,26 P9 0 0 0 0 2 2,5 65 81,2 13 16,2 80 100 4,14 P10 0 0 0 0 1 1,25 49 61,2 30 37,5 80 100 4,36 Total Rata-rata 4,27
2. Untuk pernyataan 7 (Saya mampu berfikir kreatif dalam melaksanakan pekerjaan) 4 responden (5%) menjawab Kurang Setuju (KS), 48 responden (60%) menjawab Setuju (S), 28 responden (35%) menjawab Sangat Setuju (SS). Hal ini menunjukkan jawaban responden cenderung setuju karena karyawan mampu berfikir kreatif. Adapun responden yang menjawab kurang setuju dan tidak setuju dengan alasan sebagian karyawan merasa kurang mampu dalam berfikir kreatif dalam melaksanakan pekerjaan.
3. Pada pernyataan 8 (Saya mampu memecahkan masalah yang terjadi dalam pekerjaan) dapat dijelaskan bahwa 2 responden (2,5%) menjawab Kurang Setuju (KS), 55 responden (68,7%) menjawab Setuju (S), 23 responden (28,7%) menjawab Sangat Setuju (SS). Dapat dilihat pada pernyataan 7 ini responden lebih banyak menjawab kurang setuju yang berarti secara umum mereka kurang mampu untuk memecahkan masalah yang terjadi dalam pekerjaan. 4. Pada pernyataan 9 (Saya selalu konsisten melaksanakan pekerjaan tepat waktu)
dapat dijelaskan bahwa 2 responden (6,5%) menjawab Kurang Setuju (KS), 65 responden (81,2%) menjawab Setuju (S), 13 responden (16,2%) menjawab Sangat Setuju (SS). Pada pernyataan 9 ini tidak ada yang memilih jawaban sangat tidak setuju. Dapat dilihat bahwa pada pernyataan 9, responden lebih banyak menjawab setuju yang berarti secara umum responden dapat konsisten melaksanakan pekerjaan dengan tepat waktu.
5. Untuk pernyataan 10 (Karyawan sangat disiplin dengan peraturan yang ada di dalam perusahaan) 1 responden (1,25%) menjawab Kurang Setuju (KS), 49 responden (61,2%) menjawab Setuju (S), 30 responden (37,5%) menjawab Sangat Setuju (SS). Hal ini menunjukkan jawaban responden cenderung setuju
karena karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan sangat disiplin dengan peraturan yang ada di dalam perusahaan. Adapun responden yang menjawab kurang setuju dengan alasan tidak semua karyawan disiplin terhadap peraturan yang ada di dalam perusahaan.
4.2.2.3 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja (Y) Tabel 4.7
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja (Y)
Pernyataan STS TS KS S SS Total Rata-
rata F % F % F % F % F % F % P11 0 0 0 0 9 11,25 55 68,75 16 20 80 100 4,08 P12 0 0 0 0 5 6,25 62 77,5 13 16,25 80 100 4,1 P13 0 0 0 0 1 1,25 61 76,25 18 22,5 80 100 4,21 P14 0 0 0 0 1 1,25 45 56,25 34 42,5 80 100 4,41 P15 0 0 0 0 4 5 57 71,25 19 23,75 80 100 4,18 Total Rata-rata 4,19
Sumber : pengolahan data primer (kuesioner) dengan SPSS for Windows, 2015
Berdasarkan Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa:
1. Untuk pernyataan 11 (Saya dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai target) 9 responden (11,25%) menjawab Kurang Setuju (KS), 55 responden (68,75%) menjawab Setuju (S), 16 responden (20%) menjawab Sangat Setuju (SS). Hal ini menunjukkan jawaban responden cenderung setuju karena sebagian besar karyawan dapat menyelesaikan pekerjaannya sesuai target. Adapun responden yang menjawab kurang setuju dengan alasan sebagian karyawan merasa tidak dapat menyelesaikan pekerjaannya sesuai dengan target yang ditentui oleh atasannya.
2. Untuk pernyataan 12 (Saya mampu menangani pekerjaan dengan volume pekerjaan yang banyak) 5 responden (6,25%) menjawab Kurang Setuju (KS), 62 responden (77,5%) menjawab Setuju (S), 18 responden (16,25%)
menjawab Sangat Setuju (SS). Hal ini menunjukkan jawaban responden cenderung setuju karena sebagian besar karyawan dapat menangani pekerjaan dengan volume pekerjaan yang banyak. Adapun responden yang menjawab kurang setuju dengan alasan sebagian karyawan merasa tidak dapat menangani pekerjaannya dengan volume pekerjaan yang banyak sesuai dengan yang ditentukan oleh atasannya.
3. Untuk pernyataan 13 (Keterampilan dalam menyelesaikan tugas sangat penting) 1 responden (1,25%) menjawab Kurang Setuju (KS), 61 responden (76,25%) menjawab Setuju (S), 18 responden (22,5%) menjawab Sangat Setuju (SS). Hal ini menunjukkan jawaban responden cenderung setuju karena sebagian besar karyawan merasa keterampilan dalam menyelesaikan tugas sangat penting. Adapun responden yang menjawab kurang setuju dengan alasan sebagian karyawan merasa keterampilan dalam menyelesaikan tugas tidak begitu penting.
4. Untuk pernyataan 14 (Saya jarang melakukan kesalahan dalam pekerjaan) 1 responden (1,25%) menjawab Kurang Setuju (KS), 45 responden (56,25%) menjawab Setuju (S), 34 responden (42,5%) menjawab Sangat Setuju (SS). Hal ini menunjukkan jawaban responden cenderung setuju karena sebagian besar karyawan merasa jarang melakukan kesalahan dalam pekerjaan. Adapun responden yang menjawab kurang setuju dengan alasan sebagian karyawan ada melakukan kesalahan dalam pekerjaan.
5. Untuk pernyataan 15 (Saya dapat menyelesaikan tugas tambahan yang diberikan pimpinan tepat waktu) 4 responden (5%) menjawab Kurang Setuju (KS), 57 responden (71,25%) menjawab Setuju (S), 19 responden (23,75%) menjawab Sangat Setuju (SS). Hal ini menunjukkan jawaban responden cenderung setuju karena sebagian besar karyawan merasa dapat menyelesaikan tugas tambahan dengan tepat waktu. Adapun responden yang menjawab kurang setuju dengan alasan sebagian karyawan merasa belum dapat menyelesaikan tugas tambahan dengan tepat waktu.